领导最能忽悠下属拼命加班工作的一句话是什么？

　　你潜力很大，机会很多，自己要把握好。
　　＂画大饼＂是领导最喜欢使用的激励方法。作为员工，有大饼或者没有，都需要努力工作。况且如果有大饼，不论真假，至少领导确实给了你认可。
　　在职场，最聪明的做法是，主动需求领导的＂大饼＂。量变形成质变。不要在乎眼前的蝇头小利，当领导大饼画到一定程度，只要有兑现的机会，这个饼一定是你的。
　　坚持最为重要，难得糊涂，舍得吃亏，不要患得患失，总会有所收获。
　　画饼充饥。
　　1、提拔
　　小张啊，好好干，咱们马上就要进行中层岗位调整，有几个马上就到岁数了，我看这几年你进步很快，干的不错，我很欣赏你。
　　2、涨工资
　　小李啊，这几年你工作表现不错，业绩突出，年末考评也优秀，过年争取给你涨一级工资，按照部门副职待遇对待。
　　3、年终奖
　　小王啊，今年你业绩突出，成为了销售部门的优秀员工，给公司创造了应有的价值，年终评比争取给你公司的优秀，年终奖提高20%。
　　1、原话：好好干，辛苦这一阵就轻松了。
　　真相：好好干，辛苦这一阵，接着下一阵。
　　2、原话：最近辛苦了，加把劲，干完加工资。
　　真相：最近辛苦了，加把劲，你们干完，领导我就可以加工资了。
　　3、原话：我们团队拿到这个奖，全是团队小伙伴的功劳，全靠他们加班加点，这个奖是他们的。
　　真相：奖是团队小伙伴的，奖金是领导的。
　　4、原话：不要和其他人比，你们辛苦加班是为自己奋斗，别人轻松是有矿。
　　真相:别人又轻松又加薪，你加班半天加薪晋升没你事。
　　5、原话：我从来不要求你们做无意义的加班，只要你们能够完成工作，准点下班是应该的。
　　真相：小王，你最近都没怎么加班，你工作不饱和，我给你加写工作啊。
　　领导最能忽悠下属拼命加班的话，都是给你未来画饼、贩卖焦虑，然后承诺无法兑现的诺言。
　　要知道，业绩和加班没有任何关系、加薪和加班也没有任何关系。
　　年轻人好好干，年底分红奖金公司不会亏待你们的。
　　许多公司领导都会说一句:好好干，好好表现，公司不会亏待大伙的。特别是对刚刚上班的年轻人特别有效果，还以为领导特别重视自己，所以表现特积极，特主动，加班，出差没有一句怨言！反观老员工就不一样了，嘴上应付一下，到点最积极下班，找各种理由拒绝出差，形成鲜明的对比。
　　往往现实是最残酷的，年底奖金加分红都没有年轻人的份，领导领分红，老员工领高额奖金，年轻人只有一点奖金等于是辛苦费。
　　一般领导忽悠新进员工还是有效的，老员工各个滑头老油条，根本不吃这一套。
　　好好干
　　你好！今天特别想回答您的这个问题，最近因为工作不顺心也是有些郁闷，给你说说领导怎么跟我说的，我在一个国企工作，多年缺口气，总是上不去，整天还给你发一堆工作，我总结下领导最常说的却无法兑现的言语。
　　一、你知道为啥让你干不，让谁干不是个干，这不是为了培养你。一晃培养了快十年了，一直就是后背干部，对的，后背干部，背后干活想起你，正面提干跟你无缘。
　　二、平时周末多加班，保证设备稳定运行，等冬天停产后带你们出去转转，然后好好补休。近年，水泥行业错峰生产，一般供暖期都要停几个月，等到停车后又开始检修，差不多了赶快回家去吧，按当地最低生活保障给你发钱，不是说的补休调休吗，你怎么就这样的觉悟啊，不应该多讲奉献啊。
　　很多企业总是这样，你跟他谈待遇，他就跟你谈奉献；你跟他讲道理，他跟你耍流氓；你跟他耍流氓，他又跟你说法律。
　　咱们都是打工人，为了三二两散碎银两，为了老婆孩子的温饱，为了车贷房贷走在打工的路上，苦累只能自己知道。
　　领导的嘴，骗人的鬼！
　　你好，我是云上浪嘴，今天发牢骚了，未继续说正能量，有点失态，但确实有点郁闷。
　　今日看到有位网友小王分享了自己的工作经历，小王在进入一家网络公司工作后，发现公司推出了新的规定，如果员工能够留在公司里主动加班，那么员工最高可以拿1万元的奖金。
　　但是听到这些规定之后，很多新员工都非常的高兴，可是老员工却选择辞职，公司里有30个员工，第2天离职了近15个人，大部分新员工都很不解，一位老员工便解释道：因为这些规定此前老板就已经向大家推出过，可是一直都没有兑现，所以老员工已经对老板大失所望，大家再也不想被老板所忽悠。
　　对于很多大学生来说，在进入公司工作以后，都希望自己能够在公司里和领导有较劲的关系，但是很多老板就是喜欢利用员工，欺骗员工，所以大家在职场中跟老板开会或者是参加饭局的时候也应该明白，当领导在忽悠你的时候，一般都会有以下这三种安排，大家一定要趁早明白。
　　第一、表面上给你安排一些非常重要的工作，但是背地里却总是在陷害你，让你有很多的烦恼，有很多老油条在公司里工作，其实已经把工作放在第1位，但是通过察言观色，大家其实就可以发现，有些领导根本就不愿意踏实地跟员工相处，员工无论怎样努力也无法得到领导重用，所以很多员工在职场中会发现自己虽然能够在一些重要的岗位中获得领导作用，可是最后却还是被领导所淘汰。
　　第二、领导安排任务的时候，根本就不愿意看重员工的个人能力，有很多员工在职场中为了取得晋升为了升职加薪，他们会主动的在领导面前表现自己，但是最后却发现领导根本就不愿意提拔自己，反而让那些关系户或者是公司里的一些亲戚在公司里如鱼得水，而员工根本就不了解领导的做事风格和为人处事的态度，所以大家对于领导还是非常反感的。
　　第三、领导安排任务的时候不愿意尊重员工，大家的关系也是变得越来越差，无论在任何场所，无论在什么行业，其实作为员工都能够主动尊重领导，可是一些领导却在和员工相处或者合作的时候，对员工有各种各样的意见。
　　这其实就表明很多领导在和员工相处的时候，对员工有所质疑，根本就对员工不信任。
　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
　　每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
　　你自己给你自己干的，也不是给我干的！我听到过好几个老板都这样说给员工听。
　　明明员工加班是给老板干的，老板偏偏说不是给他干的，这到底是为什么呢？是老板在装吗？老板都很精明的，怎么可能说胡话呢！在一定程度上老板说的话也是对的。因为老板发工资都是按最低工资标准发的，你不加班是拿不到那么多钱的！这才是真正的原因！
　　真的，员工加班都是给自己干的。基本工资只有一千多，你不加班怎么能拿到3000、4000呢？好像老板说这个话，等于是得了便宜又卖乖一样，是不是内心偷偷的高兴呢？明明是给自己干，偏偏说是员工给员工干！ 我觉得老板在某种程度上说的也是实话。谁叫制造业难做呢！不加班的话，老板可能也赚不到钱！
　　罗振宇前段时间也说了一些话，很多老板估计都想骂他了。他说，员工不要想着为集体做贡献，你干的一切都是为了自己离开以后再增殖。其实他只说中了一部分，那些懂点儿技术的可以这样做，对于纯手工劳作者，又能学到什么呢？即使换了N家公司，还是在生产线上做手工活儿。能增值什么呢？
　　老板不忽悠员工，等于是不会搞管理，哪有实实在在的老板做成大企业呢？反倒是当老板时间越长，越能忽悠人！有一些员工傻乎乎的跟着老板干，长年累月也不加工资。老板用人的手段可谓高超极了！一句话，唯利是图。
　　有的公司还相对比较人性化一些，员工晚上加班以后，至少还给一个夜餐补助，计发到工资里面，这也算公司的一点恩德吧！但有的公司可不是这样，明明规定的上班12个小时，一个月倒两次班，上夜班什么毛线都没有。员工晚上上班不饿吗？这个老板根本都不去想，他甚至认为，我给国家解决了很多就业问题，已经是为国家做了很多贡献啦！看看一些老板的阴暗心里竟是如此不堪！
　　不过，我见到过的老板中，他只能做到能忽悠没有什么本事的员工。对于有能力的员工，无论他如何巧舌如簧，人家都不叼他。该加的工资加上去就好了，说什么好听话、请客吃饭都没有什么用处！这些立场比较坚定的员工算是有经验了，没有经验的上两次当也就知道了。呵呵！
　　在职场中，雇佣者和被雇佣者，从来都是一对儿矛盾，怎么可能利益方向一致呢？那是不可能的事。但是，一些老板总是想在这个地方给员工进行洗脑。想尽可能地说服员工按公司的要求加班，加班不是不可以，按劳动法发放加班费就好了呀。关键问题就在这里，他不想发啊。
　　为什么大型合资企业很守规矩呢？中小民营企业做不成大型合资企业的规模，我觉得加班费就是一个因素。人家是真心诚意地发放，我们一些老板是虚情假意地骗员工加班。企业做不大、倒闭是由原因的。
　　兄弟，好好干，明年哥给你娶个嫂子
　　你是我最信任的人，我关心你才会批评你。