职场中，同事突然成了你的领导是一种什么体验？

　　这种事情我有亲身经历。
　　在原来单位三四十个同事中，我是第一个升职的。这种情况好办。平时生活中，一切照旧，不居高临下，不指手划脚，自已能亲自动手的绝不指使别人。需要大家共同完成的工作，开宗明义，按章办事，完成好的表扬，完成不了的伸手帮助，总结时以工作难易，尽量让同事下的了台。如果觉察到对方有故意消极怠工的因素，一次，两次主动承担责任，三次隐晦的敲打敲打。实在忍下去时，用个别谈话的方式解决。其间没有出现什么难为情的事情。
　　后来退休后，我又做了一些事情，正好是原来的下属单位。这一次变过来了，分管领导曾经是我的同事，也曾经是我的下级。一般还是好的。特别是茶未凉的时候。
　　可是，也遇到几次十分难堪的事情。首先是有了分歧，尽量避免自己亲自面对。却使有政策法规依据的事，也不正面回应。留下的问题，一方面让对方慢慢理解，一方面可以通过其它渠道沟通。实在不能统一认识的，属于小事只好让步。如果是大事大非，那就只好在上一级领导在场的情况下把是非分清。如此一来，你就得有，别人找后账的思想淮备。不过这事，倒也没多遇过。职场上多是聪明人，能和平共处，相得益彰，谁也不想反目成仇。
　　＂职入龙门＂观点：其实这种刺激的工作体验是一种常态！因为Boss随时会根据利益需求变化剥夺一个人的领导光环，赋予他暂时看好的人！也只有让领导位置变来变去，员工才会惧怕老板手中的权力！所以，这种时刻变化的命运既给无数人升职机会，也是很多人的工作梦魇！于是，面对同事的突然逆袭你基本会经历3种体验！
　　第一种：成王败寇+五雷轰顶！
　　假设突然升职的同事叫小王。而你们曾经不是单纯的同事关系，而是为了竞争部门经理位置的死敌！面对小王的突然胜出，你肯定会非常恼火+嫉妒！你期望老板主持公道，结果老板不仅不见你，反而通过小王向你发号施令时！此刻你可定会看出老板卸磨杀驴的心思，更担心小王会‘杀’自己立威！
　　更气人的是：昨天还称兄道弟的同事或党羽，看到自己失势马上战队到新领导那边！这更会让你徒增‘我为鱼肉’的悲凉感叹！你接下来只有两条路可以选择：
　　1、趁新领导羽翼未丰把他扳倒，自己取而代之！
　　请注意：不是让你和新领导上来就玉石俱焚！而是要学会韬光养晦等待时机！
　　因为胜利女神虽暂时眷顾小王，但初为领导需要解决的问题其实比你想象的棘手！特别是公司有意提拔他成为问题部门领导时，他的前途更是危机四伏！
　　到了领导层面需要处理更复杂的人事关系，甚至是收拾各种前领导留下的烂摊子，他不一定有时间先报复你！
　　所以，你要能先沉得住气！观察新领导的短板和漏洞是有机会再发力扳倒他的！
　　2、主动退出保留最后尊严！
　　如果形势发展无法再给你提供韬光养晦的条件，比如：你俩到了一山不容二虎的地步！那与其留下来继续做胜算渺茫的夺权保卫战，不如把精力集中在去更好公司跳槽的准备上！而且你越是主动退出，把接班人培养好、把交接工作做到滴水不漏的离开，你的个人品牌魅力越深得人心。
　　这样不管你走到哪家公司都会有一群拥趸你的人马跟随！这是你在新公司快速站稳脚跟的班底！
　　注意：不是让你赌气挑唆他们跳槽，而是在你人格魅力的感召的自发行为！
　　第二种：如果曾跟新领导关系不错，那就会跟着‘鸡犬升天’！
　　第一种：关系真不错！
　　注意：这里强调的关系不错是彼此因为欣赏对方才华的共赢合作关系！
　　如果题主与新领导曾是项目合作的‘好战友’，那他的突然升职对你而言就是如虎添翼！你等于是新领导最得力的助手和心腹，这对于你继续展示才华、合理获得更多升职加薪机会至关重要！而且如果部门环境越恶劣，你与新领导的共赢共生关系会更紧密！只要你能持续为新领导的权力巩固和事业发展贡献稀缺价值，那你这种‘鸡犬升天’的体验就是有如天助！
　　第二种：自认为关系不错！
　　如果你一直相信升职加薪的秘诀就是搞好人情关系，那你一定会把小王当‘铁哥们’处，认为小王突然升职是天大的好事！因为冲你俩的关系，你将会是第一个受益者！
　　比如：以前想涨工资要看前领导脸色，现在好兄弟当官那就是一句话的事情！
　　但糟糕的是：新领导如果很快答应你的请求就会更激励你走向‘打着新领导的旗号狐假虎威、到处招摇撞骗’的下坡路！特别再被一群阿谀奉承的小人灌点迷魂汤，你就离悲剧不远了！
　　因为只要你与新领导的事业发展诉求渐行渐远，新领导就会通过持续满足你的愿望捧杀你！让你成为众矢之的，最后惨淡收场！
　　如果是这种‘鸡犬升天’的体验那真是作茧自缚，千万要小心诱惑！
　　第三种：因为真正佩服新领导的谋略和能力，从此黑粉变忠粉，共同合作共赢！
　　工作中很少有人能快速调整平级关系和上下级关系的心态！
　　特别是两人当初同时进入公司，曾经的新领导在学历和工作上的表现都不如自己！而如今却能凌驾于自己之上！这种打脸的翻转剧情真心让人有些接受不了！心中会产生不爽、不服气甚至带头对着干都是人之常情！
　　但如果题主与新领导对着干不是只为盲目把领导赶走取而代之，而是真心希望公司能委派有远见得人心的好领导带领大家发展赚钱，那一旦发现新领导身上具备大领导大家共同发展的谋略和决心后，那题主肯定会是新领导阵营最可靠的共赢伙伴！
　　如果两人合作中默契和信任感持续升温，那题主肯定会感叹：为啥公司不早提拔这样的好领导呢？为啥自己心胸狭窄的处处给新领导捣乱呢？
　　要是自己坐在领导位置，面对曾经同事的各种刁难会是啥心情呢？恐怕连人家一半都做不到！所以人家能成为领导肯定是有原因的！学不到这点真是白混了！
　　＂职入龙门＂最后总结一下：
　　突然得知同事成为自己的领导确实让人很气愤和难堪！但，事情存在就有他的合理性！这位同事的逆袭既然如此出乎意料，说明我们对公司发展核心诉求和竞争对手优劣势分析等都还没做到更细致及时！所以，暂时输掉也无可厚非！我们大可以利用新领导上位的时间，近距离学习人家如何坐稳领导位置？如何解决升级版的棘手问题？你从中能有所反思和总结，那下次升职加薪的机会你就可以凭实力获得！而不是在抱怨不公中消磨自己前进的动力！大家觉得呢？
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