2023年养老金上涨，工龄20年涨30030年涨50040年800元可以吗

　　2023年养老金上涨，工龄20年涨300，30年涨500，40年涨800元可以吗？
　　时间走到11月初，已有24个省份公布了2022年养老金的新计发基数了、重算补发将至，同时山东、陕西等地也将陆续发放取暖补贴，但是接近年底许多退休人员，对2023年养老金19连涨充满期待，目前的种种迹象表明、2023年养老金继续上调是大概率事件。
　　比如截至9月底养老、失业、工伤三项社保基金结余有7.24万亿、收大于支、运行稳健，而且养老基金社会化投资运营规模高达1.6万亿、去年全年投资收益高达631.8亿，同时物价和工资也有上涨，这些都能为明年的养老金上调增加底气和筹码。
　　在充满美好期待的同时，少数人也对于养老金调整模式有新的想法，认为应该更加重视工龄的权重，因为今年许多省份纷纷提高了挂钩调整百分比、就会出现8000×2%>3000×2%的情况，那么从明年十九连涨开始，能否凸显工龄的价值呢，比如不同的工龄的人、按照不同的梯度金额上涨，工龄满20年涨300、满30年涨500、满40年涨800元可行吗？
　　说实在话，工龄确实能体现一个人曾经为国家经济建设持续做贡献，比如小编的爷爷在湖北的林业站工作了42年、几乎是大半辈子、这么长的工龄理应得到重视，难道不是吗？按照工龄调整有很多的好处，比如可以让许多普通企业退休职工提高幸福感、满足感、让养老金涨得更快一点、增加实际收入，改善晚年生活质量，促进退休群体消费、拉动经济内需等等，更重要的是可以激励目前上班族长期缴费、持续加长自己的缴费工龄、从而增加社保基金的收入规模，可以说是利国又利民的好事。
　　但是，这样实施的话、会产生一些弊端，这也正是工龄调整模式难以实施和落实的原因，我们分别看看：
　　（1）工龄并不一定等于缴费年限，按照工龄确定上涨金额有失偏颇。由于一些历史原因、有些人工作时间比较长、但是实际参加养老保险缴费的年限却比较短，比如有40年工龄、但是实际只缴费20多年，有的人甚至很多年都没有参加过缴费，但是工龄其实只是指的工作的时间，因此如果明年工龄20年涨300元、30年500元、40年800元，就会产生不公平了，会让实际缴费年限长、消费指数高的人不满。
　　（2）没有考虑到退休人员有高龄倾斜和特殊照顾层面的影响。比如山东省今年就针对在上一年度期间、恰好年满特定岁数的人能多倾斜涨钱，对恰好年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员分别增加290元、190元和360元，那么如果某人刚好只有20年工龄、恰好年满80岁，只涨300元的话、反而会吃亏，少涨了60元，另外曾经参加过革命工作的人往往也有比较大力度的倾斜照顾，比如贵州、北京等地，那么也会存在这个问题。
　　（3）会让养老保险缴费指数失去意义、将会打击参保缴费的积极性、导致养老基金无法平稳运行。工龄20年涨300、30年500、40年800元，忽略了缴费档次和指数，有的人虽然只缴费25年、但是如果按照2.0或者3.0的缴费指数，也可能会比30年工龄按0.6交费指数交的钱多，按照长缴多得、多缴多得的理念，纯粹按工龄上涨显然失去了公平性和激励意义。这样的话以后都不愿意多缴费了，养老基金或将收入大幅降低、难以为继。
　　（4）可能会造成目前正常能领养老金的人、以后可能都领不到养老金了。接上面，如果单纯按工龄调整，大多数的人本月就都能涨到300或500元、因为工龄达到30年的人挺多的，这样势必会导致养老基金不堪重负、如果最后危害到了养老保险事业健康发展，那么现在正在领养老金的人可能以后不一定都能按月领到待遇了，这样可能会得不偿失。
　　所以综合来看，单纯按工龄确定调整金额是不可行的、2023年养老金预计还会保持上涨趋势、同时定额+挂钩+倾斜三步走的调整方式按政策的延续性来看，大概率还是会沿用，其实工龄比较长的人、本身核算出来的起步的养老金 就高一些——所以每年养老金调整时，其实也不会明显吃亏、我们也看到了广东、江苏、山东、河北等省份，今年的调整中也很明显地重视了工龄的价值，都突出了长缴多得。对此，你怎么看呢？欢迎留言评论、点赞、关注我。