在参公事业单位工作四十年，但还只是九级职员，有望八级或更高吗？

　　题主应该对于某个概念的理解有偏差，参公事业单位并没有九级职员 。参公事业单位的人员虽然是事业编制，但是正常都是参照公务员管理，因此和公务员一样是有职务级别的，比如办事员、普通科员、乡科级副职、乡科级正职这样。
　　而九级职员、八级职员，这是属于非参公事业单位管理岗人员的说法 。事业单位管理岗分为10个等级，1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所以说，九级职员对应普通科员，八级职员对应科级副职。
　　那么，在事业单位工作了四十年还只是九级职员的人，当然是有希望晋升到八级的！
　　管理岗的九级晋升到八级，正常只需要在九级岗位上工作满三年以上 ，就符合相关条件了。但是，符合条件只是代表有资格，但是能不能晋升涉及到的因素就很多了。
　　比较重要的一个就是单位是否有相应的职数 。事业单位不同等级的岗位可以聘用多少人都是有明确规定的。对于地市一级的大多数事业单位，行政级别不过才科级，也就是聘用到七级职员和八级职员岗位上就是单位领导了，一个单位的领导职数总共就那么几个，所以竞争自然相当激烈。要是领导职数都已经使用了，那么剩下的人也就只能等了 。
　　另一个就是要看上级单位领导的意见了 。我国的事业单位基本上都是各个行政机关的下属单位，那么下属单位的领导由谁担任，肯定是由上级单位决定了。所以，如果能够被上级单位的一把手看重，那么八级职员还是比较简单的，甚至七级职员也是有希望的。
　　不过，目前题主已经在事业单位工作了四十年，还没能晋升，说明其实并不受领导器重，那么虽然还有希望，但是目前离退休已经不远了，希望是比较渺茫了。
　　目前，公务员已经开始实行职级并行制度，对于一些老资格的科员来说，他们是有可能享受到科级领导的待遇的。但是事业单位管理岗的职级并行制度目前还在试点中 ，对于题主来说想要在退休前享受到这一政策还是比较困难的。总体上说，题主想要八级是有希望的，但是希望不大！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！ 欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
　　一，你是九级科员，说明你单位执行的是事业单位人事管理制度。你在县级单位，四十年没有晋升，说明你在局级机构设立的事业单位，一般这样单位机构规格为股级，八级为副科级，如果这种情况，你单位最高管理岗就是九级。如果高配点的话可能照顾你单位一把最高管理岗能够达到八级。但现在已经不多见，2012年事业单位改革前县级事业单位有少部分享受处级或者副处级规格待遇，比如党校，重点高中，教师进修学校，人民医院等。以后随着改革取消了事业单位行政级别待遇，之前取得的高于九级待遇的设置为临时岗位，随退休撤销。以后进入人员不可能享受高于九级岗位的待遇。因为机构规格定为了股级，或者不定规格待遇级别。所以如果这种情况，无论你多大年龄，你已无聘任更高岗位可能。
　　二，你说你是参公事业单位，目前九级科员，说明你单位没有按照公务员或者参公管理执行人事和待遇制度。一种情况是你单位定为参公单位，但还没有进行人事和待遇的转换。另一种情况是你单位不属于参公单位。从2014年开始，由于事业单位改革，已经停止了参公单位的审批。如果你单位符合财政全额拨款，法律法规授权具有管理公共事务职能，目前已经开始了对原参公单位重新审核和新参公单位的报批工作。你单位如果符合条件，在县级根据年龄最低能够取得主任科员待遇，职级套改后能够取得不错的待遇。
　　在参公事业单位九级职员？你这恐怕不是真正的参公单位吧，要知道参公单位实行的是和公务员一样的职务职级，而不是你所说的事业单位管理岗位。
　　公务员和事业单位施行不同的职务晋升制度，公务员职务从低到高有办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级等，事业单位岗位从低到高包括管理十级、管理九级、管理八级、管理七级、管理六级、管理五级等，事业单位管理九级职员就对应公务员科员职务。也就是说，你所说的九级职员指的是事业单位的管理岗位制度，并不是公务员职务制度。
　　但是参公事业单位人员职务晋升发展与公务员是完全一样的，工资计发方式也一样，比如，很多地方的事业人员没有车补，但是参公人员有车补，事业人员年底没有绩效考核奖，但是参公人员有。并且，参公人员也是按公务员职务晋升制度来晋升，从科员、副科级、正科级逐级晋升。也就是说，参公单位根本就不可能出现你所说的九级职员。
　　不过，事业单位晋升还是比较困难的，尤其是管理岗位的晋升，因为事业单位人员多职数少，导致很多事业人员工作一辈子也就止步管理九级职员。并且，很多事业单位仅仅是股级规格，最高也就晋升到管理九级岗位，连晋升管理八级岗位的机会有没有。总之，参公单位不可能有九级职员，你所说的应该是事业单位难晋升的问题，不过这确实是个现实问题。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！
　　你好，这个问题完全违背体制内的规定，根本不会存在这种现象。首先，介绍一下参公事业单位的有关概念。
　　所谓的参公事业单位，是指参照《公务员法》进行管理 的事业单位。
　　其中的工作人员虽然使用事业编制，但并不按照《事业单位人事管理条例》进行管理，其考试招录由公务员局进行组织，职务提拔、职级晋升、考核、退休等政策都跟公务员一模一样。
　　目前，参公事业单位主要可分为两种：
　　第一种是整个事业单位实行参公管理，例如银保监、证监、气象、地震局等等。
　　第二种是指党政机关下属的事业单位实行参公管理，例如应急管理局下属的应急救援指挥中心、财政局下属的国库支付中心等等。其次，介绍一下参公人员的管理模式。
　　你说的九级职员只存在于普通事业单位，这类事业单位将岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。
　　管理岗分成1-10个等级，10级职员对应公务员的二级科员，9级职员对应一级科员，8级职员对应副科级 ，7级职员对应正科级，之后以此类推。
　　而参公人员跟公务员一样，走职务、职级的路线：
　　1、职务指副科、正科、副处、正处等10个领导职务层级。
　　2、职级指科员、主任科员、调研员、巡视员等4等12级。
　　在参公事业单位中，没有9级职员的存在，只有一级科员 。
　　所以，你要么不懂装懂、编造问题，要么将单位性质搞错，要么将一级科员误称为9级职员，要么就只是借调到参公事业单位中的借调人员，编制仍在原先的单位中。然后，介绍一下参公事业单位中40年工龄仍是一级科员的可能性。
　　事实上，这是几乎不可能存在 的！
　　在市直以上参公事业单位，职级职数还是有一些的，40年工龄的参公人员除了违纪被处分外，不可能只是一级科员！
　　在县里的参公事业单位，虽然职级职数比较稀缺，但是，在2015年，职务与职级并行试点的时候，担任科员满12年的都晋升为副科级，而后会套改为四级主任科员，不会只是一级科员。最后，介绍一下普通事业单位中40年工龄仍是9级职员的可能性。
　　在科级及以下的普通事业单位中，这种情况的确有可能存在，很多干部到退休时仍只是9级职员。
　　不过，今年5月中央已经在县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升 制度，将职务与职员等级适当分离，没有提拔担任领导职务也能晋升8级职员。
　　你有40年工龄，在单位中的资格应该最老，即将面临退休，应该可以第一批享受到该政策，率先晋升8级职员。
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　　本人就是参公事业单位前年才退休的，在参公身份中，没有9级职员一说。所谓参公身份，就是按照公务员管理对待，依照公务员法管理，有一级科员、二级科员，以及四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员等，其中四级和三级主任科员，都属副科，称为小副科、大副科。只有事业管理岗才有9级职员之说，相当于科员，事业管理岗8级至7级，相当于公务员副科或正科。
　　在公务员或事业单位中，四十年工龄还是科员或9级职员的，在县以下单位，应该基本不存在了。我们单位原是县广播电视局，2006年广电与文化合并，一部分人去了县文广局，从事新闻采编的，我们有10多人留在新闻中心，保留参公身份，助理级全部转为科员，直到2015年全国县以下公务员职级改革，才晋升为副主任科员，这两年我与另外两位同事，都是从副科退休的。
　　所以，你说作为参公身份，四十工龄还是科员级，通常是不可能的。我想，我们因转参公，比较特殊了，也是工龄三十七八年才由科员晋申副科的，没想到，还有四十年的科员级。一般说来，四十年工龄科员也好，9级职员也罢，也干不了两年就退休了，恐怕要再晋升一级，是没有机会了。我晋升副科快5年，仍是从副科退休的，那些在岗的同事，至今也只是四级主任科员，连三级主任科员都还没晋升。按新公务员法，凡晋升一级，相当于提拨，必须走组织程序，而且受职数限制，晋升虽然规范但相对也更难了。
　　根据题主提出的问题，有二点需要纠正。一是参公事业单位工作40年，但还只是九级职员这种说法是错误的。应纠正为参公事业单位工作40年，但还只是科员；二是有望八级或更高吗？应更正为有望提拔为副科级或更高级别吗？
　　1、科员与九级管理员的区别。公务员或参照公务员管理的事业单位人员称为科员，而事业单位的管理岗位称为9级管理人员，两者都属于职务系列，说法是完全不一样。根本没有参公人员走管理9级的说法。
　　2、公务员的副科与八级管理的区别。管理8级己经属于副科级了，与公务员的乡科级副职是同一级别，公务员和参公人员的副科级称为乡科级副职，而事业单位副科级称为管理8级。可以肯定地对你说不能提拔为副科级或更高的级别了。
　　1、从职务晋升方面分析。工作40年，说明你在20岁以前都已经参加工作了，那么现在己经近60岁了。根据干部选拔任用的有关规定，一般情况下只要年龄超过45岁，在提拔方面基本上就不再考虑了。显然要想从职务方面提拔晋升已经是无望了。
　　2、从职级晋升方面分析。如果你的单位真的是参公，早在2015年实施职务与职级并行时至少己调整到享受副主任科员或主任科员的工资待遇了。2019年实施的职务与职级并行也应该晋升一级了，不可能是科员了。你应该如何办呢？
　　1、由于你提出的问题有很矛盾，你的年龄己经接近60岁，马上组织就要给你办理退休手续了，尽快找单位的政工人员查阅你的档，看工资和职务与职级并行是否调整错误。如果出现错误及时找领导更正。
　　2、核准后就等待退休文件了，别再考虑提拔了，也没有机会了。
　　我不能怀疑你问题的真实性，如果你的问题中所反映的问题都是真实的话。下面的分析可能就对你有所帮助：
　　一、目前，参公单位都是参照公务员管理，其人事管理、工资结构也是参照公务员管理的。公务员队伍中厅长、副厅长、县长、副县长、局长、副局长、科长、副科长等领导职务以及调研员、主任科员、科员等职级没有九级职员、八级职员的岗位。你这种情况的存在可能是你原来在事业单位工作，岗位为九级职员。后来你所在的事业单位参公了，但你个人没有参加过渡考试或者过渡考试没有过，你又不符合免试条件，因此，你的身份没能过渡到参公的身份，也就是说你的单位虽然是参公单位，你的个人身份仍然是事业单位工作人员，执行的还是事业单位的工资。
　　二、参公单位是按公务员的办法晋升的，不管你是在乡镇、县级机关还是市级等更高的机关，一般来说工作四十年了，提升到一个副科级岗位是很正常的。你不能在参公单位提拔或者说晋升职级，说明你不符合条件。我想，最重要的一点可能就是你的事业单位身份。事业编制人员要到参公单位去只能调任。你如果在参公的过渡考试（这个考试很简单，一般人都能过）都没过的话，说能你的能力水平还有距，调任条件达不到，因此在参公单位得不到晋升很正常。你的单位参公了，人事管理是按参公管理的，按事业单位的岗位晋升是不可能实现了的。因此，在你的参公单位晋升八级职员（副科岗位）是不可能的。
　　三、事业单位里的很多同志在退休时仍是九级岗位的人很多。因为在事业单位没有职级晋升，没有非领导职务。如果你的能力可以，领导及组织部门又认可的话，你可以申请调离你现在的单位，到一个一般事业单位任副科级领导（八级岗位）。当然，如果你有职称的话，在一般事业单位也可以聘任到专业技术岗位，如果能聘到中级专业术岗位，哪怕是中技10级,也比管理九级要强。如果你不具备这些条件的话，还是在现在的参公单位吧，毕竟参公单位的福利待遇要好些吧！
　　公务员法6月1号正式施行，公务员的职级并行都还没有全面铺开，事业的管理九级只有继续等下去了，如果你幸运的话，在退休之前没准可以等到事业的管理职级并行
　　职级并行不是开始了吗
　　个人认为，你这是伪命题。
　　首先，所谓参公事业单位，即参照公务员法管理的事业单位。人员身份也是按照公务员的职级来进行，即实行二级科员、一级科员，四级主任科员～一级主任科员，……。根本不会有事业几级的说法。
　　其次，你所说的九级职员，说明你是事业单位，且还是管理岗，没有技术职称。工作了40年，还只是管理9级，说明你所在的单位应该属于基层。至于能否升八级或更高，建议你先将所在单位性质和自己的身份表述清楚。
　　最后，一个工作了四十年，还表述不清楚单位性质和自己的身份的人，今后的提升还有望更高？