1012月，养老金补发，企退人员统一补发7个月的待遇，是真的吗？

　　10-12月份，养老金补发，企业退休人员统一补发7个月待遇，真的吗？
　　目前已经有至少20个省份公布了2022年的养老金计发基数，其他地方也会陆续公布，对于今年1月份以来的退休人员，养老金就会面临重算补发，到手的钱也会增加。不过，我们也看到，有网友表示，企业退休人员会统一补发7个月的待遇，那么，这事到底是不是真的呢？
　　一、养老金补发确实是因为养老金计发基数调整而统一进行的，但是补发金额、补发时间等会有差异
　　目前大多数地方已经实现了养老金计发基数的统一，当地如果公布养老金计发基数，那么对于当地今年1月份以来退休的人员，就会统一进行养老金的重算补发，不会因为退休身份的不同，就会有差异，比如企业退休人员，机关事业单位退休人员或者以灵活就业人员身份办理退休的人员，大家都是可以参与补发。
　　不过补发的金额、补发时间等等会有所差异，有的可能补发3个月，而有的可能补发7月，等等，并不会对企业退休人员单独统一补发7个月待遇。因此，网友提到的企业退休人员会统一补发7个月的说法，是不正确的，估计对于养老金补发没有很好的理解 。导致产生了误解。
　　不仅如此，所谓的补发，也是补发养老金差额部分，至于说补发多少，就要看个人的养老保险缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、养老保险缴费年限等等。
　　比如说当地在11月份公布的养老金计发基数，达到了7500元，先比去年的6900元，增加了600元，如果一位退休人员是今年4月份领取的养老金，那么就会补发7个月，如果是5月份领取的养老金就会补发6个月。
　　而在补发金额上，如果这位退休人员的养老保险缴费指数为1，缴费年限为30年，没有视同缴费年限，那么他需要每个月补发的养老金差额就是（今年的养老金计发基数-去年的养老金计发基数）*（1+1）/2*30*1%=600*（1+1）/2*30*1%=180元。
　　如果补发7个月，总共就是补发180*7=1260元。
　　二、企业退休人员统一补发7个月的待遇，是否可行呢？
　　根据上面的介绍，大家可以看到，由于办理退休时间的差异，养老金补发时间也会不同，如果统一补发7个月，就会导致原本应该补发8个月的人，现在补发要减少1个月，而原本补发3个月的，反而增加了4个月，无疑是不公平、不合理的。因为无论补发多长时间，都是个人应该享受的待遇，如果统一补发7个月，显然是不现实的。
　　这一点跟今年的养老金上涨还是有明显的不同，因为养老金上涨，都是统一补发1月份以来的差额，补发时间都是一样的。
　　综上所述
　　10月份至12月份，随着养老金计发基数的陆续公布，今年1月份以来的退休人员会补发养老金差额，不过补发时间和补发金额都会存在差异，并不会因为退休身份就会有所区别待遇。有网友提出的企业退休人员统一补发7个月的待遇，显然是对于养老金重算补发没有正确理解导致的。现在大家清楚了吗？