嫌累，你辞职啊这句话怎么能合理的反驳回去？

　　你是想得罪领导还是不想得罪领导？我们也遇到过，但又能怎样。
　　按轻重来给你答案
　　1，我嫌累，可没嫌烦啊，凭什么辞职？
　　2，君子动嘴不动手，我就不喜欢动手辞职。
　　3，嫌累，不是我辞职的理由。
　　4，钱不让我辞职，我能跟钱过不去吗？
　　5，累得不想辞职。
　　6，我辞职也行，你每月给我多少工资啊！
　　7，你不嫌累，你来干啊
　　8，我还嫌领导呢，难道我要辞去你吗？
　　9，你妈整天嫌你爸，你妈要辞去你爸吗?
　　这是个没有标准答案的问题！短短一句话包含了太多的信息量，我们要解决这个问题其实就是避免遇到此事，而不是仅仅为了赌气图个痛快，反击一句话。这样的话对自己的利益是没有好处的。
　　非要用一句话反击回去，那你做好离职的打算。可以这样回答：
　　工作是为了在岗位上创造价值，在规定的时间按既定标准达成结果这就是每个人应该做的。我们现在的工作时间长，工作量大，这是每一个优秀管理干部应该自我反省的事情，而不是在这里指责员工，因为出现这种事肯定是人员分工、工作流程、资源分配出了问题，管理人员应该找出问题解决问题，给员工创造一个良好的工作环境，让大家高效工作这才是一个好领导该做的事！
　　当遇到问题，作为领导不替员工着想，不调查询问，不问青红照白就批评员工，这是领导应该的做法吗？还有，说出让员工不行就走的话语是一个领导该说出来的话吗？领导就这个素质？
　　这段话你说给领导听相信他会无言以对，不过不到万不得已建议不要说此话。
　　我们在公司都说优秀的员工难招，其实这句话也可以是员工说：遇到一个好的领导也很难！
　　工作中不断优化工作流程，教会员工如何更好的做事，考虑员工实际问题，充分尊重每一个认真付出的员工，并做他们职业生涯的导师，这才是一个好领导该做的事情。
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　　驳回去嘛呀！工作和薪水大多数情况下都是达到了一个平衡。既然你愿意干那么在你心里他就是平衡的。如果工作大于薪水，你也就走了。所以每一个工作都有一个工作量对应着具体薪水区间。这个区间是有市场决定的。不是老板领导说算的。就好像你要招收瓦匠小工，那么月薪最少4500起，少了没人。同样你要是要7000也没人要你，除非你能干8000的货。所以说嫌累你可以走啊，是正确的。
　　我十几年前曾在建筑工地干了一年。有一次一个二工头说，今天要把活干完否则扣工资。当时就有一位大师傅站了起来说，别说扣工资少开一分钱，爷们儿就不伺候你。你要是说话定数，把工资结了爷们儿现在就走。当时二工头一句话也没敢说。大师傅敢这么说，是因为他知道到哪都是这个价，工作还好找，所以就不收这个气。
　　还有一次我们在电力局干活。活比较紧，哪位局长就把他手下的科员叫来，清理出一空地卸料。结果有些人干的不积极。这是局长说话了，能干不，干不了滚蛋。那些科员连屁都不敢放。后来我说这些人太窝囊了。我们那大师傅又说了，待着一个月开4000多，被骂两句又算啥。
　　我们努力学习，努力工作，就是要提升自己的能力素质，只有自己的能力才是立身之本。我们努力的目的就是可以有选择，可以里这样低素质的人远一些，碰到这样的人不走还和他一起过年么。当然，如果你还没有把自己的能力水平提高到一定的程度，还在不断地成长过程中，那就要忍耐，生活的压力和生命的最严哪一个重要，把这种经历也当做自己成长的历练吧。
　　我遇过这样的领导，她总爱对员工说话颐指气使，有一次她冲着我说：你能干干不能干就走！我当时回了她一句，我说：好吧，我承认我没你能干，你愿用我就用，不愿用就辞了我，正好我多领俩月工资还外带一份失业险。从此她没敢再惹过我。
　　这句话看谁来说，1、如果你是普通员工，他也是，就说＂管你鸟事＂；如果他是你的直接领导，可以笑笑，就啥都不说如果他是别的主管，不说话，撇撇嘴，给他一个白眼；
　　2、如果你是个主管：你的下属给你说，你就发怒的眼神瞪着他，不说；如果是其它部门员工，你笑着冲他摇摇头，如果他是别的主管，你可以说，管你毛事，（凡事说那句话的关系都比较好，关系不好的懒得看你一眼，还想听声音？？）如果是你的直属领导或者老板说，你就计算下几号辞工比较好了，在混下去也没意思了3、如果你是高层领导或者老板，不想要他，完全有手段让他走，用不这说那句话
　　看说话语气：笑着说的，就你也笑着说：好主意
　　生气说的：看给你的关系
　　说明你们公司，或是因为业务量非常大、人手又不够；又或公司人手安排、业务分工不合理，造成员工工作下来，感觉疲劳。再则，你不会直接对领导抱怨，工作太累了吧？如果不是这样的话，表明你领导口中的：＂嫌累，你辞职啊！＂在开会的场合下，有没有直接点名而言？没有点名的话；说明也未必是针对你而来。无非是他不知从哪有所闻，有人抱怨工作太累；故，有意在开会场合敲打一下，以示警告(说威嚇也行)。在外面打工有三受，受苦、受累、受气是难免的。就算是领导冲你而来，你首先要想的，不是怎么给领导怼回去；而是该想想，工作累是只累了你一个人，还是大家都累？如果是只累了你一个人，你完全可质问领导，工作安排是否合理？如果是大家都累，却只有你一个人喊累；那么，你更应对领导几乎不近人情的言语，作自我反省了。
　　问这话的一般都是很没有素质，没有责任心的领导，不替员工着想，不调查询问，不问青红照白就批评员工，这不是领导应该有的态度，说出让员工不行就走的话语是一个领导该说出来的话吗？你想让我来就来想让我就走么？有一些不卑不亢的员工就很直接了当的说：辞就辞！你当我没地方去啊！若你对这份工作没有什么值得留恋的。
　　1、累就对了，舒服是留给死人的！
　　2、世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
　　3、如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
　　4、我是为谁工作？我是为自己工作！
　　5、我嫌累，可没嫌烦啊，凭什么辞职？
　　6、君子动嘴不动手，我就不喜欢动手辞职。
　　7、嫌累，不是我辞职的理由。
　　8、钱不让我辞职，我能跟钱过不去吗？
　　9、累得不想辞职。
　　10、我辞职也行，你每月给我多少工资啊！
　　11、你不嫌累，你来干啊
　　12、我还嫌领导呢，难道我要辞去你吗？
　　13、你妈整天嫌你爸，你妈要辞去你爸吗?
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　　不反驳，跟无知的人讲道理，白费劲！干脆走好了！如果你知道什么是市场规律，默默顺着形势走吧！
　　你必须知道自己的定位与劳动力价格，广交行业里的朋友，就不会无处可去。
　　如果真的没条件跳槽，忍他！先准备一段时间，充实自己，了解行情，同时学习劳动法。时机成熟不跟他废话一句，结帐走人！
　　他们不是不知道在刻剥雇员，只是吃定了你没本事反抗，加上中国的雇员集体性逆来顺受的气质，换了你是雇主也那么肆无忌惮吧！
　　我本人在职场话不多，尤其对我看不起的人，话不投机半句多。外面海阔天空，只要准备充分，也不见得风大浪大，重点还是自己的适应能力吧！
　　我的格言：＂要么狠，要么忍！＂准备充分就行动，没准备好就要先沉住气。口舌之争意义不大，再者雇员处于弱势，说赢了也是输，日子会更难过的。我们努力工作只求公平收入，所以我真的不是来理论的。
　　看了看回答的 都挺有意思的  老板 员工 本来就不是一个阶级的 他想让你多加班 你想让他多加钱  其实这问题最好的回答就是  真累就辞职 没那么多的废话  也不要期望当老板回去跟员工做换位思考  你什么时候跟你吃的猪牛羊换位思考了 话糙理不糙  不在一个阶级就不要奢望公平理解  能做的就是 能干就干 干不了就辞职  我说句玩笑话 我是买身不卖命  给自己累猝死了。老板可不管你