财务知道公司每人的工资多少是怎样的感觉？

　　乍一看不爽，习惯了就好。
　　告诉大家一个小秘密，原来我所在的公司，新上任了一名总经理，他挺会做人，一上任就给计算和核发工资的人员额外加了点工资，都是财务和人力资源部门的，让大家没事不要伸张。
　　虽然加的不多，也就几百块钱不等，但他的这个行为暖了财务和人事的心，大家以前掌握的什么秘密和消息都跟总经理和盘托出、知无不言，让总经理快速的掌握了很多信息，为后续公司投融资和人事决策提供了充分依据。
　　相比较而言，前任总经理就差那么一点了，他研发出身，只重视技术，对研发人员不停的加薪，非常大方，但对非研发人员总是扣扣索索，舍不得加，有时候还要刻意打压。搞的非研发人员意见很大，敢怒不敢言，反应到工作上，就是不愿意跟研发部门合作，出了问题往往消极对待，本来一些问题凭自己能力能解决的，也要等候研发部门处理，谁让你拿那么高工资啊？大家都心知肚明。
　　这样一来，公司越来越依赖研发，其他部门越来越边缘化，结果研发不重视研究市场和客户，闭门造车，推出的产品不适应市场需求，导致产品积压卖不出去，亏损严重。在此情况下，公司董事会下决心换了总经理，新的总经理把公司看成是一个整体和系统，更重视平衡各部门之间的通力合作，在责权利上下了很大功夫去梳理和明确，后来才逐渐扭亏为盈。
　　我不厌其烦的说明上述情况，是想跟大家分享。其实财务知道公司每个人的工资心态，跟人事核算工资的人是类似的，据我所接触的，大多数人是习以为常的，毕竟你就是干这个活的，核算的工资，可能绝大多数人都比你高，你得接受这一点，否则你根本干不了这个活。打一个不恰当的比方，银行柜员每天接触那么多钱，那是不是意味着自己也要拿那么多钱呢？
　　你干财务的，你的职业要求你不能有太强的占有欲，如果你特别爱钱，占有欲又很强，那你干财务这份工作不犯错也会让自己很难受——你很爱吃肉，每天在你面前摆一盘肉，却不准你吃，你说难受吗？
　　但是，话也得说回来，财务也是人，是人就有人性，哪有不爱钱的？就是本拉登整天要恐怖美国，但用起美钞来也毫不含糊，这是不矛盾的。所以正是因为这一点，我老东家的新任总经理给财务和人事发＂小红包＂，也是花小钱获得人心的管理技巧。
　　总结来说，做财务，要有底线，占有欲不能太强；同时也要记得：跟谁有仇，但不能跟钱有仇。 喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　理论上知道，实则并不一定，虽然公司的工资都是财务发的，但不代表老板肯定会让一个公司的某一名财务做这件事。
　　我们曾经合作过的一家企业老板就是通过三家公司来发工资，每个月通过某一个公司给同一个人发放的数额也不固定，但是三家公司发放的总额加起来肯定是对的。这样三家公司任何一家公司的财务都不知道每个人的工资到底是多少，甚至连猜的依据都没有，这个月A这个公司可能给B员工发2000块工资，下个月就可能发8000块，再下个月还可能就发500块。为了避免不必要的麻烦，其实在现在个税控制的不那么严格之前有非常多的方法可以透过不同的形式给员工发放工资。
　　而反过来说，大部分正规的公司，某些财务是肯定可以知道每个人工资情况的，而且这个情况一般一些分管薪酬福利的HRM、HRD或HRVP也知道，所以想在这些岗位干好就必须要有对待别人的工资如同对待普通数字一样的心态。否则一天光羡慕嫉妒恨和嚼舌头就够一个公司惹上很多麻烦的，真正专业的财务和HR嘴都是非常严的，做事往往也比较周到。
　　毕竟一家公司的利润一般不会直接来源于HR或财务，说白了他们是依存于业务部门的，这点大家都很清楚，既然不直接产生效益，自然是无法跟效益部门比收入的，这即便心里不平衡也没用。
　　说件亲身经历的事。去年，手下一名费用核算会计突然发了一段长长的QQ信息，大概意思就是说部门十几个人都加工资了，而自己加了工作量却没加工资。刚开始我没多想，给她做了不少思想工作，几天后她也算是想通了，还给我道歉说给我添麻烦了云云。
　　此时我才反应过来：她怎么会知道别人加工资了呢？因为对于公司员工工资，历来管控比较严格，就是怕传来传去不好协调，所以除了人事薪酬专员、出纳、总账会计主管及财务负责人之外，别人是不允许接触的，一旦发现＂偷窥＂或泄露，当事人必被处罚的。
　　一番调查后，才知道原来去年年初总账主管离职后，我有对部分会计岗位重新分工，把费用类记账工作分配给了这名会计。但当时没考虑周全，把原本属于总账主管记账的工资核算，被新接手的总账主管一并划给了费用核算会计。没办法，怨不得别人，于是立刻要求工资核算重新划归总账主管记账。
　　任何企业，难免会有一些必要岗位会接触到企业员工所有工资数据，看到同类岗位比自己高，肯定会有人不舒服，这是没办法的事。企业要做的事是制定工资保密制度，尽可能缩小接触工资表的岗位。但这也不意味着不会泄露数据、不能排除接触工资数据的人不会私自透露给别人。
　　也有些企业在这方面做得很极致：工资由老板娘自己编制，然后自己发放，并且最终自动生成只有汇总金额的记账凭证。这种一般是小型家族企业，还得有个能干的老板娘。而现代企业管理，肯定不允许这样极端。
　　我作为财务人员，了解所有员工的工资，我讲一下我的感受---刚开始抓心挠肝，后来平静如水。
　　我是公司财务，因为公司规模不大，不到二十人，所以我的工作比较多且杂，负责制定工资发放工资等全面工作。
　　除了老板和两个部门经理的工资比我高，其他的都是比我低，当然如果有业务员的业绩比较好的话，工资也会很高，这也是人家的本事。
　　刚开始计算工资的时候，做为公司老员工，看到除了老板有人的工资比我高，心里也会觉得不平衡，无数个为什么涌到脑海里，觉得自己的工作量很大，其他两个所谓的部门经理也没有什么具体的工作，为什么那么高的工资。
　　时间一长也就知道了，他们虽然没有具体的工作，但是他们毕竟是部门领导，要负责部门的全方位工作，从员工工作到员工的成绩，每一项都有他们的参与，工资高很正常。
　　员工的工资按照规定都是处于保密的状态，最大的目的就是防止员工对比工资而影响工作状态。
　　就算是知道了公司每人的工资也不能改变什么，只能给自己增加不愉快，但最控制不住的就是好奇心，公司越要保密的薪资，员工的好奇心就越强。主要的就是在知道公司所有人工资的时候怎么做出心态调整。 1、不要对比，你就只做你自己的工作。只要你的岗位工资达到行业的标准就可以了。
　　2、想要增加工资不是通过和同事对比，而是通过提升自己的能力，当你能够给公司创造更大的效益时，加薪是自然而然的事情。
　　3、你的岗位职责决定了你知道所有人的工资，但请你对员工工资保密，因为保密也是财务人的一项重要工作。
　　总结：财务人员知道所有人工资，刚开始不可能没有想法，但要学会调节自己，这样才能调整好状态，不会因为工资的问题影响自己的工作。
　　我虽然不是财务人员，但是偶然的一次见过我们部门领导的工资条，感觉还是很震撼的！我们部门分为管理层和作业层，工资条是分开的，我们只能接触到作业层的工资条。部门的中层可以看到他们的工资条，部门的几位大佬，比如部门经理，副经理等等，他们的工资条在一起，只有他们几个人可以看到。
　　但是刚开始做工资和奖金核算的时候，是我们部门的综合员负责做的，有一次我去她办公室找她签字，她不在桌子上恰好放着整个部门的工资条，我偷偷看了一下，让我很是伤心。
　　操作层的基本上差不多，最高的比最低的多不了一千块钱，也就是七八百吧，主要是体现在奖金上面，工资还真差不多。
　　但是管理层的收入就不一样了，他们的岗位工资表面上是比不上操作层的，这也是公司一直提倡的向一线倾斜的方针政策，但是他们的奖金系数很高，办事员的奖金和操作层最高的奖金差不多，所以别看人家是小科员，拿的钱一点也不比你少。
　　那几位管理层的领导可就不一样了，不管是工资还是奖金，都是我们无法赶超的，可以说是翻倍地涨。我们的奖金系数是一点几，人家直接是四以上，真是没法比，当然人家管理层的岗位工资和补贴也是很高的。
　　那时候我们基层员工一个月到手也就3000块钱，但是管理层就是每个月到手5000元以上了，领导直接是年薪了，据说一年有20万，因为他们有年终激励，不是我们拿的几千块钱的年终奖，人家都是多少万起步的。
　　要不大家都想当领导呢，确实是地位高收入高权位高，我们这些小喽啰只有羡慕的份了。
　　大家的工资财务都是知道的，刚开始很可能会有落差，但是时间长了也就习惯了。一直以来不管是企业还是其他单位，不同岗位的收入是差很多的，有人说大街上随便找十个人，肯定有收入差十倍的，确实是这样！
　　空想不能致富，实干才能兴邦，只要是努力了，即使没有达到预期效果，我们也不会后悔，毕竟自己奋斗过，努力过，青春无悔，有时候过程比结果更重要。
　　临渊羡鱼不如退而结网，光羡慕别人没有用，好好想办法赚钱才是王道啊！
　　我做了1年多的薪酬专员，比财务更早得知公司每个人的薪资。
　　当时毕业出来，熟悉了基础的人事工作后，总算等到总监把核发工资的工作交给了我，由上一任薪酬专员带我，当他把公司全体员工的薪酬表格打开呈现在我面前的时候，我激动极了，上上下下翻看了每个人的薪资情况，看了至少半个钟。
　　看后当然是失落满满的，觉得大家的薪资都这么高，只有我游走在公司的最底端，即使是和我一样新进来的应届生，也因为干运营做技术而比我高出不少的工资。
　　但过了段时间，我又非常平常心了，为什么呢？一个人拿多少钱总有拿多少钱的道理。
　　公司干运营干产品的同事，他们几乎每天都在加班，而且至少都是晚上八九点起步，有时赶上电商活动前后（因为我们是电商公司），通宵也是很常见的，所以高工资也是用命熬出来的。
　　至于说中高层管理人员，他们高处不胜寒，往往要用更多的时间和精力去思考和统筹公司的整体运营规划，承受着巨大的压力，高工资也是应该的。
　　而反观我，到点上下班，几乎不加班，有师傅手把手带，还在学习上升阶段，没什么压力，岗位价值就这么多，工资不高也是正常。习以为常了。
　　第一次看大家的工资，又惊又气，看多几次就习以为常了，像网上流行的一句话一样：万箭穿心，习惯就好。而且干这个工作，就必须有平和的心态，有正确的金钱观和是非观。
　　就比如说，我们电商运营人员因为推广需要，时不时有几十上百万的款项在自己手里操作，如果没有正确的金钱观，占为己有，那后果是非常严重的，涉及刑事犯罪了，＂君子爱财，取之有道＂，这是做人最基本的原则和底线。
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　　我前单位一个女财务，知道所有中级干部的每月工资流水，几年后和挣得最多的一个结婚了
　　我就是财务。这个我有亲身体验。
　　曾经作为职场小白的我，不明白为什么公司的工资得保密。甚至有些公司明文规定，禁止员工谈论工资。
　　直到有一天……
　　这是个偶然事件。
　　财务总监让我去他办公室拿份资料，进去以后，他老人家和往常一样，和我客气寒暄几句，然后将文件拿给我。我也没看文件内容，拿了就回座位了。
　　当我坐下来认真看那份资料的时候，发现文件后面夹了一份工资表。我立即意识到这份工资表不是给我看的，而是老板不小心拿文件给我时没注意错拿给我了。
　　出于好奇心，我还是没有守住＂底线＂，很认真的看下去了。然后，我的心情瞬间不美好了。
　　一份工资表，却折射住同工不同酬的巨大差异。原来有些人的工资是有些人的十倍甚至二十倍。
　　更感觉不美好的是，高工资的是动嘴的，低工资的是实干的。
　　那是我职场人生里第一次看到公司的工资表，内心的平衡瞬间被击溃。
　　那天，那个下午，我工作的激情竟然没有了。
　　快下班的时候，财务总监走过来问我，他给我的资料里有没有夹其他的资料。
　　我说没有，因为我不想让老板知道我看过那份工资表。
　　他走的时候说了句，如果看到了，也不要和别人说。
　　从那个时候，我突然明白为何公司要执行工资保密制度了。
　　[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
　　财务知道公司每个人的工资，这很正常啊。要是财务不知道你的工资是多少，还怎么给你发工资？所以说，这也是干财务的优势，任何人在管理公司财务的人员面前是没有隐私的，包括你工资，包括你的福利，包括你的报账，你干啥花钱了，财务都一清二楚。当然了，这也就给管理财务的人员一种错觉，感觉公司就是他家自己的，给职工发的工资也都是他的钱。
　　财务知道大家的工资，并不会感叹世间的差距，毕竟，财务也是给老板的打工的，实习生工资高不高和他又没有半毛钱关系。但是，干财务的容易养成一种高高在上，谁都有求于自己的习惯。
　　我原来单位的一名同事，就管理着全单位人员工资的调整工作。也就是说，谁的工资到点该正常调资了，谁职务晋升该调整工资了，他都一清二楚，并且，别人不知道怎么调资啊，都得靠他准备调资表等材料。所以，大家在他面前都得捧着他，好像谁都欠他似的。当然了，这也是 个别情况，毕竟人和人的性格是有区别的。
　　总之，财务知道每个人的工资，并不会感叹世间差距，但是容易形成一种高高在上的错觉。
　　比拟银行职员
　　银行职员每天都都有大笔的钱从手上流转，但是这种非薪酬的金钱流转在职员眼中只是一种工作形式，而钱在工作中只是一个工作内容中的工作元素而已，如果一个银行职员每天关注钱与自己的关系那么自己会满痛苦的而且那样也不专业财务对待薪资的想法
　　而财务看到每个人的薪资不同会不会有心里不平衡呢？答案是不会，学习财务做财务的人对金钱的计算能力都很高，而且都很严谨这是职业属性，她很清楚她值多少钱他的岗位值多少钱，所以对于薪酬的衡量她的参考坐标永远在财务行业内，所以对于她所经手的员工工资他其实不会有很多其他不平等之类的想法。毕竟别人的薪资和自己没什么关系在财务眼里那只是一群数据。
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