工作没有一点成就感，感觉就是混日子，但是要真辞职了，又不知道干嘛，怎么办？

　　【职场鱼观点】生容易，活容易，生活不容易。我们要珍惜生命中的每一天，过好每一天。人没有目标如同大海中的孤舟，没有航向灯的指引，最终消失下茫茫的大海中。接下来分析一下该怎么办
　　许三多说过，人要好好活着，好好活着就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活着。
　　一、心无目标，百事无成
　　现在的工作没有一点成就感，像混日子。难道换了工作就有成就感了？不一定，问题的重点不在换不换工作，而在你的内心。工作是没有感情的，人是有感情的。我们不对工作投入感情，工作也会对你漠然。
　　我们都是平凡的人，没有王健林那样的气魄＂先给自己定个小目标，挣它一个亿。＂但我们也要有自己的目标。我们的目标就是要养好家，过好自己的日子。看似简单，实难做。当你对工作失去兴趣的时候，你如何保障自己的收入在增长呢？我们不能躺在温柔乡内沉睡，要奋进，向更高的目标挺进。
　　二、停止迷茫，奋起直追
　　时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。
　　当你在迷茫中，无所适从时，时间已经划过你的身边。过去就过去了不会再回来。长此以往，你回首时，会甘心吗？停止迷茫，确立目标，奋起直追是你现在要解决的问题。工作没有成就感，那就往上看，寻找工作中的闪光点和难点，攻克它，一步一步的寻找，一步一步的攻克，你的能力将会提升，你的眼界将会开阔。你的薪水也会水涨船高。
　　三、低下头去，认真做事
　　不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。我们只有低下头去，做好自己眼前的事情，才能扎扎实实的走好每一步。根基牢，上升快。如果你抬头看着那边的山高，跑过去，结果发现还有更高的山。一辈子都在跑山头，却忽视了你本身就是一座山。只有不断提升自己的实力，你这座山就会越长越高。最终成为别人仰望的存在。
　　四、实力卓然，工作找你
　　不要只盯着眼前的利益，要有长远规划。先小目标，再大目标，一步一步踏实走，当你成为公司的技术能手，行业的佼佼者时，你认为会没有工作找你吗。那时候你的回旋余地很大，可是现在，你有多大空间呢？当你没有回旋余地的时候，还是认真做好自己的工作，收回迷茫的心。
　　五、发现优势，重点突破
　　样样会，不如一样精。静思自己的长处和优点，结合行业的特点，确定自己的职业目标。强化自己的优势，成为该专业的专家，成为专业人士后在谈成就感。这时，你每每想起自己的奋斗史，会乐得合不拢嘴。
　　六、知易行难，意志坚定
　　道理大家都知道，可做下去的人不多。要想成为人上人，光想是不行的，要做，要坚定意志的做下去，只有坚持下去，胜利的曙光才会向你招手。否则，你还会遇到现在的情况。
　　结论：我们不缺少啥都懂一点的人，我们缺少的是精益求精的职业人士。要对自己有一个清晰的定位，知道自己的强项和短板，集中精力强化自己的强项。让强项更强。这样，当你没有时间考虑去向的时候，别人就会考虑你的去向了。那时候你就不会迷茫。
　　大家好，我是职场鱼@职场鱼，希望我的回答能帮到你，欢迎评论，点赞，我们一起聊聊职场的事。
　　【问题解读】
　　成就感，是一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，是一种心理感受。人往往会追求心理上的这种愉悦感。现在这种对工作的厌倦普遍存在，甚至很少有人能够在工作中获得享受。要不是生活所迫，谁愿意寄人篱下，拼了命去换取那份微薄的收入呢。
　　其实我们很多人都有这样的感觉，刚接手一份工作，想着用心去做好它，工作一段时间后慢慢失去了原来的动力，开始放纵自我，过着＂当一天和尚，撞一天钟＂的生活。
　　后来不断的去跳槽，发现依然是这样的状态，陷入这种死循环中。为了解决这个问题，我们开始思考这几个问题：
　　第一、工作中需不需要成就感？
　　工作只是一种谋生的手段，不需要追求心里上的快感，也就是工作带来的成就感，那么到底需不需要成就感呢？
　　第二、什么样的工作是混日子？
　　工资低、工作技术难度低、重复性工作还是什么？
　　第三、工作没有成就感，要不要辞职？
　　工作没有成就感，要不要辞职，辞职后做什么工作，要注意什么？
　　【职言小屋观点】
　　成就感主要依靠自己来获得，工作的成就感往往会催生一个人对工作的激情与热爱，能够将工作做得更好。一旦发现自己对待工作的态度有了转变，从原来的积极到现在的消极转化，这时候要及时止损。
　　为了解决成就感的问题，从自身出发，寻找突破点。
　　1、与自己性格相匹配的工作
　　想搞清楚自己的特点，比如你爱思考，富有想象力，可以考虑策划类的工作。比如你喜欢写作，那么内容运营，自媒体可能更适合你。喜欢与别人沟通交往，客户经理类似的岗位更适合你。这种结合自身特点的工作，让自己在工作中活得驱动力，让自己很乐意去干好这份工作。
　　2、容易上手的工作，更容易做出成就
　　一份工作，对于熟悉的人而言，很快就能完成，得到领导的认可，也能获得成就感，而对于不熟悉的人来说，花了很多时间、精力依然达不到预期的效果，而且还不被领导认可，久而久之失去了对工作的热爱。
　　3、自我驱动，寻找成就感
　　看了前面两点，有人说了，我刚开始也是找的自己喜欢的工作，工作也能很快做好，但是时间久了也失去了原来的激情。
　　这种情况下，是需要自我驱动来满足自我。那就是给自己定目标，定什么目标好呢？比如说赚钱，赚钱也是目标，对于成年人来说，赚钱是最好的动力。工作失去了动力，想着多赚点钱，自己的岗位要求像高水平看齐，看需要什么技能补充，这不是有了目标了，目标驱动，让自己获得成就感。
　　寻找成就感的另一出路，跳槽。
　　题中说到要真辞职了，又不知道干嘛，我们继续解决以下几个问题：
　　一、辞职前，你是为了什么而辞职
　　a、自己受了委屈或者是工作遇到困难，只是想逃离这种困境
　　小屋之前有这样一段经历，工作中受了委屈，领导的作风也不是很喜欢，自己受不了就离开了，后来新找的工作，发现工作环境都差不多。所以，我开始思考，我自己该怎么办，总不能一遇到这样的情况就辞职吧。然后，自己改变自己，慢慢适应了环境，之后发现慢慢和领导合得来了，工作也变得顺利了很多。
　　这种情况的跳槽，很多时候没有参考价值，所以需要自己去处理，想好如果以后还会遇到这样的问题该怎么解决！
　　b、想寻找更好的平台
　　当前的薪水、平台发展与之不匹配，需要需求更好的机会来满足自己。毕竟人往高处走，水往低处流。
　　个人发展一般是（b）这种情况会越来越好，而（a）这种情况下会让自己越来越陷入困境，加入新找的工作还是会遇到之前的情况，这时候自己的身心都会受到影响，让自己的路也变得越来越窄了。
　　二、缺乏自我规划，漫无目的的辞职
　　题中说到真要辞职了，又不知道干嘛，说明做好自我计划，辞职时机不到。既然现在已经认识到自己的问题了，那就根据以上的分析开始重新梳理自己。
　　1、可以利用OKR目标管理工具，做好目标管理
　　2、合理制定自己的目标
　　3、做好定期的复盘
　　三、新工作的满意度
　　新的环境、新的工作往往也会激发人的动力，让自己可以更好的投入工作当中，但是也要警惕时间的消耗，再次陷入困境。遵循以上自我驱动的方法，自我管理，让跳槽变得有意义。
　　总结：
　　意识到问题永远都不晚，工作和生活一样，意识到问题，然后解决问题，现在问题分析完了，看你如何做。没有不迷茫的人生，只有躺在床上的思考者。
　　以上是【职言小屋】的观点，欢迎关注@职言小屋 一名职场人专注职场领域，小屋里面故事多，职场、思维、成长希望与你一起交流。
　　既然不知道辞职后该干嘛？那建议你还是留在这个单位、这个岗位上。现实世界上找工作难、创业更难，与其没有方向的瞎闯，不如在现在的岗位上扎实做起。成就感是相对的东西，只要方法得当，一定可以满足。
　　一个人的现实情况超越期望目标的心理感受就是成就感，成就感是一个人前进的最大动力。成就感包括荣誉感、自身价值实现感、获得感三个方面。
　　一、干工作为什么没有成就感？
　　1、有愿望但没有设定明确的目标，盲目努力，始终没有对现状带来任何实质性的变化。
　　2、目标太长远，没有分阶段设定，一定时间内的努力没有任何收获，长时间没有自我超越的感受。
　　3、设置的目标过高，和自己能力不匹配，不管如何努力永远达不到。
　　二、如何才能满足成就感？
　　1、建立必赢的信心，设定人生追求的目标。目标要量身订做，要和自己的兴趣、能力相结合，既要有挑战性又要能够得着；既要能感受到工作过程中的乐趣，又能通过努力对现状带来实质性的改变。
　　2、要分阶段设定若个小目标，在短时间内不断创造满足感，自我实现感。
　　3、通过学习、充电，不断开阔自己的眼界，努力提升自己的工作技能，并在学习中寻找实现目标的技巧，在工作中逐渐找到乐趣，进一步增强自信心。
　　我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注＂也可眼中的职场人生＂。
　　有几点建议：1、为什么感觉工作没有成就感？是因为工作本身？还是因为自身因素？找到问题的真正原因很重要。2、混日子的心态及行为都不可取。职场上有句话：职位、薪酬都可变化，都不是永远属于自己的。但是唯独自身的能力、技能是任何人都都无法抢走的。一定持续学习，提高自己的能力与技能。3、如果不知道干什么，建议去做一下职业测评、能力测试，或者做SWOT分析，了解自身的优势、劣势及机会，然后对症下药。4、机会永远是留给有准备的人，既然工作不忙，那就提高能力、寻找给自己未来加分的机会。
　　作为一个在互联网过过忙碌高薪生活，在事业单位里过过清闲悠哉日子的职场人，双重身份、双重体验让我对这个话题更有话语权，因为全部都是亲身经历 。
　　题主的提问似乎是很多人工作久了就会面临的困境：工作忙碌觉得生活无望，生出疲惫绝望感；工作清闲觉得没有成就感混日子。这样的矛盾，大概会贯穿人类工作的一生，如果不认清现实，一辈子也无法解决。 当你觉得自己的工作没有成就感时，你做错了什么你选择了一份不适合自己的工作，这里的不适合可能是兴趣点不匹配、也可以是工作特长不匹配你选择了一份太过清闲的工作，与你的人生追求与个人性格不符合，你更喜欢忙碌高产有奔头的日子你对自己产生了错误估计，一段时间的清闲与疲惫就产生了＂混日子＂的想法，或许只会对外面的世界不够了解你在工作中不够用心，导致你的产出不够满足你对自己的预期
　　那么，你是属于哪一种呢？
　　假如你属于第一、第二种，那么我建议你可以选择辞职，另谋高就。 至于怎么谋，下文再做分析。
　　如果你是属于第三、第四种，那么我建议你反思一下自己的工作投入与未来发展，你可否通过改变工作态度、工作投入来增加这份工作的含金量？你是否可以通过自我技能学习、业务爱好培养来增加自己的职场竞争力和生活趣味感？不要只盯着眼前的某个事物去判断所谓的成就感。 如果你真的想辞职，你的必备三部曲
　　萌生了辞职想法的你，请确保自己走对了这三步：拥有贮备金-明确兴趣or特长-继续求职。
　　在很多人萌生辞职想法的时候，脑海里都会蹦出这个反对的声音：你想过你辞职了以后可以做什么吗？
　　必须承认会这么想的人，至少还知道自己应该有条后路。成年人的世界，并不是非圆即方，非死即生，很多选择，很多道路，也很多结局。但所有的选择、道路和结局，都必须满足基本的生活需求。
　　所以，有资格想辞职的人，首先要满足的条件是有足够的储备金 ，比如可以支持你6个月不工作的资本。以这次疫情为例，很多月光族的年轻人就面对着这样的难题——公司降薪，生活难以为继，账单无法按期缴纳；不幸被裁员，发现自己一无所有、一无是处。非常尴尬的境地。
　　其次，你要想清楚，自己究竟适合或擅长干什么 。喜欢的工作和擅长的工作，你总要占一样吧。如果两头都不占，你要如何应对往后余生的漫漫工作路？这时候，反问自己的兴趣爱好——做什么能够让你每天都很快乐呢？反问自己的特长——你有什么技能特长是可以支持你谋生的呢？
　　第三，在想清楚这两个问题后，开始着手求职。 工作并不是非要裸辞才能找下一个的，假如你觉得目前的岗位不合适，就要提前开始谋划出路了。主动出击，修改简历，投递简历，多次面试，给自己多一个选择。工作成就感与混日子之间，差的是你对生活的认知
　　我们不得不承认，一份有成就感的工作，带来的结果是：忙碌而充实的工作状态、尽情投入而压缩生活乐趣的生活状态。这里排除了日子既清闲薪水又高的部分特殊岗位，否则就不会产生混日子的想法了。而感觉自己在混日子的人，通常是认为自己现有的工作无法满足自己对未来的预期的人。
　　那么，当你产生这样的想法，就说明你对自我生活的认知可能出现了变化。
　　或许曾经你认为，现在的工作也不错，所以你才会有这样的抉择。但在长期的工作中，你发现这个工作或许不适合你，这种不适感逐渐增强，最后催生你产生了辞职的想法。假如你明确自己对生活的追求与工作是强绑定状态，那么可以努力去改变工作现状。
　　但也必须意识到，一旦你做出改变，就意味着你要承受这个改变带来的代价。或许是好的，也或许是坏的，这些你统统都得接受。
　　首先成就感来源于成功，来源于别人的认可。当你觉得工作没有成就感时，先不要着急，想想是不是因为给自己的压力过大，对自己太苛刻了，虽然说苛刻能够逼自己做出完美的成绩，但是也要有个度，偶尔要自己放松一下，调整紧绷的心态。如果不是因为对自己要求过多，那么就是自己对工作态度的问题了，为什么感觉工作是在混日子呢，原因可能是你对这份工作厌倦了，当然厌倦也分为间接性和直接性，间接性厌倦是由于工作不顺，工作压力太大进而对工作产生厌倦，前提是你热爱并喜欢这份工作；直接性厌倦就是你对这份工作一点兴趣都没有，只是为了工作而工作，就像没有感情的机器人一样。所以先定位自己对工作的态度是第一步，然后对症下药，如果你心里仍然喜欢并热爱这份工作，那么你要做的就是调节自己的情绪，比如烦躁的时候，听听音乐，出门运动，转移下自己的注意力；如果你已经明确这份工作给自己带来的只有不满消极没有任何的积极效果，那么您就要考虑下自己到底想要的是什么，想清楚后做勇敢的决定。最后，希望我的回答能给您带来帮助！
　　思考自己工作的人，本身就说明你是一个很上进的人，你不想在浑浑噩噩中度过，你不想浪费自己的宝贵时间。因为工作中没有成就感，你又感觉十分的痛苦，焦虑，纠结，很迷茫。其实很多人都有过这样的经历。人的一生都是在选择中度过，当一个人工作匹配度不高时，都会产生这样的迷茫感。及早解决这样的困惑，非常有利于你更好的在职场中发挥自己的优势，让自己的职业规划越来越明晰，让自己的工作能够进入更快进入到一个更高的层次根。根据你的提问实际是两个方面的问题，一是工作感觉混日子，二是辞职后应该怎么办？我们就从这两个方面来谈谈。一、关于工作感觉混日子的问题
　　（一）为什么会产生迷茫，感觉象混日子？
　　当我们在工作中遇到个人兴趣爱好、能力与工作匹配度不好的时候，比如成长空间不大，工作不是自己喜爱的，或者是一些其他因素，都有可能会导致我们的工作没有成就感，消极情绪也随之而来。曾经有一位朋友是做文秘的，这是一份在外人看来对女孩子不错的职业，但是她在从事的过程当中，感觉总是周而复始的，重复性的劳动，而她个人的性格不太喜欢这样重复机械的东西，因此她在从事这份工作的时候，总是感到不开心，没有成就感，这和个人的习惯、个性、爱好等等都有一定的关联。于是就出现了＂站着这山望着那山高＂的现象。
　　（二）遇到这种情况一般怎么处理？
　　当你在工作中遇到这种痛苦的时候，那么你可以通过以下几个方面
　　1、认清了这种痛苦的来源，调整好自己的心态。首先要把当前的工作做好，要多看到当前的工作，对自己的未来有哪些好处，应该怎样加强，确实需要在工作当中做到干一行爱一行，先调整好自己的心态，每天先做好当天的工作这是最首要的任务。
　　2、全面考虑留去的各种因素
　　美国安蒂奥科大学新英格兰分校教授埃德·托米在1989年鼓励莫的时说她：＂工作是否有效只需要问两个问题——我是谁？和你在一起时我是谁？＂也就是说在寻求良好的工作适配过程中，我们需要反复考虑的一个问题，就是＂我是谁＂，寻找自我的根本优势和劣势，对自己进行不同的反思，是一个人终生都需要不断积累的过程。
　　认清的这个问题非常有助于我们来决定，现在继续留在原来的公司还是辞职。如果现有的公司，虽然在工作的成效上不是很满意，但如果在薪水、家庭、个人环境等各个方面能够提供更好的优质环境，那么你对下一步是否辞职就要进行慎重考虑；如果在公司里没有任何前途可言，看不到未来，薪水低或者老板的一些个人能力原因等等各方面的因素都不值得你留恋，那么辞职当然是必然的选择。注意在考虑问题时要客观，不能总盯着公司或者工作不恰当的地方，感觉外面的世界更精彩，导致快速或者盲目地更换工作，这种急于求成的心态很不利于以后的成长。
　　如果留在原有的公司，那么就必须要调整好自己的心态和自己的工作责任心，要让自己融入到工作当中，要多看到公司的优点，要多向公司当中被领导器重的同志学习，作为一名优秀的领导或者员工应该具备的优点，比如敬业踏实、工作有成效等等，应该让现在的老板感觉到你的存在，对公司对单位有有很好的正面影响。
　　如果确定要辞职，那么在辞职前一定要注意，不能够裸辞，切记切记，此辞职前一定要做好以下几方面的考虑和再决定辞职。二、辞职前应该做些什么？
　　（一）你对自己了解多少？
　　当你要判断这份工作是否和自己的能力相匹配的时候，你可以从以下几个方面对自己的个体特征进行一个了解。
　　1.个人的优势以及对他人的影响。比如你的口才很好，那么或许你去从事一份讲演类的、销售类的甚至管理类的工作，能够对人的影响力比较大的工作，就可以充分发挥你的长处，而让你长期坐在办公室做文秘工作，那么有可能就浪费了你的优势。
　　2.你对工作灵活度的需求。比如工作经常出差，不同的工作时间，或者能否自由安排自己的工作时间对组织和职位的灵活度是否有要求，首先要把握住自己需要的什么才能够更好的重新就业。
　　3.对自己学习和发展的需求，如果你准备辞职，那么新的公司是否有利于你的成长和发展，随着个人和环境的变化，你必须要了解自己需要什么，什么样的环境才是愉悦的环境。
　　4.对未来的期望。如果要辞去职务，那么你希望找到一样什么样的工作？你希望在工作中达到什么样的顶点，这一点是在你寻求新的工作的时候至关重要的。
　　当你对自己有一个全面的了解之后，再结合自己以前的工作，那么对自己寻找新的工作，就有了较为清晰的工作方向。
　　（二）你对公司了解多少？
　　在选择新的工作时，一定要注意两个决定性的因素：行业+岗位，让自己的新工作有更加明确方向。
　　1.了解你所想从事的工作（行业）或公司有哪些优势和劣势，你以后想要加入的公司有什么特点，哪一个更适合你自己？
　　（1）如何了解哪些行业有优势？可以通过一些求职招聘平台给出的数据分析报告，给合自身实际进行筛选。比如艾媒给出的《2020中国＂新冠疫期＂企业信心与降薪行为数据调查报告》、BOSS直聘发布的《2020 应届生春招求职趋势报告》等，在互联网上可以搜＂2020年行业趋势报告＂，针对消费、文娱、能源、公用事业、金融服务、工业产品与服务、医药健康、房地产、高科技媒体与通信、交通运输与物流等各个方面的行业，都会有比较详尽的行业趋势报告，对2020年的发展趋势提供了一个明确方向的资料，大家可以通过一些比较详尽的官方报告，对自己相关行业有一个比较准确的把握，非常有利于重新选择自己的行业，为寻找新的工作，提供一个相对准确的参考。
　　（2）分析当前的社会形势。2020年，我们遇到一场前所未有，始料未及的新冠病毒疫情，哪些行业在疫情之后会变为新的热点，原有的一些热点会继续变成爆点，如电子商务中社交社团、短视频、抖音、网红、在线网络，在线教育，知识付费，网络文学等，会在疫情之后更加成为热门行业。而一些新形式，比如无人销售，无人餐饮，无人机配送，同城配送，家政服务，线上办公软件，个性化SOHU办公设施、快递柜、在线心理咨询，以及一些智能型的行业，会得到进一步的发展。
　　（3）结合自身实际。选好一定的行业之后，那么针对公司和岗位就必须要结合自身实际的，根据自己的优点能够进入到哪一个公司，该公司在发展规划，领导者，薪水管理等各个方面是否是你所需要的，都要进行深入的了解。公司现在还缺什么样的岗位可以通过各类正规招聘网站，在招聘网站上搜索该公司还需要哪些岗位，才能够很好地做到岗位与个人相匹配，才能将自己的长处发挥到极致，更有利于使自己增加工作的信心和成效，让自己的事业进入良性循环。总结：当对自己现有的工作感到迷茫时，一是必须先每天做好当前的工作。二是分析是否还有留在原单位的必要？如果继续保留在原单位，那么要调整心态。如果要辞职，就必须要做好相应的准备，切记切记不能裸辞！三是如果要辞职，一定不能够裸辞，要分析当前的行业、社会形势和自己的实际情况，三者相结合，作出正确的判断。
　　【乐在职场】希望这个回答能够对你起到帮助的作用，如有疑惑请留言，一定尽力答复。
　　人从来都是自己成就自己，先端正自己的生活态度和工作态度，累了学会放松调节，实在要辞，尽量选择自己有积累的行业进行深耕！
　　成就感，指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。对于工作没有成就感，在国内，我觉得一般是分两种，一种是在所谓的体制内的岗位，可能工作强度和挑战性不大，或者说多数工作没有什么实质性的意义而导致的没有成就感，建议寻找自己的兴趣点，发展一下业余爱好，通过业余爱好的学习，补充一下成就感。另外一种是，工作没有目标感，尤其是初入职场的新人以及工作多年的职场老人这种情绪比较明显。
　　职场新人，由于初入职场，因为专业能力与社交能力还未成熟，常有郁郁不得志的感觉有正确的。这时候需要及时审视自己。自己在工作中做得究竟如何？达到一个什么度水平？以你的能力匹配吗？只有你自己才了解自己。到底我适合做什问么，能够做什么？摆正自己的心态，切不可好高骛远。理想和答实际是有距离的。也不可妄自菲薄自己。一无是处。
　　而职场老人，这缺少成就感的心情往往会混杂着职场疲惫与携带。也因此常给人一种观感：很多职场老人是职场里的老油条，混日子的高手。而造成这种现象的原因，一是因为多年工作内容的重复，以及晋升岗位的受限。又加上自己光会抱怨，但又从来没有想过扩充更新自己的知识储备，为自己创造一个更好的竞争条件。日复一日老三样，时间久了谁都会腻。
　　当然分析了自己的主观原因，也要从客观上找原因：
　　1.本身对自己在做的工作没兴趣。如果自己不喜欢现在做的事情，那么就算认真做完一件事，可能也就是无感甚至有可能感到痛苦。如果做自己喜欢做的事情，投入的感情和精力自然就会大一些，得到的喜悦和成就感也是翻倍的。
　　2.工作本身太过简单，没有挑战性，没有发展空间。工作过程缺少思考，繁杂无味。虽说有的工作会随着时间的累积一步步让你变得更强，而有的工作却会慢慢拖累你本身的能力。这个主要和企业未给员工制定个人发展有很大的关系，员工没有了有明确的进步阶梯。
　　3.资源问题。如果自己所在的公司，自己所在的职位，能掌握到更多的资源，给自己带来一些隐形的好处，或者说能让自己的上升空间更大，这样的工作就会比较有成就感。
　　所以解决现状的最好办法就是从主观原因上调整自我的状态。从客户原因上去通过跳槽等改变，人挪活，总不能抱着一份工作整个人消沉下去。
　　谢邀回答。
　　我的观点是：题主一方面工作没有成就感，没有满足感，很可能是你正在经历职业倦怠期。即对现有工作产生了心理上的疲倦。另一方面辞职也不知道做什么，可能是职业规划目标不明确导致的的。
　　如何应对？我的建议是：一方面，工作认真做，尝试从多角度审视现有工作的成就感来源，找到工作的意义
　　每一个岗位都有价值，每份工作都有意义。世界上的名人伟事都在发生，但那毕竟只是少部分，更多人每天都在过着平凡的日子，做着看起来很微不足道的事情。
　　成就感这东西本身就是因人而异，是典型的唯心主义，它随着个人的主观意识改变而改变。举个简单的例子：
　　期末考试同样考了90分
　　同学A想的是：哇，太棒了，我考了90分！同学B想的确是：完蛋了，只考了90分！
　　所以你看，同样的分数每个人的感受是不一样的，回到现实，同样的一份工作，请思考：为什么以前的你觉得有意义做起来干劲十足，现在却毫无动力了呢？问题出现在哪里呢？
　　教师的岗位是教书育人，所以他们可以十年如一日的讲授更新并不大的课程，他们的成就感是学生成才；医生的意义在于救死扶伤，所以疫情期间有了很多舍身忘我的白衣天使，他们的成就感来自于病人的康复…你呢？你的成就感是来自自身的提升的自我满足感？还是你的岗工作可以帮助了别人？…其次，做好职业规划，未来不再迷茫
　　可能你现在还不知道自己想要什么，也不知道自己辞职之后可以做些什么，那么很有可能是你的职业规划出现了问题。这时候就需要你停下来，去思考自己的未来，到底想要做什么？你可以从自身擅长的角度出发，也可以从自己的兴趣爱好出发，想一下自己想要什么样的工作环境，或者工作内容，想明白这个问题后，你再去看有没有符合你构思中的理想岗位？
　　接着去对标目标岗位的要求，看看自己是否符合岗位要求，如果符合，那你可以考虑辞职，去寻找新的工作，理想中的工作；但如果你还没有达到理想岗位的要求，那请继续努力，按照理想岗位的要求去努力，充实自己，提升自己。当你足够优秀，可以有把握拿到理想岗位的offer的时候你再辞职也不迟。
　　有句话是这么说的，当你不知道自己想要做什么的时候，那就静下心来去读书去学习。
　　我是@木兮有益 ，关注我，职场道路一起成长~