一个四年的程序员，一般工资在多少合适？

　　最重要的几个因素，城市、学历、能力、行业
　　北上广深一线城市，四年实打实，至少18k起步。
　　省会等二线城市至少10k起步。
　　如果能力有限，通常8折。
　　学历非特殊岗位，一般前几年差距不大，后期发展需要学历，
　　最后最重要的就是行业，没有上限。程序员也有很多种类。热门的至少翻倍，例如大数据，人工智能。
　　个人观点。
　　谢邀！
　　这几年我面试了很多不同水平的程序员，按照面试经历来总结：一个四年的程序员，工资差异会很明显。
　　主要看能力
　　一般我们招聘新员工，会通过多个招聘平台进行，很多时候会通过筛选条件进行搜索，比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。
　　所以，这就造成了一个现象就是，一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长，当我们面试结束后，问他你有xx年的工作年限，水平应该会比现在更优秀吧？
　　他们的回答一般就是，算上实习期什么的，差不多xx年工作经验了；还有的会说我中间做过其他的方向，对现在这一块不熟；也有的说，之前的公司产品做得不够深入，我没学到什么，等等。
　　所以，我们在最后挑选准员工的时候，会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格，而不是由他的工作年限决定具体工资的档位；另外会在实习期结束时，根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。
　　当然了，一般真正工作4年的人，自己的简历中99.99%不会少于4年的。
　　还要看公司
　　通过我经历的几个公司来看，不同的公司、甚至不同的集团部门之间，对于水平差不多的两个人，工资可能也有一些差别。
　　主要从以下几点产生了区别
　　1. 职位紧缺程度，越是这个时间段着急招人的岗位，工资就会稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司规整制度比较完善，差别一般会很小，除非你特别优秀 ，反之亦然。
　　2. 面试者当时的自信程度，一是足够的自信使得面试官认为你很优秀，二是足够自信要出高价；
　　3. 面试官的知识水平和深度，这个也是一个影响面试者未来的因素；
　　4. 最后决策的人的感觉，其实面试招人这个事情，除了笔试之外，很大的因素是由于面试官觉得你很好而已，毕竟今后要在一起工作的，谈得来，技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。还是那句话，除非，你足够优秀 ！
　　5. 一般处于上升期的公司开价会比较高，因为资金池充裕，工作内容繁多，需要急速扩充团队
　　当然也要看地区
　　在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多（针对水平差不多的程序员来说），当然，再重申那句话，除非你足够优秀！
　　如果你是公司HR
　　如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少，然后横向比较业内的工资水平，做一个上下的适度浮动即可。
　　一言以蔽之
　　有足够长的工作年限，并不能说明自己的能力强；除了面试技巧之外，最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。
　　所以，趁着年轻，提高单位学习时间内的效率，在尽量短的时间内掌握更多的技能，才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。
　　希望我的回答能帮助到您，如果有错误敬请批评指正，谢谢！
　　从IT 行业数据看，选择的公司不同，价码是不一样的，行业内的平均工资20-30万都有，30-50万也大有人在，不过IT行业加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意识到加班不是为公司加班，要从自身发展的角度考虑，今天的加班是为了自身发展，你就明白职场发展的意义。
　　对于程序员这个行业，工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员泛泛而言最可能的范围在10K~25K，具体情况需要根据这四方面的情况决定，文末予以总结。入职的公司类型
　　需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下：
　　请务必注意：上述排序是整体情况的排序，不排除具体公司的特殊情况
　　从规模上讲，分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序，但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧，会大幅高薪聘请人员。
　　个人技术能力
　　·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力，但优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能力。这个区别将极大地影响到薪资水平，两者的薪水至少会有30~50%的差异。
　　以往从业背景
　　程序员这个行业有一个潜规则：假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作，跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多，具体数值范围至少在20~50%之间。当然，这个也取决于招聘企业的要求，对于4年的人员到底要不要强调这个背景。
　　教育背景
　　四年的程序员，教育背景还会发挥一定的＂带货＂作用，当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。
　　总结
　　根据上述情况，可以对细分情况进行一个总结：25K+的要求：1)技术能力很好；2)入职头部互联网/通信研发/计算机软件企业。或者头部企业经历，跳槽到互联网企业/计算机软件企业20~25K的要求：技术能力很好，无头部企业经历，入职普通互联网企业/计算机软件企业15K~20K的要求：1)技术能力一般，但有头部企业工作经历；10~15K的要求：技术能力、从业背景、教育背景一般，入职普通互联网企业/计算机软件企业；或者，入职传统企业信息化部门、通信运营企业，薪资基本也就这样一个水平。
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　　程序员的工资和一座城市的消费水平相关联，一线城市，二线城市，三线城市都是不一致的。
　　在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）
　　如果在一些BAT之外的公司，在一线城市工作4年也差不多要达到25K左右才合适
　　二线城市18K，三线城市差不多15K才合适
　　程序员可以说是目前最火的岗位之一，其最主要的原因就是工资高，可以在短时间内让自己的工资达到一个相对高的水平，所以就导致很多人去学习软件开发，去做程序员，导致此岗位市场竞争激烈，特别是两年以内软件开发经验的，竞争可以说是残酷了，且有些供过于求的局面，以深圳地区为例，说一下程序员的工资标准：
　　1、刚刚毕业的大学生，工资大概在5000-7000左右。
　　2、一年左右工作经验的，工资大概在7000-8000左右
　　3、两年以内工作经验的，工资大概在8000-10000左右
　　4、两年至三年工作经验的，工资大概在10000-15000左右
　　5、三年以上工作经验的，大概在15000以上。
　　6、五年以上工作经验的，大概在18000以上。
　　上面只是一个大概情况，希望能夠帮助到你。
　　我觉得程序员低于20k都不好意思抬头吧 ，昨天我们公司来一个45k的老编程
　　和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系，我朋友三四年的，从13到26k不等
　　这个可复杂了，包括城市，工种等等等原因。但4年左右一线基本2w+ ，二线肯定也要1.5w加。低于这个就别干了
　　我看了一堆人说这啊那的。
　　要我看，不是在秀，就是在卖焦虑。在我看来，薪资影响因素就两个：平台规模，和自身的硬实力。
　　1. 大公司大平台的薪资一般会比市面上的高一些，具体高多少，每个都有可能不一样。薪资倒挂，了解一下。——程序员是比较容易自然加班的，而薪资非常有诱惑力的话，会提升员工工作加班积极性，以及主动向薪资靠拢的自学积极性，同时也不容易离职，因为程序员其实心里都有个底。
　　2. 小公司更多的是考虑成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算达到了要求，也会各种砍价，薪资水平自然没办法和大平台比。但是，为什么还是很多人去小公司呢？很简单，大公司大平台能进的话，谁去小公司呢？创业吗？画大饼吗？
　　3. 拿前端来说，甲工作5年，虽然会各种框架，各种配合协同开发；乙工作3年，不会太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只会vue，但是vue的框架原理烂熟于心，项目架构也接触颇多。那么，问题来了，甲的薪资一定会很高吗？你作为老板，你敢开高吗？
　　说到底，薪资的因素就两个因素是最主要的：平台规模，和自身的硬实力。
　　说什么工作年龄在什么薪资范围，都是扯淡！