在编教师三年多了，抑郁了，不想去上班，能长期请病假吗？会不会被辞退？

　　编制内不会被辞退，但会按照相关文件规定扣一定比例的工资。我因为这个毛病已经请假在家呆了三个月了，绩效工资都扣完了，再不去上班该扣基本工资了。我是因为上课引起的抑郁，下学期开学我会去跟领导要求不在一线教学，工作就会轻松许多，我的病也许不会再犯了，还是身体最重要，学校不缺我一个老师，可我的家庭不能没有我！
　　但愿领导不再逼着我去一线教课，我已经放弃评职称了，我只要活着……
　　我2011年参加工作，在编教师，现在患上重度抑郁。我没有请长期病假，也没有跟领导说这病，这并不代表我什么都没做。
　　首先，我积极治疗，只要不是重度抑郁都可以正常工作，其次，调离原工作岗位，换个新部门换个新环境对病情恢复也有帮助。
　　看你的问题感觉你是不想被解雇的，毕竟考教师也不是件容易的事，工作能保留就保留，千万不要跟领导说你得抑郁，没有人会同情你，而且对你今后工作不利，积极治疗，换一个相对压力不是很大的部门就可以了。
　　在编教师三年多，已经到了抑郁的地步，还要考虑请不请假，被不被辞退的问题？直接辞职吧，没有了健康的身心，工作什么的还重要吗？
　　至于能长期请病假吗？作为一个同样在编的老师，很肯定的告诉你，这是不可能的。病假最多只能请15天，还得医院出疾病证明，除非你的情况非常特殊，可以向学校申请间断休假，也就是来学校上一段时间的班，又请几天假休息，在我们这，这是被允许的，但是长期不来学校上班，校长都做不了主，得报告教育局，看教育局怎么处理了。
　　至于会不会被辞退，编制内的教师只要政治思想没啥大问题，教学工作不出什么错，是不会被辞退的。像你这种情况，带病上班，既是对自己不负责，也是对工作不负责，对学生不负责，如果真的是抑郁症了，还是考虑辞职在家积极治疗吧。
　　但是，如果只是厌烦学校，心情不好，不想上班，这可以自我调节的啊，说真的，每个人都有过无数次辞职的念头，不然怎么会有那句＂我最大的梦想就是不用上班＂呢？说归说，有多少人是一边嘴里喊着不想上班，一边又拼命工作的呢？也许你也不是真的抑郁，就是遇上了职业倦怠期，这种情况，不建议请病假，更不用辞职，过一段时间，会自愈的。
　　一般编制内不会被辞退。每个学校都有考勤管理办法，长期病假需要按文件执行，理论上是需要三甲医院的诊断书和开药单据等凭证，部门领导签字报人事部门批准。长期的话工资、年度考核肯定受影响，五险一金能正常缴纳。
　　如果是抑郁状态或者医院诊断的轻度抑郁，建议正常生活，上班。如果发展到无法正常工作的程度，应该去医院接受正规治疗。
　　有的人不愿意工作，或沒病装病或小病大养，为的是不需要上班。有的人想工作，却被当作残疾或者病人而不叫上班。唉，真是什么情况都有！[心][心][心][心][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
　　首先，你要透彻地分析下自己，你抑郁的根源在哪里？是因为学校工作原因，还是与同事交往原因，或者是家庭原因，抑或自己性格原因。
　　其次，分析下目前的工作对自己生活的意义，放弃工作后，有没有能力让自己生活的更好，鉴于你现在的状态，辞去工作可能会面临失业，没有哪行会聘用不在状态的人。
　　所以，你现在要做的是努力说服自己，不要下意识地把自己定义到抑郁症上来，这个名词也是最近几年才出现的。积极治疗，也没必要告知学校和同事，自己摆正心态，如果是原工作岗位导致的，可以申请调换岗位，去图书馆、实验室之类的清清心；也可以重新定位下自己，看看自己适合什么方面的发展，定个目标，看看书，超越自我，也许，等你投入了，这个问题可迎刃而解。
　　生活不易，修心自省，透过世间的繁华，怯除内心的浮躁，感知久远的清净。
　　不念过往，不畏将来，不困于情，不乱于心，如此，安好！
　　图片来自网络
　　你的情况，应该还不是很严重的问题，请病假是下策。应当积极想办法解决，如果确实不能解决，再去请病假。
　　一、抑郁是要可治好的
　　现在社会，竞争激烈，压力增大，加上个人控制不好或工作环境、同事关系不好，就有可能抑郁。这并不是大不了的事，只要调整好自己的心态，多想想快乐、美好的事情，不要在生活、工作上给自己施加太大的压力，多与一些充满阳光朝气、积极向上的人交往，慢慢地，你就会变得心情好起来的。如果再用一些药物进行辅助治疗，你的抑郁是完全可以治好的。
　　二、事业编职工不会因病而被辞退
　　事业单位的人事管理，目前还没有一部法律来规范。其人事管理执行的是《事业单位人事管理条例》，其中也没有关于因病辞退的相关规定。而且在事业单位与在编人员签订的聘用合同中还有这样的规定：（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　...........
　　这里面已经规定，在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病，是不能解除合同的。也就是说，即使退一万步，哪怕你的病真的治不好了，你也不可能被辞退。这可能就是有人说事业单位是＂铁饭碗＂的缘故吧。事实上，目前还没看到过事业单位的正式员工因病被辞退的，倒是看到过事业单位的个别员工因为生病，十年来一直领着病假工资不上班。因此，一般情况下，单位是不会因为你生病而将你辞退的。
　　三、请病假会相应扣减工资
　　如果你确实因病不能上班的话，是要按照有关规定扣减工资的。可能各地规定有不一样，但一般是按以下规定：
　　1、病假在两个月以内的，发给原工资。
　　2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
　　（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
　　（2）工作年限满十年的，工资照发。 
　　3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
　　（1）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；　　 
　　（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
　　当然以上说的工资应该是基本工资，不包括奖金。
　　此外，身体好了，能工作了应当回单位上班。如果你领着病假工资，又到别的单位去工作，在别的单位领着报酬，这是不允许的。应当算是＂吃空饷＂的行为，轻则受处分，重则会开除。应当尽可能避免这种情况发生。
　　以上是个人了解的情况，不当之处，请批评指正。
　　学员问：师父,我的抑郁症，焦虑症二十多年了，有没有好的治疗办法？
　　上果下空禅师：抑郁症、焦虑症就是要放下，你总是焦虑就是不愿意面对一切，不愿意面对自己做错的事情，让你难堪的事情你不愿意去面对，总是怕别人嘲笑你，其实哪一个人没有犯过错，任何一个人都犯过错的，但是大家都走出来了。
　　你为什么没有走出来？
　　难道因为你懦弱吗？
　　不是的。就是你没有想走出来！你不想去承担责任，换句话讲，就是你在得过且过，你现在就是这样，让你可以得过且过。
　　如果你生活的环境中不允许你这样，你就会往出走了，还是环境比较宽松，有人惯着你，宠着你才会让你有这个条件去得这样的病。
　　其实这个病就是你内心里的一个不健康的想法。
　　记住了，必须得活在阳光下，让自己的内心阳光，强大起来，为什么几十亿人都能行，你不行？难道你是懦弱者？哪一个人都不承认自己懦弱，千万不要无病呻吟，给自己扣一个这样的帽子，要勇敢面对，不要去活在别人的心里。
　　可以请假，每个学校的具体请假制度不太一样，但不会被辞退。不过要按照具体规定提供相应的诊断证明的。
　　我曾经有个朋友也患上了抑郁症，不过经过后来的积极的调整与治疗，现在已近完全康复了。
　　所以调整心态是最重要的，现代社会瞬息万变，每个人都有压力，但是我们一定要有积极乐观的心态，不管遇到什么困难，我们都要相信自己，一切都是暂时的，所有的问题都有解决的办法，只是我们暂时还没找到而已！
　　如果不喜欢可以辞职，抑郁是什么。在职有规定病事假的时间，但也有要求。病要有相关级别医院证明，否则就是旷工。我知道的教师老赖，那是很多年前的事儿了。那时半年内病假工资照发，他就在临近半年上几天班，然后再请病假。循环往复好几年，其实没什么大病，大家心知肚明，没劲。人各有志，做人求痛快，能干则干，否则另谋高就。