养老金重算补发，企业退休人员能补发3000元吗？看实例演算

　　养老金重算补发，企业退休人员能补发3000元吗？我们来举个实例演算一下。
　　十一月份，进入了养老金集中重算补发的窗口期。 截止目前，已经有将近30个省市公布了最新的养老金计发基数，大部分都会集中在11月和12月重算补发。这是继今年养老金调整后，又一次退休人员的＂狂欢＂。毕竟，对于大部分退休人员来说，养老金是唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。所以，有部分退休人员比较关心，自己能补发多少养老金？能达到3000元吗？
　　大家都知道，本次养老金的重算补发，是不同于7月份统一上调养老金的。这次是因为养老金计发基数变化，需要进行新老数据更替，重新核算养老金，才会涉及到补发的。换句话说，这次补发的钱，本来就是退休人员应该领取的养老金。因此，也只有2022年1月1日之后退休的人员，才能重算补发。
　　那么，从养老金的测算公式来看，养老金计发基数主要影响基础养老金和过渡性养老金两部分的金额 。我们分别来看：
　　（1）基础养老金=养老金计发基数×（1+缴费指数）÷2×缴费年限%；那么，新老基数更替后，每月补发金额计算公式为：基础养老金（补）=新老缴费基数差值×（1+缴费指数）÷2×缴费年限%。
　　（2）过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性基数。那么，新老基数更替后，每月补发金额计算公式为：新老养老金计发基数差值x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性系数。
　　下面，我们举一个实际案例来看看如何补发？
　　案例：北京张师傅，2022年1月退休，养老保险缴费指数为3，工龄为40年，其中视同缴费年限10年，过渡系数1%。11月补发能补多少钱？北京去年的计发基数为10534元，今年基数为11082元，新老基数差额为528元。
　　①基础养老金补差=528×（1+3）÷2×40%=422元；②过渡性养老金=528×3×10×1%=158元。因此，每月补发金额为580元。补发10个月的话就是补发5800元。
　　因此，养老金重算补发，企业退休人员是有可能补发超过3000元的。但并不是所有人都能达到这个金额。从案例分析来看，张师傅之所以补发高达5800元，主要是因为缴费指数高、工龄长和退休早。因此，决定补发金额多少的主要有以下几个因素：一是新老计发基数的差额；二是养老保险缴费指数；三是养老保险缴费年限和视同缴费年限；四是退休时间。例如，如果张师傅是9月份退休的，只补发2个月差额，总金额也才1160元。
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