为什么有些公司招聘时要求求职者什么都会，而实际上工作内容只是做些基本的简单的事？

　　你好，公司在招聘的时候要求求职者什么都会，但实际干的工作都是很基本很简单的事，出现这种偏差，原因无外乎两种，一种是人岗不匹配，一种是公司的招聘策略。
　　先说人岗不匹配，它包括人不配岗和岗不配人。打个比方，某公司招聘一名销售文员，要求熟练操作办公软件、业务合同管理，会跟单、售后咨询等。但入职后公司让销售文员净干一些跑腿打杂的事，这就是人岗不适配，这有可能是公司的管理出了问题。
　　再说公司的招聘策略，就是公司招聘到员工会一步步进行工作开展。就拿上面的例子，公司招的销售文员开始只是干一些跑腿打杂的事，可能是因为业务工作还不熟练，或者是公司业务工作开展的不够好，暂时没那么多工作做，但后期肯定会涉及到的，所以在招聘的时候就提前定出了招聘要求。这个就属于一种招聘策略了。
　　总的来看，公司招聘要求必然是大而全的，所以招聘的时候肯定会要求求职者什么都要会，这方便以后的工作开展。如果求职者入职后仅仅是初期干一些简单基础的工作，后期工作指责会增加，那么没必要担心什么。如果入职很长一段时间了，一直都是做最基础最简单的工作，那么就有问题。
　　您好! 这跟有的岗位的工作内容非常简单，但对于求职者的要求非常高差不多。很多用人单位为了缩减用人成本，同时也为了今后的工作开展及时代的需求，会选择招聘复合型人才。不是很多工作都像看上去那么简单。虽然公司公司是让你做些简单而基本的任务，但是每个工作需要的素质点是不一样的。比如财务工作需要细心，而细心这个素质看上去简单，但是几十年如一日的细心就绝对不容易。尤其是刚从学校毕业的学生，容易觉得这件事我能做，那件事我也能做，但从来没考虑做到什么程度才是公司满意的，才能从竞争中胜出。
　　现在的市场竞争这么激烈，不光投行，哪个行业都需要储备精英。公司招聘你肯定不是想着花时间培养你一直做些基本又简单的事情，同时公司也没有那么高的成本和时间去培养你，站在公司的角度，更加愿意招聘那些能胜任些临时又紧急的工作的复合型员工，而不是那些出现突发情况临时需要人手时，这又不会那又不会的只有基本能力的员工。
　　临时缺这样的人了，想找个全面的人能近临时顶替，结果人来了，业务没了，也是没办法。公司实力不济，不思考提高公司实力，就想歪门邪道了。结果高价招人，名声也毁了。
　　2017年 去敖东药厂要求学历大专 三轮面试一轮笔试后 最后工作室在车间给药瓶拧瓶盖
　　招人公司给你想要的待遇，老板肯定也要你有足够的技能，关键时候能够有主见的独当一面，这样能够帮公司解决很多看不见的问题。
　　都喜欢全能型选手，先解锁基础职能，其它职能备用，万一有用得上的呢
　　这肯定是垃圾小公司，不去也罢！去就要去大公司，规范，小公司没有去的价值！对人只是一味的压榨剥削，不会有什么大提高，尤其是眼界会变得和小公司一样很狭窄
　　说明写招聘广告的人不懂要招聘的岗位的工作内容，为防出错，什么都写上或从网上复制别人家的招聘信息。
　　公司要求什么都会是条件，至于做什么事那就是公司安排的事情了，也许公司后面会涉及到你的专业方面的问题，可能当时没有所以就先做基本的事情了
　　为什么面试要全面呢
　　一为什么面试问题多
　　1.应聘者多，需要提高门槛
　　2.更好完成招聘任务，避免上岗后能力不足。
　　3.规避责任，避免被别的部门说招的太水。
　　4.人事部缺少被招聘部门专业知识和专业沟通，网上找一些专业知识和专业难点当做考试要点.
　　5.什么世界五百强招聘试题啊，网上一些招聘故事啊被无脑的照搬抄袭。
　　6.公司岗位职责把这个岗位的范围画大了，人事只好安装岗位职责来招聘。
　　7。人事考核指标，每个月要面试多少人，本来岗位不缺人，只是想完成考核任务和完成人才储备.
　　8.公司技术遇见难题了，正好当做面试题找人免费解决。
　　二为什么日常工作简单呢
　　任务是一点点增加的，慢慢的你就会觉得怎么什么事都要我来做啊，哈哈哈哈哈