在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

　　在国企上班，只因为发了几句牢骚，就被辞退，我可以肯定的说，题主，你只是编制外的派遣制员工或者是外包类的员工，如果编制内员工，想辞退一名员工，绝对不是这么草率的。
　　我老婆是海洋局的一名海水分析员，属于编制内员工，她科室的副主任就是题主说的这情况。
　　她科室原先只有一个主任，后来，不知道什么原因，从其他地方调任了一名工程师过来，担任副主任，而这名副主任，在原先单位是主任级别的，现在来到这里，却成了副主任，而且还每天要给别人汇报工作，心里那道坎过不去。
　　而他们主任也看出这他的心思，因为，每次布置的任务，他要不推给别人做，要不，迟迟不完成，这让他们主任很头疼，关键是他虽说是工程师，但是，技术水平跟职称配不上，完全是浑水摸鱼。
　　有一次，他们在会议上吵起来，主任直接说了一句：这次任务就这么定了，你爱干不干，不干拉倒。
　　但是，也只是发发牢骚，因为，这副主任也是在编人员，哪怕是能力不行，看着多么不顺眼，你也不能把他辞掉，这就是为什么这么多人挤破头都想挤进去事业单位的根本原因。
　　在事业单位或者国企，只要你不是犯了原则性的错误，你是不会被辞掉的，你会一直做到退休那一天。那么，如果真是发了几句牢骚，就被辞退 ，应该怎么办呢？
　　1、可以收集相关证据。
　　虽然发了几句牢骚，但是，只要不是犯了原则性的错误，是不至于被辞退的。这时候，你可以收集相关的资料，或者你与领导的对话录音，都可作为证据。只要是跟你被辞退有关的证据，都要全部收集，以备用。
　　2、可以向有关部门求助。
　　国企或者事业单位都有相关部门处理人事关系的，只要你收集好证据，可以证明没原则性过错，他们会根据证据情况，协助你解决问题的。
　　总之，我们在职场上混，不管是在私企还是国企，情商都是一门大学问，管好自己的嘴巴，谨慎说话，对自己，对他人都是好事。
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　　看了你的问题描述，雷哥可以很肯定的告诉你，如果你是国企的正式在编职工，一定不会这么轻易被辞退。
　　毕竟，国企的一大好处就是工作稳定，只要是正式在编员工，你不犯大错，基本上不会被辞退，而且，国企比较正规，不像私企那样全都是老板一个人的独断专行。
　　国企必须要讲规矩，绝对不会因为员工发几句牢骚和愤懑，就开除下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿，他也只能暗地里找茬逼迫你离职，却不能以你辱骂领导而开掉你。因为劳动法里没有这么一条。
　　因此，你很可能只是编制外的派遣制员工或者外包类员工，虽然在工作任务上接受国企的指派，干国企安排的活，但是在人事关系上，只不过是和劳务派遣公司发生关系。在这种情况之下，要辞退你就方便简单多了，因为你不是他的员工，他只需要向劳务派遣公司反馈，不需要你的劳务服务了，实际上就可以变相让你被辞退。
　　当然，万事无绝对，如果你们单位的领导就这么大胆，敢随意开除正式员工，那你不妨按以下方法处理：
　　第一，要求人事部门出具解除劳动关系的理由。
　　没有规矩不成方圆，要开除员工，必须要有拿得出让人信服的理由，所以，你可以要求单位出具开除你的理由，如果这个理由完全不成立，你可以据理力争。
　　第二，收集好相关证据，向上级单位进行反映。
　　由于这涉及你的切身利益，不妨亲自前往上级单位进行问题反映，一定要带上相关的证据，一定要面对面与上级单位负责信访的人员进行说明，同时建议进行录音，以待后用。
　　第三，你还可以到当地劳动监察部门进行反映，要求劳动仲裁。
　　国企的事情相对要好办很多，到劳动监察部门提供相关证据和说明，可以行政单位来为你撑腰。另外，你还可以向当地的信访部门进行反映，要求解决你的问题。
　　最后需要强调一下，如果你本身是有错过，例如在工作上的疏失造成企业的重大损失，那开除你就是合理的，但是发几句牢骚是绝对不会让国企正式员工被辞退的。
　　你的例子也告诉我们，在职场打拼，谨言慎行很重要，哪怕有牢骚要发，也要找对的时间、对的地点和对的人才行。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
　　我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　2100块钱的活到处都有，我们这边煤矿招不到人呢，要求男的50至18岁的都可以，月工资保证可以达到2400块钱，如果上井下一线工作，月工资可以高达4500块钱。
　　你是劳务派遣吧？应该不会是国企正式员工
　　国企里你所在的部门没权利解雇你，甚至没权利更改你的岗位！
　　以我们单位来说正处级国企子公司，人事任命（岗位）权利在公司，下面的科级单位连改正式员工岗位的权利都没有，员工犯错只有罚款和停工的权利。
　　发牢骚被解雇更不可能！有劳动法的，领导能做的最多给你小鞋穿。别说发牢骚了，我在单位老总我都敢当面骂，只要有理还怕他？又不是没说理的地方！
　　国企上班，工资2100元，现在这样的国企上班没有意思，辞职就辞职，冼碗工都是3000，还跟吃。
　　你这个肯定不是国企的正式员工，我就没有听说过国企员工还会被辞退这样的一个说法。我的一个好朋友今年毕业之后，顺了爸妈的意思，他找了一个正式稳定的工作。他去了一家国企，在统计局里面上班。有一次把一个数据计算错误，其实还是有挺大影响的，这样的错误，如果是我的话，肯定会被领导大骂特骂。
　　我记得我以前犯过一个错误，都担心自己的试用期过不了，要马上被辞退了，特别着急。朋友也还挺着急的，我就跟他说，你不用担心国企，都很稳定的。
　　然后事实也像我想的一样，他们领导就是简单地说了他几句，其他的根本什么都没有说，也完全不会扣工资。
　　父母让很多大学毕业生去国企工作，就是图的一个稳定，清闲无忧，不求大富大贵，但求平安健康，一生稳定，永远有铁饭碗。但是，我觉得要想这样的话，一定要是一个事业编之类的，所以如果在国企内工作反倒被辞退了，我有以下看法。1.考正式编制
　　国企有在编的员工，也有很多是合同工的，也就是聘用制的。像那种聘用制的，别人随时都可以把你辞退。如果一心一意想要追求稳定的，那建议还是要去考编。
　　我有很多同学朋友他们都在考编制，就是图着这样的一个工作，能有国家庇护和保佑。2.追求高工资直接离开更好。
　　既然题主有意突出2100块钱一个月这样的一个数字，那就说明对工资并不是很满意。虽然国企的福利待遇比较好，但是这个工资的确是比较低的。所以如果说对工资不满意的话，那不如直接离开。被辞退了我们也可以去外面找工作，追求更好的个人发展。3.发牢骚不是一件好事，不要轻易做。
　　虽然我觉得每个人在工作都会非常累，遇到很多糟心的事情，难免会对领导同事或者是公司本身的制度有不好的想法。
　　我们抱怨是很正常的事情，但是成年人要懂得克制自己的情绪，要知道什么话能说，什么话不能说。发牢骚很正常，但是我们可以回到家跟亲人朋友说，而不要在公司里面和领导和同事说。
　　以上就是我对这件事情的看法，希望能对题主有所帮助。欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。
　　在伊春市我们这个区的物业人员的工资也就是1200元，而且冬天的时候但凡是下雪这个小区的物业人员就得起早贪黑的，清雪工资挣得确实是很少。所以我说在国企上班的，如果工资是2100元，可能有些人在坚持，也就是看在这国企单位能给交养老保险能给医疗保险，除此之外可能这微薄的工资没有人愿意干的。
　　这些年来之所以东北的年轻人大批地涌向外省，流失人口非常的严重，是因为我们当地也确实是工资少的可怜，因此有些人也难以生计，不得已就到外面去发展了。你想一想一个月2000块钱的工资，有的男人要养活一家老小，所以说这样的工资确实是很少，很少，在我们当地也只能勉强的生活，所以说既然国企的管理人员把你辞退，但是终归要有一个说法，咱们的医疗保险养老保险，如果他能给继续交的话，那么咱就此处不留爷，自有留爷处还不在他这个工厂里上班了。所以我说还是别那么苟且的活着，趁着自己年轻力壮去挣一点高工资。我想在外面的世界就是做个保安也不能开两千块钱，所以说可别受这个气了，趁着自己还有精神斗志，赶紧去挣一些钱，好好给自己的家庭改善一下生活的状态吧。
　　发牢骚就是嫌弃工资低，退了更好，不是如愿以偿嘛？找到更好的工作，就是人挪活树挪死;工作还不如原先的单位，那就是这山望那山高！
　　我从前当兵回地方，被分配到一国企上班。说实话工资不高，活还脏、累。由于体制的原因，自己见不到往上提升的机会，逐停薪留职出来单干。刚出来那时生意好做，也挣了些钱。过后几年，全厂实行职工买断工龄。幸亏自己早年有愧为，有眼光。我想说，虽是在体制内工作，工资实在太少，不能养家糊口，又何必继续呆在里面。发牢骚顶屁用，早早谋出路才是明智的。
　　在国企上班，工资2100发了几句牢骚就被辞退了？
　　如果是真的话，那么只能说你不是正式的员工，可能你是派遣制的临时工。如果是正式工的话是不可能发生这种事情的，只要不是连续旷工多少天或者在外面违法乱纪，单位是不会开除你的。
　　很多国企工资可能不是很高，但是有一个好处，就是稳定，这个稳定就是体现在只要你自己不辞职一般情况下是不会随便开除员工。就比如你不会做事，或者说不适合这个岗位，那么单位领导会想办法让你做你能适应的岗位。如果你不仅不会做事，还不想做事，放心，他们也不会开除你，当然最后钱会拿的少，只要你自己不在意。就算你是脑子有问题的人，ok，只要不是武疯子，不会搞破坏，那么也不会开除你，你只要不影响别人就行，一口饭还是会给你的。
　　所以像你说的工资发的少了只是发了几句牢骚就被辞退是不可能发生的，国企辞退一名正式员工是要走很多程序的，不是单位领导一句话就能做到的，可能还要公司老总签字，必须要有合理的理由，唯一的解释就是你不是那里的正式工。