32岁女事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职领导压着，感觉很委屈，该怎么办？

　　辞什么职啊!反赔6万，你学过合同法吗，建议你首先好好学习有关法律，说不定老板倒赔你n万。
　　要么你要好好想想领导为什么打压你，你自有什么过错，还是自已能力有不足之处，如果你是女生，是否你有对不良领导的对抗，有意给你小鞋穿，自已反思对症下药吧。
　　天下老板一样心，天下乌鸦一般黑。
　　确实混不下去了，又不爱好目前的职业当然可以离职，不必在一棵树上吊死。再另谋职业，或许碰到贵人，也许会改变人生之路，
　　一句话还是要提升自已的业务学平，工作能力，人际社交能力，这样才能不论放在哪里，照样发光。
　　此地不留人，自有留人处，天下之大岂能容不下你呢!
　　这是关系到你自己人生职业发展的大事情，还是应该仔细思考，认真盘算，必要时应当征求一下你父母或者爱人的意见，多从有利的方面和不利的方面进行分析，千万不能感情用事，以免今后后悔。
　　下面给你讲讲我自己的故事，也许对你有所帮助。
　　我和你年龄差不多大的时候，研究生毕业后分到一个山区县机关工作，当时这个县加上我一共只有三个研究生，应该是很有发展前途的，但当时大部分掌权的人都只有高中、中专文化的机关，研究生这个招牌太打眼，无疑要遭到很多人的打压、嫉妒。如果继续在这个小县城工作下去，不但发挥不了应有的作用，自己也有可能荒废掉。在九十年代初，我毅然决然地选择了辞职，下海打工，直到现在退休。
　　在下海过程中，遇到过很多的曲折和困难，我也困惑过，后悔过，特别是看到自己很多同学有的升到了正厅级，副省级，自己也曾经怀疑自己当初的选择，特别是同学聚会时，很多人都说，如果你不下海，也许也是正处、正厅，也有可能是…
　　既然选择了,后悔也没用。即使是现在，要我回去当个正处、副处的,我是肯定不愿意的，所以从这个角度讲，我还是应该庆幸当初自己的选择。
　　我给你讲我这个故事的目的，就是希望你能正确评估自己的专业和能力，如果离开了是否有更好的发展前景，当然我说的发展前景，并不是说当官，而是自己的专长能否得到更好的发挥，人际工作环境是否比现在更好，发展舞台是否比现在还大？
　　如果这些你都想清楚了，离职更好，那就坚决离职；如果对现在的工作除了上升通道暂时有点问题外，其他方面自己都还比较满意，那是万万不能离开的。哈哈，就说到这里吧。
　　总之就是一句话，人生不能因为暂时的不如意而忘记了自己的初心，我们需要的是为了初心而努力的那种百折不挠的信心和勇气！
　　题主，我还是劝你在单位＂熬着＂吧。不要因为一时的＂委屈＂而委屈了日后的生活。在职场上的人，十有八九不如意。如果题主下定决心从事业单位辞职，你只会认识到一个真理：＂出口虎口又进了狼窝＂。
　　一、调动部门。
　　事业单位部门之间有人员相互调动的机制，建议题主舱室一下各种渠道，调入其他部门，离开＂压着＂你的领导，另谋出路。耕然夫已经离开事业单位多年，不知道部门之间调动的机制是否还存在，不过，单位内部人员的流动应该不会凭空消失，可以做一次尝试。
　　二、调动单位。
　　事业单位之间也可以因为某种缘由进行人员的流动，所以，也可以做一次这样的尝试。单位与单位之间的调动只要能找到合理的理由，做一番努力，也可以做一次调动。我有几个朋友是从教育口调到了外事口，有些是从教育口调到了科技口。不管怎样，总算是另外一种出路。
　　三、走通领导。
　　如果确实单位内部调动或者单位与单位之间的调动有困难，是否可以为了自己的前途，暂且委屈一下自己，通过可能的渠道，和现有的领导接触一下，看看是否可以让现任的领导＂放自己一码＂，以便自己在事业单位的职业生涯有一些另外的机会。
　　四、熬走领导。
　　事业单位的人事变动尽管不如民企频繁，但人事变动的可能性总是存在。如果别无它法，那就静待时机，慢慢熬。有可能在某个时间段内熬走了现任的领导，而新来的领导或许能对上缘分，再想办法向上走。
　　五、辞职的利弊。
　　事业单位，对于非体制内的人来说，有着诸多的好处。无论从收入的保障，还是休假制度，还是福利，都不是体制外的民企比拟的。尤其是缴交社保方面，至少是按照国家的相关比率和规定缴交的，对于退休的生活保障会远远优于民企。一旦从事业单位辞职，很可能再难入同等待遇的事业单位，为了生存，要不就进入民企，要不就进入外企（可能性不大）。个人的许多保障将会随之失去。无论从工作时间也好，还是收入、福利待遇也好，还是未来的生活保障也好，远不如在事业单位。
　　人的一生，想要挺直脖子活着的地方并不多。无论是在事业单位，还是国企，还是民企，甚至在外企，与人之间的关系都不会无缘无故消失。＂被压着＂的状况十有八九。忍受、忍耐是现代社会生存的基本能力。理想的职场环境只存在于人们的幻想之中，面对现实，才是唯一的出路。
　　围城内的人想出来，因为他们不了解围城外的实际情况；围城外的人想进去，因为他们只看到围城内的好处，而不一定了解围城内的压抑。围城内，围城外，都有不如人意的地方，最终还是要看自己的本事。
　　主动辞职得赔个至少6万？是单位赔你还是你赔给单位？讲得不明白，这个就不展开了，单单讲讲不辞职被领导压着，感觉很委屈，该怎么办？
　　首先，32岁了，事业编挺不容易的，能忍忍就忍忍吧。
　　职场就是这样，不是这里受委屈就是那里受委屈，在事业单位还要好一点，你出到外面企业，情况会更严重，不是说看不起你，在事业单位被领导压着你就受不了，到了企业，可能你更无法适应，真的，不要以为是在吓你，在事业单位，多少还顾及到一下人情世故或者领导关系，在外面的职场，很多时候是赤裸裸的利益关系，辞职了，到时候你会遭遇更多的委屈。
　　其次，领到压着你一定是有原因的。
　　是自己影响了他的升迁？或者妨碍了他的利益？或者是自己事情没有做到位？
　　被压着，第一时间不需要想着放弃，可以尝试着找一下根本原因，然后想办法和领导沟通，解除他的戒心，消除他对我们的不信任感，有可能的话，也可以找一下领导比较信任的人调解一下。
　　领导自己做不了领导，他也需要下属帮衬着他才可以玩得转。他要压着人，很大程度上是他觉得我们和他＂不是一路人＂，不能帮助他往上升迁或者妨碍他，不妨委婉的表明自己愿意配合的态度，努力让自己成为领导的＂亲信＂，相信他也会给我们一定的发展空间。
　　最后，领导不一定都是对的。
　　如果领导属于那种违背良心做事情，经常搞搞阵的那种人，那也没有必要逼着自己非得和他＂同流合污＂，碰到这种无法无天的领导，没有什么好说的，巧妙的向纪委部门检举揭发就是了。
　　当然，如果你觉得受了委屈就是不爽，反正家里也不需要自己这一份工资养家糊口，或者说辞职了还有更好的出路，那也没有什么好考虑的，干脆的说拜拜就可以了。
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　　题主说反了吧，应该是你要赔单位6万吧（服务年限、培训、出国等约定），主动辞职在任何地方都没有补偿的。职场上谁不被领导＂压＂着？官大一级压死人，县官不如现管，这都是千年文化流传的根本人性。要么你当领导压着别人，要么你当下属被上司压着。要看你怎么化解被压制的现状？要看你如何变被动为主动、化解委屈感的能力和心态。首先，分析你说的＂压着＂是什么意思？对症下药。
　　题主是32岁女事业编，被领导＂压着＂有两种含义：一种是领导站在职位，没有空缺，你就没有机会提拔上位。一种是领导压制你，表现为排挤你、打压你、冷落你、边缘化你等形式。
　　很多事业单位都出现年龄＂盖层＂，上一级领导不往上走，腾不出位置，下面的人就提拔不起来。这是很无奈的事情。在tz内都有职数限制。有时候，真的是一个年龄段压住了下一个年龄段。
　　如果是领导第二种打压你。不知道原因是什么？要多从自身找原因。现在事业单位的领导也精明了，一般不会打压下属，不会与下属撕破脸皮。前不久，某单位领导批评了一个下属，这个下属天天盯着他，终于逮住一次公车私用的情况，让领导受了处分。
　　其实，不管是什么原因造成的打压局面，作为女同志，有两个处理方式，一是主动修复关系，二是根本不在乎，上司还能把你怎么样？你不在乎了，你还委屈啥呀？倒是给上司增添了一些麻烦和恐惧呢，他也开不了你，你天天找他麻烦，他都怕死了。其次，摆平自己的心态，主动修复关系。
　　在事业单位里，基本都是你好我好大家好的处世态度。自己感到受到委屈，无非三个原因：一是你干活多，但没有得到应有的提拔；二是领导不太重视你，让你感到很失落，感到下一步提拔也没有希望；三是同事排挤你，领导没有公平处理，让你感到领导欺负你。
　　你可以客观分析一下：如果只有一个上司欺负你，别人对你都很友善，说明是上司的心胸和人品的问题。如果上司欺负你，同事排挤你，多数就是你的做人做事问题了。
　　如果是自己的做人做事问题，你不要辞职，因为你辞职到哪里都会遇到同样的人际环境。我认为你还是应该主动改善关系，主动修复关系，这才是正确解决问题的途径，而不是逃避，要知道职场处处是江湖。再次，仔细论证辞职的必要性，如果必须辞职，要提前做好准备。
　　作为32岁的女事业编，辞职之后，有三个去处：第一去民企私企打工，第二是事业单位关联机构找工作（如果上司说你负面的话，你也很难找到新工作），第三是自己创业，还可以在家里做电商、自媒体等等。
　　但是，32岁的事业编，你做好思想准备了吗？你可能安逸惯了，因为受了上司的委屈而辞职，你真的值当吗？你到市场上自己去挣钱养家糊口，你具备能力吗？
　　是不是应该辞职？仁者见仁智者见智。外人不好给你出主意。但我要建议一条基本的底线思维，只有两句话：
　　第一句话：如果你辞职是为了逃避委屈，建议不要着急辞职。辞职逃避不了什么，处处是江湖。第二句话：辞职行为，一定是为了追求更好的梦想和得到更大的发展空间。所以，辞职的理由，最好是为了追求更好的梦想和得到更大的发展空间，只有这一条初心，才能引导你保持心态，迎接辞职。
　　不能辞职
　　受委屈也得先受着
　　这个回答可能很让人反感，但确实最现实的。
　　且不说辞职需要缴多少违约金，哪怕1万你也不能辞。
　　原因有以下几点。
　　第一，你已经三十二岁，并且还是女生。按现在社会需求来说。你辞职后想再考事业编很难，如果不考想找其他工作更难。可能辞职后最好的渠道就是自己创业做买卖，不过创业也不是容易得。并且也不推荐你创业，因为创业讲究的就是人际交往，你连自己领导都搞不定，又怎么能搞定各种各样的客户。
　　第二，领导压着你，亦或者其他同事压着你。这是很正常的。行政事业单位，论资排辈的问题或多或少都存在。所以即使有人比你先得到什么，也是应该的。因为按这个方式总有一天你的资历辈分最高。并且行政事业单位的领导不会一直在，过几年就不一定换谁了，说不定新领导对你青睐有加，蒸蒸日上。
　　第三，不管做什么工作，是企业，是行政事业单位，哪怕个体户。人际交往都是一门必不可少的学问。领导压着你，要想明白为什么压着你，那么多同事，为啥单看你不顺眼，单单压着你?这不一定是领导问题，八成是自己能力问题。连领导都搞不定，能力不改变即使辞职换一个单位也不会有所改善。假如这个老板看谁都不顺眼，那就更不应该抱怨了。谁都压制，大家的上升空间就都一致了，也没什么影响。
　　综上建议你不要辞职，反思一下自己，积极应对，很快就有转机。
　　现在每年都有不少公务员亦或者事业编人员辞职。
　　但记住这些人辞职不是在体制内混不下去了，逃避。而是人家本身混的就不错，只想出去更好的发挥一下自己的能力。这两种是有区别的
　　如果你解决了现在面临的问题，处理好了人际关系。但是觉得目前工作没办法满足你的需求，发挥你的能力，那时再辞职还是可以的。
　　楼主，我也是女性，体制内，领导为什么压制你，如果不是工作能力的问题，那就是潜规则了哈。给你讲讲我经历，前几年领导想潜规则我，我没干。表面上相安无事，多次称赞我能干有潜力，压了很多工作，弄得我经常加班。去年有个机会调市里，加上不想再换环境了，累人，就没去。今年，出现一个空岗，全同事都以为我能提，但现实是他提拔新来的，也不提我！想不到这么卑鄙吧。你么，能调就调，不能调就找好下家再辞，其实只要你没升职的欲望，干着也行，俗话说铁打的单位，流水的领导，过几年他就调走了撒。
　　32岁，女，事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职，领导压着，感觉很委屈，问怎么办？
　　事业单位辞职，没有经济赔偿一说。1、单位不会给你赔偿或者补偿： 也就是说，如果你从事业单位辞职，单位不会根据《劳动合同法》规定，每年补偿一个月工资，甚至还两倍赔偿什么的。事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，其中没有辞职经济补偿或者赔偿的内容。
　　2、你给单位经济补偿或者赔偿，也不可能： 这种情况，目前所知的，是出现在＂公费师范生＂、＂免费医科生＂、＂定向招生＂等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。
　　因此，对于＂主动辞职得陪个至少6万＂的说法，个人表示存疑。也有可能是在职培训，或者和单位签订合同，在职期间上的脱产研究生等学历教育，并且用人单位还有优待或者投入，至少是带工资的。如果不是这类特殊情况，如果是其他情形，完全可以拒绝。
　　无论是机关，还是事业单位，都是实行＂一把手负责制＂，个人要调整自己的心态，努力工作，管好属于自己分工内的一摊事，不要觉得别人不配合自己，也不要总觉得领导给自己气受。如果有这种心态，到哪儿都是一样的，都会觉得处处受排挤， 人人针对自己，个人有能力无处发挥。就像本山大叔说的一样：＂自己能力不行就说自己的事，不要老怪大环境不好。怎么你到哪儿哪儿大环境就不好了，难道你是破坏大环境的人？＂
　　即使是当了一把手，难道就可以为所欲为了？体制内实行＂下级服从上级＂的管理原则，即使当了一把手，还有上级管理部门，以及党委政府，还有＂八项规定＂约束。人是社会的人，这是初中思想政治课的内容。端正心态，努力工作，仅此而已。
　　题主的问题有疑点
　　不知道题主是在哪个单位，什么地方，据小公所知，事业单位在编人员辞职好像从来没有经济补偿的要求，哪怕是在服务期内辞职，都不会涉及经济这一块。对于事业在编人员的处分，按照事业单位人事管理条例，只有在出现失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财等行为时，才能给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的处分，从来就没有因为辞职要求经济补偿的。包括公务员违规辞职，按规定都不允许附带经济赔偿的条件，更何况一口气还是赔6万。这是行政事业单位约束职工与企业最大的区别。
　　有的人可能会问，那在行政事业单位辞职是不是一点风险都没有？
　　肯定不是。企业约束职工靠的是经济纽带，行政事业单位则是制度。现在行政事业单位逢进必考，为了避免因为招考造成行政资源浪费，考生录用后，行政事业单位一般都有服务期限制，公务员服务期5年，事业单位一般为3年，部分贫困地区或西部地区可能会要求5年甚至更长。在服务期内，原则上不能辞职、调动，但可以提拔重用。服务期内辞职，必须取得单位同意，并报组织人社部门审批。未经单位同意辞职，将被认定为诚信问题记入档案，成为＂个人污点＂。今后不再允许考公务员和事业单位，甚至包括从事与体制相关的工作。
　　题主32岁，在事业单位干了也有几年，应该了解事业单位的基本情况，不可能因为你想辞职就让你赔6万。如果有这个条件，要么就是单位领导吓你，要么就是你所在单位的领导或人事部门是个二百五，你完全可以不睬他。真想辞职，你大可大大方方向单位递交辞职报告，只要没有原则问题，单位不可能为难你，更不可能让你赔偿；而如果你只是因为干得不痛快，觉得委屈，个人建议你先冷静冷静，从自身反思一下原因，为什么领导会压着你，是不是做得不够好，还是自己太玻璃心？想明白了，相信你一定会有新的认识，到时候再做决定也不迟。
　　感谢邀请回答问题
　　从这个问题，我的思考角度里给你几点建议，供你参考分析：一、主动辞职赔至少6万？
　　请你仔细阅读，为何需要赔付这么多？原因何在，是否存在不合理的协议？是培训费，还是未到服务期，还是什么，可以提出相关的信息，以便更好的给你建议。最重要的是你是否愿意在事业单位任职，不论是否是那个领导，你所担任的职位，从事的工作内容，你能取得什么样的成效，是否对你将来发展有帮助，是否有什么可以让你热情投入去做事的动力和坚持？很多问题自已问自已。如果各方面回答都是不错的，你可得慎重要不要离职。二、领导压着，感觉委屈，怎么办？
　　在职场上，谁不委屈。很多人都面临很大的压力，很多要还处在私营不规范的公司任职，面对是生活的压力比领导压着的问题还严重，但面对现实还不得不低头。
　　在事业类单位，肯定人际关系会比较复杂，要多点耐心去处理好上下级关系，找到问题关键点给你几点供你参考：
　　1、你的领导是个什么样的人？你要用心去描述他，写下来。
　　2、他的做事风格是如何？
　　3、他对其他下属的做法是如何？
　　4、他的优点和缺点是什么？
　　5、他有哪方面能让你觉得可以学习的？
　　6、他有哪方面的兴趣爱好？
　　7、他认识的朋友中或者认识的同事中，谁和他的关系好是你也认识的？三、结合以上几个问题的提醒，把这个领导好的一面放大，你认为他不好的一面先放一边。了解他的作事风格和工作要求，对症下药，任何他布置要的工作，你认真领会然后去完成。
　　四、和领导先建立同事友情般的关系
　　1、不要畏惧，不要退缩，心里有话也可找他聊，把自已的难点和困惑寻找他帮助，一般这企业的领导的人爱面子，爱标榜，高高在上官腔十足，你显露弱些对他视好，反倒让他对你不太会用严苛来要求你。维系好和领导的关系是关键。
　　2、你取得的成绩不要一人独担，不要认为是被领导压着，应该对领导说，这是你的功劳，领导你带好头，给我们指引工作的方向，才有这个成绩。
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