女职工50退休，10年后比同龄的男职工养老金要多，你怎么看？

　　巧了，你说的这个问题，我这里刚好有个例子。农民老崔夫妻俩，都是1961年生人，都买了城镇职工养老保险。妻子50岁退休，养老金500元，经过多年连涨今年达到1800元。老崔今年退休，由于缴费年限长和基数提高，养老金1700元，比妻子少100元。
　　同龄男女，在灵活就业缴费的情况下，女士的养老金略高于男士的个别现象确实存在，但这是符合规则的，可不予计较。
　　企业的职工一般不会出现这种情况，因为男职工多上10年班，工资要涨，缴费档次提高，缴费年限长10年，养老金的提高能超过女职工养老金的连涨。即使出现女高于男的情况，必有其原因，不必惊诧。
　　＂女职工50退休，10年后比同龄的男职工养老金要多＂。有什么依据呢？研究这个问题，有什么意义呢？
　　如果这个问题能够找到依据，并从依据中分析出其他不合理的退休弊病，需要引起重视，就可以拿来议论。如果不能够从中发现退休年龄的弊病，也不能够发现对养老金发放的影响，那么，议论这样的问题，不仅没有意义，而且能够干扰国家对法定退休年龄的制定。
　　国家规定的法定退休年龄，退休方式，退休待遇，是经过科学研究，符合我国国情的退休制度。正因为这个法定的退休年龄制度，符合我国的实际情况，才为大家所接受，所欢迎，所拥护。
　　大家都认为是切实可行的政策，而且是满足人们日夜增长的物质生活条件。退休养老金，虽然存在差异，这些差异，有的是必须解决的，但是，有些是不能够解决的。或者说，在一定时期内，不能够解决的。
　　退休年龄的要求，存在男女年龄的差别，这是不可否认的事实，大家都认可了，我们就没有理由去否定。退后一万步来说，你是一个男性，就没有理由去羡慕女性，或者去嫉妒女性。你所要做的事情，就是满足多缴多得的养老金待遇。
　　一个人，如果遇到不如意，不是去找对象，与别人做比较，发现别人的幸福，从而嫉妒别人；而是要反思自己，寻找自己能够释怀，能够迎头赶上的具体行动。
　　为什么这样说呢？按照人们固执己见的固定思维，无风不起浪。能够想到这样的问题，至少反映了个别人，想到自己比自己熟悉的女性邻居多奋斗十年，养老金反而比她少，心里难受。
　　如果是这样，就会因为想不通而影响心情，不符合老年人看淡生活，放下一切的心态，是不利于健康的病态心理。
　　女职工退休早，早拿退休金，再加上养老金年年往上涨，日积月累的就会越来越高。我一亲戚女的，在工厂里从事特种设备操作，45岁年纪轻轻就可以正常退休了，实在是太幸福，其它一般工种的男职工要比她晚退休15年，15年啊！60岁才退休，差距不是一般的大。45岁退休真的太早了，亲戚闲不住又去找了份不太累的工作，每个月养老金加工资，生活过得很滋润，幸福感爆棚！
　　这还要感谢国家的好政策啊！
　　我的朋友，同龄。女士50退休，每月2500元，一年3万元，十年可得30万元。男士要到60岁退休，每年还要交8000元左社保金，今后可能还会多，10年后总共要交10万元。两人对比，女人比男人要多赚40万元。好在退休政策是国家规定，女人比男人多养老金，其实也无可厚非。毕竟谁家都有女性。
　　这种现象可能存在，因为十几年来养老金年年上涨，去年幅度最低，也是4.5%，刚开始几年都是10%。所以连涨十年，对原基数来讲几乎翻番了。而10后办退休的男职工，可能因为社平工资缴费年限等原因，开始的养老金并不高，所以出现了这个现象。对这事我个人看法是二者没必要去比较，原因如下：一是二者不在同一比较平台，刚退休的人只能与和自己缴费年限相近的人来比较高低，已退休的人在养老金上涨时应该与上涨前与自己收入差不多的人来比较，同时还应考虑不同省份的差异。二是要考虑到，女性50岁退休到60岁这十年，收入的仅是养老金，而男性这十年仍在工作岗位上，收入的是工资。对一般人讲，工资是高于养老金的，所以这十年应比女性多得点。个人看法，仅供参考！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，女性职工50周岁退休10年以后，是不是比起同龄的男性职工养老金要更多呢？你怎么看这个问题？首先这个问题是完全不能够确定的，也是不能够保障的。我们每一个人养老金的计算标准虽然是一样的计算过程虽然是一样的，但是由于参保条件的不相同，最终导致出计算的结果也是有所不同的，所以每个人都是因人而异，因自己的参保条件来决定，每个人都不会有完全相同的参保条件。
　　那么最终计算出的结果也并不是完全相同的，所以说会出现这样的问题，当然有的人认为他50周岁退休，而男性60岁退休，然后50岁退休以后，确实是可以迎来10次养老金的增长，在经过这10次养老金增长以后，会达到甚至会超过60岁退休同龄男性的初始退休金的待遇，这是存在的，但是也有可能不会高于60岁男性初始养老金的待遇，这都是很正常的，所以说这个问题是要因人而异。
　　当然你既然提起这样的问题，我从社保角度来全面的分析和说明这个问题，其实对于越早退休的个人，从社保角度来理解是越有优势，为什么呢？因为你越早退休相对来说领取到的养老金也就会越早，最终你享受到养老金的总额肯定是会更多，这比起退休相对较晚的人群来说，是具备优势的，所以说我们能够早退休就尽量选择早退休，在早退休和晚退休之间选择，当然应该要选择早退休。
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　　绝对不可能。一般情况是工作着的人比退休人员涨得都会多点，比如在职人员涨工资180的话，退休人员最多涨110就不错了，你说十年后，咋能早退休人员比晚退休人员工资高呢？更何况我国的的退休金都是有多缴多得政策制度的。
　　是这样的，目前女性职工的退休年龄要比男性职工早10年，也就可以多领取10年的养老金，同等条件下，女职工的养老金水平可能会高于10年后退休的男职工。这里的同等条件，值得是在缴费水平一样，养老金领取地一样的情况下。
　　这里不能绝对肯定，因为这10年不能保证养老金始终会上涨，如果按照以往的上涨规律，未来10年养老金继续上涨的话，每年上涨100多块钱，那么50岁退休的女职工，比如说养老金1000元，10年后的养老金就可以达到2000多块钱。而到时退休的男职工，养老金可能拿不到2000多块钱。
　　从这个意义上来说，对于普通企业职工，其实越早退休还是越划算的，因为不仅可以多领取到养老金，还能获得更多的上涨，此外并不耽误自己在外面继续工作赚钱，整体的收入可能会更多一些。而对于管理人员或者机关事业单位人员来说，提前退休就未必划算了，因为在职的福利待遇会相对更好一些。
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　　这种现象叫做老养老金倒挂，而且非常多！关键字，倒挂！
　　同龄女职工退休金比男职工高，很高兴国家能这样对待女职工。由于男女生理构造的不同，在一个家庭里，女职工除了在单位上班外，在家要照顾孩子，辅导孩子功课，操持家务，照料老人，以致于很多女性职工到了四十多都表现出耳背，眼花，浑身无力的状态，因此国家才有这