离职了你会跟领导说什么？

　　离职了你会跟领导说什么？
　　离职见人品，也同样见素质！
　　离职了，会自信的说三＂感＂即这＂三句话＂；绝对不会说那＂三句话＂。
　　首先会感谢领导的辛苦栽培；感谢领导的提携，不懈的指点；感谢单位多年来给了我这个成长的平台，让自己在学思践悟中不断成熟，健康成长！
　　其次会感激领导的团队及同事对我的关心和支持，让自己工作顺利，生活顺心！
　　再次会感恩领导帮助及包容。让我更自尊、更自爱、更自信、更自律！
　　此外，离职时我绝对不会说的这三句话：
　　①对离职的原因不会对同事说；
　　②对单位不满的话不与同事说；
　　③对未来的想法，不对同事说。
　　是的，我还会为领导写好一封信：把最真的祝福化作清风，吹送到领导的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到领导的窗前，把我的感谢+感激+感恩化作万语千言，为领导祈祷幸福永远。
　　无话可说，光明磊落的离去，和同事们说再见，此地不养爷，自有留爷处，太阳还会照常生起，挺起胸脯，从头再来，只要奋斗，面包会有的，一切都会有的。
　　无论是主动离职还是被动辞退，既然已经要走了，跟老板说再多，有什么意义呢？无论是什么原因，离职都代表你跟公司没有了任何关系，也包括曾经的感情！此时，多一事不如少一事。
　　如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句＂认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系＂等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。既然公司都把你辞退了，何必再去热脸贴人家的冷屁股呢！
　　为什么不要多说什么？因为多说无益！首先，老板大都比较固执，你都要走了，给公司提了很多建议，老板不见得听得进去。其次，在职的时候你不提建议，为什么离职才提，老板会怎么看你？肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！
　　前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！
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　　正常情况下，离职是权衡利弊、聚焦自身职业发展的深思熟虑后的选择。
　　离职的思考
　　无用武之地，和自己的专业不对口，和自己的理想不一致，可以离职；公司没有发展前景，管理混乱，没有目标，浪费人才，可以离职；而因小利跳槽、跟风跳槽，放弃追求跳槽都是错误选择。
　　员工离职是对老板的伤害
　　无论哪一种，领导都不会高兴。尤其是猎头作祟，公司挖人，在领导心里你就是忘恩负义之辈。主动找会自讨没趣。如果你是单位不可或缺的人，是单位中层以上领导，领导会礼节性的找你说说客套话。一般情况下领导也不会找你说什么。离职者也没有必要主动找领导去说什么。但是，如果有机会见领导，谨言慎行是离职者应该做的。
　　首先，一定要多说离职的客观原因，少说主观原因，不要暴露对公司的不满；
　　第二，主动征求单位对自己工作的评价，尤其是自身存在的问题和缺点要作为重点。这对于在新的工作岗位上自我修复有百益而无一害；
　　第三，谨记不要当二愣子，不要说炒了老板及诋毁单位的话。
　　留下情不要留下恨记住，留下情比留下恨要好得多。
　　以后我不在领导你身边，你要自己保重好自己身体，不要再这么操心和疲劳。有什么忘记了的东西还可以找我帮忙；另需要我的时候还可以找我交谈，现你虽然不是我的领导，但你的形象已深刻地埋在我脑海中，我永远不会忘记你对我的教诲和帮助，我会永远记得你对我的一切好的。你以后一定会成绩斐然，还会是大家所敬重的好领导！
　　离职跟领导道别要说什么，要因事而异。你既然都打算要离职了，说明肯定是有原因和苦衷的，具体不外乎这样几个方面。
　　1、在企业与同事和领导相处的很友好也很和谐，离职是因为有更好的个人发展空间。这种情况可以跟领导坦诚说出其原由，同时对同事和领导表示感谢和祝福即可，也可以对企业的发展提出个人看法和建议等。
　　2、在企业与领导一直相处的不是很好，经常会出现一些矛盾，工作很不顺心。这种情况就没有必要在深入交流了，这种情况估计领导不会愿意跟你做更多的交流，直接办理离职手续，领工资拜拜就可以了。
　　3、由于个人家里各种情况，可能是回去需要照顾老人、妻子和孩子等家里因素，同时企业还是比较希望你能留下来，这种情况比较属于中间，离职时可以与领导交流一下，主要介绍一下自身离职的主要原因和自己所处的困境，并给自己留有余地，回去安置好了，可能的话也许会回来等。
　　啥都不说，挥挥衣袖不带走一丝云彩，更不会留下任何情感。现实就这样，都离职了，还有啥好说的呢？
　　曾经的恭维也好，顺受也罢，一切的虚假做作表面文章都不需要了，走都走了，唯一留下最后走时的真实，从此陌路。
　　于自己言，该走时就走，无论走到哪反正都一样。冰冷如这一幢幢高楼林立的大厦，匆匆而过的人流，还有哪偶尔机械般带着木纳笑意的礼貌。
　　于领导言，走都走了又不是一个两个，一回两回的离开，也没有精彩记忆深刻的难舍难离，该来的会来，该走的会走。唯有装修一致情趣无多的盒子间里，每天虚以委蛇般的勾心斗角。
　　不管是被迫，还是另谋高就。
　　本来就感情无多的社会，无论再怎么样去描写职业的高尚，都显得苍白无力。认知的是过程，走心的是思维，反正大家都如此。
　　说句心里话，有些地方就算是上趟卫生间，想要碰面个普通员工那都是无缘幸有。
　　嘿嘿！莫赖我乱说，圈子套圈子环环相扣，这世道，有能力的人实在是太多太多了。可偏偏又，都喜欢大海航行当舵手！
　　谢谢邀请。离职了你会跟领导说什么？尊重的某领导，虽然跟你工作时间不长，但从真心里不愿离开领导和我热爱的工作岗位。殊不知铁打的营盘，流水的兵。根据工作需要，不能不离开你对我的大力支持和帮助，履职艰辛，难能报答您对我的关怀，唯有祝福您，官运亨通，财源喜旺。倘与领导一起工作，真三生有幸;今此一别，永远不忘老领导的恩德;唯有谢谢，今生无憾也。
　　【离职了你会跟领导说什么？】
　　正如一句俗语，＂人死灯灭＂，啊呸，是＂人走茶凉＂。离职了这家公司，基本上再次见面的几率几乎不存在，但不排除可能性，所以万事不要做绝！
　　1、离职了，其实说的最多的还是感谢。无论之前领导对自己是如何的不好，如何的挑剔，这一刻都是放下的时候。即使之前有过辱骂，有过责骂，都过去了，最后一次的感谢还是有必要的。
　　2、有些人会选择离开直接拉黑所有，个人建议没有必要，放在那又不会有什么影响。试想下，你辞职换了家公司，你拉黑了领导。过不了一个月，领导也跳槽来到这家公司，还是你的领导，你再主动去加领导微信？要联系方式？后果自己想想吧。
　　3、没离职前领导是上下级关系，同事是竞争关系，离职以后就不一样了，他们都是自己的人脉，都是自己以后可能存在的关系。
　　4、切记人走茶凉，简单的维护彼此的脸面很重要！
　　感谢曾经的关心、关注和关爱；祝福领导身体健康、工作愉快、家庭幸福；念想领导，恕我来电打扰！