如果领导开始打压你，很可能是为了要提拔你

　　你知道吗？领导在重用你之前，一般都会狠狠的打压你一段时间。可能你觉得很匪夷所思，但是事实就是如此，这只不过是古代帝王之术在现代的一种运用。
　　古代皇帝在去世之前，会把手底下几个很厉害的人物先打压一番，有的被降职，有的被发落到偏远之地，然后等太子继位之后，让太子再把这些厉害的人物们给请回来，并重新加以重用。这样做呢，有两个好处，一是可以借此检验这些人是否依旧对朝廷忠心耿耿，二是可以让新皇帝卖他们个人情，把他们从谷底提拔起来，就会让他们更加死心塌地的为皇权卖命。至死不渝的归顺新的统治者。
　　当然了，这种拉拢人心的方法，在现代肯定不能这么用了。古时候是绝对的皇权，没人能跟皇帝竞争，现在社会这样操作，人才早就跑了，于是呢，就有了一种新的方式，我们叫他＂破格提拔＂。
　　简单的说呢，就是不管你要提拔的人有多厉害，领导一定会用种种方法打压你，让你自己深刻意识到自己不行，然后再通过自己的权利讲你扶马上鞍，让员工觉得自己是被破格提拔才得到的这个职位，这样员工才会把自己被提拔的功劳完全归功于领导的提携，才会死心塌地的效忠领导。
　　举个例子，在决定这个员工被提拔的前夕，领导往往会找到员工私下谈话，一般会这样说：＂你被提拔的这个事儿啊，遇到了点阻力，有人反映你的过往有点问题，或者说呢，有几个股东有不同的意见了，再或者说，上级领导好像有了别的内定人选＂等等。正当员工为自己提拔无望感到懊恼的时候，领导说：＂他力挽狂澜，终于力排众议，把这个职位为他争取下来了，这个职位本来可能已经不属于你了，是自己动用了大代价才换来的，你一定要好好珍惜等等＂。
　　那么这个员工自然就会认为领导对自己高看一眼，感恩之心无以言表，只能在日后的日子里忠心拥护领导，唯领导马首是瞻。领导也借此成功拉拢了一个职场精英成为了自己的心腹。
　　破格提拔这一招呢还有一种用法，就是直接用在职场小白身上，这些职场新人心里是真的明白，自己的资历很浅，很难得到重用，这时候呢，领导给予他们超过他们期待的职务和待遇，职场小白们不需要打压，就知道自己是被领导破格重用了，于是他们就加倍珍惜这个机会，工作就会更加的卖力。甚至呢，领导交代的一些一般人不愿意干的事，他们也会死心塌地的执行到底。​
　　很多企业的监督、执法呀、采购啊、招标这些特别需要忠诚的岗位，有的老总就会愿意把它交给新人去做，新人没有复杂的人脉关系，不容易渎职，这只是一方面考量，另一方面考量呢，就是这样的破格重用，新人会对领导更加感恩，做事，也就会比老油条更加尽心尽责。也更让人放心。
　　总结一下，领导手里的资源啊，是不能够轻易进行分配的，每一次分配一定都要对自己的管理起到最大的促进作用才行。破格重用这一招的关键呢，就在于他能够让员工领会到自己被提拔是一种破格的行为，因为破格，所以他们就会有更多的感激，更多的忠诚，也会对领导更加的依赖，这样呢，领导拉拢人心的目的就彻底达到了。
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