面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？

　　作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。
　　当面试官问你期待工资多少时，也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答，自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。
　　1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。
　　＂如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！＂
　　2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。
　　这种情况，回答请参照第一条。
　　3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。
　　这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。
　　4、直接问面试官能提供多少工资。
　　如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。
　　5、说一个大数目，让面试官难堪一把。
　　有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。
　　6、即使面试官不问工资，你也要主动问一下。
　　有时候常常会遇到面试官不提工资的情况，如果你很看重工资多少，而且找工作不是事儿，不妨主动问一下。面试官可能回答，也可能不回答。如果回答了，符合自己的期待，就可以强调自己愿意做这份工作；如果不回答，或含糊其辞，那就自己判断并看着办吧。
　　7、刚毕业的大学生或刚开始找工作，面对工资问题，回答要谨慎。
　　如果你大学刚毕业，或刚开始找工作，进入一个单位上班一般都是有实习期的，实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题，回答＂无论是实习期还是转正后，按单位规定执行＂就好了。新人嘛，尽量谦虚低调一些，不该问的别多问，以免给面试官留下不好印象，说不定他就是人事部门的主管呢。
　　8、有时问工资就是个形式，不必太在意。
　　面试官不一定都会问工资，有时问了也就是随意问问，找个话题而已，不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程，对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断（好职位竞争激烈心里没底的情况除外），工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟，能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。
　　以上几点就是我身经百战后的感悟。如今，我已在职场打拼近20年，工作很稳定，在传媒行业可以说游刃有余，也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了，与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了，顶多就是跟老板面谈，直接确定一下工作职责和年薪之类的，呵呵。
　　关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。
　　最后再以我的经历提醒一下职场新人，选择工作要谨慎，尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去，自己长了本事，就一定能掌握谈工资的主动权。
　　谈薪资一般是求职者在面试中的最后一环，也是最重要的一环，虽说每个企业都有资金的薪资架构，对同等岗位都有相应的薪资标准，但别忘了，这个标准通常是在一定范围内浮动的，根据级别，谈得好，多几千或几万都有可能，反之亦然。
　　一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是＂物有所值＂，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。
　　所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概＂值多少钱＂会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。
　　问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。
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　　根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。
　　国企不同与私企和外企
　　1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000 1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。
　　资历就是工作经验，即有什么本事或资源。
　　国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。
　　那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：＂工资差不多就可以，我还是以多学习为主。＂或者说：＂我希望**~**＂给一个区间。
　　有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。
　　2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。
　　综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。
　　最后将职场守则安利给大家（来源：人名日报官微）
　　一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
　　面试官问你期待工资多少时，可以这样回答下：
　　第一年 我想通过自己的努力,多学经验,为公司出力,所以第一年我没有要求
　　第二年,我会用我的努力和我自身的成长,向公司领导证明,我所存在的价值及能力.相信公司领导会给员工一个合理的工资待遇.。
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　　当你去面试时，有两种情况，第一种刚刚毕业的小白，第二种跳槽的人。
　　第一种的话，千万不要提钱的事情。只需要说工资不是我首先要考虑的事情。这里是我事业开始的大平台，我也想在这里巩固我的知识，提高我的能力并且获得经验。因此，我希望领导可以根据我的能力给我发放工资。不过，也有例外，在看＂非你莫属＂综艺节目的时候，也有很多小白，提出的工资待遇也很高，还是很抢手。当然，那些是有自信的人，有能力的人。所以只要有足够资本，小白也是可以提钱的。
　　第二种人已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。这是我的观点，所以有疏漏也希望谅解，希望面试的小可爱可以获得自己喜欢的工作！
　　作为一个面试官，对于基础岗位或基层管理者。我建议你这么说:上一份工作，我的薪酬在6000元水平，现在来到贵公司，我希望有所提升，所以我的期待工资为8000左右（上涨20%-30%是比较理性的）。
　　这个时候，面试官也就两种反应，耿直一些的，会告诉你能不能给你，或者怎样才能给你。城府一些的会点点头不说话。
　　不过你放心，无论哪种态度，他们都不会对你有坏印象，你认为这个问题很不好意思？错了，这问题很正常，所以正常回答，就算面试官觉得你能力经验尚不足，也不会当面羞辱你。如果拒绝你，绝不是因为你要价高，而且你真的好的话，他们会试和你沟通交底的。
　　毕竟，面试官的核心职责是选择合适的人才。当然，有些特殊的工种岗位除外，比如空乘，高管，流动性较强的岗位（如呼叫中心，TMK）不适用我的说法。
　　几乎每次面试的时候，面试官总是问到薪资的这个问题。
　　从这个问题中看你面试的这个公司给于你的工资能否满足你的要求，其实说白了，如果工资达不到，估计也没有人愿意留下来。
　　其实在一个城市中，一家正规的普通公司给于你面试职位都是有一般市场价的。所以你也应该答题了解在你的城市中，你这行这个职位大约能拿多少薪资。你总不能做着普通职员的职位给人家要专业技术人员的高薪。总不能出这种笑话。
　　当然建议你说完你期望的薪资之后，还要多说一些。面试就是一个交流的时候，不仅仅是让公司选择你，同时你也在选择公司。也可以主动发问，你可以问公司这个职位是否有晋升的空间，什么样的发展方向，希望之后自己的付出和回报成正比。这样通过这个问题也可以让面试官看到你有上进对公司有要求的一面，这样会大大提高你面试成功的几率。
　　这个问题很简单，做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。
　　标准回答是：15K-25K（这里15和25是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围，面试又通过的话，你们就进入实质成交环节了。
　　下限代表了你的诚意，这个可以说明一下，说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。希望是在什么样的一个基础上接受下限，这时候你可以提一些合理的期望，例如试用一个月是否可以，只要你适合并且优秀，一般面试官心理是可以做出一定让步的。
　　薪资范围越是明确越是节省大家的时间，谈薪资是必要的一个环节，不要避讳不谈，也不要把球再抛给面试官，让面试官先出牌也是要不得的，给面试官出难题，一般是不会有什么好的反馈的。一般好一些的公司和好的岗位应聘的人员都不会少，现在招人难实际上是不对等的现象，实际上不是招人难，是招一个合适的人难。但是应聘者，现在是很多的，不缺。所以，不要去想着自己不说，让面试官想好再告诉你。这样也缺乏诚意。
　　所以，注意三点。
　　1、说一个范围，下限说明你的条件，上限说明你的理由，理由只要合情合理，面试官会考虑的。
　　2、不要不说，不要等着面试官先报范围，当被问到时候，就简要地说明期待。当然，也可能有菜鸟面试官，但这种事情不常见，你要是到我们科大讯飞VR面试，面试官都会经过培训，不会给你不说的机会。
　　3、不要避讳，也不要过于在这上面花太多时间。你提前有过思考的范围，简要说清就可以了。再一个把五险一金、试用期的待遇了解清楚。这些要点是自己主动要了解一下的。
　　这样谈薪资，不拘泥于薪资，也不过分纠结于薪资。目标是岗位职责，多问下岗位职责和详细工作情况，评估自己是否能胜任，也会给面试官留下好印象，这样比较纯粹的责任意识态度，一般的面试官都会积极向公司为你争取合适的薪资的，因为，他们也有招聘任务指标。只要态度、技能、个性、价值观都合适，他们是愿意把你积极招进来的。
　　再补充一下，要说明一下是税前还是税后。
　　当我看中了这个企业这说明我预先对该企业的工资待遇以及所分配的岗位，已全面的了解，面试是只说该单位怎么怎好，也就是说好话，因为你来面试心里已经有底了，能够到贵单位上岗是我的荣幸，如能录用？我必努力工作 加陪努力。（话少必得 成功率也较高，但个人美丽、气质要体现出来）
　　面试官在问这个问题之前，会谈些什么？
　　面试通常是面试官看了你的简历后，觉得你可以胜任应聘的工作，而约你到公司来当面交流，以进一步双向选择的过程。
　　1. 会向你详细介绍公司
　　在招聘简章中，对公司的描述是比较简要的。面试的第一步是在你看了公司的实际情况后，面试官向你详细介绍公司的创始人、运营状况、行业地位、发展规划，以及在什么背景下招人的等情况。
　　在这个环节中，面试者以眼睛看着面试官倾听为主。当然，面试者可以就自己的兴趣点与面试官充分交流。
　　2. 公司的薪酬制度
　　由于你还没有入职，面试官在这个环节，通常只会向你介绍应聘岗位的最低工资和最高工资，以及晋升加薪机制。
　　其实，面试者在听了这部分介绍后，就会对自己加入团队后工资有个初步了解了。根据我的经历，面试者对这个环节是最感兴趣的，同时，也交流最多的话题。
　　3. 会让你介绍自己的工作经历，以及对做好应聘岗位工作的想法
　　尽管你在简历中，已写明工作阅历。面试官之所以还让你介绍，主要是想听听你之前主要取得了哪些成绩，以及有哪些事例可以证明你解决问题的能力。
　　以上是你的过去，那么，如果你加入了新公司，你会如何做好应聘岗位的工作呢？这是面试官最想听的内容。因此，你在了解了公司的实际情况后，一定要谈如何通过创新来提高效率。如果你来做这份工作与其他人来做一样，那面试官凭什么一定要录用你呢？如何回答＂你期待的工资是多少＂
　　当面试官问你这个问题时，已基本表明要录用你了。否则，不会与你聊这个敏感的话题。
　　1. 如果你是新人，由于你还没有筹码来谈工资的多少，因此，用＂认同公司的薪酬制度＂来回答是比较合适的。
　　当然，你可以进一步向面试官问明，试用期是多长？转正后工资是多少等。因为你只有问清这些问题，才能为自己的选择提供依据。
　　2. 如果你是踏槽的熟练工，在你确信能把工作做到什么份的基础上，就应该如实说出自己期待的工资。当然，你在说出期待的工资后，应该接着说出你来做这份工作，可以带来什么预期成绩，即自己期待的工资是物有所值。
　　如2015年，我在上海某公司负责招聘工作时，当时公司里有一位嵌入式工程，月薪是1.5w，所做产品经常出问题。公司决定重招一名熟练工来替代他。招聘信息发出后，真的收到一份清华深圳校区的硕士，干这个行当已有8年。
　　听了我的介绍后，他与交流了产品容易出问题的环节，以及如何可以做到少出问题。双方交流很顺畅，当问到＂你期待的工资是多少＂时，他直言不讳的说，税后低于2w不干。后来，我与老板商量下，还是录用了他。
　　面试是双向选择的过程，双方都应该坦诚布公。如果一开始就模糊不清，入职后就会容易产生争论。与其日后不快，不如开始把话讲明。