公司领导与女下属有暧昧关系，上级来考察谈话时该不该说？

　　我觉得应该说！在你眼皮子底下搞暧昧，这还了得？不仅仅是要给领导说，还应该给同事说，不然别人怎么知道你有善于发现别人暧昧关系的能力呢？
　　公司领导与女下属关系暧昧，上级来考察谈话时该不该反映这件事？我觉得要具体问题具体分析，关键是要看这件事对工作有无影响。
　　首先要区分清楚是正当恋爱还是婚外偷情。一个未婚，一个未嫁，既便＂暧昧＂了，也不值得大惊小怪。没有违背伦理纲常，也没有触犯法律法规，何怪之有？无非是时机未到，人家不想弄得满城风雨，暂将恋情匿于地下，以免影响公司运转。如此＂暧昧＂，适逢上级领导考察谈话，咱又怎能多嘴多舌、信口开河？如果二人有一方已是人夫人妻，因贪慕权势或垂涎美色而苟且偷情就另当别论了——
　　二人的＂暧昧＂对工作造成影响了吗？西方人崇拜英雄，中国人崇拜君子，君子嘛就该坦荡荡。如果二人的暧昧并未对公司的工作造成影响，我想就应该网开一面，公司领导走到这一步也并不容易，在上级考察的紧要关头，咱为什么要给人家＂垫砖＂呢？与人方便与己方便，咱还是做个三缄其口的＂君子＂吧！如果二人的暧昧关系把公司弄得鸡飞狗跳、乌烟瘴气，为大局计，咱不得已就做个＂多嘴多舌＂的＂小人＂吧！咱不是干涉别人的私生活，咱关心的是公司的长远发展。
　　一个正直的人并不是一味地做君子！
　　最好不要说，因为在现代这个社会，绝大多数人都是抱以宽容的态度。首先，上级领导什么态度，也许和他们三观一致呢？那你不是招人嫌吗？再者说，男女之间的事，很难界定，万一没有足够的证据，今很狼狈的。还有就是，告状人基本没有好下场，古今中外生活中无一例外，望你慎重。
　　当然，你万一真想说的话，我告诉你一个损招，从双方家庭下手。
　　我认为：不该说。
　　首先，你有什么确凿的证据证明他们有暧昧关系呢？暖昧关系本身也不好界定！如果他们仅仅是工作时在一起的时间长了点，说话的语气亲密了点，你就以为有暧昧关系，这显然是小题大作了。如果你去告诉了领导，闹得满城风雨，大家又知道了是你告的密，那你就会被别人骂作是长舌妇，造谣生事。这样的人在哪里都不会受欢迎的，因为＂来说是非者 ，必是是非人＂！
　　其次，即使他们真的有暧昧关系，向领导告密也是不可取的做法，领导也会这样想：这个人今天告这个，明天就会告那个，一个单位就会被搞得污烟蟑气，人人自危，工作还搞不搞了？这样的人就像一颗老鼠屎搅得到处不安宁，也最好不用了。
　　自古以来，告密的人都会令人嗤之以鼻的。如果你真的为他们好，那就私底下悄悄地和他们诚恳地谈谈心，晓以利弊，让他们以家庭为重，以道德约束自己的行为。他们听得进去，很好，如果听不进去，违背了公序良俗，自然会受到道德法庭的惩罚。
　　对于职场上这种似是而非的花边新闻，姑妄听之罢了，不必分心。因为：一是职场文化原本就是多元宽松的。各种八卦绯闻间或有之。不排除有移花接木一类编织的谎言。不要信谣传谣；
　　二是不影响你通过挣钱养家，改善生活质量的初衷。有精力放在钴研业务增长本事上，不要虚度人生大好时光；
　　三是严于律己，洁身自爱。致力于自身素质的提升，比管杂七杂八的破事更有用的。
　　关键是你手无铁证，空口无凭。这种事本来就是说则有之，查则无之。你应该三思而后行。
　　法律还不管＂我想冰冰了＂，况且人家还木捅破窗户纸哩，想那个叫暧昧，干那个才叫＂狗男女＂，你这人，还想管人家做梦娶媳妇儿啊？
　　这是他们之间的个人事情，只要没有妨碍正常的工作，也没有损害你个人的利益，就没必要去搬弄是非。
　　个人认为不该说，理由1.公司领导和女下属暧昧你或许看不惯，但是不影响你上班挣钱就行，自己该干啥干啥。2.如果俩人影响很不好。公司里同事都知道，如果你当出头鸟，除非你比你领导的地位还要高，否则就是自不量力自寻死路，断送自己的前程。3.大多数公司都是爱面子的，面子工程大于天。就算你冒着风险长上级举报，你自认为他们会如何处理？既然是公司领导一定经过公司层层选拔，和精心培养的。多年的心血在哪放着，如果此时蹦出来一个指责此人有污点的，那上级领导面子上过不去。4.公司领导属于权力人物，岂非你三言两语就能撼动他的位置的？出了事情你觉得上级会处罚他，搞得公司上上下下风气不好。而且伤了军心很难再安抚，也无法在短时间里面找到合适的人来接替领导位置。如果不处罚他，又显得公司太没有章法可言！
　　综上所述，除非该领导是个无所事事，尸位素餐的大草包！公司上级早就知晓只待时机合适处理他。而你又有绝对的证据和把握能一举将他搬倒！否则切记做那个长舌妇！！！！
　　第1个你要确认一下这个公司领导与下属之间的关系，是否你有证据证明有确切的证据，因为不能诽谤别人，不能胡说八道，第2个是否影响到工作和生活，如果对工作生活没有影响的话，这个也不必要说，比如公司领导的话，如果他自己有妻子有儿女还给下面女下属的话暧昧的话，这样就有点过了，如果你有证据可以进行举报。下一个就是看是什么单位，是国企性质的事业单位性质还是一般的大型的央企啊，还是小的私营单位，个体单位，这个你要酌情掂量一下。举报了之后，对你虽然没有什么好处，但是如果对整个公司的发展有好处的话，你也要大胆的站出来。
　　公司领导与女下属有暧昧关系？这个么，若是真的，可以说！而且要大胆说！但是，你要有十分的把握，最好是亲眼见到的事例，否则，千万别道听途说，人云亦云，似是而非，往往会害了相关人才，毁了他人政治前程。让你大胆说，主要理由有以下几个方面：1，提拔领导干部的原则是＂德才兼备，以德为先＂。
　　上级来考察你们公司领导，这说明，你们公司领导有可能遇到新的提拔重用机会，这确实一件好事。但是，在考察组考察时，如果公司领导与女下属确实有暧昧关系，那么，你就应该如实向考察组反映情况，这也是符合领导干部提拔考察基本原则的，而这个原则，核心就是必须要＂德才兼备、以德为先＂，每一个干部员工都需要共同遵循的原则，实事求是地向上级组织提供考察对象的全面情况，包括德、能、勤、绩、廉等各方面现实表现情况。2，考察领导干部时，一定要了解全面情况。
　　作为组织部门，在提拔选用干部时，一定要详细了解选拔对象的全面情况，而这些情况，就包括选拔对象的＂德、能、勤、绩、廉＂，可以说，在这五个方面中，一个干部的品德是放在第一位的。这样，作为公司的员工，如果对公司领导的情况有所了解，就应该实事求是地向考察组反映情况，绝不能让品德低下的人，再走上新的领导岗位。3，选拔领导干部时，必须杜绝＂带病提拔＂。
　　近年来，各级党组织认真贯彻从严治党的要求，在选拔任用干部时，坚决杜绝带病提拔。如果说，一个思想道德品质低下、作风败坏的人得到了提拔，将会给新的工作岗位、以及新的工作单位带来严重的不良影响，也必然会给党组织选拔任用干部工作带来不良影响。所以说，在组织考察选用干部时，如果公司领导作风败坏，就要毫不客气地向考察组如实反馈情况，以便将思想道德败坏的干部拦在门外，或者还会依据相关纪律，予以调查处理。这种在考察干部时，发现干部腐败问题、被及时处理的人是大有人在的，也是非常及时的，更是符合从严治党要求的。4，领导干部作风败坏的人得到提拔重用，将会对整个干部队伍造成严重影响。
　　在党组织选拔任用干部过程中，核心是把优秀的干部选拔到领导岗位上来，这样，才有利于党的事业发展，有利于干部队伍建设。如果把作风败坏的人选拔到新的领导岗位上，他们会给党的事业带来极其不良影响，而且，对干部队伍建设负面影响更大。所以，作为了解实际情况的员工，更有这个责任把公司领导的实际情况，如实反映给考察组，让上级组织了解真实情况，让这些有问题的干部得到应有的纪律惩处。
　　总之，根据从严治党的要求，按照组织部门选拔任用干部的标准，如果公司领导作风败坏，作为每一个了解情况的员工，都有责任向考察组如实反映情况，并且，让有问题的公司领导得到应有的纪律处分，这才是正确的做法。