现在退休,单位不开欢送会,你怎么看?
平静的离开依依不舍并工作了几十年的单位,看淡一切。不单是现在,过去对普遍工职也是这样。
很好。不打扰单位的同志。他们也很忙。退休是自然规律。没有必要搞的轰轰烈烈。
退休时单位开个欢送会,那是过去体制内单位的老传统。
现在是一个多元化的时代,尤其是各种所有制单位并存的情况下,体制内的单位顺应时代潮流,一些传统的做法也得以改革,很正常。
人在旅途,不一样的的路途看到不一样的风景。从青头小子到白发老者,也经历了山脚到山峰的路途,经历了不同的风吹雨打,这都是福气。有福气的人才可以到平安着陆这天,这不是人人都可以享受到的殊荣。所以知足常乐,不必在意形式。二十多年前我也曾为许多退休老人开欢送会,送纪念品。现在已不兴这套了,单位也是撤并很多,何况如今退休就交社区管理了,也就是旅途下车了,不必在意车上的同路去向何方。
活在当下,后面好好活,还有几十年呢!
很正常。既然是离开了,还是悄悄地走吧。自己工作几十年的地方,今日离去,感情上总是酸酸的。悄悄地离开,在远处回头,深深地看一眼,将她刻入自己的脑海里。走了,几十年朝夕相伴的朋友,这一去,或许就是永别。
走就走了,何苦弄个欢送会给人增添伤感。何况,欢送我们的都是我们的后辈,他们不会理解我们此时此刻的心情,或者虚假的客套会降低我们对工作一辈子场所的眷恋。
来时,我是二十左右的小伙子,如今离开时,却是满头白发的老头。岁月如梭,人一生最美好的时光都贡献给了这片土地,我们无愧于这片洒满我们汗水的这片土地。这一去,这片土地在以后的岁月里将会象影视一样经常光顾自己的脑海。
走了,把一生中汇聚在这里的酸甜苦辣一并打包带走,以饱满的热情投入到我的下一段人生中。
多数单位对离退休的人员,都给予特殊的关爱,发纪念品或欢送会,体现的是一种企业文化,我给这些单位点赞,当然没有举办的也不必在意,退休是自然规律,调整好心态,安度晚年是最好的选择。
现在的事实:退休不开欢送会,说明单位对退休者结束关联。给人感觉有点意~茶凉。我个人看法退休是生活面试的另一个舞台,单位不开退休者欢送会,没什么,无所谓。
非常正常!
尽管每一个人退休离开单位时,都非常失落;但对单位"不开欢送会"都应该想开——当初风华正茂,参加工作来到这个单位时,单位也并没有给你开"欢迎会";如今白发丛生,退休要走了,单位不给开"欢送会",显得非常和谐,相辅相成,"前呼后应"。
人家单位的领导尚且没有"欢送会",都是悄无声息地走了;那么普通职员就更没有"欢送会"了,你在单位里干了几十年、甚至一辈子,一直都是默默无闻,如今退休了,还要什么轰轰烈烈?而且也不可能轰轰烈烈。
★欢迎仪式
另外,国家有关法律法规、方针政策也不允许搞什么"欢迎会"、"欢送会"之类的活动,因此每一个职员包括官员都应该有陶行知所说的"捧着一颗心来,不带半根草去"的无私奉献的高尚精神,也应该有徐志摩"悄悄的我走了,/正如我悄悄的来;/我挥一挥衣袖,/不带走一片云彩"的洒脱情怀;还应该有大象临终前默默地离开团队,找一个安静的地方,独自静静地死去,不给团队增添丝毫麻烦的集体观念。
人到退休的时候了,也即意味着对单位再没有什么作用了,或者说自己的历史使命已经完成了,新人要来接过重担了;所以平静地走人、离开单位才是最正确的做法,也是最可行的不二选择。如果你想让人家给你开"欢送会",人家出于种种考虑,拒绝了你的奢望,闹得双方尴尬,你自己更加失落,那么更是悔不当初。
★退休欢送会
"长江后浪推前浪,一代新人在成长。"从你进单位的第一天起,就有最后走出单位的那么一天。所以,一定要顺其自然,以一颗平常心待之:来的时候没有"欢迎会",走的时候也不需要什么"欢送会",这才和谐,"首尾呼应"!
当然,最好是在单位的几十年里,你勤恳工作,团结同志,尊敬领导,对单位做出了应有的贡献,给领导和同志们都留下了美好的印象。那么纵使你退休走了,也不虚此行,领导和同志们都会怀念你的。对一芥草民来说,这已经很够了。
人生从六十岁开始!从一个单位的退休,恰恰是从另一个单位的上工。只要心态不老,青春就会永驻。老骥伏枥,志在千里。生命尚存,脚下就是无边的美景!
回答完毕,谢谢题主邀请!
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2021.9.4
大规模的欢送会不建议搞,但是小范围的欢送会有条件还是搞一下,部门内或是公司相关领导参与即可,即提现公司对老员工人文关怀,感谢又能将公司重视员工的企业文化充分体现,最好是赠送一些小的纪念品为宜!
这个问题很正常。退休了就到了人生工作的终点了,离开了单位该颐养天年了。到了退休年龄,组织会通知单位,单位再通知本人,办理退休手续,搞好交接高高兴兴回家就是了。至于开不开欢送会无关紧要。有的单位由于工作忙,可能没有时间召开 ,有的单位领导可能没有想的那么周到所以没有召开欢送会,这些都不重要,关键是退休后能有一个好的心态,好的身体多活几年,看看社会的进步发展最重要,您说呢。
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