有人故意辞退你怎么办？生怕你抢了饭碗？

　　不论什么动机，用人单位要想辞退您，必须要找到合法的理由。否则您就可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或是支付赔偿金。所以，如果不想被辞退，关键是不能让单位找到辞退您的理由。
　　以下几种情形，属于劳动者有过错的，是红线，绝对不能踩，否则用人单位可以解除劳动合同，还不需要支付任何经济补偿或赔偿：
　　以下几种情形，虽不属于劳动者的过错，也属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但是是需要支付经济补偿的：
　　大体上说，如果没有这些情形，单位就辞退不了您，即使辞退了，您也可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，回来上班。
　　感谢邀请。你好，本人在职场打拼多年，关于有人故意辞退你怎么办，是否怕你抢了饭碗，我认为：
　　首先，你肯定是一个有能力的人，甚至能力比较突出的那种人。不知道你与公司的领导关系如何，一般人来说公司对于人才是比较珍惜的，而你却被故意辞退了，无非俩种原因，一种是自身原因，一种是辞退你的人原因。
　　其次，从你描述的问题，用了抢饭碗这个词，说明你的能力比他强，你的存在威胁到了他的位置，可能你平时不够低调，锋芒外露，有些领导该做的事情你也做了，这在职场上是很严重的问题。你要认清楚自己的位置。
　　最后，能力突出是好事，被故意辞退也不是一件坏事，你可以找到更适合你的位置，现在这个职位已经满足不了的能力，过度出色的能力让同事和领导产生了妒忌，你的存在就是一个定时炸弹，时刻威胁的他的位置，所以欲加之罪何患无辞，你成了牺牲品。
　　所以说，原因不在于你，你值得去选择更高的位置，匹配你的能力。
　　职场是这样的。
　　如果公司解除理由不符合法律要求，会被认定为违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿作为赔偿金。
　　如公司已解除你的合同，建议申请劳动仲裁。
　　你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。有人故意辞退你怎么办？生怕你抢了饭碗？
　　对于这个问题，喵姐是这么看的：1、估计您这句话针对的是您的直接领导。
　　因为公司老总的话，应该是不怕被抢饭碗的。有这个关系的，应该就是您的直接领导，可能您觉得对于他来说，您是个威胁，所以他把您给干掉了…
　　不过，一般来说，一个部门的经理是需要下属的支持才能完成自己的工作的。所以，我想一般的部门经理都会欢迎比较有能力的下属，这样自己的工作完成起来会轻松许多。再者，要解聘一个人，应该部门经理自己可以参与意见，但是最终决定权还在公司，我觉得您应该反思一下在公司的表现，如果您一直都表现优秀，绩效也很好，同事关系融洽，那么正常来说，不是那么容易被干掉的。
　　看看是不是工作中还是存在一些问题，或者员工关系方面有些处理的不太好的地方，这才让人抓住把柄了吧。2、故意辞退，本人无过错，怎么办？
　　如果像您所说，您本人并无过错，公司要强行辞退您，那么根据《劳动合同法》公司需要支付您双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。这个您可以和公司合理要求，既然不希望您继续工作下去，那么给与合适补偿，咱们也可以考虑离职。
　　但如果公司态度强硬不与您协商，您也可以提起仲裁，那么至少《劳动合同》，工资表或者工资流水，还有工牌，有公章的证明、考勤记录等，可以表明您和公司劳动关系的材料都可以准备一下。不过如果目前公司只是口头和您说解聘，并没有办理解聘手续，所以这时候您去仲裁，我觉得还有点为时过早。解聘的话，让对方出具书面的《解除劳动合同报告书》或者解除合同的证明盖公章，这样就可以去仲裁了。
　　以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
　　感谢邀请回答，出来打工都很不容易，勤勤恳恳地工作最后还要被公司无端开除，换做是谁也难咽下这口气，有了劳动法这柄保护伞，我们的合法权益受到了很好的保护，无良企业再也不能对我们进行恶意辞退，我们要学会用法律做武器来武装自己，不要再被别人欺负还忍气吞声。
　　这个应该不会把。企业如果真这样做了，如果企业的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，是要向劳动者支付双倍赔偿金。记住是赔偿金，不是补偿金。补偿金一般适用于协商解除《劳动合同》。
　　用人单位与劳动者建立劳动用人关系，必须依据《劳动法》、《劳动合同法》双方签订劳动合同，在合同期内只要劳动者没有单方面过错，用人方无合法依据理由，单方解除劳动合同、解聘劳动者，须承担违约责任和违约补偿，补偿标准法规有明确规定。
　　没人傻到故意辞退你，但是会想着法子让你主动离职，这样就不用给你违约金了，比如把你送到偏远的分公司，或者别的部门，有些人受不了就会主动离职了
　　职场中难免，钢铁还是自身硬，如果是因你的能力强于他人而辞去，那你应该感到荣恒，有实力的人去哪都一样，但却不是的就要加油努力才更上一层楼。