给退休的领导送礼有必要吗？

　　各凭缘分。
　　我的老领导退二线了两年了，我春节跟前都去看望，平时时不常到他家坐坐。
　　老领导提拔了我，后来我调到别单位当一把手，老领导也有推荐之功。
　　在他没退二线前，我一次都没去看望过他。因为他提拔我，是因为我是他所谓的嫡系，更因为我为了工作，说牺牲小家为大家有点夸张，但绝对是拼命干出来的。我很清楚，我一农村出身小子，没背景，没金钱，没有伯乐赏识，也难上位，他就是我的伯乐。
　　平时单位不乏拍马溜须之人，他身边整天围着人，我不用凑这个热闹，就是把工作做好就是对领导的最大尊敬。我们两个心知肚明，他出去应酬基本不带我，都是其他副手，我都是在单位守着，他放心。
　　领导退二线后，新领导压不住台，两年来，有告新领导的，有告老领导的，整天很热闹。老领导人走茶凉，我经常去看望他，说说话，开导开导，他很高兴。
　　我的想法很简单，你重用我，我拼命干工作，报答你的知遇之恩。你退二线了，我常来看望你，同样是报答你知遇之恩。
　　人，不能忘本。
　　社会上，职场上，人，其实都是有缘分的。是否给退休领导送礼，这要看你与退休领导什么关系？不要单纯地用＂看人家是不是有用＂这种思维看待问题，有用的人，你送礼未必能送进去；看似无用的人，如果很真诚地感恩人家，说不定关键时候，人家帮你大忙。如果用投资投机的思维去送礼，有时候心里不真诚，未必能达到目的。你问这样的问题，内心中是带着功利心的。主要分为以下几种情况：
　　第一，送礼的目的。送礼有几种目的：一是送礼办事，请托事项。二是送礼为了拉近感情，长期投资。三是送礼是礼尚往来，越走动越亲近。四是送礼是为了报恩。不知道你是哪一种？给我的感觉，你是第四种，这位领导以前对你有恩，领导退休了，还需要不需要继续送礼。如果你是这样的功利思想，看人下菜，其实是你的出发点不太好。
　　第二，如果你说的是第四种，对你有恩的领导退休了，以前年年去送礼，退休了就不想送了，因为老领导没有权了，没有利用价值了。这也不怪你。因为绝大多数国人都是人走茶凉，世态炎凉很正常。这是中国人情社会的基本特征，送礼要么是请托办事，要么就是感情投资，目的还是获取利益。没有利益了，人情也就散了。这位退休的领导，心里比谁都清楚，甚至你心里的这点小九九，退休领导比你还清楚。
　　第三，如果领导对你有恩，换了新领导，你马上巴结新领导，冷落老领导。其实，新领导和老领导都瞧不起你。中国自古以来就有，领导一退休，门前冷落鞍马稀。如果你也不去了，也怪不得你，因为你们的同事绝大多数人都是这样的，九十步的也不要笑话五十步的。但是，我还是有几个建议：
　　一是老领导对你长期关照，对你有恩。以前如果年年送礼，退休这几年，你最好保持风度，继续保持以前的走动拜访。如果觉得送礼负担重，也可以拎点水果，去退休领导家里坐一坐，聊聊天。退休领导也不差钱，不会在意你礼品的贵重价钱，更在意你对他的尊敬和心意。还有一种情况比较好，你去请老领导吃个饭，陪他喝个小酒，聊聊天，听他讲讲车轱辘话，老同志更喜欢。
　　二是如果非要讲一点功利性，就是提醒你，老同志的作用非常大，这么说吧，不容易成事，也容易败事。提拔你，他说了不算，他阻止提拔你，他可以搅黄你。现在的职场，各界新班子对老同志都特别关心，因为老同志的能量还是很大的。很多时候，提拔重要新人，还要征询老同志的意见呢。如果你表现过于世态炎凉，很容易引起老同志的反感。
　　三是与退休老领导的走动，要处理好与新领导的关系。老领导退下来，作为下属去看望老领导，新领导胸怀大的话，也不会在意。但要把握一个度，不要招惹是非。就是不要在新老领导之间传递负面信息。你去老领导那里走动，不要传递新领导的坏信息，比如，新领导全盘否定你的成绩了，新领导改革要改掉你的安排了，等等。也不要向新领导传递老同志的负能量。最好就是，走动走动，聊聊老感情，不要传递负能量。
　　最后，给领导送礼，按道理属于不良风气。如果以前只是拜访性的人情走动，也是密切领导与下属关系的一种形式。所以，送礼最好让双方都能接受，对你，经济上不要成为负担。对领导，也不要让领导感受到负担，礼太重，让领导觉得你另有所图。所以，退休老领导，更在意老下属对他是否人走茶凉，送礼就是一种维护老感情的形式而已，没有必要过于贵重。只有一种情况，原来你就从来不送礼，领导退休了，你可以有两种选择，一是送点小礼，让老领导感到更温暖；二是继续不送礼，保持对领导的尊重就可以了，有条件的情况，逢年过节去拜个年，平时也可以打打电话，甚至陪老同志喝个小酒。
　　这要看在任上的交情多深，欠的人情多少了。正所谓一贵一贱，交情乃现。
　　我一同学就年年给一位退休的领导送礼。领导今年近八十岁了，退休十七八年了。这十七八年，每年的春节他都去老领导家送礼、拜年。头几年老领导让他别再来了，后来看他是真心实意的也就不多说什么了。只是要求每年都在他家吃饭，两人干掉一瓶酒。
　　我同学之所以如此，是因为他刚参加工作时分到我们市(县级)某局。刚入职不久，在一次工作中出现了巨大纰漏。好在发现及时，没有造成重大损失。当时单位里议论纷纷，有说要开除他的，有说要给他记大过……一时间，他惶惶不可终日，仿佛末日来临一般。一个农村孩子，好不容易捧上人人羡慕的铁饭碗。没捧热乎呢，就要砸手里了。怎么去面对父母双亲，怎么去面对乡亲父老？
　　正在他焦灼不安的等待处分时，科室领导找到他。让他放下思想包袱，振作起来。局里不对他进行任何处分，只是口头批评教育。
　　他后来知道这是他们局长做出的决定，当开会讨论对他如何处理时，局长说了一句:＂年轻人犯错误，上帝都会选择原谅。刚毕业的学生，还是个孩子。批评教育，让他汲取经验教训吧！＂
　　他和局长非亲非故，甚至没说过几句话。但是局长的这个处理，让他铭记一生。当时局长五十多岁，直到六十岁退休后我同学才开始年年给老领导送礼、拜年。他告诉我，只要领导健在，他年年都会去！
　　领导退休了，有必要给他送礼吗？其实，这是一个人情问题，不要有什么利益考量。
　　如果不掺杂个人利益，领导退休与否跟你没有任何关系，你一不想当官，二不想发财，给他送礼当然没有必要。但是，如果领导在位的时候帮过你，比如你是他提拔起来的，或者是他在你的工作调动、子女入学、学历职称或其他你力不能及的重要事情上，替你说过话，或直接帮过忙，这时，无论人家退休不退休，过年的时候，你都要去拜拜年。这既是人情往来，更是做人之道。
　　很多人非常势利，不懂感恩。领导在台上的时候，极尽巴结之能是，逢年过节必去领导家拜年，终于如愿以偿得到提拔重用。可是，当领导退休以后，觉得领导没有利用价值了，就开始过河拆桥，过年不再登门，甚至连个电话也不打一个。殊不知，这是非常短视的行为。很多老领导，虽然退休，但是影响力还在。单位的接班人大都是他们在台上的时候精心培养出来的，他们说句话还是很有分量的。一旦对你的人品嗤之以鼻，不定什么时候就在新领导面前奏你一本。一个不懂得感恩的人，哪个领导敢重用你呢？
　　如果你有什么个人利益，比如想通过老领导的人脉实现个人目的，那就应该去给退休领导拜个年送送礼。一般来说，老领导在退休后四五年内，在单位的人事安排上还有有一些话语权的，毕竟现任领导是他的老部下，他们要是说句话，推荐个人选，新领导一般都会给面子，人刚走，茶不会那么快就凉的。凡是做领导的，都很会做人，这点不用怀疑。
　　所以说，去不去给退休领导送礼。关键就看两点，一是过去人家是不是帮过你。二是将来你是不是需要人家的帮助。前者是感恩问题，后者是求人问题！
　　阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
　　给退休的领导送礼有必要吗？社会炎凉，人情冷暖。多数人都是人走茶凉。何况是退休没有用的人了。领导在台上的时候。有的人像狗一样前蹲后跳。低三下四地拍马屁。一旦领导调走了，或者退休了，换地方了，管不着他了。小人的嘴脸儿爆露无疑，像换了一个人似的。退休的领导不需要别人送什么礼。退休人的生活都足够用。过春节了一声问候比什么礼物都重要。现在知道感恩的人不多。常说的点水之恩必然涌泉相报。这样的人也不多啦。退下来的领导也要面对现实。在岗的人也非常现实。这就叫做现实社会。现在有许多被你亲手提拔的人也有意见。认为你压制它多年了。认为你提拔他晚了。认为他不欠你的因为他给你表示过。所以，人心不足蛇吞象。到处都有狼子野心的白眼儿狼。退下来的领导也要与时俱进。看透，看开，看淡眼前的一切。对一切的释怀也就是心满意足啦。
　　有必要。尊重退休老领导是我们的优良传统
　　退休的老领导为我们事业的发展作出了不可磨灭的贡献，其留给我们的优良传统永远是宝贵的精神财富。
　　每年春节，现任领导看望慰问退休领导，送上祝福和慰问品；单位过节发福利都有退休人员的份子；每年组织体检，退休人员和在职人员检查项目一样。
　　作为自己的领导，虽然已经退休，但是当年曾经给予的教导、帮助和支持，应该铭记于心。比如，端午节要到了，给退休的领导送点咸鸭蛋、粽子和茶叶或二瓶酒之类的，送的人表达了对老领导的尊重，收的人觉得曾经的下属没有忘记他，这就是满满的情谊啊。给退休的领导送礼，重在常来常往，不应该有明确的目的性
　　都说人走茶凉，其实一心为公，全心全为职工服务的领导，会被员工铭记于心。
　　我刚参加工作，就遇到了一位恩师，从年龄上说只比我大十岁。他那种学习的精神、一专多能的才干、对工作严谨的态度、应对各种困难的从容，以及对己严格、对人宽容的处世哲学，深深启发了我，引导了我，成就了我。
　　在我独当一面后，与他亦师亦友亦对手。从那会起，我与他有个约定，在有生之年，每年中秋和春节给他送二次礼，规格为每次是我月工资的五分之一。三年前，他退休了，但我确信我能兑现诺言。
　　因为我给退休的领导师傅送礼，没有明确的巴结和所求，纯粹是感情的维系。每次二人喝点茶，下二局棋，谈谈工作的进展，探讨探讨某些问题的解决方案…退休领导也要正确认识自己
　　通常来说，退休领导在逢年过节，看到老部下给他送点礼，都是非常开心的，也是乐意接受的。
　　有的人往往利用这一点，企图用糖衣炮弹拉拢老领导，然后让老领导去找接替他的现任领导谋取个人利益。若事情办成了，除了继续送礼，还有感谢；若事情没有办成，就感觉自己吃了亏，甚至说老领导没用了。这种投机主义是要不得的。
　　另外，有的领导退休后，不能正确认识自己，总以为某人是自己一手提拔起来的，凭自己的老面孔还能办点事，因而乱收他人的礼金，结果事情未办成，退还礼金，还得向人家赔礼，甚至把自己拉下水的都有。
　　所以，给退休领导送礼，作为维系昔日感情的方式，是人之常情。但如果当成一种交易，则是完全不可取的。莫伸手，伸手必被捉。
　　领导退休下来，安闲在家，一定会感到寂寞无趣。想到在职时多少工作要做，多少问题要处理。在办公室里人来人往，电话不停，求你办事的，讨好拍马的，围着自己转，表烟奉茶，真是接引不瑕，何等热闹，生活何等非凡充实。可是现在退下来了，以往的情景己一去不复还，再没有人来找了，无事可做，只有香烟冷茶相陪，冷静，苦恼，无从适应，自叹世情淡凉，悲矣。
　　给退休领导送礼有无必要这个问题，应该要自己考虑。如果领导在职时，为人民办事公平公正，对谁都一样，能在他的权限范围内的事情认真帮你办好，既不收礼，也不须要关系，极时处理好。这样的是好领导，现在退休闲居在家，不仅要送礼，而且更应该时常看望，和他喝茶谈心。其实这样的领导不在于礼，礼对他来说不重要，重要的是寂寞之时你能去他家拜望就心满意足了。同时也可以证明你不是一个过河柝桥的人，是个有情有义不忘本的人，所以应该去，每年都应该去拜望才对。
　　如果是个贪官退休的话，不但不要送礼，而是根本就不该去。他在职时虽然帮你办了事，但是他收了你的礼，或是他的用手段逼使你找关系才办好事的，这样的领导不但不存在什么人情关系了，而是他另用职权谋取了自利。就是和他相遇时，心情好就点头示意一下，心情不好做个就仰天狮形，理他干什么。对他来说不揭发他还算好事了，还得感谢你为他保密。
　　人生本来就要有长情，知恩必报，不忘初心。作为一个公民也要正直善良的心态来面对社会，处事对人应该光明磊落，不可好了伤疤忘了痛，反脸无情不认人。这些不仅仅是传承，而是自省吾身的中华美德。
　　老领导退休了，要不要送礼呢？这是一个老大难的问题。今天，我就说一个亲身经历的，县委书记是怎么给自己退休的老领导送礼的真事。
　　2012年底，我在县委宣传部当副部长。突然有一天上午，我刚到办公室，我们部长就给了我一个任务，叫我和司机去一趟省城，说是接一位退休了的老领导到我们县，请他给全县科级以上的领导干部宣讲十八大精神。
　　我遵行不该问的不问的原则，拿上部长给的电话号码（部长说是老领导的秘书的联系电话）就出发了。400多公里的路程，我们不敢有任何的大意。
　　第二天下午，我们把老领导接回了县城，按照部长的指示，安排到了县招待所的别墅入住（在我的认知中，只安排厅级以上领导）。
　　差不多到了下班时间，部长叫我晚上和他一起去县招待所吃饭，说是还有要事交代我办理。
　　到了县招待所，进了包间，我才发现，原来就是陪我接回来的老领导一起吃饭。在包间里，还有我们的县委书记。
　　菜没有什么好菜，都是我们县纯生态的绿色小菜多。通过县委书记和我们部长的交流（我不敢插话），我才知道，那位老领导是我们县委书记（高配，省里一个厅的副厅长调到我们县当县委书记）在其他地级市当局长时候的老领导。
　　吃过饭之后，县委书记说他一个人陪老领导去散散步就行了，不要我们陪同。
　　我们部长叫我留在吃饭的包间里等他，他去送送县委书记和老领导。不久之后，我们部长就回到了包间。
　　关上包间的门，部长跟我说，按照以往的标准，给老领导的授课费只能2000块钱，让我第二天安排单位账务人员去税务局开张2000块钱的发票。
　　说完，部长从自己黑色的公文包里，拿出了5000块钱现金交给我。并跟我说：这里是5000块钱，多出的3000块钱，是县委书记用自己的工资补的，因为县委书记知道老领导的老伴知了癌症，怕直接给钱老领导不收，所以让我给老领导授课费的时候，就说是县里给的，这样老领导就不会说什么了。
　　第二天下午，老领导上完课回到所住的别墅之后，我直接去找他，并把5000块钱交到他的手上。老领导还问我，怎么给这么多。我说，我们县给像您这样的厅级老领导的授课费提高了。
　　老领导也就相信了。第二天早上，县委书记也陪同老领导吃早餐。吃过早餐之后，我和部里的司机，又把老领导送回了省城。
　　【辛酸职场关于给退休的老领导要不要送礼的问题，说几点自己的看法】
　　1、给退休的老领导送不送礼，看个人跟老领导的关系决定吧。也可以看个人对老领导的感情而定。送与不送，谈不上道德绑架。
　　2、如果真心想给退休的老领导送礼，那就应该根据自己的经济能力，根据老领导的需求而定为好。送的礼太贵重，或者不是老领导喜欢的，老领导不收，那就有点尴尬了。
　　3、给老领导送礼也好，给亲戚好友送礼好也，找到适合的切入口，或者利用一个巧妙的办法，既能完成了自己送礼的心愿，又能让受礼的人不感觉到为难，是最好的。
　　这是辛酸职场个人的见解，有不对的地方，请大家批评指正！
　　我的老领导，退休十六年了，年年去看，像在位一样的礼物。当年这位领导还真没提拔我，只是帮我说过好话。知恩图报，只要有能力，就要感谢。还有陆续更多的老领导退休，都一样，就是负担现在有点重，挺费钱，宁肯自己没有，也充胖子去给退休的送，就为了个名声，现任的领导反而不送。其实，感谢的人，是你自己，是在维护你自己知恩图报的价值观，真的不完全为了老领导。
　　大多数情况是人走茶凉，领导退休后，门庭冷落了，往日吹牛拍马趋炎附势的人少了，这是普遍社会现象。
　　那么给退休的领导送礼有没有必要，个人认为这个问题应该很好回答。如果领导在位时是个正直的人，关心下属的人，对你工作上生活上曾经给予过不少关心和帮助，而你是重感情的人，你是懂得感恩的人，那么就应该逢年过节带些小礼物去看望看望老领导。领导不会计较你带什么厚重礼物的，他更看重你是有情有义的人，可能还会在别人面前夸赞你。
　　如果领导没有给你多少关心帮助，或者他对你也不熟悉，那就不必特地送礼给他了，除非你有什么特殊目的有求于他，请他办事之类。当然，礼多人不怪，小礼物大用途，赠人玫瑰，手留余香，也许你与他有共同语言，共同爱好，可以适当带些好的茶叶水果之类小礼物的，对你的个人形象，社会声誉肯定有好处的。