互联网大裁员开始了，各位同学准备好了吗？

　　告诉你一个真相，这个行业里的人不怕裁员的，甚至渴望裁员。一般大厂裁员都是n+2的＂大礼包＂，出来以后一般不挑剔的话无缝对接找到工作一般不难。这行只要35岁前一般都很容易找到工作的，所以不要为他们瞎操心。
　　每年到了年末各个单位都开始裁员，今年也不例外。但是今年的互联网裁员好像特别多。前几天在一个论坛里，京东的一名员工之前还表示，裁员季的到来肯定轮不到自己。没过几天，他就被企业裁掉了。原因是京东的股价大跌，市值大缩水，而且业绩增速滑坡，年末裁员也是迫不得已。
　　目前国内的就业形势比较令人担忧：一边是，明年应届毕业生860万人，为历年来之最。另一边是，由于企业经营困难，都在缩招甚至还裁员。主要原因是受疫情影响，全球经济不景气，经济下行，中国经济也有下行压力，在全球裁员潮的背景之下，中国互联网公司裁员也不足为奇！所以年轻的朋友们，还是做好二手准备。挑战裁员压力。
　　国内工作稳定的就只有公务员和事业编制，也就是工作的尽头就是编制，除此之外所有的职业，都有失业的一天。而我们能够做的是，时刻准备着。
　　回到说互联网大裁员，在当前互联网人口红利耗尽且创新不足，再加上近10年不断涌入的新互联网人的情况下，这也就是无法避免的事情。我们作为互联网的同学，能够做的就是不断的更新自己，让自己不断延长自己在互联网的职业寿命，珍惜自己的所获得的收入，提高自身理财能力。同时，也需要为自己准备Plan B，不是说互联网裁员来了，我们就不用工作了，需要有规划的规避。加油，打工人！！！
　　这应该是一轮互联网周期的趋势。
　　自2008年至2018年，互联网行业经历了黄金的20年，无论电商、社交、咨询还是教育、金融、产业，互联网从单纯信息技术向移动互联、物联网、大数据、人工智能等方向大大推进，给经济社会带来深刻影响。
　　但2018年以来，从行业外部来讲，疫情影响、全球经济低迷的影响向国内传导增强，私人部门面临困难、居民收入增长承压，高校毕业生连续积压内卷，不可避免带来一般性的劳动力就业困难。
　　从行业内部来讲，一是脱实向虚是负面影响，从直播带货等数据造假、消费金融过度宽松可以看出；二是行业的激烈竞争导致巨头一方面形成垄断，另一方面大打出手，成本增加；三是资本逐利，野蛮扩张，对互联网之外的中小单位形成冲击，线下经济节节败退；四是国家对行业的监管力度加强。
　　综合以上几方面因素，受行业自身发展和外部环境的影响，互联网行业当前处于生命周期的成熟和衰退阶段，没有新的概念和技术突破，无法形成大的风口。当前的热点又有向新的实体产业转向的趋势。所以，裁员应该是一种自身的调整，对整个社会来说应该是有好处的。
　　不仅仅是互联网裁员，因为疫情等原因，全球经济不景气，现在各行各业都有明显下滑。所以裁员是肯定有的。
　　只是我做事情喜欢两手准备，一边上班拿工资，一边做投资，还有兼职。每天晚上熬到凌晨两点左右才能休息，第二天还要早早起床去上班。什么周末休息，见鬼去吧，我的生活没有休息二字，下班以后接着还是上班，只有真的睡着的时候才是休息吧！
　　成年人的生活没有容易二字！
　　爱奇艺这一轮裁员，只是明年大裁员的序幕。
　　爱奇艺裁员 2022年将是互联网裁员的大年，尤其是那些广告营收占比较大的企业。互联网行业将迎来＂下岗潮＂。
　　明年的裁员可能会出现2个特点。
　　一是＂伪管理人员＂将受到波及。
　　即将到来的裁员，一定会压缩职级体系，让团队变得更扁平。＂高管-总监-经理-骨干-基层＂的体系，有可能压缩为＂高管-经理-骨干＂。＂传声筒＂型的管理人员和产能不高的基层人员最为危险。比如爱奇艺这一波裁员，就裁撤了一批总监级中层和不太出活儿的老员工。
　　二是花钱的业务首当其冲。
　　裁员的目的，就是为了压缩支出。哪项业务的支出占比最大，哪项业务就越容易被裁。如果你是业务的负责人，请务必留意本部门的ROI和人效。
　　最后，也是最重要的一点。
　　中国的互联网行业本质上是劳动密集型行业，和富士康没什么两样。在这里最值钱的是劳动，而不是经验和技术，所以大家都喜欢年轻力壮的年轻人。
　　老板发工资给你，不是因为你为公司做了什么。而是你为了这份工，没有为自己做过什么。所以严格来说，老板每个月给你的不是工资，而是赔偿。
　　换一个工作挣得更多！关键自己要努力学习！
　　互联网大裁员开始了，各位同学准备好了吗？
　　要做什么准备呢？
　　最重要的是，一定要问下补偿金，同时弄清楚五险一金能缴纳到哪个月。
　　拍照保留相关工作资料，做好随时录音的准备，没谈好赔偿的违约金，就不要在文件上签字。
　　具体操作：
　　被裁员时要让公司进行经济补偿，提出n+1或者n+x的方案。
　　其中，n代表工作年限，通常以实际工作年限来进行计算.
　　每满一年应多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如果你想向公司提出更高的经济补偿要求，就不能走法律的正规渠道了。
　　五险一金并没有硬性规定，工资一般是扣除下月的五险一金，所以要问清楚缴纳到哪个月。
　　如果只缴纳到离职当月，最后一个月的实发工资里不该有五险一金的扣除项。
　　另外，一定注意，不要签＂自愿离职＂的离职申请，一旦签了，补偿金就都打水漂了。
　　如果在工作期间，有什么需要拷走或带走的资料，要提前悄悄拷贝或带走。
　　特别提醒，在被裁员前，就要多留意新公司，新工作，未雨绸缪
　　我所在的是一家科技公司，也时刻面临裁员的危机，但只有有真才实学，有很强的专业能力，即便被裁员也不要怕，或许还是一次让你找到更合适公司的机会。
　　我们这边，三线市区，开到一万八没人来[泪奔]
　　大浪淘沙，优胜劣汰，自古如此