李少莉的弟弟李少军，45岁被免职，3年后又任副局长，正常吗？

　　刚刚读到一篇与李少莉有关的文章，本人与作者的文中观点有一些不同看法，在这里和这位作者商榷一下，当然我是对事不对人。我们首先来看一下这篇文章的标题：
　　我们再来看一下这篇文章的重点段落：
　　按照这篇文章的表述，那就是李少莉的弟弟李少军曾经因工作错误被免职。然而，让人想不到的是，三年之后，他不仅复职，而且还担任了重要的领导职位。那么，这件事正常吗？或者说可能吗？
　　仅仅从这篇文章的表述来看，非常不正常。那么，这篇文章的信息来自哪里呢？好在，这篇文章把相关消息的来源做了截屏，我们一起看一下：
　　上面这个截屏，字体很小，我在网上又找来了一段相同内容的截屏，字体稍大，可以看得清楚一些：
　　不过，在这些说法面前，我个人对李少军犯了错误被撤职（或免职）又复出这件事心里有很多不解之处。下面我来具体说说。第一，这件事的信息源可信度不高
　　这条信息的原始信息源，我们看到是＂匿名用户＂，说白了可能是一位网友的留言，仅仅从这一点来看，他的可信度就大打折扣。
　　现在网上对李少莉的议论颇多，但是，大多数人所依据的材料基本都是来自正规网站或新闻媒体的报道，而这种网友留言式的信息源，说真的可信度并不高。
　　当然，我也不是说他一定是假的，我只是说这样的留言满天飞，我们实在弄不清它的真假。第二，李少军到底是撤职还是免职，二者区别是非常大的
　　我们看到在以上截屏之中，有李少军被撤职的说法，也有被免职的说法，那么撤职和免职不是一回事吗？我很负责地告诉大家，完全不同。
　　撤职是一种纪律处分，而且是一种很严重的纪律处分，仅次于开除公职和留用查看。
　　那么免职则不同，免职大体上分为两种情况，一种是因为在工作中犯了错误，不适合担任原职务，因此被免掉了现职务，但是还不至于给予纪律处分；第二种情况就是正常的工作调整，我们看到有很多人在提拔重用之前都被宣布免职，因此免职绝不是等同于纪律处分。
　　事实上，我本人也有被免职三个月的经历。那应该是在我37岁那年，单位调整部门机构，我本人所在的原部门被合并，我当时是原部门的头头。
　　合并后，领导安排另一部门的一把手担任合并后的负责人。我被免职三个月后，另外一个部门的负责人正常退休，我接任了这个部门的负责人。从这个情况看，我的免职与所谓的处分没有任何关系，只是一种正常的人事安排。
　　综上所述，我认为大家对于李少莉弟弟李少军职务调动的质疑，我觉得明显证据不足，或者说证据不够可靠。
　　因此，我把这个问题提出来，供大家参考、讨论。