国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？

　　国企工人退休时间，当然必须按档案年为准，身份证有错差，有时工作人员填写表格时，不认真负责，或者把零当六，把七当做一，办理了身份証件，有的延续止今，有错未纠，继续便用，当进入电脑程序，更改也不易，这就是现实存在的问题，但不妨碍大事，也无人追究，不了了之而已，档案是参加工作时，自己以实际年龄填写，准确度百分之百，除非有人作弊更改，有意为之，当然档案也不是苏联时代的，布尔什维克 ，有人通过不正当手端，调取档案 ，图改档案 ，这些都是违法行为，但被发现，严肃处理，造成严重后果的，追究个人刑事责任，所以档案准确度较高，退休时以按案年龄，办理手读是合法合情合理的，最有公信力的。
　　其实，不管是国企职工还是私企职工，国家统一规定就是＂当职工档案和身份证年龄不一致时，以职工档案记载为准＂。
　　目前的依据主要是1999年劳社部发8号文件：＂对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为主。＂
　　这一文件出台，也是有当时的历史背景。从50年代我国建立退休制度开始，退休一直都是以职工档案为准的。身份证是什么？80年代根据《身份证暂行条例》才陆续建立起来的。从先来后到一说，以身份证为准，是不合适的。
　　更何况身份证在建立统计的时候，几亿人的信息统计还是相当仓促的，很多人出现了日期不准的情况。在那个时候，如果村里有人口出生的冬季部可能会以那个为准，如果在学校或者单位工作一般就以个人申报为准。像很多老人的身份证号，一般都是以农历出生日期编制的，差几个月很正常。职工档案，是伴随着一个人一辈子的档案材料，最早的个人档案一般可以追溯到中学入团。按照越早越准确的原则核定，还是有公信力的。
　　至于档案被修改的情况。我国在1991年才全面实施的养老保险制度改革，那个时候开始私营企业职工、外资企业职工、城镇个体工商户等群体才陆续被允许参加养老保险。按照档案管理规定，这些单位和个人是没有权力保管职工档案的。应当将有关职工档案托管到劳动部门或者人事部门的档案管理中心。原则上档案保管是安全的、有效的、保密的，因此以档案信息记载为准这一规则一直坚持了下来。
　　不过，随着时代的发展，特别是公共数据平台的建立。人们的个人信息记载路转化为以身份证号为准。如何做好有效衔接呢？
　　2020年《民法典》出台时明确，自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准。
　　说实话，对于很多临近退休的老人来说，当时根本就没有什么出生证明，因为我国的出生证明制度是1996年开始的。
　　如果没有相关证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准，因此国家也并没有明确肯定是以身份证号为准。
　　总体来说，当身份证与职工档案记载出生时间不一致时，个人又不愿意接受现在的出生时间，最好的方法还是查找更早的证明材料。
　　是这样的，目前办理退休，如果身份证和个人档案上的出生年月不一样的，最终以个人档案上记载的年龄为准。这个跟国企单位还是私营单位退休没有关系的。如果说本人实际年龄已经达到了法定退休年龄，但是档案上记载的还没有达到，那么就无法办理退休，需要等达到之后再进行办理。
　　现实生活中确实存在一些身份证跟档案上的年龄不一致的情形，那是由于早年工作期间更改过身份证信息，而个人档案信息是很难私自调整，公信力方面是要更强一些。
　　如果说自己本来的年龄已经符合退休条件，但是因为档案上记载的年龄没有达到要求，那么就需要延迟退休，晚领取养老金了，这种后果需要个人全部来承担。相反，实际年龄没有达到退休，但档案记载的年龄达到退休了，等于就提前退休了。
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　　楼主您好，国有企业工人退休是以工作档案年龄为准，还是按照身份证年龄为准呢？当然是按照工作档案中的出生日期为准，一般情况下根据你初次就业时所登记在个人档案中的出生日期，为你真实的法定退休年龄，比如说你的个人档案，和自己真实的身份证上的出生日期是完全一致的，那么就不会存在任何的问题。
　　但如果说你个人档案中的相关记载和你真实身份证上的出生日期是不一致的，比如说个人档案中的出生日期，比起身份证上的出生日期可能要小一些，那么你所面临的结果就是延迟退休，反之如果说个人档案中的出生日期比起自己身份证上的出生日期可能要大一些，可能你会进行提前退休，所以说一切要根据个人档案中的记录为依据来办理退休。
　　当然有一部分人可能在办理退休的过程中他无法提供有效的个人档案，那么这种情况下如何认定法定退休年龄呢，一般是根据你初始参加社保所登记的出生日期，并且结合你身份证户口本上的出生日期，如果三者完全统一，那么就可以按照这样的一个出生日期来认定法定退休年龄，同时个别地区，可能还会要求你在派出所开具一个证明，证明你的这个出生日期填写无误，那么就可以依据这样的一个标准去办理退休。
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　　事业单位，也就是机关之类的，以工作年限为准，工作30年就可以申请退休了，企业，就是工厂工人以入职填写的履历年龄为准，年满60退休。
　　一般以你进厂参加工作所填写年龄为主。
　　这个我还真清楚，退休是以第一张职工登记表上写的出生年月日为准，而不是以身份证年龄为准，在以前一些职工为了参加工作，改大或者改小出生时间都是有的，社保审核年龄就是以第一张职工登记表时间为依据，判定是否退休。
　　档案履历表填写为主要依据。因为干部想晚退休，工人想早退休，这就有改动户口年龄的潜规则。所以劳动人事部同时发文规定退休年龄以档案履历表填写为退休年龄主要依据。当然也有极个别的在填写时不认真有填错的，那就没办法了！[抠鼻]
　　国企工人退休是按人事档案登记年龄为准还是按身份证年龄为准？我国企业退休是按职工的人事档案填写的出生年月日或年龄为准的，没有填写出生年月的参考身份证等信息。原因是身份证制度未实行前，招工是自己填写的年龄或出生年月日，按照责任和义务对等原则，所以按档案填写年龄信息退休。我的回答希望对你有帮助。
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　　工人退休以档案记录最早的年龄为准！！！