42岁5年副科，是继续竞聘正科，还是放弃实职，享受职级待遇？

　　题主所说的放弃实职享受职级待遇，应该是晋升二级主任科员，而需要放弃副科实职。 可以大概率断定，题主要么在市直单位，要么是在县直单位。42岁，已任职5年副科，肯定要继续竞聘正科实职。只有继续竞聘，才有希望晋升实职正科，退休前才有晋升四级调研员的资格，即使竞聘失败，退休前也可以解决一级主任科员；不参加竞聘，顶多就是一级主任科员退休。结局都是一样，为什么不搏一搏呢？俗话说，搏一搏单车变摩托，博了才有机会，不博肯定没有希望。
　　一方面，题主现在已经任副科实职5年，对下一步晋升正科实职已经占据身位优势，如果此时放弃实职晋升职级，那就意味着之前任职5年的副科实职打下的一切基础就作废了，以后在职级晋升过程中可能不再享受任何优势。
　　另一方面，放弃实职晋升职级，这就意味着放弃政治地位。副科实职，在市直也算是中层干部，在县直也算是领导干部，都享有相当的工作地位和政治地位。
　　再一方面，题主才42岁，无论是能力素质，还是人事背景，正是干事创业的最佳年龄，正是苦尽甘来的好时候，该学的东西已经学了，该吃的苦已经吃了。此时放弃实职，那就意味着题主在最佳年龄段放弃了提拔晋升的最佳机会，放弃了当初百尺竿头在进一步的理想抱负和政治抱负，至少辜负了个人曾经吃过的苦、受过的累。
　　因此，建议题主不要放弃副科实职晋升职级，任职5年副科已经占据身位优势，应该继续竞聘正科实职，晋升正科级后，还可以向副处实职发起冲锋，即使不能晋升副处实职，退休前也可以晋升四级调研员，这几乎是妥妥的。退一万步说，如果不能提拔正科实职，也是一级主任科员退休，与你放弃实职晋升职级的结局一模一样。
　　谢邀！我个人浅见是继续竞聘正科，理由如下：一、您刚刚42岁，无论您性别是男性还是女性，即使在不延迟退休的情况下，您的职业生涯还有将近十五年，这么长的职业生涯里，如果你放弃实职，因为您还很年轻，您所在的科室负责人一定会给您安排工作的。如果您不曾干过实职，以普通职员的身份接受领导安排，您还不会有心理负担。可是您曾经干过实职，再以普通职工身份接受领导，甚至有可能这个领导还可能是你原来的下属安排的工作，那种滋味您自己想象一下吧，绝对不是那么好受的。二、您现在放弃实职了，意味着您的职业生涯基本就这样了。随着时间的推移，您年龄越来越大，您虽然享受职级待遇，但说到底您也就是一普通科员，到时候，年轻的职员对您都少了一份尊重。到那时，您大概率会感到自己的卑微。如果您继续竞聘正科，在那么长的职业生涯里，您大概率会有升迁的机会，未来不可限量。三、随着您年龄的增大，等您到了五十多岁，您的孩子在谈婚论嫁时，您作为家长，有实职还是普通科员，对您家孩子的婚嫁还是有一定的影响的。当然，任何事都有利有弊，以上只是利益，弊端也是显而易见的，这个您很清楚，我就不再赘述了。以上只是我个人的浅见，仅供参考。
　　@体制浪子小编为你解答。
　　42岁还是一个干事创业的年纪，要是小编的话，肯定会选择继续努力，往上走走，起码再干十年。
　　如果您对这份工作厌了倦了，想轻松一些，享受生活，我觉得就可以放弃实职，晋升职级就好啦。
　　完全取决于您自己的心态。
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　　享受待遇呗
　　看未来呗，要是还有下一步就竞聘呗，要是前途无望身体最重要，级别越高越操心，如果上不去了，体制内还是开心快乐最重要。
　　这个年龄，竞聘上正科，也很难上副处了。还是看您个人的想法，正科也有正科需要承担的责任。如果不想太忙太累，熬职级也是不错的选择。
　　建议继续竞聘正科。
　　如果放弃实职，享受职级待遇，那么在下一次职级晋升的时候，你的＂资本＂＂筹码＂就会落后于正科实职的人。
　　首先要争取竞聘正科实职，实在不行再考虑职级待遇，如果一上来就考虑职级待遇，那么等于你自己就给自己降低了要求，那么在领导那里就会认为不给你晋升都可以接受。结果可想而知。
　　生命不息，奋斗不止。
　　看你是在什么单位，如果是省级部门（一般不犯错误的话，省级部门按部就班都应该在副处级）42岁还副科，基本没啥希望，享受职级算了，混到退休可以解决副处级。市级部门的话，努力一下，争取解决正科实职，退休前混个副处级待遇。如果在县级部门，42岁副科正当年，一定努力干实职啊！
　　36岁也是5年副科，没什么上进心，还是想享受职级待遇比较好