南方网评鲜明亮出干部上与下的规矩

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。这是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度措施。
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　　吏治是政治的关键性问题，人才是事业成功的决定性因素。《规定》鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的规矩，对于建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。
　　立好＂铁规矩＂。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。党的十八大以来，我国干部队伍素质整体上是过硬的，但仍存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象。有的干部政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；有的担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩；有的政绩观存在偏差，搞＂形象工程＂、＂政绩工程＂乱作为等。如果任由这些＂庸懒散＂、推脱绕躲的人占着位子不干事，必将贻误党和人民事业发展。新修订的《规定》对规范干部升降进出做出细致规定，就是要使政治上守规矩、用权上干净、工作上有为、作风上实在成为清晰的干部任用标准，保证能者上、庸者下、劣者汰。
　　树牢＂硬杠杠＂。新修订的《规定》重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，完善了不适宜担任现职的15种具体情形。不难发现，这次修订重点聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励干部永葆＂赶考＂的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
　　激发＂精气神＂。推进领导干部能上能下，根本目的是提振干部干事创业精气神，激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。一方面，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实＂三个区分开来＂要求，不能＂一棍子打死＂、一下了之，而要正确把握政策界限及干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，做出合理调整安排，使之有盼头、有干劲。另一方面，要坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。
　　制度的生命力在于执行。只要坚持高标准严要求，用好＂能上能下＂的指挥棒，让其成为一种共识、一种生态，推动形成良性循环，必将持续激发干部队伍活力，为锻造堪当时代重任的执政骨干队伍注入更多正能量。（安子州）