考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗？

　　我们县司法局曾经就有过这么一个类似的例子。
　　小柳在一个农村小学当了几年老师之后，开始厌倦了日复一日，年复一年相类似的工作和生活，于是他决定考公务员。
　　在师范院校汉语言文学教育专业毕业的小柳，经过四年的不懈努力，终于考上了县司法局的公务员。
　　27岁的小柳到了县司法局报到之后不久，局长把他安排到县司法局下属的法律援助中心上班。
　　在那里，由于没有律师证，一年多时间过去了，小柳一个法律援助的单子也没有。也就是没有安排他为指定任何人当辩护律师。
　　小柳不服气，看着同事接到有案子不断，有点眼红。为什么呢？因为每为一位没有自己请律师的犯罪嫌疑人辩护，国家都会有一定的补助。
　　小柳不服输的性格又来了，他决定考个律师证，他也要接单，他也想赚点钱补贴家用。
　　连续考了三年，小柳都没有成功。
　　县司法局换了位新局长。
　　新局长认为小柳没有律师证，不适合在法律援助中心工作，考虑到他是汉语言文学专业毕业的，于是把他调回局办公室，试着让他写材料。
　　小柳虽然当了几年小学语文老师，可是他并不会写材料。写出的材料，不要说局里的领导不满意，就连局里的办公室主任都不满意。
　　新来的局长对小柳越来越不满意，态度在不知不觉中开始有了变化。
　　炸药包的导火线点着了，爆炸只是时间问题。
　　国家开始全面开展精准脱贫工作。县里要求各单位上报驻村人员。
　　局里没有跟小柳谈过话，就把他的名字直接报了上去。
　　小柳知道这个事的时候，是看到县委组织下发的文件。
　　小柳很生气，因为他要到离县城差不多50公里的一个偏远村委驻村。
　　小柳怒气冲冲地跑到局长办公室，问为什么不经过和自己沟通商量，就直接把他报了上去。
　　局长还没见过这么冲的下属，直接怼上了小柳，对他说：
　　＂你考了几年律师证都考不上，在法律援助中心做不下去，我给你机会到办公室写材料，以为你是王者，原来你不是，你连写个基本的材料都不会，我都怀疑你的公务员考试是怎么考上的，如果你不愿意去驻村，那你可以走人。＂
　　小柳的暴脾气也上来了，跟局长怼上了：
　　＂我虽然没有律师证，但是我在法律援助中心学习了三年多的法律知识，你没有资格叫我走人，你不配，我现在拿出手机录个音，如果你敢再说一次，我就直接去组织部告你滥用职权。＂
　　局长的声音小了很多，开始道歉了：
　　＂行行行，你懂法律，我没有资格叫你走人，我错了，我向你道歉好了吧。但是把你报上去，派你去驻村，是经过局领导班子会议决定的，去不去由你。＂
　　小柳爽了那一回之后，就没有什么脾气了，他只能乖乖地去驻村了。
　　说这个事实，只是为了论证我的最终答案：在体制内，公务员可以被调岗、被调走、被边缘化、被不提拔不重用，但是任何领导只凭对一个公务员不认可这一点，是不可以让别人走人的。当然，走出办公室可以，开除是绝对不可能的事。
　　优秀如你，看到这里了，可以给个长按的点赞吗？
　　可以肯定地说：考上公务员之后，在为期一年的试用期内，如果考核不合格，确实是可以取消录用的。在考核合格之后就是标标准准的公务员，即使不被领导认可，领导根本无权随便叫其走人。为什么这样说呢？
　　首先，公务员是国家按照法律规定的专门录用程序择优录用的工作人员。公务员依法履行职责，受法律保护。即使公务员在工作、生活以及其他方面有缺点和错误，如不遵守纪律、不胜任工作甚至是违法违法行为，也必须按照《 中华人民共和国公务员法 》的明确规定的方式和程序，依法由专门的机关进行处理 。毫无疑问：任何地方党委、政府、公务员管理部门及其公务员所在的党政机关及其领导，都要遵守《公务员法》的法律规定，任何单位和个人都没有法外行事的特权。简单地概括一下，就是：公务员依法正确地履行公职，法律保护其合法权益不受任何侵犯；即使公务员确有问题，也必须按照法律规定方式和程序，由有关部门依法处理。即：国家专门录用的专职工作人员，绝对不是任人驱使、任人处置的小丫环。说到底，涉及公务员的一切事务，都由《公务员法》加以明确规定。所以，《公务员法》是保护公务员合法权益的＂保护伞＂。
　　其次，介绍一下公务员的录用程序和试用期制度 。《中华人民共和国公务员法 》第四章用整整一章12条的篇幅，规定了公务员录用制度。明确规定：录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，必须采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行；要符合拟任职位的资格条件；要有职位空缺；必须发布招考公告；招录单位要进行资格审查；必须进行笔试、面试相结合的录用考试；确定考察人选之后，还要进行报考资格复审、考察和体检；最后必须公示。这是录用公务员的法定程序和步骤。为此，国家还出台了更为详细、更具操作性的《公务员录用规定 》，做为公务员法的配套规章。《公务员录用规定 》第六条规定：录用公务员，必须按照发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案的法定程序依次序进行。
　　尤其重要的是《公务员法》第三十四条明确规定：＂新录用的公务员试用期为一年 。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用 。＂也就是说：刚录用的公务员，在为期一年的试用期满之后，必须进行考核，合格的正式任职，不合格的取消录用，当然不再任职。《录用规定》第三十九条更是详细地规定：＂新录用的公务员试用期为一年 ，自报到之日起计算 。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训 。＂第四十一条规定：＂新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用 。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用 。＂也就是说：试用期考核不合格的，取消录用。取消录用的原因主要有三种情况，分别为：不具备公务员条件，不符合报考职位要求，不能胜任职位工作。取消录用公务员要按规定报上级机关审批，必须以书面形式通知本人，并停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等事项。
　　总之一句话：只有试用期满之后考核合格的，才是真正的公务员。至少从理论上讲，在报到之后在一年试用期之内的公务员，尚未最终决定被录用，就完全有被取消录用的可能性。因此，刚考上并实际报到上班、尚在试用期内的公务员，一定要认真工作，谦虚谨慎，尊重领导，团结同事，要如履薄冰，切不可趾高气扬、目中无人、马虎大意。否则，就完全可能被取消录用，导致最终功亏一篑，一败涂地。
　　再次，谈一下公务员的辞职、辞退、处分的相关规定 。顺利度过试用期的公务员，当然就成了真正意义上的公务员。可以主动辞职，当然也可以被单位辞退，还可以被开除公职。但都要按照法律的明确规定依法进行。相对来说，辞退比开除明显轻一些。具体来说：
　　主动辞职：主动辞职的公务员，一般没有任何问题，只是不想继续干下去了。主动辞职有两种形式：一种是辞去公职 ，即彻底不当公务员了。但要注意的是：辞去公职必须经过审批，未批准之前不得辞去公职。在一些特殊情况下，法律明确地规定不得辞去公职，即：并非想走就走，率性而为。另一种担任领导职务的公务员辞去现行职务，但继续当公务员，必须履行辞职手续，经过批准。
　　辞退公务员，是以公务员有一定的缺点和错误为前提条件的。但必须按照法律规定的程序办理，要按干部管理权限，经过党委组织部门的审批。法律明确规定：1、年度考核连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作还不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，就可以辞退。但必须书面通知本人，并明确告知辞退的依据和理由。辞退之后当然停发工资，彻底失业了。但可以领取辞退费，也不影响视同缴费年限等社会保险权益。简单地说就是：虽无大错，但确实有问题，单位干脆不要了。
　　开除公务员。这是以公务员有严重的违法违纪行为、甚至是违法犯罪为前提条件的。开除是最为严厉的政务处分，会导致公务员彻底失业甚至被判处刑罚。给予公务员处分，一般由本级监委管辖，由监委按照初查、调查、审理、移送起诉等必经的阶段，在彻底查清违法违纪事实的基础上，依法做出开除决定。违法违纪行为相对轻一些的，开除公职即可结案，涉嫌犯罪的，移交检察机关审查，追究刑事责任。一切以违法违纪行为的性质、情节和危害后果为根本依据。被开除的公务员，不能领取辞退费，视同缴费年限彻底清零，重新就业限制重重，将陷入十分悲惨的境地。
　　最后 回答题主提出的问题： 考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗 ？综上所述，考上公务员，在刚开始工作的一年试用期满之后，如果考核不合格，确实会被取消录用。但现实生活中这种情况极少发生。考核合格正式任职的公务员，就成了真正意义上的公务员。对这类公务员的一切管理，都必须按照《公务员法》规定的程序和途径办理。毫无疑问：如果公务员确实有不遵守纪律、不胜任工作、不服从单位的安排等情形，可以被辞退；如果有严重的违法违纪行为，或者违法犯罪行为，就必须按照法定的程序进行调查处理，并给与开除处分。公务员依法履行职责，肯定要受法律的保护。除此之外，任何单位和任何领导都没有仅仅凭个人的好恶，随意处置公务员的法定权利。
　　如果一个人考上公务员去单位工作不被领导认可，领导他没有权利让你走人，他就有给你穿小鞋的权力，遇到单位提拔他就说你坏话，你如果在他手下一直干那就就没有出头之日，如果领导是局长他会吧你放到几层，让你到乡下工作，他就只有处处为难你的权力。
　　当然不可以，决定你去留的是组织，不是领导，领导只对你负领导责任。
　　虽然领导不能直接让你走，但他也有办法对付你。
　　1.提请调离
　　如果单位的一把手，记住，是一把手，不是一般领导，当一把手觉得你这个人已经严重影响到单位的正常运转时，他可以向上级部门提请调离你，如果该请求被上级采纳，那么就会走调动程序，你就得走人了。但是这种情况很少见，不是深仇大恨、水火不容到不了这一步。
　　2.调离岗位
　　领导没权力把你调走，但他有权力把你调到本单位不同的岗位去，这个操作很简单，在单位的班子会上提一下就行了，尤其是一把手，他想让你干什么工作你就得干什么工作。如果领导很反感你，完全可能把你调去不经常出现的岗位，比如安排你去驻村，眼不见心不烦。
　　所以，在体制内工作尤其不能得罪领导，县官不如现管，领导有无数种方法对付你，让你吃尽苦头，还是有理说不出的那种。
　　如果你仅仅是不被领导认可，那不要紧，领导真正欣赏的人只是很少一部分。踏踏实实工作，把手上的事情干出色，切记少说话，少评论同事，绝对不要和任何人评论领导。坚持下去，你会发现领导也会变得很欣赏你，因为你是一个能为他解忧，又很可靠的下属。
　　记住，领导只是领导你一时，不可能永远当你的领导，任何职位都有任职期的，时间很快，眨眼功夫老领导会走，新领导会来。
　　假如你和领导的关系已经很僵了，那么从现在开始你必须保持沉默，低调做人，能不出现就不出现，能不说话就不说话并。随时找机会调离单位，可以找关系也可以写申请，还可以参加遴选考试等等，方法很多。
　　此处不留爷自有留爷处，无论体制内还是体制外都是一样的道理。
　　不可以！
　　考上公务员之后，你就是行政编。你的编制归国家管，直属相关部门。你工作的地方只是给你提供个工作平台。单位领导是没有资格决定你的去留的，他和你一样也是归相关部门管理。
　　虽然领导没有权利开除公务员。但是他可以向相关部门反映你的能力问题，可以申请让你调离。当然，这种情况很少，毕竟领导申请也比较麻烦。大多数领导都不会采用这种方法，因为采用这种方式影响会大，上级会质疑这个领导的管理能力。
　　不过，这并不意味着你就可以安心偷闲了。个人建议，尽量争取领导的认可，不要和领导有矛盾。因为虽然领导调离你非常麻烦，但是他可以光明正大的在工作中给你找问题，让你有苦难诉。
　　在工作中，领导能能挑剔你的地方太多了，比如查岗每次必查你，别人都是一个月才两三次。或者把繁重的任务教给你做，让你忙个不停。哪怕你知道他是在针对你也没有用，因为只要是在领导的职权范围内，他就不违法！！
　　你一旦受不了自己辞职，或者自己申请调离，那么领导片叶不沾身的胜利了！
　　是可以的呀，公务员也有一年的见习期，在这期间不合格就会被辞退。当然领导一般不会做这个坏人，所以还好。
　　考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗？不可以，但是可以用八种方式去恶心你！
　　一般说来，不会发生这种情况。我在体制内工作十五年了，从没听说过哪位公务员被撵走过。不过有三种情况下是有可能发生这种情况：
　　第一种情况是假如你刚参加工作，那么公务员有一年的试用期。在试用期结束以后，假如你考核不合格，确实可以让你走人。至于这个考核是谁考核？那自然主要是你单位的领导对你进行考核了，因此你懂得。要是你不被领导认可，领导就有可能让你考核不合格，进而让你走人。
　　第二种情况就是假如你干活很糟糕，为人处世又不大会，单位里面的人又比较反感你，最最主要的是已经严重影响了单位重要工作的正常运转，那么在这种情况下，单位的主要领导也有权力向组织、人社部门说明情况，对你实施调离！
　　第三种情况就是你违纪违法违规了，且情节比较严重，那么万一有这种情况发生的话，你也只好乖乖走人。
　　一般说来，以上这三种情况发生的概率还是非常低的。只要你考上了公务员，保护你的是《公务员法》，又不是领导，就算你不被单位的领导所认可，那么他也无权撵你走。不过话说回来，领导虽然无权撵你走，但是如果他不被认可你，他可以恶心死你。
　　第一种恶心：让你去收发报纸、打扫会议室等房间的卫生，甚至让你打扫厕所等。你们可能不相信，但真的有。我当年就是这样，领导不认可我，就让我天天端茶倒水，去传达室收发报纸，挨个屋的送报纸去，让全单位的人看我笑话。你们想想，中国人民大学出来的研究生就负责干这个，传出去不是笑柄是什么？
　　第二种恶心：边缘化你。一种边缘化方式是让单位的人都不稀搭理你，无视你的存在，让你彻底没存在感，感觉自己可有可无，就是一枚废柴！第二种边缘化你的方式就是剥夺你的工作，让你没啥工作可干，让别人瞧不起你。你想想，你是新人啊，刚考上公务员啊，你愿意躺平？谁不想干点活充实下自己？
　　第三种恶心：让你去干比较危险或者出力不讨好的活。比如信访维稳、应急值守、环境保护等累活、脏活，几乎一辈子不被表扬，一出点事还要处处被挨训！
　　第四种恶心：眼不见心净。看你不顺眼，就想办法撵你出去。比如让你到村里挂职书记，把你借调到别的单位待几年等。实话实说，这种恶心还是不错的。
　　第五种恶心：什么好事全部没有你。你像评先树优、晋升提拔、外出学习培训、外出挂职锻炼等机会，全部没有你的份，活活郁闷死你。
　　第六种恶心：处处打击你，批评你，甚至骂你，让你没自尊。我当年就是这样，好不容易熬夜写出来的文字材料，领导看完之后就说：人民大学毕业出来的研究生写材料就写成这样？加班一夜写的什么玩意？还有一次单位的主要领导当着众人面对我说：你觉得你能干点什么？六年了，我不知道你适合干点什么。
　　当你听到领导对你说这些话的时候，只要你不是个木头人，你就会非常的难受！
　　第七种恶心：给你穿小鞋，背地里使坏，甚至给你挖坑，看着你往里跳。
　　第八种恶心：无论在单位内，还是在单位外，经常说你坏话，说你的不足，在外人面前表现的对你很失望。
　　你们还知道别的恶心方式吗？欢迎交流讨论并关注我，谢谢。
　　考上公务员之后，如果不被领导认可，领导不可能叫你走人，因为你是国家的正式干部，与劳动人事部门签订了劳动合同，不是随便就让你走人就走人，领导没有那么大的权利。
　　现在社会竞争非常激烈，要想考入公务员，国家首先要进行人才编制，通过人才编制以后，制定具体的录用政策，要想成为公务员，就要参加国家的公务员考试。公务员考讨也是极其公平公正的，也是非常严格的，要想考上公务员，首先你的条件就要满足，一种是自己的文凭要符要求，各种条件要达标，然后通过严格的审查，审核，才能参加考试。
　　考试过程也是非常激烈的，一个工作岗位，报考的人数很多，但是能考上的人员不多，只有通过严格严厉的考试，你就要有很强的知识和很好的能力，通过出五关，斩六将，通过层层考试，严格审查，才能进入公务员系列。
　　一旦进入公务员系列，就是国家的正式干部，进入公务员编制，和单位签订了劳动合同，一旦签订劳动合同的时候，单位不能随便解聘，一旦解聘，就违反了劳动法。
　　除非你在自己的工作岗位上犯了什么错误，违反了国家的法律法规，遭受牢狱之灾，那么才能解除公务员职务。
　　如果你考上公务员，以后即使你工作成绩平平，不能从事本职工作，领导也不喜欢你，他只能通过其他渠道把你调到其他单位，根据你的工作能力分配具体的工作任务，他不可能一手遮天，一手盖地，就随便解聘你。
　　如果你考上公务员，以后还是要在自己的工作岗位上，老老实实，踏踏实实工作，要学会做人，学会做事，努力去学习，努力去提升自己的理论水平，培养自己的工作能力，在自己的工作上默默无闻，无私奉献，赖得住寂寞，守得住宁静，忍得住精品，努力工作吧！
　　刚参加工作人员，由于对工作环境不熟悉，对业务生疏，还是要去努力学习，使自己工作能力得到提升，成为单位的得力助手，一旦你的工作能力提高了，能适应单位的工作需要，那么你就可以放心地从事自己的工作，任何人无权解聘你。
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　　考上公务员之后，如果不被领导认可，领导确实可以叫你＂走人＂，只是＂走人＂的方式是多种多样的。
　　作为国家行政机关，领导肩负着教育管理职工、加强干部队伍建设的重任。如果你的表现严重影响到整个团队的形象、建设质量，影响到整个单位的工作成绩，领导要被追究责任。为了自己的饭碗和自己的使命，领导也得想办法优化队伍建设，所采取的办法也往往因人而异。
　　一般来说，领导对干部职工存在的不足和问题，往往采取批评、教育等方式，提高干部的认识、能力和综合素质；对确实批评教育仍然不见效果的，甚至故意跟领导对着干，给单位和领导的工作带来严重障碍或不良影响的，领导才会采取题主所说的＂叫你走人＂的方式去处理。
　　＂叫你走人＂的方式可能有以下几种：
　　一是在单位内部轮岗。对于科、处长来说，为了他自己所在科、处室工作的开展，他可以提出将你调出该科、处室；对于副职领导来说，可以提出调出他分管的科、处室范围。通过单位内部轮岗，让你走出了不认可你的领导主管或分管的工作范围，给彼此一个调整自己、重树形象的机会，也可以通过工作的少接触来缓和双方的关系。这种＂走人＂比较温和，并未对你造成多大伤害，人事、工资关系都在这个单位，有可能将你调入更适合你、更有发展前途的岗位。
　　二是试用期满不予登记为公务员。新考录的公务员有一年的试用期，试用期满考核合格，登记为公务员，转正并确定级别。如果试用期间犯了错误，工作出现了严重的失误，给单位造成严重损失，造成了严重的不良影响，或者出现了违纪违法行为以及其他应当考核为不合格的情形，则试用期满考核为不合格，不予登记为公务员，你就不再具有公务员身份，你的人事、工资关系就不再保留在这个单位。这种方式的＂走人＂是让你彻底走出了公务员序列。
　　三是单位间调动。如果你是那种大错不犯、小错不断的人，干啥事都干不好，却又没有明显的违纪违法行为，领导教育你也没见好转；或者跟领导、同事的关系处得紧张，大家都对你有意见，不愿跟你一起合作共事，这种情况下，领导不会轻易处理你，会让你到另外的单位去＂祸害＂别人，只要不再影响他们单位就行。因此，领导会协调将你调到其他相近单位去。这种＂走人＂会让你走得比较体面，还有可能让你走到更好一点的单位，因为领导也不愿意得罪人。
　　四是开除或辞退公务员。如果工作出了差错，出现了违纪违法行为，受到开除处分，自然就＂走人＂了；如果工作不负责任，经常出问题，或者品行差，对群众、对同事、对领导态度差，造成恶劣影响，出现连续两年年度考核不称职，可以按程序辞退公务员；如果不遵守作息纪律，一年内连续旷工15天，或累计旷工30天，就可以按程序辞退公务员。这种方式的＂走人＂，是不能再次报考公务员的，没有机会再进入公务员队伍了。公务员工作是一种稳定又体面的工作。考上公务员不容易，考上之后就应当好好珍惜，严格按照公务员的要求和纪律去执行，努力做一名优秀的、人民满意公务员。
　　考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗？
　　直接说答案：哪个领导也没有权力把你开除出公务员队伍。第一，考上公务员要安全度过试用期。
　　公务员法》规定：＂新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。＂也就是说，如果在试用期间，发现试用人员不符合公务员条件，不胜任职位工作的，录用机关要走程序报上级机关审批，以书面形式通知本人，并停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等各种手续。如果录用，才算是正式进入公务员序列。
　　第二，进入公务员序列以后受法律保护。
　　很简单，进入公务员序列以后，其管理依据《公务员法》对其行为进行管理。详细规定可以查看一下公务员法，这里不再过多说明。简单地说，就是如果公务员没有明显的违法犯罪，没有大的错误，一般情况下，不会被任何人辞退。
　　而且就算不想干了，想辞职，也不是说走就走的，必须经过批准才可以。当然，真正地犯了大错，造成了很大的损失，甚至出现违法犯罪情况的，另当别论，情况严重的，不仅是开除，还要入刑。
　　第三，尽可能不让领导不认可。
　　虽然是领导不能辞退你，但可以折腾你啊。简单地举个例子，虽然不能让你回家 ，但可以不给你事干啊。你想象一下，别人都能干工作，你自己啥事没有，但必须在单位呆着，不能违反纪律。如果违反单位的规定或违反纪律，那么领导有的是办法给你小鞋穿 。这里说明一下，一般情况下没有哪个领导会开除你，因为那样可能逼你铤而走险，对领导来说，是很不值得的。
　　就算给你事干，但年终考核优秀没你，过几年该提拔时没你，你只能眼巴巴地看着别人进步，你还在这个单位呆着有什么意思？
　　职场里，尽可能地和领导及同事们，搞好关系，拓宽人脉，对以后的前途还是很有帮助的。一些书生气，该收敛了。在学校，你是要花钱的，学校在一定意义上是为你服务的。但在单位，你只是被管理者，你是赚钱的。两者关系截然不同，相处方式也不同，该多学就要多学，老老实实干活，将来的发展前景还是可以的。
　　最后，考上了，就好好干吧，千军万马，你已经超越了很多人。