为什么有些教师招聘采用合同制？

　　首先必须明确一点：中小学教师是事业编制身份。教师编制的数量是编制办公室根据当地户籍人口数量核算出来，报上级编制部门批准备案了的。因此，教师编制的数量在一定时期内是固定的。
　　比如A市有100万人口，就应该有一万名教师的编制。
　　但问题在于，有的老师生病了，没法从事教学工作，但仍然在占用一个编制。有的老师被借调到教育局或其他部门了，不从事教学，但也占用编制。有的老师当领导之后，不再教课，但也是占编制的。
　　更重要的是近年来城市化进程加快，很多农村人口都进了城。一个村的小学只剩了几个学生，但仍然要给他们配齐各学科老师，所以本来五个老师对应的是200个学生，但现在为了十几个学生，就要占用五个老师的编制。
　　而城市里的中小学，本来只有两千个老师，有三万个学生，正好是一一对应的。但现在，城市里的学生变成了五万个，而老师编制数没变，还是两千。显然两千个老师教五万个学生是教不过来的。没办法，只能继续招聘老师。但是却没有更多的编制。怎么办？只能招聘合同制教师啊。
　　主要原因是缺编，缺老师。
　　行政部门会根据学校的规模来定编制数量，但实际操作过程中，不同的学校编制情况并不一定够用。
　　比如好的学校学生就多，往往超出了当时审批时的范围，那么现有的在编老师就不足以满足教学要求，因此就出现了合同制招聘。
　　其实不单单老师，医生也是，很多事业单位都存在这种情况。
　　不过一直传言，以后的教师编制要改成合同制。改革了好几年，也没见太大但的动静
　　不过应该是大势所趋，估计很快。所以也不用太纠结学校如何招聘了
　　现在很多学校都缺老师，尤其一些小学校，多两个女老师生孩子就连上课都成问题。所以在学校条件允许的情况下也会招聘一些合同制老师缓解压力。
　　缺老师，没编制
　　合同制教师属于非编制教师
　　想入编的话需参加所属区域的教师招聘考试。聘用制教师和人事代理教师都属于此类。
　　根据我国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
　　合同制教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
　　除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
　　1、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
　　2、教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。
　　3、如果是非教师编制的，名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你直接签合同，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。
　　4、这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要变成编制教师了。
　　主要原因是缺少教师，还有另外一个原因就是国家想优化教师对于，提高教师教学水平，采用合同制有助于灵活用人，给老师一种危机感，激励教师提高业务水平，同时也有助于进行工资改革，优化教师薪资水平。
　　我们这里老师招聘都是派遣工
　　最近几年大量招聘教师的可能是二胎政策的开放，学校的有些女老师准备生二胎，所以学校就开始招聘老师！但是教师的编制是有限的，所以一般先招聘合同工，不会立即入编！
　　1、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
　　2、教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。
　　3、如果是非教师编制的，名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你直接签合同，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。
　　4、这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要变成编制教师了。