现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

　　去年找工作的时候遇到过平安保险招聘，那时候没经验，就去了。
　　她们打出的招聘条件非常吸引人，通常是月薪3000到5000（我们这儿最低工资1500左右），双休，加五险一金，工作轻松，可以兼职，不要求工作经验。那时候没脑子，现在想想，这么好的工作怎么可能招不到人。
　　公司在一个写字楼里，就是两件房子，大概一百多平。一个小姑娘负责接待我，她看起来20岁左右，估计是刚毕业，一路上不停跟我说这个工作轻松，没压力。我进屋之后看到里面很多人，大多数都是小姑娘，我想她们通知面试也是专拣这些没什么工作经验的人。
　　进去之后小姑娘给了我一张纸，填简历。填完之后就坐在那儿等面试。等候的时候她让我注册了一个APP，具体什么名字忘了，反正就是她们内部的，说是每天可以签到领什么东西，这个app需要填很多个人资料，包括身份证信息之类的。后来我想了想，大概她们大量招聘也是为了推这个app。
　　进入面试，面试官明显有些疲惫，估计是一天都没闲着，跟我说话也很敷衍，就简单的介绍了一下她们公司，我问具体招聘什么，她说得培训过后才能知道你适合做什么，我说我面试的是行政，也需要培训吗？她说不管做什么，至少得对保险行业有一定了解，我觉得她说的没错，就没问别的，然后她说，培训得交299的培训费，如果培训过后通过了考试入职了，这个钱可以退，如果没有通过，就不能退，这个钱包括伙食费，证件费什么的。我一听要交钱就觉得不靠谱，本来对保险行业就不大信任，说回去想想，就走了。
　　我觉得所谓的培训就是介绍她们的保险产品，即使你不在那儿工作，说不定还能忽悠你投保，这就是她们需要大量招聘人的原因，说白了，就是打着招聘的幌子卖产品。
　　过了几个月逛58同城，看到她们的招聘信息还在上面挂着，而且会有不同的人给我打电话，就说招行政或者文员，也不说具体是干啥的，就让你去面试。
　　今年我看58同城上还有她们的信息，希望广大没经验的同学小心点儿。
　　保险业有句经典：招聘的目的就是为了淘汰 ！
　　保险公司招人，也分两种：内勤和外勤。
　　1、内勤，一般是指保险公司的正式员工，签劳动合同的那种，岗位通常是很稀缺的，绝对不会常年招聘，而且通常都有自己的招聘渠道（内部推荐、金融保险学校校招等），招聘网站发布的各种所谓＂助理之类的内勤岗位＂都是在忽悠，招的都是保险代理人而已。
　　2、外勤，也就是保险代理人，保险销售人员，对于这类岗位，保险公司永远都在招，因为人员一直都在流失。
　　加上保险代理人和企业招聘员工性质不同。
　　企业招聘一个员工过来，需要给他交社保、给他发底薪，给他培训，如果中途离开了，还会产生各种离职成本。
　　但是，保险公司招聘代理人却没有这样的负担：
　　（1）保险业务员通常是有责底薪，没有业务就没有工资；
　　（2）保险业务员是代理人，并非保险公司员工，保险公司不会给对方交社保；
　　（3）保险业务员离职，客户是带不走的，而且业务员的续佣还不用发了，换个角度说，对于保险公司来说，员工离职不仅没有离职成本，而且还有离职收益 。
　　而且，保险业务员在展业过程中的所有开支，基本都是由业务员自己承担（听人说，打印个展业资料要掏钱买纸），每月收入扣除个税，扣除各种成本以及可能的返佣，实际到手的钱少得可怜，加上保险公司的各种考核制度，月度考核、季度考核，年度考核，一层层压下来，大多数业务员都无法长期坚持，离职率高一点都不奇怪。
　　说个真实案例，一个朋友说起一件事，多年前，他所在的部门进了一个新人，在不到一个月内完成了30几单的万能险，成了当时的风云人物，但是第二个月就离职了...。这三十几单都是这个人的亲朋好友所投保，即使他离职了，保单依然有效，保费自然是不会退，而且还有续期保费（但是不用再付续佣了），这对保险公司来说，是不是好事？
　　一方面，业务员坚持不下去，另一方面业务员的离职还会为保险公司产生收益，自然就产生了一边招聘，一边流失，招聘的目的就是为了淘汰 。
　　岂止是现场招聘会，就是在58同城、赶集网甚至是朋友圈中，大家也能经常看到保险公司发布的招聘广告，当然也有很多被骗、被忽悠过去的吧！
　　为什么保险公司疯狂的招人呢？
　　一、保险行业是人员流动率最大、留存率最小的行业！没有之一！
　　新招入的业务员几乎会在3-6个月就会流失过半，一年内，人员留存率不足10%，也就是100个人中，一年后能留下的可能不到十个。
　　但是为啥留不住人呢？
　　原因很多，简单一说：
　　一、一小部分人对不起自己的良心。
　　他们认为为了自己的业绩忽悠被人买保险实在是有违良心！
　　二、大部分人因为赚不到钱！
　　很多人认为只有混不下去了才会去卖保险，实际上，只有去卖了保险，才知道什么叫真正的混不下去。
　　保险这个行业已经被太多太多的人给搅和烂了，名声臭的让人一听是做保险的，立马就敬而远之！
　　二、保险公司疯狂招人其实就是在定时免费增加客户！
　　大家也会听到有的保险人员年薪几十万，甚至年薪百万，可你知道这些人怎么赚到这些钱的呢?
　　仅仅是靠自己做业务吗？
　　一句话来形容：一将功成万骨枯！
　　他能挣到这么多钱，他的下面得有多少个卖保险的啊！
　　所以，保险公司一直不停的招人，把你招进来了其实你也成为了最好的客户，甚至于你的亲戚朋友都会是潜在客户，因为你要完成业绩啊，但是大头还是被保险公司和你的管理者赚去了！
　　当你的亲戚、朋友、同学这些熟人关系都用完后，你如果再无法开拓新得市场的话，基本上也就是离开保险公司的时候了。
　　此时，保险公司新一轮的增员始终在进行中！
　　大三我第一次去人才市场看看本专业就业前景，转了一圈之后，发现缺人最多的是保险公司。
　　当大四毕业，我从县城跑到省会，去号称省内最大一次的招聘会，持续很多天，转了几天后得出，最少四分之三的招聘公司都是保险公司。
　　保险公司为啥这么＂缺＂人？1、很多人员过渡期
　　我有个同学刚开始家里给找了个石油工地工作，那时候豪气冲天想从底层干起，可进入系统后发现，每天脏兮兮，住的地方潮湿的很，不到一年就离职了。
　　回到家乡，用他的话说找工作最容易上岗的就是保险销售。
　　可能这份工作不是很好，但是可以先稳定下来，做一个过渡，前期的培训，大家也是热情高涨。
　　这个同学和我说，坚持努力，就算没有做出成绩，也积累经验，挑战了自我。
　　这种大道理我一度认为是不是被洗脑了？2、就业门槛低，相对自由
　　我看岗位要求，很多简直是三无限，不限学历、不限专业、不限年龄，只要想做，就有成功的机会。
　　很多在给别人打工的时候，限制＂自由＂，可保险销售不同，你可以灵活地安排自己的时间。
　　通俗点说，只要你熬得住，做饭买菜，接送孩子，您都随便，这种绝对的自由，也是对于从业人员相当大的诱惑力。
　　因为在他们的打工生涯中，无一例外的都是听别人的，受别人管制，这次只要自己不着急，可以随便耗着。3、保险需求量大，但是完成难度同样大
　　我想自己在做保险之后，第一单都是自己的，有车的车险，没车的人身保险，算是开了第一单。
　　然后间接这就是自己的家人，亲戚，朋友，同学，基本是这个顺序，一一打招呼上保险。
　　短暂的完成任务，获得奖金，加提成之后，自己豪气冲天想大干一场。
　　可随着自己周边的人都问遍，没人可用的时候，自己就着急了，因为不能完成保险单，就代表着没有收入，就意味着饥饿。
　　这个时候几乎没有人能熬得过去，都辞职找别的工作了，也造成了离职率颇高。
　　其实在保险公司来讲，当挖掘完一个员工的＂身边资源＂后，很愿意去招收新人，往往招一个人，相当于带动了一批潜在客户。
　　因为街面的销售人员大家可能当做骗子，自己的亲戚还能坑自己？毕竟很多的险种都是必须要上的，也做了一个顺水人情。
　　我认为，销售是这个世界上要求最高的工作，人家需要的不需要你推销，不需要的你说的天花乱坠有用么？
　　我是小凌子
　　欢迎关注~
　　现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
　　这确实是一个非常现实的问题，也是现实矛盾。
　　为什么保险公司招聘最多，很关键的一个原因，就是保险公司人员的流动性快，能够留在公司长期干下去的比例太低。
　　要知道，从保险公司招聘人员的情况来看，主要分为两大快。一块是内勤人员，这些人员没有具体的业务指标，主要为外勤人员服务。但是，工作要求高、工资待遇低。要想做好，难度很大，流动性较大。一块是外勤人员，是靠做业务挣钱的工作。做不到业务，有时候半年也拿不到一分钱。因此，很多进入保险做外勤的人员，前几个月全是倒贴钱，只有做到业务后，才有可能慢慢地有些结余。而这，能够真正留下来的，也就在3%左右。如此低的存留，自然人员变动就相当大了，就要不停地招收新人员了。
　　需要注意的是，尽管保险公司人员流动很频繁，能够最终留下来的人很少。但是，经过保险公司锻炼过的员工，特别是年轻人，能力也会大大提升，对社会的熟悉程度，对人与人之间的关系处理，对接受各种挑战等，都会有很大的帮助。
　　保险公司，很难留住人，却很锻炼人。年轻人可以去接受锻炼和挑战。
　　你所言极是，保险公司招人没有招够的时候，招聘广告一直挂在网页。
　　一是人海战术。前几年，任何一家人寿保险公司实施的都是人海战术，上级公司把各单位人力情况作为考核的硬指标，月、季、年度下达的都有具体完成的目标任务，达不成目标，单位负责人的官帽或奖励会受到影响。记得有一年从基层业务员到市公司机关人员肩上都扛着增员指标，三大姑八大姨增完了还不够，恨不能将扫大街的人增到单位来。
　　二是流失严重。招聘人员的目的是抢占市场，开拓业务，使保费规模做大。然而，盲目增员造成人员素质低下，有的把熟人、亲戚的保单做完了，没有后劲，自然脱落。有的招来后虽然参加了各种培训，费用花了不少，却仍然收不来保费，自动离职。这边进，那边出，看起来人山人海，热热闹闹，其实虚空，并没给给单位创造效益。因此，招人的大门对保险公司来说永远是敞开着的。
　　三是青黄不接。前两条说的是业务员，这一条说的是在编人员。业务员是靠收来保费挣取佣金而生存，而在编人员是与单位签订劳动合同后安排合适岗位工作。近几年来，总公司每年坚持校园招聘，各分支机构相应分配一定名额，作为新鲜血液充实到保险队伍之中，因待遇太低，加之机制不活，大学生看不到前景，能留下30%也就很不错了。部分中层到龄转岗或退休之后，管理人员青黄不接，也是保险公司缺人的重要原因。
　　保险公司是具有发展前景的行业，做的是爱心比的是服务讲的是诚信，希望在扩充队伍的同时，一定把好质量关，这样才能保证公司做大、做强、做优，否则，得不偿失。你怎么看呢？欢迎关注留评！
　　如今的保险行业，都是骗子公司！卖弄文字游戏！做着无本生意！不讲诚信，不讲道德！
　　保险行业在中国尤其不讲诚信！每样保单都是经过精心设计，保证让绝大部分人得不到赔偿，所以才会大力推售，又无须成本。
　　在招聘会上保险公司居多，说明其社会人心复杂程度加重！连求职者都被例为销售目标。
　　第一，从事保险行业的人员，必然自身也会购买保险，这是一种投诚行为，更是一种自我催眠行为！不知道大家是否赞同我的说法？
　　保险从业人员，想要立身保险行业，自我认可保险的重要性很重要！正所谓，你自己都不信，凭什么让别人相信？
　　那么当你入职保险公司，定逃不过自己也购买的命运！
　　那么本质上，你与公司的关系，将升级为内部营销关系！你是员工，又是客户。
　　第二，保险行业运营方式，以关系网作为销售方向。那么从业人员必定从亲戚朋友作为目标，消费其关系资源！以自身了解保单的漏洞百出，又不能一一点破，必然就会变成克意隐瞒，那就是欺骗。
　　那么道德底线定然不存！亲朋好友骗一通，就是毁掉自己的人格，毁掉自己的所有立根之本。伤害所有亲近之人。得不偿失！
　　保险出发点本身是好的，但在如今的社会，毫无底线的圈钱，早已失去信誉！特别是在中国人手里，玩弄文字与手段，更是出神入化，套路繁多！防不胜防！
　　各位当慎之又慎！……
　　保险公司招代理人真得害了多少年轻的大学生。其实都是营销员连哄带骗在外面招人。
　　现在很少看到保险业务员上门推销，而是变成通过不停的招人来找客户。而且还特别喜欢招那些从来没有做过保险的，因为他身边的资源一定没有被开发过。招一个进去洗完脑，不仅仅他本人，顺带身边朋友亲戚，全家老小的保单都做个遍，这些保单，招你的主管可全都有提成。而且刚进保险公司，在不断的洗脑氛围下，为了完成业绩，当然就把身边的资源全部开发完成。过了三个月没业绩了，主管也不会管你，等你走人了，你这些客户的续保保费全部被保险公司赚取，而你的客户资源全部被主管拿去，再被他们继续开发。所以保险公司拼命招人就是一个无本生意。不用交社保，没有任何底薪，出去找客户的交通费用，请客吃饭等等全部自己掏钱。你说保险公司能不赚钱吗？
　　我做过保险，我也回答一下这个问题。
　　一、保险公司一直在招的是员工，同是也是优质客户。
　　你去面试以后，保险公司会想尽办法让你参加培训，告诉你保险行业的培训是最出名的，而且也是免费的，你经过一次这样培训可以学到好多东西，对你的人生改变也非常大，也会彻底改变你自己，如果你参加培训后感觉不合适，可以再走，对你来说什么都不损失，就只是浪费了你几天时间而已。很多人一想反正又没有一点儿损失，不行了再走，就抱着试试的态度参加培训。但是对于保险公司来说，所有的人都是他们的客户，尤其是刚入职的员工更是保险公司的准客户，经过几天的深入培训以后，让那些血与泪的事故场面摧残你的心灵，让你感觉事故无处不在，所以培训没结束很多员工已经成为了保险公司的客户，继而发展他们的家人亲戚朋友去购买保险。平常又有谁能抽出半天时间去保险公司主动了解保险产品的？少之又少。现在这些新人花十天半月来参加培训，真是求之不得，于是一个个高层轮番上阵，势必让新员工缴械投降，几天之后你会感觉到保险产品真好，特别好，恨不得给家里的所有人立即都买上保险，包括家里的那只狗！
　　二、他们疯狂招的是员工，也是团队。金字塔型的提成模式，促使野心勃勃的人疯狂的扩展团队。
　　类似于直销组织模式，处在金字塔顶端的人从下面的员工处抽提成，队伍足够庞大时，顶端的人不用直接跑业务就可以拿很高的收入。所以他们美其名曰叫创业，不需要投入成本的创业，公司为你提供平台和产品，你只要好好干就可以了，即使你自己业绩不好，如果你能善于招人也会有很好的发展。所以很多员工人都在创业，很多人都在招人，你要是打算求职保险类的工作，只要在网上注册的有简历，你会每天收到好多个电话。只要下面员工人数够了，就可以升为主管。作为刚入职的员工，只要我的下面有五个员工，我就可以成为主管。大概下面有三十个人就可以成为部门经理。这对很多想带团队的人很有吸引力。所以一直在疯狂的招人，没进去之前不理解他们的激情和热情是怎么来的，是什么激活了他们的激情与活力，最后才知道是还是金钱和地位。
　　三、保险行业保障机制不健全，员工流动性大，需要补充新鲜血液，才能让公司保持持久的激情和良好的状态，不至于死水一潭。
　　中国的保险公司引进了国外的管理机制和竞争方式，但是没有引进国外的保障机制，员工缺乏保障，尤其是业务人员。公司在合法的制度下晃悠员工，员工在利益的驱使下忽悠客户，致使卖保险的员工没有保障，买保险的客户得不到合适的产品和良好的服务。
　　为什么业务人员流动性大，做业务不长久，辞职率居高不下呢？业务人员刚入司在保护期（学习期）内有极低的底薪，然后过后就没有底薪了，旱涝不保收，如果没有业绩，就没有收入，但是你的衣食住行都有开销，只能自己往里面贴钱。没有收入来源，但是生活要继续，一个月挣不到钱可以忍，两个月挣不到钱可以咬咬牙坚持下去，时间再长点熬不下去就辞职了。保险公司不需要付出多少成本，员工能为公司创造利润，公司就拿出利润的其中一部分作为员工的提成收入；员工不能为公司创造利润，公司也不给员工任何回报，所以对保险公司来说没有任何损失。
　　当很多人开发完身边的亲戚朋友圈，面临资源枯竭，出不了业务，拿不到提成的情况，个人也就到了鸟尽弓藏，兔死狗烹，卸磨杀驴的时候。当然了，不是公司领导撵你走，而是你自己坚持不下去要有，没有工资和提成你还留下来什么用，还非要等着喝北风吗？
　　其实现在这个时代我们确实应该摒弃多年来对保险公司的偏见了。
　　现在很多保险公司在疯狂招人，是真的缺人吗？显然是的。
　　那么这么缺人是因为留不住人吗？这个并不一定。
　　按照以前我们对保险推销员的认知，就是一群死皮赖脸要把保险卖给你的无赖，招聘越多的人不过是为了打鸡血卖保险然后不行就淘汰掉再换一批。也许现在依然有些保险公司是这么干的，但大的保险公司思路已经发生了转变。
　　这几年，大量外资的保险公司入华，看好中国市场，一方面是中国保险业最乱的时期已经过去，另一方面国人现在买保险的意识开始增强了，因为80后作为独生子女的一代未来20-30年的压力会是巨大的，孩子的教育成本和养育成本越来越高，老年人的赡养成本也越来越高，所以保险成了一种重新被唤醒的保障形式。
　　同时，随着我国人口老龄化的加剧，依靠商业保险养老的需求也会必然增加，未来中国保险需求量将会是巨大的。那么在现在这个阶段，如何让一个在人们心中的骗子行业、无赖行业重新得到信任，显然提高从业者的素质是第一步。因为无论再好的宣传，都不如让人眼睛看到来的真实，所以银行业的招聘依然火爆，只是招聘的对象开始逐步升级了。
　　未来，中国保险行业到底能不能重新得到大众的信任并不好说，但随着对人群保障的需求考虑，保险行业的上升空间确实是巨大的，希望借助这一波保险红利能够扭转现在保险业的乱象，给人们放心、贴心、安心的保险服务。