上了8年单位不交社保现在让签放弃社保协议,不签就解聘怎么办?
谢谢邀请。我的回答如下:
协议即是合同。根据国家法律规定,一方面合同内容与国家法律规定相抵触的为无效合同,另一方面以胁迫、威胁等手段订立的合同也是无效合同。违反法律规定和以胁迫、威胁手段订立的合同不具有法律效力。
那么"上了8年单位不交社保现在让签放弃社保协议,不签就解聘",这样的协议签订后到底有效还是无效呢?我认为是无效的。为什么?首先,根据劳动和社会保险有关法律法规规定,劳动者成为用人单位成员并提供有效劳动,用人单位除了以工资的形式支付劳动报酬处,还必须为劳动者办理社会保险参保手续,并且承担用人单位应当承担的那一部分社会保险费。换言之,为劳动者参保缴费是用人单位的法定责任和义务,让劳动者签订放弃社保协议的作法,就是规避自己的责任和义务,违反国家法律规定。其次,不签就解聘,这就是胁迫、威胁。
怎么办?签了是无效的,不签又面临被解聘,真的是为难了,劳动者在用人单位面前表现得非常为难、弱势!那么到底应该怎么办呢?工作不好找,为了这份工作、也为了生存,签。签了之后,立即向劳动保障监察机构举报投诉,由劳动保障监察机构纠正用人单位的违法行为,维护自己的合法权益。但是要注意保密,避免用人单位打击报复。假如自己有更好的出路不想在这个单位继续工作的话,不签,你单位以此解聘我,对不起,按我在本单位的工作时间计发经济补偿得了。
最后,希望我的回答对需要帮助的朋友们有所帮助!
先签在说,这是违法的一个无效合同,猪脑壳才想这么一个主义,企业如果解聘你,你就一纸诉状把他告上法庭。
签了也是无效的。当然你也可以考虑撕破脸去仲裁找劳动局,让他们补交社保
这些协议本身就是违法的,签了也不具有法律效力,法院是不会采纳的
违反法律的合同或协议自始无效
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