消防部队改制后，现在去当消防员有发展前景吗？

　　2018年消防从武警序列退出后，由军改公转隶地方，机构性质发生了巨大变化，制服也换了，实际上管理体制依然保留原有模式，人员编制和待遇全部垂直管理，地方只不过挂个名而已。那么，现在去当消防员有没有发展前景？
　　这要看是什么性质的消防员。
　　如果是通过公务员或事业单位考试进入的在编人员（公务员或事业编），不管前途还是钱途都还不错。在工资收入上，在编的消防员依然执行部队标准，参照现役军人发放，刚入职的消防管理人员可以达到五六千水平，随着职务与职级的提高，工资待遇水涨船高，过万是很容易的事情。其他各方面五险两金一分不落，吃穿住全部国家财政兜底，平常由于执行24小时战备状态，几乎没什么时间出来消费，日常工资基本上是实存；在职业前景上，在编的消防人员可以按照相关规定晋升，走上领导岗位，享受相应的经济和政治待遇。
　　如果是聘用制的政府专职消防员，总体来说前景一般。以小公所在的西部三线城市为例，每年都会招录合同制专职消防员，工资待遇基本上在3000-3500左右，包括五险两金，其他伙食、住宿和服装和现役军人一样，都有国家统一安排，标准与现役义务兵相同，就收入而言，相对其承受的工作压力和风险，个人认为是偏低的。好在专职消防员和现役军人一样，合同期满12年即三期以后，都可以享受地方安置政策进入事业单位或国企工作，享受在编人员待遇，这一定程度消除了专职消防员后顾之忧，为很多年轻人从事消防事业提供了政策保障。
　　消防是和平时代的英雄，在日常社会事务中承担着大量急难险重的任务，不管是不是从部队脱离，都应该在政策和待遇上予以重点保障，并持续保持输出，为消防员营造更好的发展空间，在社会上树立正确的导向，这是国家稳定的基石。因此从大方向上，个人比较倾向于给消防员加薪升职，这也是他们应得的待遇。
　　你怎么看？
　　2018年，武警部队调整力度相当大，先是武警黄金、森林部队集体退役；接着武警边防部队也集体退役；如今，武警消防部队也转型，改名为消防救援队，而且各地消防部队也纷纷换上了新的＂火焰蓝＂制服。
　　当然，大家最关心的还是消防员职业化后，他们的薪资待遇。
　　根据小编了解到的消息，往后选拔消防员将面向社会招录，主要从本市常住青年中招录。
　　另外，想要成为消防员必须年满18岁，24岁以下，有大学本科文凭的可将年龄放宽至26岁，符合条件的退伍军人可优先录用。
　　被成功招录的新消防员将进行为期一年的消防专业知识、技能培训，培训结束后将进行考核，通过考核即可正式成为消防员，最低工作年限为5年。
　　那么，大家最关心的问题来了，消防员职业化后消防员的薪资待遇如何呢？据悉，培训期的一年，按此前义务兵的薪资计算，每月大概800到1000元；此后的4年，基本按此前一级士官的薪资待遇计算，大概4500到5000元。很多网友表示消防员是当今社会最危险的职业，这份工资真的能打动广大青年前去应聘吗？
　　怎么样，你心动了吗？有没有打算去当消防员呢？好了，今天的分享就到这里，谢谢观看。
　　首先：消防部队自从改制后，已经退出了武警编制，属于国家应急管理部消防救援局了，从性质上来讲已经不属于部队了，但实行的仍然是准军事化、准现役制度，不过待遇上区别还是很大的。
　　现在的消防员分两类：一类是消防干部，一类是消防员。如果是消防干部，那就不用说了，无论是前途还是钱途都是非常优秀的。
　　但如果只是去当普通 的消防员，又会有区别了，普通消防员里也分国家队和专职队。国家队
　　所谓国家队就是原来由当兵形式成为武警消防官兵的那一批人，是整建制划拨应急管理部的，虽说归属和称呼变了，但是待遇基本上没什么变化。
　　另一批人2019年第一批招录的消防员，这里面的人基本上都是以前当兵后退役了，再考进消防队的，这些人和以前直接是消防官兵的那一批人待遇基本相同，进来的四级消防士（最低级）除了五险两金外，到手工资也在5K以上，这其中不包含奖金、节假补贴等。可以说待遇比一般白领强太多了，和公务员实行的同等待遇，相当于正式编制的公务员。
　　专职队
　　专职队说的直白点就是打工的，没有正式编制，属于外包合同工的形式，待遇是和国家队的比差别还是蛮大的，扣了五险两金外，到手也就3000-5000之间，这个工资在一些18线小城市，只能算中等，特别现在房价、物价这么高的情况下，这点工资想养活一家人还真是有难度的。
　　无论是国家队、还是专职队，都是有国家统一发放装备的，但是省了很多衣服、被装钱，而且平时实行的准军事式化管理，除了训练很难出的去，消费的地方也少，如果 不网购，还是可以省下不少钱的。
　　虽说专职队在待遇上看着有点吃亏，但还是有好处的，都实行的是12年后可以转到地方做公务员，相当于解决了离退后的退路问题，还是一个很不错的选择。
　　所以，至于发展前景，就要看个人怎么理解了，在消防队和军队一样，要想从消防员变成消防干部唯一的途径是考学，但是考学只是针对国家队的，如果你一进去就是专职队，这条路基本就走不通了。
　　而且都是实行24小时备勤制度，平时的训练一点都不会少，相对来讲还是一份很辛苦的职业，但这个职业背后仍是有很大光环的。
　　消防部队虽然改制后不再是从前那样的军事编制，但是它仍然属于纪律部队，待遇和晋升通道与原武装警察部队基本相同，基本架构任然是军队中的军官+士兵组成，只不过现在的消防队军官已经改称＂干部＂或者＂指挥员＂，士兵改称为＂消防员＂，而士官则改称为＂专业消防员。
　　干部的等级划分为三等十一级，与原来的军衔制基本相同，最高等级的第一等为总监，级别分别为总监、副总监、助理总监三个等级，相当于武警部队的上将、中将、少将。
　　第二等为指挥长，级别分别为高级指挥长、一级指挥长、二级指挥长、三级指挥长，相当于大校、上校、中校、少校。
　　第三级为指挥员，分别为一级指挥员、二级指挥员、三级指挥员、四级指挥员，相当于上尉、中尉、少尉、学员兵。
　　专业消防员分为二等八级，第一级为专业技术指挥长，分别为专业高级指挥长、专业一级指挥长、专业二级指挥长、专业三级指挥长，相当于过去的一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长。
　　第二级为专业技术指挥员，分别为一级专业技术指挥员、二级专业技术指挥员、三级专业技术指挥员、四级专业技术指挥员，相当于过去的上士、中士、下士（比初级士官多一级）。
　　最后是消防员，是三等八级，这些级别就比原武警军衔细致了，不再是简单的列兵和上等兵两个级别，它们的第一等为消防长，即一级、二级、三级消防长。
　　第二等为消防士，即一级、二级、三级、四级消防士；第三等为预备消防士。
　　下图为一名职务级别为高级指挥长的消防救援队干部，他的肩章为两杠四星，相当于军队的大校军衔，级别相当于正师级。
　　大家所关心的＂发展前景＂大盖指的就是晋升通道以及薪资待遇，其实做为一支从军事编制脱离出来的纪律部队，消防队的晋升通道以及薪资与军队有着许多相同之处，但是区别也很明显。
　　如果是直接从消防院校毕业的大学生，入职消防队以后就会授予＂四级指挥员＂级别，相当于直接进入干部行列，发展前景为指挥管理岗位。
　　如果是消防专科学校毕业的大专生，则入职后直接授予专业技术四级指挥员，相当于士官学校毕业的士兵，从此进入士官行列。
　　倘若为社会招考入职的老百姓，那就得从预备消防士干起了，相当于过去的列兵，慢慢熬吧。
　　入职消防队与参军的区别在于，消防队最低职位＂预备消防士＂就开始领工资，待遇相当于事业单位使用工；而军队最低等级的列兵、上等兵都为义务兵，没有工资可领，只有一点津贴。
　　一旦通过试用期考核就可以签订劳动合同，获得四级消防士等级，正式步入消防救援的热血事业中，这一点与企事业单位没有区别。
　　可见消防队的职业生涯规划与军队是基本相同的，因此发展前景完全可以用＂大有可为＂来形容。
　　只是说入职时起步的不同将形成发展方向的区别，专业院校毕业的消防员必然是要向指挥和管理岗位发展的；而从最基层的预备消防士学起的，那发展方向就是专业技术指挥岗位了，也就是说一直要战斗在灭火一线，直到退休。
　　下图为我国消防救援队的消防救援衔等级图谱，一线职员最低等级为预备消防士，混到一级消防长级别时也差不多退休了，而那些从院校毕业的专业人员则从三级指挥员开始，一般也是混到高级指挥长就退休了，能混到助理总监级别以上的人实在是凤毛麟角，相当于军队的少将以上军衔了。
　　消防队伍改制，划转到地方以后，现在实行的是省级垂直管理。那么现在去当消防员，有没有什么发展前景呢？回答这个问题，具体要看是谁招，招的是什么岗位，公告上有什么待遇。
　　1、公务员。如果是通过省级公务员考试，进入消防救援机构，肯定就是正规的消防管理人员，是公务员身份。目前，消防救援机构还在维持改制后划归地方的现状，人员结构、管理体制只是从形式上做了变动，实际上变化很小。最终，消防救援机构改革进入正轨后，会有公务员岗位，虽然是省垂直管理，但这些公务员岗位也需要汰旧换新，解决老龄化问题，公务员凡进必考，这同样需要通过省考公务员考试来解决。将来消防救援力量补充，也会成为公务员考试的组成部分之一，和地方其他税务局等党政机关公务员岗位一样。
　　2、专业技术人员。消防救援队伍中，还存在一部分专业技术人员，这类人员在机构属性、人员构成中，将来和地方政府存在的事业单位一样，实行管理职级、职称、专业技术等级三种管理模式，同样是消防救援正式组成人员。如果出现空缺，也会由省级垂直管理机构统一对外招聘，提供岗位、编制，按对应的岗位确定级别待遇和发展模式。
　　3、合同制聘用人员。除了上述两类正式职工的招聘、招考模式，消防救援队伍还会大量存在编外聘用制消防员，这是最基础的消防救援力量组成部分，也是将来消防救援的主力军。目前，各地消防救援队伍整合了森林消防救援职能后，明显人力不足，已经通过所属地方人社部门，陆续在组织招聘考试，聘用合同制消防员。因其工作量大，专业化程度高，工作时间需要24小时值守，其工资待遇甚至和当地公务员工资水平持平。
　　消防救援队伍中，公务员和事业管理的专业技术人员，属于正式编制内人员，其工资待遇参照体制改革时划转前的水平，将来肯定会改革，形成固定的模式，其工资水平虽然比在部队时低，但会大大超过当地公务员工资水平。合同制聘用人员是编外人员，因其工作特殊性，工资待遇也会高于当地社会平均收入水平。
　　前不久多地边防的士兵和士官集体经内部考核后转为行政编的公务员警察。真是士兵和士官哦，这才是吸引力和保障。同样对比消防改革，反问一下难道消防的士兵层次和边防的士兵层级面临的问题不一样吗？同样都面临着士兵的成长和衰老，边防有信心可以从职业上一包到底，在职业风险性更高理应保障更充分的消防就不行吗？说实话，消防的改革目前看还有很多问题 ，主要是现役转地方后没有随着环境的改变而改变，在工作危险指数很高的情况下，职业不稳定 ，薪金跟工作性质比偏低。说实话这种情况不改变的话是很难吸引现在的年轻人的，就好比有编制的事业单位改制成私企，但私企老板还用以前的事业单位的工资去套现在改制后的人员，而不能市场化工资水平，这样以前的精英失去编制的保障后就指望着市场化薪金的增长来拟补编制保障的损失，但老板就是看不懂？这样原来的精英就会都跑光的，同样也招不来好的人才。而一般士兵士官层级的消防员是消防队的主力，但恰恰是这些人你让他工作几年后就要面临淘汰转岗失业的问题 ，没有安全感，怎么吸引现在的年轻人？说实话这两个问题如果没有根本性的改变，消防再次变回现役的可能性还是很大的。
　　(续）：一点思考，变回现役的可能性。
　　我想消防职业化没问题，问题出在没有按消防的职业特点改革，没有按现在的新环境新人文新国情改革。一个是在高职业风险下的高度保障化和职业的稳定性不够，一个是没有按照该职业的市场化给足薪金。这样下去，是会出很多问题的，不但招不到好人才，连原本的为职业化而改革的初衷都做不到，没有好人才，流失又严重，职业化的道路只会越来越远。明白吗？所以最后如果走不下去，很可能就会重新回归现役的道路，通过现役入伍和服从命令的天职来化解以上两个根本问题。
　　十二年的老消防员刚刚转业告诉你，别入坑别入坑，恼火的一笔
　　消防部队虽然改制，但是待遇没变，而且更好了，所以当消防员很有发展前景。
　　消防救援的前身。说道消防救援的前身，相信大家并不陌生，它就是武警消防部队，隶属于中国人民武装警察部队，性质为现役。执行与中国人民解放军相同的衔级制度，比如列兵、下士、四级军士长等等。
　　消防救援的今身。机构改革后，武警消防部队集体改制到应急管理局，但是并不是一次性改革到位，中间有3年的缓冲期。改革后的消防救援退出中国人民武装警察部队现役编制，整体划入应急管理部门。红肩章换成了火焰蓝，人员从现役转为合同制。
　　消防救援的发展前景。目前消防员的招募不再通过征兵的途径，而是通过社会化招募的方式。年龄趋向于年轻化，在18至26周岁之间，退伍军人及有消防救援经验的优先录取。录取后经过1年左右的培训，考核合格后成为消防员，并签订合同。
　　消防救援的待遇。消防员的薪资待遇依然执行部队标准，为地方的1-1.5倍，以培训合格后第2年为例，其工资能达到6千+的水平，部分有职业证书的会更高。消防员的吃穿住由国家财政拨款，和部队一样。此外消防员的五险一金也会参照地方标准执行，像带薪休假每月有2-4天。
　　合同到期后的发展。消防救援采取合同制，但是当合同满12年后是可以选择由政府安排工作的，这也是为了照顾扎根消防事业长期付出的消防员。合同满12年后，消防员可以选择转业，和普通转业士兵一样享受安置到国家事业单位和国企单位的待遇，从这方面讲，这项政策为消防员长期献身消防事业解除了后顾之忧。
　　总的来说，现在去当消防员待遇较高，发展前景比较好。
　　个人感觉，和之前没有什么区别，唯独区别的就是服装的变化，初次入职的工作年限变化，假期的变化，实行的还是准军事化管理，机关干部和消防员还是存在很大的差距。
　　说实话消防还是该军队干，地方化职业化成家活拖家带口你冲吗？