河南老板3000招人，为什么郑州的平均招聘薪酬能有6815元？

　　这是两种统计得出的两种结论。调查的人群范围不同，采用的统计方法不同，所以会出现不同的结论。
　　关于＂河南老板3000元月薪招人＂，实际上说的是，河南省人才交流中心最新公布的去年四季度河南人才市场分析统计数据。根据这个统计，河南各地用人单位所给付的月薪普遍提升，四季度平均招聘月薪在2600元~3200元。 同比约增长6.8%。
　　这个＂涨工资＂的数据，是全省的数据，而且是第四季度的数据。
　　而我们说的平均薪酬6815元，是智联招聘最新发布的＂2017年冬季求职平均薪酬城市分布数据＂，虽然也是第四季度，但是这里的数据是省会郑州的数据。郑州平均月薪比全省高出约4000元。
　　根据这份报告，薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的28.9%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.2%。相比上一季度，2000-4000元之间招聘薪酬的职位占比下降，6000-8000及8000元以上招聘薪酬的职位占比上升，导致整体的平均招聘薪酬水平上升。
　　不过也有人反应拖后腿，这可能的原因有：工资扣税，被高收入者平均等。你的薪酬有多高，拖后腿了吗？感觉今年工资涨了没？（2047）
　　感谢有机会回答这个问题，看到这个消息估计很多人都对这样的数据提出质疑，至于原因个人觉得是统计和公布方法上的差别，借此机会简单谈谈我的观察。平均招聘薪酬数据其实是不具备实际意义的
　　这个数据的来源应该来自于智联招聘之类的招聘网站，本身统计就有问题。简单谈谈其中的差别：
　　第一、数据单方面来自于招聘企业提供的网络数据，本身就是问题。 因为这个数据是从招聘单位来进行统计的，作为一个以中小企业为主的城市郑州，很多企业的招聘网站上公布的招聘薪酬大部分只是为了吸引应聘者而已，甚至有些企业把招聘网站作为一个广告平台来宣传公司 。所以说这个数据本身就是缺乏真实性的。
　　第二、中小企业为主决定了大部分招聘需求都是针对销售类岗位。 这点招聘网上提供的数据倒是可信的，因为薪酬可以造假，但是岗位需求造假就不会了 。据有关数据显示，郑州人才市场招聘其中80%以上都是销售类岗位，销售类岗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就开出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情况下很难达到）。我想谈的是2017年公布的各大城市的平均收入数据
　　如上图所示（部分2017年中国城市平均工资 排名）可以看到郑州以6191元的平均收入位列全国第20位，就这样我相信很多朋友都感觉自己拖了后腿了。个人觉得这个数据应该是有点实际意义的，那么怎么计算的呢？
　　第一、统计的都是税前工资。 简单来说就是扣除五险一金之前的工资，一般来说五险一金都会占据工资收入的30%左右，那么实际到手的工资也就是4333元。
　　第二、统计的企业范围大部分都是大中型企业（起码是缴纳五险的企业） 。为什么都是这些企业？因为只有真正缴纳社保的企业才会在统计局有数据，但是在郑州很多公司是不缴纳社保的，工资发放都是现金或者转账形式（一般银行流水不显示工资字样）；这样的统计范围就把一大部分低收入或者不正规的小公司给人为淘汰了。 所以大家会感觉自己的收入与实际统计数据不符合。
　　综上，数据失真的根本原因在于统计的样本不够具有代表性， 而作为郑州这样以中小企业为主的城市，很难短时间内让这么多小企业正规起来，因为这些企业一旦正规就意味着企业经营成本大幅增加，会存在影响就业的可能性。 这也是为什么很多朋友说自己收入拖后腿的原因，希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
　　董先生个人观点：
　　一，人和人不一样。
　　二，行业和行业不一样。
　　三，老板和老板不一样。
　　四，平均是一样的，你被平均了，属于需要救助的。
　　五，继续努力，做一个给大家发工资的人，或者提升他人平均工资的人。
　　数据真的很假，很不靠谱。郑州很多外来人口和流动人口，工资水平普遍不高，拿招聘网站的数据去参照，觉得很可笑，老板们招人，为了吸引眼球，也是怕找不到人，工资往往会虚高，一个岗位，招聘网站上写的工资往往比实际开的工资要高一半左右，比如我要招聘人，网站上发布招聘启事，工资不是随便填吗？有谁去核实？或是跟进呢？没有人，我写5000也行，8000也罢，但实际招来的人，我只开2800，或者3000，这网站统计的是不是不够准确，是不是虚高？数据真的假的要死。你去问问那些刚毕业的大学生，真的各个都月收入5000+吗？郑州有多少大学生拿着3000左右的薪水？为什么提到大学生，因为郑州还有相当一批人，她们正是上中学的年龄，但是辍学了，他们的一个月工资也是不多的。不可否认，有些群体，收入高，但我觉得那毕竟没有低收入群体多，就跟社会上，穷人总是比富人多。天天炒来炒去的，真的挺尴尬的。郑州真的是一个屌丝城市。不是大城市，却有着大城市的病。
　　下面是某招聘网站对我家店的薪酬分析，自己看着都假的不能再假了，但外行人可能看不出来。数据，呵呵，就是这样的虚伪。
　　什么叫平均你不懂吗？这个还问。
　　平均薪酬是按照智联招聘等网站上给的数据，实际情况虚假成分很大，简单说下去几家公司面试的结果就知道啦，以下职位非a.东区某家公司招聘一职位，月薪1.5万--2.5万,面试成功，谈具体工资时候，底薪5000+全勤200，说有部分提成，但是按照实际最高水平算，怎么算都都拿不到1000销售好ヾ( ,人资哑口无言，没有五险一金，单双休，b金水区一家公司招聘职位月薪8000---1.5万,面试成功，谈工资，试用期三个月3000--4000,转正4000--5000,业绩突出可拿到6000--8000,转正后有五险一金，单双休，c金水区一家公司招聘职位，
　　快递物流第三方平台51快配：为什么媒体出来的数据和我们感受的不一样？我感觉几个方面的原因：一采集样本局限，采集的是一些代替比较好的企业的数据；二故意说高一些，给企业一种压力，看看别人都是多少工资了？你的企业太落后了，诱导企业涨工资：三给求职者暗示，全社会的平均工资是这样的.实话说我们不光在这个问题上被媒体诱导，在很多问题上都被诱导了。
　　个人认为，除了平均工资外，  还要看工资标准差。
　　因为公务员工资高！