在华为工作是一番怎样的体验？

　　鄙人有幸在华为工作了三年多，就当回忆一下吧。
　　个人基本情况和背景介绍  专业： 软件工程 的硕士，计算机科学与技术 的本科 行业：软件  部门：上海华为终端PDU一部（终端当时分四个部，一部在上海大本营主要搞 华为旗舰机Mate系列 、P系列等； 二部在北京主要搞荣耀旗舰系列 还有Nova；三部在西安主要搞华为手机千元档位的；四部在深圳武汉等比较分散，主要搞车载等乱七八糟的，比较杂。） 小组就不说了，一说估计就很容易被认出来.....  进入华为：15年夏天进的华为，我是12年硕士毕业，相当于三年工作经验，定岗15级，当时的级别已经算可以了，不过工资没要太多，以至于后面被倒挂严重。一开始面的 杭州华为 ，是在上研所的食堂里面试的，杭州华为主要是搞系统算法的，由于鄙人才艺不精&工作后主要是业务驱动，所以被一通鄙视，搞到最后我都有点怀疑人生，面试不出预期的也没有过。 不过，我的简历进入了华为的人才库，有幸被终端部门的伯乐看到，两周后约我来面试。面试在轻松愉快的氛围下进行，也没有问神马算法啊数据结构啊设计模式啊，只是聊我做过的项目，后来才知道是我当时做的是他们急缺&相当对口的，然后就进行电脑测试（主要是一些心理测试 之类的），很快就通知我面试过了！！！ 当时已经七月份了，让我尽快报道，但是上海的报道名额已经满了，HR让我去深圳报道，来回路费报销， 看来是真缺人 。我才有幸到了深圳总部体验了一番，早上六点起来就浑身是汗，大晴天的一阵大雨突然就来把晾晒的衣服弄湿，你跑回去收衣服的时候又是清空万里，很是酸爽。
　　工作第一年（到阳历的年底，其实只有半年的时间）：  薪水：实习期也是工资的100%，当然也没有涨薪  奖金：入职前就谈好的价钱，能给个三万左右的样子，算是不少于前东家；中间有个小插曲，华为搞反腐弄了不少钱，然后全部员工一起分钱，见者有份，一人差不多七八千的样子，简直不要太爽；对于这笔意外资金，我也很开心，但是到发年终奖的时候部门就把奖金给扣了这一部分。我  很不爽，我感觉被黑了，所以去找了HR，第一次HR说讨论一下，第二次说当时承诺的三万是总数，包括反腐的分钱，纳尼，半年前你们就知道能分这笔钱？所以我相当不爽，这已经不是七八千块钱的事了，有点恶心。部门老大还来问我你很缺钱吗，以后有的是机会发钱。当然我也没有再说什么。  后来跟P9项目确实也发了一笔项目奖（不是所有人都有，是只有每个小组的接口人才有，我当时是我们小组P9的接口人），一万四五，不知道是应该发这个数额的，还是里面有部长觉得理亏补尝我的金额，也无从考究了。  关于股票：不好意思，级别太低了没有股票。当然有的老人14级也有，后来的需要级别高才给分配。  工作内容：我学会了 拉通 、拉通、拉通，估计有一半的时间再拉通，哈哈。然后剩下能有三分之一的内容是coding就不错了。主要还是业务，code能力没人关心也没有那么重要也没啥技术含量，不出bug就行。 关于加班：经常到12点，而且是连续一个月，第二天九点正常打卡上班，晚一分钟都算迟到。  关于机会和成长：组长绝对的是信任你，  每个人都有大把的机会，表现就是一个月你可能就独立承担一个项目  。当然，头发也是掉的很快的。  工作压力：经常扯淡的一些单走不掉，对于跨部门之间扯皮的事情有点打怵，晚上九十点拉会还会不好意思。  导师：由于部门是新组，除了老大级别高点17级，还有一个新人16级不过新人不能当新人的导师，几个14级13级的新人，只剩下一个15级的老人（其实也只有一年）所以他只能是我的导师了。导师脾气很好，从来不会训人什么的，给了我很大的帮助，在此谢谢他。
　　工作第二年（第一个完整的整年，终于可以跟大家一起分奖金了）  ：  薪水：没有涨  奖金：我是拿到了A，沟通的时候，有点出乎意料，是我第一次看到我能发这么多奖金；在华为沟通之后好几个月才会发奖金，基本就到第二年的五六月份了，到手的那一刻虽然知道具体金额了，但还是相当激动。  上图
　　工作内容：已经驾轻就熟，一年会带好几个项目，有Mate、P的日常商用，也有中移动、联通、甚至海外的TA，也有GCF的一些认证。  加班：还是一如既往的十一二点，已经习惯麻木了；  工作压力：  脸皮变厚  了，半夜拉会也不会不好意思，年会的的那段时间还硬生生把其他部门一个  领导从年会聚餐中叫回来  ，否则我就是要 上诉 了，不过后来证明不是他们的问题，不过没关系也不用不好意思， 疑难问题的攻关那是宁可错杀也不能放过一个 。走单也不需要领导来催了，过点也很轻松。不过，我脾气也是越来越差了，到年底的时候有点干不下去了，领导也看出来我状态不对，问我怎么回事，对工作不满意吗？我说对，跟我进华为前的预期不太对，之前预期是比较底层的代码开发，现在反而是跟产品和项目多一点，更多的工作内容是push push push，自己有点受不了了。然后领导答应让把我调到我之前新仪的小组去。 关于新人：插播一段小插曲。部门来了一个新人，研究生刚毕业。然后就被组长发配到香港和本厂的测试人员跑外场，然后领导要求什么呢？咳咳，1）所有的问题都要当天分析完成；2）所有的问题发回来之前都要经过基本分析，搞清楚是哪个组件的问题；3）每天晚上跟他汇报。怎么说呢，这孩子估计还没搞清楚我们的产品到底是啥玩意，这要求确实高了，至少得工作一年左右的人才才能达到。但是，我们的领导（组长）就是这么的自信，不对，是他信，哈哈。然后，这孩子就懵逼了，估计要疯了，然后他答辩之前在我们小组内部先讲一下，让大家也都提提意见，当然大部分时间是组长在那问。然后，问道一个问题的时候，这孩子不说话了，手还狂抖，组长问你之前不是答的挺好的，怎么回事？这孩子说，本来会的，让你一弄紧张就不会了…哈哈…后来，这孩子换组了，估计快抑郁了。当然，这孩子资质确实差点，因为有次在楼道见到我问了个问题，我给他解答了他啥都没说扭头就走了，我很懵圈，至少说个谢谢啊。但我们组长确实也是有名的严格。  关于辞职：由于种种原因（个人感情、工作压力、买房政策变化社保两年变成了五年、孤独）等等原因，不过没有成功，领导挽留了，就留下了。
　　工作第三年（换新小组）  薪水：普涨了1500好像，因为倒挂太严重了  升级: 由于前一年拿了A，是准备给我升16级的，不过由于我提了离职而且答应留下干一年，所以部长单独找我谈话，如果继续干就给我16级，如果一年后要走就不给你升了。我这人吧，比较实诚，就说要走，所以还是没升，当然股票也就没有；  奖金：虽然预期的要走，但还是拿到了B+，奖金跟上次比还多了一丢丢（一万左右）  工作内容：由于换了新的小组，工作内容纯粹了很多，少了沟通扯皮的事情，大部分时间就是在搞方案设计、coding、代码评审，很自在也算是发挥了我的特长。  关于新领导：性格要nice很多，对我们也没有那么压迫，哈哈，还经常请我们吃饭，大家一起玩的很开心，当然工作也是一点没有落下。所以，领导千千万，并不都是很苛刻暴躁的性格。  关于新人：期间收了两个徒弟，第一个徒弟因为我出差都没有见到面，然后我再联系的时候说要辞职，我问为什么？他说下午六点了看到大家怎么都去吃饭不下班，感觉不能接受... 95后确实比较任性。 第二个徒弟，到是跟我们一起出差干了一个月吧，后来也是因为压力大方向不敢兴趣也离职了，这孩子校招的时候报的是 互联网方向 ，结果进了通信部门，也是有落差吧，然后一直干的磕磕碰碰估计也没啥成就感，后来去了一家金融公司，祝他好运吧！
　　工作第四年（其实也只有半年）
　　主要是工作交接、培训，然后划水，因为知道我要走组长也就不那么管我了。
　　放一张年会抽奖活动环节的照片，我有幸贡献了白发一根！！！
　　再放一张厂里大楼内部照片，很酷吧~
　　最后，在离开华为32个月之际，回顾总结一下：  工作的每一年都感觉干不下去了要辞职，然后5月份的奖金就把你打了一剂不知道什么灵丹妙药，你就满血复活感觉还能再战一年~  在华为攒到了人生的第一个一百万，感谢华为~  尽管996（甚至9126了）薪水很可以，对于年轻人没有家底但是想改变命运的人来说，是一条路，很多在二三线城市的想要996加班赚点钱都是没有机会的 ；所以当你不缺钱在抵制反感一个事情的时候，这恰恰可能是另一批人渴望感激拥有的。  只要你肯吃苦，你就有机会拿大钱，国内能给这机会的公司不多；  在华为的时候，觉得这什么破公司；离开华为以后，发现华为是真的良心，毕竟有多少公司学华为的狼性但是不给加班工资白嫖的，毕竟有多少公司要辞掉你还找各种下三路的手段的，毕竟有多少公司是表面一套背后一套，华为很正规~  离职后一个月，拿到补偿金十二万左右（N+1的补偿+然后加班工时换算成钱），每个人都有哦~  第一任小组长的经典语录：  （背景晚上十一点二十），他关掉电脑拎起包，对我说，小T呀，再看完这两个问题你就  早点  回去吧，我有事先走了。 （谁能告诉我怎么给早点两个字加大加粗加红？）  小L呀，你看啊，前半年跟P忙4个月，下半年跟Mate忙四个月，中间还有个Nova的认证跟一下两个月，你还是可以放松两个月的嘛，加班不严重的~  小L呀，那个XX问题怎么样了，拉通了没有，没有赶紧拉通一下；  你们这个问题，不解决给你们年底绩效不超过B；  第一任小组长虽然对我们严苛，还经常骂人，但也是刀子嘴豆腐心，评绩效的时候还是会给我们争取的，原谅他了~
　　最后的最后放几张照片镇楼
　　上研所的小蝌蚪们，我自己取义生生不息吧，哈哈~
　　小蝌蚪旁边的荷花，美的惊艳
　　暮色下的上研所
　　难得上海下场雪，留念~
　　离开前拍的外景大楼