不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

　　一、你的领导有强烈的掌控欲。对脱离视线和认知的情况会产生焦虑，希望按照自己熟悉的节奏和环境以及工况来处理每天的问题。大事小事都找你，说明对你的路径和情感依赖成瘾，好的一方面是说你在领导心中占据C位，有一定的做事影响力，你提出一些合理要求领导也会很快答应和满足；坏的一方面是说你会感觉自己没有任何隐私和自由，似乎从属于领导，没有自己的活动空间和交往范围。个人感觉这可能是一种心理问题，需要进一步观察和了解才能下结论。
　　二、故意刁难和穿小鞋。把所有工作交给你来做，明面上是说相信你的能力和工作效率，事实上是让你疲于奔命，干一些重复性低价值的需要体力和耐力就能干好的简单工作，打压你的上升势头和隐形浪费你的宝贵时间。让你处于他的视线之内，你的表现和正负面情绪一目了然，很容易找出你的软肋和过失，你也可能情绪失控。这样有助于有一个合理的理由来收拾你。
　　三、对你能力的信任和现场工位管理的需要。你在工作中如果细致到位的处理问题比其他人做的都好，那么在重要项目和工作过程中需要你的能力，领导盯着你一方面是怕你懈怠造成低级失误，另一方面是督促你保持高度注意力和良品率，或者安全上的考虑和关注。从这个层面上来说，你要忽略自己的玻璃心，正面理解领导的做法和思维，从而达到快速完成任务和出优秀结果的目的。
　　这个事可能会有以下几种情形，仅供参考。
　　第一，领导觉得你干事靠谱，做事放心。这种情形的前提是你出色的完成了领导交办的某项任务，让他对你的信任感增强了。这时候领导对你的态度应该是欣赏、鼓励等。如果是这种情况，那么，恭喜你，你离升职加薪不远了。
　　第二，领导有其他想法，比如想找你麻烦之类的。这个时候如果不是公司有战略调整，人员有变化的时候；就是你可能某件事情得罪了领导，这时候领导对你的态度应该不是欣赏和鼓励，而是有负面的情绪和态度，想用一些手段逼迫你就范，出现这种情况，我想你也是能够感受出来的。
　　第三，领导就单纯的觉得你好使，听话，他仅仅就是喜欢你的听话好使，至于有没有把你当成自己人，还真的是有待考证，他会把荣誉给你(例如优秀员工之类的称号)，但是升职加薪的事还真不好说，他优先考虑的也不一定是你，因为他认为你是安全的，不会对他构成威胁。
　　第四，拉帮结派，领导想在别人面前树立你是他的人的感觉，让别人都知道你是他的人。这种情况其实隐性问题很多，通常公司里老总不止一个，各自之间勾心斗角、拉帮结派的事情常有发生，但这种事一般都是私下的，大家心知肚明就行了，如果都摆在台面让大家看的得清清楚楚的，对你而言不是什么好事，你无形当中就＂被＂站了队，这其实特别不利于你的职场生涯的发展。
　　以上是我的回答，希望对您能够有所帮互助。
　　恭喜你，在领导眼里你很出色。
　　领导安排你一件事，你很顺利的完成了，他也非常愿意把下一件事交给你，逐渐的就变成了大事小事都找你。
　　换位思考，你是领导，有两个下属，一个安排的事会很快完成，另一个总是出现各种小状况。一个态度很端正，另一个总是爱干不干。时间长了，领导会信任第一个，至于第二个，领导有时候甚至自己动手都不愿意安排他。这就是常说的＂累的累死，闲的闲死＂。
　　如果大事小事都找你，自然升职加薪他先想到的也是你。别因为没有马上升职加薪就有意见，毕竟有很多因素影响。保持自己的工作状态，有个好心情。
　　如果是这种情况，我认为领导主要有如下四种心理！第一，是因为你在他的心中比较重要：
　　这是一种对你最有利的一种心态，领导已经把你作为他的业务骨干和团队主力，一时一刻都离不开你，说明你在工作事业上取得了领导的认同，下一步你要巩固成果，搞好关系，让自己在职场中如鱼得水，发展的更好。第二，是因为你的能力让他很不放心：
　　有的领导小肚鸡肠，生怕手下超过他，这时候如果你的能力过于明显，他就会对你采取人盯人的办法，目的是用这种全场紧逼的战术给你造成职场上的巨大压力，让你知难而退，最好是离开，以消除他职业上的竟争隐患。第三，是因为他想要用权力来征服你：
　　职场上还有一种情况，就是异性间的上下级之间，存在有的领导为了达到个人的目的，采取在工作上找你别扭的方式，公报私仇，迫使你就范。这种情况虽然少，但也不是没有。其表现方式就是时时刻刻紧盯你，大事小事，甚至没事也要找你，让你不得安宁。第四，是因为你过多解读了他的行为：
　　这个意思就是说他本身没有什么目的性，这样做是他的一种工作习惯，他比较信任谁就对谁比较依赖。可是你过多的解读了他的这种行为，以为他要对你有什么目的。其实，领导也是人，每个人的习惯性格不一样，工作方式也不可能一样。综上，我认为领导大事小事都找你，离开工位就找原因是多方面的：但主要无非就是领导重视你，领导嫉妒你，领导想征服你，以及领导就这爱好四种原因。我给你的建议是，心里有数，干好你的工作，没什么大惊小怪的！
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　　【领导不管大事小事甚至说是你离开工位就四出找你，这典型的领导依赖你，你的领导对你有依赖心理！】那为什么领导这么依赖你？
　　1.领导把你看做他的心腹或者是当做心腹培养
　　在古代，每个将相王侯都有自己忠心的部下，培养他们的目的就是在做一些决定的时候能及时站出来支持自己。放在现在，领导同样的也会培养自己的忠实下属，道理相同，让你帮他快速的开展工作。
　　而且你离开工位就找你，你可以想想在古代失去参谋的将军甚至失去丞相的皇帝，再做决定的时候都会疑虑，甚至做一个错误的决定，而你的领导觉得你不在工位上就担心自己有些事判断失误，需要和你商讨。
　　2.你做事的方式和领导差不多
　　每个人都有自己的做事方式，但是要是有一个人和你的做事方式或者风格差不多，你就会对这个人有好感，你就会处处想着和他合作，不仅合作起来愉快而且事半功倍。
　　3.把你往管理层职位上提升打基础
　　一个办公室人很多，但是真正能帮到领导的也就那么一两个，所以领导就特别关注这一两个人的发展，尽可能的让他们多接触一些主要工作之外的工作，就是想多方面培养，其实领导是想把你往管理层的位置上提拔做基础。
　　4.做事有始有终，值得领导信任
　　领导喜欢什么样的员工？当然是做事认真而且有结果的员工。大事小事都找你就是因为你做事他放心，而且你不仅把事情处理好还有结果，这一点就足以看出你和其他同事的不同，领导对你也会青睐有加！你会获得什么样的好处？
　　1.最直观的就是工作上有些错误就会被原谅
　　和领导处好关系，甚至让领导关爱有加，这绝对是一件好事，最起码你在工作中犯一些小错误不会被领导责骂，甚至还会拍拍你的肩膀让你继续努力。
　　2.你的职场地位在同级中提高
　　职场上看似平波荡漾，但底下是波涛汹涌，一旦一个人被领导赏识甚至是被领导青睐有加，其他人就各种拍马屁，目的无非就是希望这个人能在领导面前美言几句，虽然不能升职加薪，但是让领导有印象总比默默无闻当个小卒好很多，或者等这个人成为管理层后能仰仗一下照顾一下自己，这就是提前押宝。
　　3.最后当然是升职加薪
　　升职加薪是每一个职场人追求的目标，为了达到这个目的，手段层出不穷，但是题主你能反过来让领导对你依赖，说明你的能力得到了领导的认可，一旦你进入领导眼帘，加上你的工作突出，升职加薪指日可待！但事情总有两面性，领导大事小事都找你甚至你一离开工位就找你，也许是阻碍你发展
　　俗话说＂要废掉一个人最简单的方法就是让他忙个不停＂一旦人忙起来就没有时间去思考，领导为什么能管理好团队，为什么能带领团队发展？就是因为领导多大把的时间来思考这些个问题。
　　但是奕天相信，职场上还是好的领导多，为员工着想的领导多，只要你没有触犯领导的利益，一般领导不会给员工穿小鞋找事情。
　　作为员工尽可能的往好的一方面考虑，也能让自己变得有正能量，不然整天被负能量包裹着，不利于身心健康以及个人发展。
　　总而言之，领导处处用到你，说明领导有些依赖你，你要利用好这个机会让自己升职加薪，甚至为自己以后发展做打算。
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　　领导的想法建议不要过多揣测，站位不同，角度和眼界就达不到那种高度和宽度。一件平常不过的事情，往好处想你会神采飞扬，往坏处想就是另一番景象了， 在这里洒脱如狂风只能说细节不同，最后的结果也不一样，这个问题没有正确的结果，或者接近本质的答案！
　　大事小事都找你，所有的事情都安排给你，明面上是信任你、培养你。坏了想就是使唤你，这跟公司规模、企业文化、领导性格、员工能力都有一定的关系。
　　单位里人那么多，大事小事都找你，这是对你充分的信任，也是用行动来告诉大家，你是他最值得信任的人
　　同时也是在培养你，让你接触到更多的事物，从而增长自身的阅历、学识以及给你创造增加人脉的机会。为你以后升迁加薪创造条件！
　　不同情况就有不同的结论，也有一种可能是，他看你不顺眼，想要让你离开，但又不能直接的辞退你，于是就给你安排很多的事情让你来做，弄到你焦头烂额，应接不暇主动提出离职或者调岗。
　　再或者是小事多安排，大事少安排，占用你大量的时间，不让你有学习或者想未来的时间和精神。 大家看到的永远都是自己做了什么什么工作，付出多少多少。总感觉其他人在偷懒。其实完全没有必要。
　　领导的想法不要过度揣测，我们只需做好自己的本职工作就好了，否则就会像谈恋爱的时候一样，患得患失的。您说呢？
　　我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞。
　　是不是好事不能一概而论的，有些领导也会用这样的办法逼迫员工离职的，所以我们就要仔细的揣摩领导的意图了。领导只是把自己当成一个管家婆解
　　自己把领导交待的事情都完美的完成了，无论事情的大小，况且时间久了领导用的也十分顺手了，对自己办事的能力也比较放心了。
　　领导就是把自己当成了他的副手或助理，从来都没有正式给自己什么，升职加薪也没有提过，自己做出的成绩领导也没表扬过，如果是这样的话，领导只是把自己当成了管家婆，大事小事交给你，领导落个清闲，所有成绩都是领导的，所有责任都是自己的。领导想重用自己，只是在考查自己的抗压能力
　　如果领导是重用自己，不会一直以来都这样对待自己，只会在升职加薪之前的一段时间内会这样，比如自己每天按部就班的上下班，突然有一天开始，领导开始不断的给自己派很多工作，甚至不是在自己工作范围的也让自己负责。
　　这才是领导考查时应有的表现，如果领导长年累月的让自己负责大小事务，我觉得这是不是重用，而是把自己当成了苦劳力了。每月薪水也不比别人多。领导就是想把你逼走，好给别人腾位置
　　自己的工作岗位被领导的亲信惦记上了，可是自己的工作表现也是可圈可点的，领导也不好意思把自己辞掉，否则自己也不好带团队了。
　　唯一的办法就是你自己提出离职，领导在假惺惺做一番挽留。那么怎么才能让自己主动走，那就是不断加大你的工作量，每天搞得自己身心疲惫，总有一天自己会受不了的，甚至短时间内就受不了了。
　　总之，自己要认真分析领导这样做是出于什么目的，自己才不会被别人当苦力用的。不然，自己满心欢喜等待着领导给自己升职加薪，等来的却是别人升了，岂不是竹篮打水一场空啊。
　　我以前在机关干内勤，本来就是干各种琐事，可正好赶上领导是个事儿妈，就像题主说的，大事小事都找你，公事私事都找你，忙得我一天跟陀螺似的。
　　我这领导人其实不错，但就是个甩手掌柜，单位主要领导让干啥就干啥，自己从来不折腾，除了主要领导直接交办的事情，别的事情基本不上心。
　　只要有人找他，他的口头禅就是＂这事找小X＂。他手下也不只我一个，但就是用我用习惯了，什么事情都这样。
　　他带我干了4年，我也辛苦了4年，但也跟他得了不少实惠，累是累了点，但他也挺照顾我的。
　　平时，我们都是各玩各的，虽然一起共事了几年， 但私下也没多大交集，但感觉还是很亲的，后来他调到上级单位了，也算高升了吧，平时我俩基本也不联系，但这边一有事，还是给我打电话，只要能办的，我肯定第一时间给他办好，送佛送到西，也不差这点事情。
　　具体说这种领导什么心理，可能因人而异吧，我这位领导就是懒，图省心，没别的坏心眼子。
　　但是题主说的，离开工位一会就四处找你，我不知道他安得什么心，估计是欺负你年轻吧，别人他可能使唤不动，用你能够满足他的权力欲吧！
　　不管怎么样，如果在单位有所发展，领导稀罕你是好事，如果领导从来都不找你，你就该紧张了。
　　再就是，工作多了谁都烦，但尽量不要表露出来，尤其是在领导面前，本来工作都干了，没必要因为这个再去得罪领导，相信只要你的领导长良心，一定不会亏待你的！
　　祝你好运！
　　1、领导和下属的搭配不会是男女搭配吧？
　　2、历史上刘备与诸葛亮，……像这样的好像有很多
　　3、老让领导找你……这个＂一个巴掌拍不响＂是什么意思呢？
　　这个事儿，怎么说呢？不能说是好事儿，但也绝不是什么坏事。我在单位就是一个这样的人，领导一有事，我就是第一人选。不管什么事情，都叫我干。甚至是有些人闲言碎语，都叫我忍。一开始也是不理解，现在理解了。他们也不易，能帮就帮吧。