男38岁县城事业编，在外可年挣20万左右，可以辞掉工作吗？

　　有二十万不去，留着事业编过年吗？
　　在县城事业单位，撇除东路发达地区，大部分事业人员的月工资扣除五险两金及30%的绩效，不会超过三千元，一年到手三万六，加上每月扣除的30%绩效考核再分配，全年冲顶到手拿五万，既便算上公积金一万多，一年也只不过六万多的收入。这边是六万，那边是二十万，还有什么好考虑的？如果有这个收入，小公相信很多县城甚至市里的事业人都会毫不犹豫辞职。
　　别跟我说什么事业单位稳定，有地位，养老好之类的话，那纯粹是自我安慰。进事业单位的人，要么是家庭经济好的，不缺钱，可以熬日子；要么就是找不到工作，无奈考个事业编，绑上体制大船混吃等死的，有能力有技术的有几个愿意进事业单位拿这半夜不活的工资的？！
　　再说了，出去一年拿二十万，有了钱可以做更多的事，可能会赔，万一挣了呢？别老站在低位看高处，有些事情不到那个平台，是看不到你想看到的风景的。
　　停薪留职，在过去相当长的一段时期内，都是比较流行的一个名词。党政机关还管得相对更严一点，事业单位大有鼓励职工停薪留职，脱产培训、下海经商，在下属企业兼职等。许多地方政府出台优惠政策，不仅保留职位和编制，工资级别晋升也不受影响。脱产培训学习的，还报销学费和路费。许多人借此良机，下海经商办企业，或者外出打工，混得好的，要不要工作无所谓，混得不好的，灰溜溜回来继续上班。
　　后来，随着人事管理政策越来越严格，＂吃空饷＂代替＂停薪留职＂，成为另一个更为流行的名词。许多人借停薪留职政策，或者病休政策，长期不上班，占着单位的岗位和编制，甚至还留着单位的薪酬。前一段时间曝光的某地教师吃空饷75个月的事实，就是非常典型的事例。这些年，组织人事部门先后开展了数次＂吃空饷＂清理活动，长期离岗的正式职工，要么选择回来上班，要么直接辞退，坚决不允许占着岗位编制不出力干活，浪费国家资源。
　　这对于哪些因过去＂停薪留职＂政策，在外工作的人员来讲，就面临着一个选择，是继续拿高工资在外打工或者创业，还是回来上班，虽然工资低，但图个安稳。如果在外创业或者打工，年收入超过编制内工资的三倍以上，就完全可以考虑辞职。有本事的人，哪个职业都很稳定，不仅仅是体制内的工作才更安全。社会保障措施这么发达，养老保险制度的实施，退休后的生活也有保障，用不着为了＂安稳＂和＂养老＂问题，非要固守体制内工作。
　　辞职吧，现在国家扶持创业，单干掘金；富贵终生，干两年就提前退休养老了
　　傻子才辞职!有中级职称的财政拨款的事业单位人员，年工资在7，8万之间，再加上公积金等福利，即稳定生活又惬意!夫妻二人若都是体制内又是县城的话，神仙日子啊!!
　　赶紧辞掉，我三十四年，事业单位，每月工资3400元
　　其实题主跟我现在面临同样的问题，我是2006年退役回来属于城镇兵安置到县城事业单位的，工作这么多年，工资到手现在3400块钱，好处是自己有个店铺老婆帮忙打理，一个月挣2万多点吧，对于辞职这件事情我是从去年这个时候开始考虑的，我不想就这样混下去，天天上班看报纸，上网，有一段时间感觉自己快抑郁了，觉得这辈子难道就要这样过下去吗？感觉就像在混吃等死一样，我今年过完年刚满30周岁，打算今年再干一年熬出来，到年底辞职，去省城闯荡，希望彼此可以为了自己的梦想而奋斗。
　　不合适，你在事业单位从事的岗位即使是技术岗也是侧重于管理型技术岗和企业要求的技术岗不是一个层次，有很多东西你看着会但是真自己干不一定就会，事业单位的人发展到最后是看什么都会一点，但是让你去干基本都不行。建议还是在里面好好养老吧
　　我就是一位在本市另外一个区县在职行政事业编，入职不到一年，每个月到手2700，一年32400。公积金每个月单边850，一年下来差不多2W。每个月餐补200，电话费100，出差补助平均每个月500，这几项差不多1W，年终奖差不多5W。一年就差不多10万，但总的来说朝九晚六，工作相对于外面上班轻松。压力相对较小，但看到其它停薪留职的人也拿着同样的工资和奖金，心里也会不平衡，但换个角度想也没关系，只要自己的工作对得起这份工资就可以了，暂时不想跳槽。如果有不同意见的请在我评论区留言，谢谢！
　　这里你占住了两个条件，然后想优选。
　　一，你有事业编制，这是个＂铁饭碗＂，安全，稳定。
　　二，你目前年薪不到二十万，所以那二十万薪水的职业对你有诱惑力。
　　你想拥有20万的年薪，又不想失去目前的稳定，所以你很犹豫，在这里询问大家的建议。
　　对于你这种人，我只想跟你说两个字：FUCK YOU。
　　我是2011年参公，停薪留职三年后正式退出编制，现在仍旧奔波在创业的路上，体制内的人想走出来必须有一定的把握才能选择离开体制，否则不要轻易选择，外面的世界很精彩，但是风险同样！