□胡喜庆 岁末年初,工作总结成为单位和个人的必答题。年终总结本该有滋有味,既要肯定成绩、正视短板,又要借鉴以往、启示未来。可是,一段时间以来,小部分地方的年终总结偏离了正确的轨道,演变成"年终表功"。成绩很多很多,不足很少很少,年终总结就像在 开展年终总结,是我们的工作传统。每年组织一次年终总结,单位干部就思想、作风和工作上进行系统总结,肯定成绩,发现问题,统一思想认识,具有非常重要的作用。年终总结有利于端正党风,增强团结,密切干群关系,有利于加强集体领导,不断改进工作;有利于加强思想、作风建设,形成坚强的核 但小部分地方和单位将年终总结当成了"年终表功",内容只有工作亮点,鲜有不足点,甚至是空洞的神仙数字,让听者摇头,让总结沦为表扬,让 因此,为了让年终总结取得预期的效果,需要有严格的程序保障,有严格的纪律措施作后盾。年终总结要"挤干水分",开门见山,实事求是。成绩容不得半点虚夸,应