普通二本应届毕业生怎么找工作？

　　我有切身体会。我儿子就是二本院校毕业的（今年），学校一般般，专业一般般，高考成绩一般般。毕业后也没有考研，直接找工作了。现在这个单位是长三角的一个国企上市公司，待遇不错（刚刚上班太远也看不出来），这次单位招了6个本科毕业生，除了他都是一本的。其实，找工作从你入学的那一天就开始了，在学校的时候其实每一步都是为将来做准备的，在学校的时候首先不能挂科，否则很吃亏；养成良好习惯，利用假期打工，增长见识和积累经验，如果天天打游戏逃课，不用我说；关键是毕业后要有找工作的意识，这个必须要有，他大四一开学就开始广投简历，参加各类校招，一共投出近200份，答复的或者有意向的小50份，他从中筛选出自己喜欢的比较适应的，最后大约有四五个都是比较满意的央企国企上市公司，都面谈过都可以去。而且这几个单位对他本人都比较满意。总之：天道酬勤，机会留给有准备的人。
　　补充一下：我儿子在爷爷奶奶家长大的，就这一个大孙子。爷爷奶奶都是大学教授退休的，每月每人退休金都万元左右，但是从来都不娇惯，每月固定就2000元决不多给，鼓励打工，我儿子四年打工一共攒了2万多，不少吧。
　　马上6月份，又要有一批大学生毕业，会真正踏入社会。很多二、三本的学生在去应聘的时候发现有很多一本的学生和自己应聘一个公司甚至一个岗位，这可把大家急坏了，感觉一本的学生比自己厉害多了。
　　首先，我想告诉大家的是，不要慌，保持自信 。一本的学生真的比我们厉害吗？好像是的。但是我们并不是比所有的一本学生都差，而且各个岗位和行业的要求也不同。
　　曾经，我有个学姐去银行面试，她发现别人的简历上都是一本的大学，并且还都是非常厉害的学校。当时她非常担心，觉得自己比不上人家，因为自己的学校可能别人都没听说过。但是她没有放弃，将抽到的题目答案知道的都说了，没想到就这样通过了。
　　二本应届生怎样找工作？
　　提前准备好登记照、简历和钱，随时准备奔赴战场。
　　1、秋招、春招
　　秋招时会有很多企业去到各个高校，同时，学校也会对部分较好的企业进行宣传，春招的企业相对较少一点，想找工作的同学可以留意一下。
　　2、公务员、银行、教师
　　这三个职业是大家可以去考虑准备的，毕竟铁饭碗，工作稳定待遇好。但是很多同学刚毕业血气方刚，进入这三个行业觉得工作枯燥，没什么意思。想跳出来去找其他工作，但是又害怕找不到这么稳定的工作了。
　　3、不一定要与专业对口
　　专业性强的工作自然是需要相关专业毕业的学生，专业性不强的不限专业，你也没必要非找专业对口的工作。
　　4、与兴趣相结合
　　可以结合自己的兴趣进行寻找，刚开始的工作只要能满足温饱，有前景就好，没必要光盯着工资。
　　如果觉得自己的学历还不够，想要继续深造的同学可以准备考研 ，不一定看大家都找工作了自己也跟风去找，适合自己的才是最好的。
　　综上所述，毕业来袭，二本应届生何去何从？
　　①秋招、春招
　　②公务员、银行、教师
　　③不一定要与专业对口
　　④与兴趣结合
　　⑤考研
　　——END——
　　你对于二本应届生找工作有什么好的建议呢？欢迎在下方留言讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
　　真人真事。我一哥们是湖南衡阳的一所垫底二本毕业的，学的电子信息工程专业，这专业还不错，但学校实在太差了，城市也很差，校园招聘基本别想有什么公司来招聘。
　　于是他干脆直接放弃本校，甚至放弃本市，因为衡阳也只有南华大学这一所稍微还拿得出手的学校，但然并卵，也只有湖南省内一些公司来招聘。
　　于是他干脆就直接去了高校云集的长沙，住在中学同学的宿舍，每天去现场跑宣讲会。
　　去宣讲会有一个好处，就是至少简历会收下，而在网上直接投的，HR在系统里直接过滤一些学校，只看自己目标学校的简历，因为HR也是替人办事，也要降低自己被投诉的风险，所以宁愿直接过滤掉，只看名校，也不愿冒着风险斗胆破格筛选不是目标院校的人，这就导致了哪怕简历写得再牛逼也没有机会被看到。
　　简历被收下，这时看简历的人就不是HR了，就是部门直接看了，所以部门的人只要觉得还不错，他自己是可以做主的，而不用担心谁去质疑他。
　　去宣讲会直接投简历还有一个好处是，虽然学生之间竞争大，但公司之间竞争也很大，特别是像BAT+华为小米这样的公司来招聘，人人都是趋之若鹜，大家都想进这样的公司，与之形成鲜明对比的是那些相对没那么知名，但行业还不错的公司或者薪水开不太高，但行业还不错的公司就收不到几份简历，这种情况下，公司也懒得筛选简历了，所有投了简历的人都能参加面试，这样就完全突破了学校这一层劣势。
　　比如一个很知名的路由器品牌叫TP-LINK，之前各大院校招聘用的公司注册名叫＂深圳市普联信息技术有限公司＂，结果宣讲会都稀稀拉拉几个人，更别说简历了。后来逼得公司干脆把校园招聘的名字改成了TP-LINK 才改善这一现象。
　　我这兄弟后来面了一家做半导体芯片的台湾公司，也就是大家在电脑右下角经常能看到的一个蓝色蚂蚁标志的做芯片公司。由于这家公司开的工资实在太低，只有4500元一个月，整个湖南大学居然没有一个愿意签offer，最后只剩下我这兄弟去了，自然而然就成了这家公司的员工。
　　一年半以后我这兄弟又跳槽到了联发科，现在又在某品牌手机公司工作，年薪都几十万了，而当年是什么学校毕业的，已经不重要了，先后工作过的知名企业已经是最好的名片了。
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　　我本人是安徽人，2007年在湖南衡阳读的南华大学，当时南华也只是一所普通的二本院校。在大四上学期我就签好了劳动合同。在此向你分享一下我是如何找工作的，真的是一段漫长辛苦的历程。
　　大学四年在大一的时候感觉时间好长啊，但真正升到大四的时候，感觉大一好像就昨天的事，前面3年一眨眼的功夫居然过完了。
　　在大四，基本上所学的课程也学完了，刚开学就有同学陆陆续续请假，去别的学校参加校招了，而自己一点也不着急，只是偶尔参加一下本校的校招。但过了一个月，第一批外出的同学回来了，而且大多都拿到了各个公司的offer。此时，我才意识到，好像我再不找工作，毕业就要回老家了，一想到老家那些八卦的邻居就后怕。
　　于是我10月中旬，也请假去找工作了，发誓不找到工作绝不回来。在这个3线小城市的衡阳，机会真的很少。于是我们也组团到了长沙，在中南大学旁租了间房子。要说985大学就是不一样，中南大学的校招会每天5场，天天排满。
　　由于我是安徽人，就想着找个在长三角的工作，离家近一点，但是理想很丰满，现实很骨感。95%的企业都是珠三角区域的。
　　我们大大小小参加了六七十场招聘会，投了五十多份简历，最后我和一起去的同学被深圳龙华富士康一锅端了。同时被富士康录用！
　　在这找工作期间感触最深的是很多公司宁要凤尾不要鸡头，哪怕你是985学校班级垫底的学生，在找工作时都比普通二本成绩优异的学生有优势。
　　我们也从一开始的懵懂，每场面试直接往上撞，到后来的有所准备，去查询应聘公司的主要业务和行业排名。
　　这一路走来真的是坎坎坷坷，在面试中跌倒，然后重新站起再面试。虽然富士康的名声不太好，但毕竟在大四的11月我们收到了offer。一颗悬着的心也算放下了。
　　综上，二本学生在找工作时一定要选一个机会多的地方，然后虚心准备，不放过每一个机会。总有一家企业会看上你。
　　谢谢悟空
　　目前就业形势下，普通二本就业就代表了国家就业的形势。
　　对于普通二本毕业生，在就业问题上有几点需要把握。
　　1，认识到高等教育基本普及的情况下，你的学历就是一个普遍受教育水平，岗位选择不能太贴近专业。中国高等教育三十年放开发展，二本毕业生就业时学历仅仅是一个证明，不能当作岗位就业的指挥棒，所以岗位和专业之间就不存在任何的关联了，在岗位选择上，需要以需求方为主，以自己的兴趣为导向，不求待遇，以就业成功为最终目的，只有这样才能心平气和的接受来自岗位的选择。
　　2，岗位主体的选择应该以大型公司和组织为首选。经验告诉我们，大型的组织和企业在运营上已经成型，和岗位之间的运行基本有章可循，进入岗位后的再学习机会要比小型组织和企业的机会高。即使没有更高的追求，进入大型组织和企业的适应成本也会很低
　　3，本着先就业再发展的就业理念去选择岗位。事实上目前国内并不缺乏岗位，只是很多岗位作为大学毕业生不愿意去就业，但是也就是在这样的岗位上，成长的空间才足够大，比如说很多所谓的蓝领岗位，如果用学校所学改造岗位的运行，从个人，组织，国家等方面都是有很大好处的。
　　4，最后就是锻炼情商适应环境的问题了。我们毕业前后，很多的前辈对我们提携有加，但是目前的社会环境中，新入职面对的是抢岗位的行为，于是不用说提携了，普通的岗位不给你下绊子就谢天谢地了。这个时候就需要高情商来弥补这些问题了。
　　总之，二本毕业生其实就是国家普及高等教育后的普通就业者。再没有那种专业毕业生的优势了，先上岗再提高，先选大再选小，先进入再适应，先做人再做事，先就业再待遇。
　　强烈不建议大学生创业，因为10%的成功案例，不会轻易落在你头上，不过你爸爸要是王健林就是另外一说了。
　　我的建议：不卑不亢，曲线救国。我二本毕业，毕业时工资1000多点点，现在翻了二十倍，我毕业一年内一次去寺庙，这是我第一次抽签，永远记得抽到那首诗＂长长日夜行路难，暗中摸索多沟坎，立功立言先立志，心中自有灯一盏＂。
　　现在不要说本科生，研究生都多如牛毛，我现在公司招聘应届毕业生，本科生免谈，普通高校非211或985院校研究生免谈，本科是一般高校研究生是211或985还是免谈，本科和研究生都要是211或985才有的谈。
　　二本应届毕业生找工作不要盯着大公司，你学历比不过的，不管你长得有多乖，这个时候积累经验最重要。有些大公司找二本的人开高端数控机床，我的建议是二本的宁可去小公司当技术员或工程师，工资少一点也不要去大公司拿相对高的工资开机床，因为三年后小公司的二本工程师可以去大公司当工程师，但大公司的二本操作工没办法到任何公司当工程师。
　　当年我刚毕业找工作也是被歧视，首先看毕业院校，因此被刷下来几次，后来去一家民营公司上班，说实话我看不上这种小公司，同时它也看不上我啊。工资比同时去的重点大学本科生少300块钱，我去，干了11个月走人，走的时候公司说，兄弟，来聊聊，我们给你涨点工资怎么样。我理都没理，问都没问涨多少，坚决走人。
　　第二家公司去了一家日本公司，干了五年跳槽去了一家美国公司，都是世界五百强，这些公司不再关系我的学历，只关心我这个人，说实话我确实长得有点帅，但我也注重内在休养，学习团队管理、变革管理、冲突管理、情境领导、等等，这些学习都是领导安排我去学的，公司出钱，主要是工作能力得到认可，职位升迁了，公司要培养。
　　我想说的是毕业比学历，毕业后比综合能力，这个时候学历被淡化，只占其中很少一部分，年轻起点不行但有的是时间去弥补短处，生活有很多种选择，命运在你手中。
　　本人就是本二学校毕业的，找工作是我们每一个大学毕业生要面对的事情，自信是非常重要的一点。下面简单说一下自己找工作的经历吧，大概分几个阶段：
　　1、秋招的各大企业招聘
　　秋招的时间大概是从10月份开始的，各大国有企业，银行等开始第一波的校园招聘，时刻关注官网的招聘信息，在这推荐几个网站吧，自己没事的时候就刷着点，有机会就去考，说不准哪个就落在你的头上。
　　1、梧桐果--http://www.wutongguo.com/，上面招聘信息以校园招聘为主，可以根据专业、地域等信息进行筛选；
　　2、应届生求职网，这个直接百度就行了，一般都是在上面看一些笔试面试的经验等，其他的，个人觉得界面做的不太好，内容太多显得有点乱了。
　　3、中公教育--http://hb.offcn.com/，公考类的信息比较全，本人也是在上面看到各大国有企业的招聘才去填写报名信息，笔试-面试-二面一步步走过来的。2、抓住春招
　　春招的时间大概就是从年后开始了，相对秋招而言，春招的招聘人数相对少一些了，有些没有招够的大企业也会选择抓住最后的机会，在这的话个人推荐去智联招聘或者51job上面投递一下自己的简历，一定要认真填写。
　　HR每天过简历的速度很快。咱们的学校不占优势，只能靠着丰富的实习和学习能力打动人力，给你一次笔试机会了。3、适当的去参加一些培训
　　相信大家也清楚，咱们自己在大学学的那点东西不是都还给老师了，就是浅尝辄止。别说这些专业知识应用到以后的工作中，就是面试都觉得底气不足。
　　以我们计算机专业为例子，很多人都在大四那年选择了去某培训机构学习互联网技术，虽然短短的几个月时间，但是很实用。
　　当然了，这些机构还能提供一些面试的机会，即使不喜欢，也可以练练手。(这里就不多介绍培训机构了，想了解的可以私信一下。)
　　还有，不要担心企业不喜欢培训过的学生，因为公司是要盈利的，没有那么多时间培养一个人才，再一个就是找到工作貌似更重要。
　　最后，祝你好运了。
　　老学姐本人也是来自普通二本院校，但实习的时候就进到了500强，并且直接转正。
　　普通二本应届生找工作难点在于学校背景不好，毕竟应届生工作经验也不多，用人单位为了高效地招聘到合适人才，在面对庞大的应届生求职群体，很可能会在高校背景中就设定了死门槛，比如只招985/211、一本院校的应届生，这样普通二本应届毕业生找工作就少了很多机会了。
　　然而，普通二本应届毕业生还是有很多方法可以找到好工作的。拿我的经历来说，这几点可以给大家借鉴一下：丰富大学经历
　　我非常喜欢大学的生活，因为终于不用在固定课室里面上固定的课程了。
　　大学的专业也不是我喜欢的，但是该上课该考试还得想办法做好，毕竟你还得拿毕业证，有个大学毕业证比没证的弯路还是少一点的。而且你考前努力一下背重点，就能为简历添加一些奖项了，比如学院一等奖学金、党员等等。 学校总是会为成绩好的学生提供一些资源倾向于支持的。
　　其次大学有非常多的实践机会，比如社团、学生会、班干部。为什么要做这些，我认为有以下几点：
　　自我探索。尽可能多尝试接触不同类型的工作，你才知道自己是喜欢跟事情打交道还是喜欢跟人打交道啊。我就是在做秘书长的时候爱上新生招聘工作的，从而喜欢跟人打交道，想着从事HR。
　　学会做人做事。在社团中能遇到除了自己专业以外的许多同学，还有很多比你先出社会工作的师兄师姐，他们都会给你许多关于其他行业的咨询，给你的职业选择作为信息参考。其次在社团做事，相当于在一个小公司实习，你做的不好有师兄师姐会指出来告诉你，以至于你起码是个较为成熟能解决问题的职场新人。我的office技能、跟人打电话沟通的技能都是那个时候练出来的。
　　有了丰富一点的大学经历，你的简历才不至于那么空白，可以填参加各种比赛的证书、实践经历、专业证书、工作技能等等。
　　假如学校里面错过了，就去外面找实习、兼职、学习社群等等，我遇到有些师弟师妹，她们在大学也没做什么兼职跟实践，就是坚持写简书，居然也能做出几万的粉丝。也有参加一些成长社群，认识到一些社会工作的人，毕业后也被内推进去实习了。
　　找对方向
　　很多应届生觉得找工作困难在于他们根本不知道自己喜欢做什么，可以做什么，有什么适合自己做。
　　所以毕业找工作的时候没有一个明确的目标职位，可能就在招聘会上面试了几家，拿到哪家offer就去那家了，但是工作一段时间又发现不喜欢又想换，但是又不知道换什么工作。
　　我大三的时候就开始思考自己的职业方向了，了解过考老师的道路，也尝试过备考公务员，最后才进行了两周就发现这两个都不适合我，最后就选定了HR，所以大三期间就开始看有关于HR的招聘跟相关专业书籍，为大四实习找工作做好准备。毕竟二本院校比别人起点低，准备功夫不能也比别人晚吧。 怎么找
　　如果以上两部你都已经错过了，现在就是面临赤裸裸的问题，那么我只能送你4个字：努力地找。
　　投递过去没回音是吧？那就找找是不是自己简历有什么问题，多问问有经验的师兄师姐指导一下，上网搜搜资料，认真修改好自己的简历。然后多投。招聘会没回音，就网上投，一个招聘网没回应就投多几个招聘网，网上没回音就问问身边的同学有没介绍，都没有就再跑一跑招聘会。
　　既然前面的战略准备上不足，就只能靠后期的努力投为自己争取更大的可能性了。
　　你毕业的时候是怎么找到工作的呢？欢迎留言分享和大家互动交流！
　　这是职场老学姐第293个原创问答作品。感谢点赞支持！转发请注明出处。听说关注我的人最后都「升值」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场老学姐」
　　二本应届的毕业生找工作的途径有以下几种：
　　1.考公务员。考公务员一般不会要求你是985还是211，只要求学历，二本也是本科，本科能报的职位，你都能报，而且我所知道的，很多二本学校毕业的学生最后都考取了选调生或者公务员。在考公务员这件事情上，是没有对毕业学校歧视的。
　　2.考教师等事业单位。教师等事业单位类似于公务员。二本的学生，师范类的发的是中学的教师资格证。也就意味着，可以考取小学及以上的教师岗位。大学教师最低学历要求是研究生，二本学生就不用考虑了。
　　3.应聘。这就是要经受某些企业以学校论英雄的歧视了，可是，没有办法，想找到工作就必须面对这个问题。不能玻璃心。好的企业有可能会将二本学生排除在外，也不要气馁，多试几家，展示自己的才华，一定有企业可以接受你。我一个弟弟，应聘百度公司，很多研究生都被淘汰了，他就是一个二本学校的，结果被录用了。充分说明了，只要你有才华，还是有机会的。
　　到了毕业季，一定要多多寻找就业途径，我当年先考研，后考公务员，再考教师，一天辗转过三个地方。你要多多留意招考信息和招聘信息，找准自己的职业定位，一定能找到一份心仪的工作。
　　谢谢邀请。
　　刚好我也是企业人资的，我就给点企业方面的意见。
　　定位
　　在找工作之前，首先明白自己有什么特长？有没有长期规划？你对什么感兴趣爱好什么？
　　就是自我定位，有个清晰的思路，我今后准备在哪个行业发展？这个行业是否可以长久发展？任何工作都是自己喜欢才能做好，做专业，做强。一份自己都不喜欢的工作，你每天看到都厌烦，别谈今后发展？
　　找工作之前
　　有了定位开始找工作，你要做些准备，可以获得更多胜算。
　　1、整理仪容仪表，发型、妆容都要好好打理一下，不要求形象多好，起码给人一种干净利索感。
　　2、写一份自己量身打造适合自己的简历，电子版和纸质版都要有。
　　3、职场正装1-2套，不要买名牌，普通300到500就行，后期入职公司肯定会有自己统一正装。找工作渠道
　　可以网上投简历，找正规招聘网站，别看贴吧，也别上58同城，十有八九是假。可以去人才市场、学校统一组织的招聘活动、当地人才交流会等等。
　　小疯给你分享个干货，每个城市都有人力资源群，你可以在城市后面加人资两字寻找，也可以在微信上同样如此，群里一般会发最新动态招聘信息，进去别说话，默默看着，有合适自己的就私加。一般群里都是中高层，入住率高，对企业了解也多。
　　自我心态
　　找工作心态很重要，尤其新人，保持个好心态。不要抱着想赚多少钱，或多久升职，先学职场技能，把自己本领提升上来，当自我有＂含金量＂，薪资和职位都会水到渠成。
　　切记不要眼高手低，夸夸其谈，公司人资最讨厌的新人就是这两项。
　　至于如何面试、如何写简历，你可以看小疯以往的悟空问答回复记录，里面都有详细的面试找工作流程。
　　以上个人经验，希望对你有用。
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