公司不给开工资怎么办？

　　这个问题要具体看是什么原因？
　　如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。
　　如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。
　　当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。
　　如果你是在给某单位打工，老板不给你发工资，太好办了，直接找当地人力资源和社会保障局(人社局)劳动仲裁机构，他们会帮你找老板催要的。
　　如果是给私人干活，应先谈好工资，签好合同，干完活结账，不给工资就报警抓他，如果因你自己违背了合同，那就只有走劳动纠纷仲裁机构了。
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　　公司不给员工发工资，怎么办？
　　职场反黑第一人朱光兵解答如下：
　　一、公司不发工资？首先要弄清楚，公司为什么不发工资，多长时间没有发工资了？如果是个正常经营的工资，按说是不可能不发工资的。
　　二、如果公司暂时性的经营遇到困难，此时，公司应该组织员工开会，开诚布公的讲明公司现在遇到的困难，让员工与公司团结起来共渡难关。必须要取得员工们的凉解。
　　三、如果是一个黑心老板，故意不发工资，这时候，员工们必须要警惕起来了，因为，像这种老板突然跑路的案例有很多。都是慢慢拖欠员工工资，等到他把资产都转移了，或者拖欠的数额达到了一定量了，他就突然消失了。
　　四、遇到老板想跑路的，大家可以组织成一个临时护厂队，保护公司的财产，避免被老板转移。并立即向当地劳动部门或工会组织求助，让他们介入进来，妥善处理。
　　我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
　　谢邀！按劳动法规定用工单位录用员工必须签订劳动合同，但有的私企或个人老板没与员工签约而不给员工发工资，姑且先理解为拖欠工资。则该员工可依法维权。因为虽然你未签劳动合同但确已建立了事实的劳动关系，则你可收集该单位录用你工作的证据，如出入证，工资条、工作服、工作时的照片以及同事的证明材料等去申请劳动仲裁依法维权。仲裁庭会依法作出生效的裁决(具有法律力)要公司发给你拖欠的工资及利息。
　　依法维权，去公司所在地的劳动监察大队投诉；如果没有劳动关系，就去法院起诉。
　　找当地劳动部门啊！
　　提问太模糊了，干什么活、给谁干活、欠多少钱等问题都没有说出来。下面，我针对不同情况分别回答欠钱讨要问题。
　　一、如果双方为承揽合同关系，加工承揽任务已经完成，定作方不合同约定支付酬金，承揽人可以向法院起诉定作方。例如，承揽人与定作方签订房屋装修合同，约定酬金为3万元。承揽人装修任务完成后，定作方拒不支付承揽人3万元酬金，承揽人应当按承揽合同纠纷向法院起诉定作方支付酬金。承揽人应当自合同约定付款期限届满之日起或定作方拒不支付酬金之日起3年内向法院起诉被告，否则被告主张诉讼时效届满，法院会驳回承揽人起诉。
　　二、如果双方为雇佣关系，劳动任务完成后，雇主不合同约定支付酬金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者法院起诉雇主。例如，家政工与某单位签订房屋保洁合同，约定劳动报酬为1万元。家政工完成保洁任务后，雇佣单位拒不支付1万元酬金，家政工可以向劳动保障行政部门投诉雇主。劳动保障行政部门查实用人单位确实克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者为个人劳动，雇主拖欠工资的，可以向法院起诉雇主，也可以向雇主施加社会压力（比如堵在其家门、工作单位、经营场所等处讨要）。
　　三、用人单位拒不支付工资数额较大的，劳动保障行政部门应向公安机关移送用人单位，追究其欠薪罪。刑法第二百七十六条之一规定＂数额较大＂：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
　　我是律师，一直研究社会问题，愿意回答社会问题，请关注我的头条号，欢迎评论与互动，请给我点个赞。
　　公司不给员工发工资，员工首先应该收集证据资料，然后再跟公司领导协商工资事宜并告知后续举措，最后才是到劳动部门投诉或者打官司讨要工资。这是员工处理经济纠纷的有效且合理方法。
　　我一般建议员工先收集好公司拖欠工资的证据资料，比如最后一个月发放工资的记录凭证（有工资条、工资发放名册、工资发放银行流水记录），劳动合同原件，考勤记录，工牌工服，公司拖欠工资的文件资料或通话记录或电子信息，公司在工商局的注册信息，老板及老板的电话等。把这些证据资料准备好了，才能跟公司谈，维权才有证据。
　　其次，我建议被拖欠工资的员工集体跟公司负责人谈判，协商处理工资发放事宜，尽量不往劳动局告。因为到劳动部门投诉公司或打官司的话，维权成本实在太高了，对于员工来讲很不划算也耗时费力，而跟公司协商处理是最便捷最温和的方式，不会跟公司关系破裂。一旦谈好了，只要公司如约履行就可以，员工也能够继续在公司干。
　　如果员工跟公司就拖欠工资一事无法协商达成一致，那么最后员工只能选择到劳动部门投诉或打官司了，这是最后的手段，也是被迫的手段。这个时候，前期收集的证据资料就显得非常重要了，也就派上用场了。
　　所以，公司拖欠员工的工资该怎么办，就按我上面说的方法去办，这是最合情合理合法的。
　　当然是靠法律了。
　　没办法，劳动者本来都有很多无奈，