月薪5000的办公室工作，和月薪10000的销售工作，你们会怎么选？

　　我，选销售工作。
　　第一，我现在从事的就是销售工作，再做销售的话，可能会轻车熟路，省掉了漫长的新手期。
　　第二，销售工作比办公室工作更能锻炼人的各种能力。
　　比如和不同的人沟通交流，锻炼应变能力和交际能力，熟悉各种人的不同特点，适应不同的交际环境，还可以认识各种不同层次、不同能力、不同能力的人，多交朋友，积累人脉关系。
　　销售工作肯定有销售业绩要求，随时都有前进的动力，提高自己的抗压能力。
　　销售工作能更多的接触市场的供求环节，更多的掌握供求关系，提前把我行业形势，可以为以后的工作生活早作安排。
　　第三，销售工作的待遇一般来说会好于办公室工作，生活压力相对较小，也就是说问题中说到的一个月一万的报酬，比办公室的报酬多出一倍。
　　当然销售工作也不是没有缺点，比如应酬多，陪家人的时间相对较少，客户的无理要求会更多，承受的工作压力也要相对较大，且可能经常出差，工作较累。
　　即使是问题中不设定报酬的多少，我仍然会选择销售工作。
　　月薪5000的办公室工作和月薪10000的销售工作，如果让我来选，我会考虑自己的实际情况再做选择。1、选择月薪10000的销售工作。
　　如果是单身，年轻，不需要照顾家庭那会儿，我会选择销售工作。
　　销售这种呢，都是低薪+提成的，一般低薪也就两三千，重点在提成上，业绩好提成就高，业绩差提成也就没多少。因为没有家庭的负担，我愿意给自己机会尝试下。尤其是我个人比较喜欢跟人沟通，你让我整天窝在办公室简直太痛苦了。
　　所以，如果你现在还年轻，没有家庭负累，时间自己说了算，本身性格呢，也不反感应酬交际，我建议你选择销售，虽然低薪低，但是干的好了提成可观。
　　2、选择月薪5000的办公室工作。
　　现在我是一个职场妈妈，如果再让我两个之间做选择，我会选5000的办公室工作。
　　孩子还小，我不想错过她的成长，办公室工作时间相对固定，能够按时上下班，销售工作交际应酬太多了，我希望能在孩子小的时候多多陪伴她。
　　如果，你需要花时间照顾孩子或者老人，我建议你选择办公室工作，时间太宝贵了，孩子的童年只有短短几年，错过了就再也回不来。同样，父母年迈，谁也不知道死亡什么时候到来，不要让自己留下子欲养而亲不待的遗憾。
　　3、选什么不重要，重要的是你最想要什么？
　　其实呢，不管是办公室工作还是销售工作，不能单纯的看收入，每个人的情况不一样，做出的选择也不一样。如果想多赚点钱，可以选择销售工作，有挑战，大单到手，月入几万甚至十万都有可能；如果想追求稳定，或者不擅于跟人交际，可以选择办公室工作，至少有个保底收入。
　　当然，我们还有很多选择，就像选择了办公室工作，空闲时间就相对比较多，那么就可以在业余时间发展点副业增加下收入。 比如，写作，今日头条就是一个很友好的平台，很多兼职写作的早就月入过万了；再比如，利用身边的资源开展副业，我身边很多朋友有开推拿馆的，有开洗衣店的，还有开水果连锁店的。
　　总之，不管选择哪份工作，你都要根据自身的实际情况，认真分析下，再做决定。
　　选择工作的时候，最忌讳的事情就是只盯着工资去看，去选择。选择什么样的岗位，需要根据自己的能力、兴趣、职业发展发现来选择。择业，是非常重要的一件事情。选择对工作，我们不仅能够获取更多的收入，而且有助于我们的职场生涯发展。如果我们选择的工作能够和我们相匹配，那么我们在工作的过程中，肯定是如鱼得水。如果选择错了，工作那就是一种煎熬。
　　在选择工作的时候，我们应该这么选择：1.个人性格
　　人的性格各有不同，有的人内向，有的人外向，选择的工作一定要和个人性格相匹配。
　　内向的人，不适合去做销售工作，本来就不喜欢说话，还得去做话多的工作，这就是为难人。销售工作尽管是月薪1000，但是销售的收入性质是底薪+提成的方式，如果一单不出，那就拿基本工资了，不要指望高薪了。
　　外向的人，不适合在办公室。当一个人特别有沟通交流的欲望，偏偏天天面对得是各种表格、各种材料，这是很难受的。
　　所以，选择工作的时候，先评估一下自己是什么性格，再去选择工作。2.心态
　　有的人喜欢稳定，那就选择稳定的工作，有的人喜欢挑战，那就选择有挑战性的工作。
　　办公室的工作薪资低，但是优势就在于稳定，每个月的工资不会多也不会少，起码安稳。
　　销售这个工作，看起来薪资高，但是很考验能力，销售里面能够拿高薪的人并不多。绝大多数人的情况是这个月可能会赚很多，但是下个月可能就赚不了多少钱了。而且在销售的过程中，会遇到各种各样的情况和人，需要处理。3.工作和生活
　　想要生活就选择办公室的工作，一般而言，内勤工作上下班是比较稳定的，处理完工作就可以早点下班了。
　　但是销售就不一定了，因为你不知道客户什么时候来找你，一般而言，越是节假日的时候，客户就越多，因为他们在这时候才有时间。作为销售，工作和生活是很难分开的，晚上客户一个电话，就得给他们答疑解惑。4.抗压能力
　　内勤工作，面对的压力比较小，因为稳定，而且面对的都是公司内部的事情。
　　销售，是对外销售，一般而言，十个客户里面，有一个人愿意就不错了。而在销售过程中，更多的情况可能是和客户谈了很长时间，但是客户到最后却不要了。在网上曾经看到过这么一个新闻，有个销售和客户聊了快十二个小时，但是最后客户不要了，这名销售立刻就崩溃了。此外，还会遇到各种各样无理的客户，提出各种各样刁难的要求。
　　如果没有强大的内心，是干不好销售的。
　　我会选办公室，可能是女人吧，喜欢选安逸点的
　　针对这点，要因人而异：
　　①喜欢和人打交道，爱好自由，为结果买单，不想受过多约束的人，肯定愿意选择销售。
　　②喜欢稳定，不想抛头露面，而且低身下气迎合客户的人，多半选择月薪5000的办公室工作。
　　当然，这只是常理性格上的划分，基于家庭压力，每个人的选择又会不一样！
　　如果是我，我肯定选择销售！
　　为什么我选择月薪1万的销售
　　很多人提到销售，内心的印象都是：推销、求人、没尊严、累。
　　我曾经也是这样想的，直到14年开始做销售到现在，观念完全变了。
　　销售是什么？在你有足够能力情况下是自由、不受约束、更高的薪水！
　　我不少朋友现在做销售太轻松了，他们公司每个季度核算业绩，工作安排就变成了：第一个月拜访客户推进到签单，第二个月出去旅游，第三个月回来收款。
　　坐在办公室想这样，那是不可能的！
　　早些年我做销售时的确很苦，后来能力提升以后，常常都是半个月完成业绩，另外半个月到处晃，累了就在星巴克喝咖啡，坐一下午，收入比在办公室高多了。
　　现在做了COO，反倒觉得烦，天天在公司，一点自由都没有！做销售多好，我每个月都完成业绩了，甚至超额了，你管我在干嘛！
　　现在一堆朋友约我，都找到合适的理由出去，痛苦！
　　总结
　　在办公室工作还是干销售，看自己能力和特点，关键在合适。
　　不要妖魔化销售，也不要高估办公室工作，各有好坏。
　　有足够能力的情况下，销售肯定是非常爽的；没有能力销售就是地狱！
　　年入几十万，甚至百万销售太多了，去年 Salesforce有个销售，拿了2000W美金收入，做了4个1亿美金的订单；前段时间朋友公司有个销售冠军做了个单子，提成300W，不否认有运气成分，但待在办公室，这样的机会都不会有！ 以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与1万职场人共同成长！
　　感谢邀请回答，我是Molly小秘书，职场打拼多年，希望和大家分享职场的感受，大家一起成长。
　　茉莉告诉你，我会选择办公室的工作，因为我做不来销售的工作。
　　每一个选择都是个人的选择，需要和个人的能力和性格契合。以前有同事说，要外向的同事才能做好销售工作，茉莉现在觉得不是，内向而又稳定的人也能做好销售工作。
　　办公室工作适合哪些人
　　例如茉莉就适合办公室工作。
　　因为办公室工作压力相对销售会小点，工作框架就是那些，职能来来去去也是那些，只要你按照公司的要求做好了工作，最多一年的时间，就能稳定下来，按照茉莉的感觉，其实也就是符合自己的长处，因为茉莉就喜欢做一些写东西的工作，还有比较琐碎的工作。
　　再说说茉莉会怎么提高自己的工作能力，在办公室工作，打交道最多就是使用office，就是word，excel还有ppt，这些都是可以自己通过线上线下的各种学习，逐步提高的，而且现在各种课程非常的发达，按照公司的要求，瞄准自己的短处，每一项技能，在一个月内能得到稳定的提升。掌握了核心技能，后面就都是简单的提升而已了。
　　销售工作适合哪些人
　　销售工作好像入门很简单，但是实际茉莉感觉很难，当然对于一些做销售的同事来说，也就是很简答的事情。
　　例如茉莉有个河北的同事，他个性很稳定，第一次看上去，可能还会觉得他有点木讷，但是他一旦接触到客户，他就开始做前期的准备，例如通过各种途径收集客户的信息，然后约客户面谈，然后了解客户的需求，再和关键的决策人沟通，综合分析该指定哪种方案，最后和客户敲定。用他自己的话来说，就是抓痛点，卖产品。但是在这个过程中，需要用到很多技能，谈判的技巧，沟通的技巧，这些都是软实力，茉莉觉得自己就做不来。
　　所以，做哪种工作，有时不是我们的自己的选择，而是我们个性和能力对工作的选择。了解自己，分析自己的能力所在，选择适合自己的工作，才能无往不利。
　　感谢邀请，芳香心理为题主做了份规划表，可以参考下。
　　一、首先，先析下你适不适合做销售这块（因不清楚题主具体情况，还有销售类型，只能大概分析下）：
　　1.性格：内向外向其实都可以做好销售工作，只是外向和内向的销售方式不一样，外向交际型的比较多，内向对着电脑开单的占一定比例。
　　2.工作目的：赚钱？打发时间？实现人生目标？
　　3.自我价值观：价值观高还是低？
　　二、工作对比（打个比方，实际为主）
　　1.办公室工作的优缺点
　　优点：清闲/忙碌，不用外出作业，脑力活、压力少……
　　缺点：天天坐着枯燥、固定工资……
　　2.销售工作的优缺点
　　优点：提成高、工作时间灵活、可以外出跑单、靠能力吃饭……
　　缺点：没业绩没钱，脑力+体力，经常外出，或长时间对着电脑等，压力大，外出跑单会被晒黑，会销起早贪黑……
　　3.福利待遇的pk
　　三、自我发展计划
　　1.对薪资的渴望度：工资能达到什么水平才能够衣食无忧。
　　2.对未来三年的规划：（1）旅游计划；（2）出国计划；（3）职称等级计划；（4）家庭计划等等。
　　3.对未来五年的规划：如上
　　四、自我评估。
　　选择适合自己的工作，需要一步步细化，才能知道自己适合什么，而且还要亲自去实践了，才明白是不是自己想象中的那样。
　　芳香心理，你身边的心灵陪伴者。
　　原则上来说，不同的职业选择其环境依赖性较强，行业、公司、具体职业、以及个人实际情况等都有影响。另外办公人员是一个非常笼统的概念，就连销售一样有办公人员，或者在办公室做销售的人员；而所谓的销售工作也可以分为许多不同的工作。
　　仅靠两个方向和两种待遇是很难进行标准确认与选择的。要逐步分析，最后得出答案
　　首先梳理一下这个问题
　　1.月薪5000的办公室人员的定义。
　　如果是基本薪资月薪5000，在大多数企业应该是中层以下的员工。至于办公室工作，可以暂且理解为管理、专业、行政后勤等支持服务类工作。
　　这里将5000元月薪的办公室人员理解为中层以下的后勤支持员工。
　　2.月薪10000的销售岗的定义。
　　说实话，销售岗的工资结构与后勤人员一般是不一样的。后勤人员的5000月薪基本上可以是他们的基本工资；而销售岗一般主要以业绩回报来赚取收入，其基本月薪一相对不会太高，在很多普通企业，一般销售人员月薪10000有两种理解：营销高管，基本月薪10000，但其月总体收入要远远超过10000元；一般销售人员，基本薪资不到10000，可能只有寥寥三五千的基本薪资，加上业绩回报一共能拿到10000元。
　　因为做到一般企业的高管，其工作性质已经远远不同于一般的普通员工，光掌握的资源就不是一般人可以比的，这没有讨论的必要，所以这里将10000元月薪的销售工作定义为实际月薪三五千，总体收入10000元的普通销售人员。
　　3.所以，题主的问题可以解读为固定月薪5000的后勤办公人员与总收入达到10000的普通销售人员应该如何选择。
　　我们先来看一下月薪5000的办公工作有什么特点。
　　1.亮点
　　A.工作环境相对好一些
　　无论是硬件支持还是工作舒适度，相对于传统企业的普通销售人员，要好一些。在正常工作时间，基本不会受到风吹雨打、严寒或者酷暑的影响。
　　B.工作目标与KPI相对稳定
　　在很多企业，除非企业处在上升期或者变革期，后勤办公人员工作的内容、目标与质量要求挑战性不大。只要能够适应工作，基本上工作重复性较高。对于KPI和目标的完成度有较大保障。
　　C.工作时间相对固定
　　除非特殊情况下加班，后勤办公人员都是固定时间上下班，能够较好的处理个人与工作的时间安排。能够兼顾工作与家庭生活的关系。
　　2.暗点
　　A.工作关系相对复杂
　　相对于销售来说，后勤办公人员与同事之间的接触更多，工作衔接更加密切和频繁，因为观点、兴趣与利益差异导致的矛盾和冲突更多。所以，后勤办公人员要能够面对因为一些琐碎小事没完没了的局面，要能够就一些无关紧要的事情谈上半天，在一些公司还要有扯皮的本事。
　　B.工作业绩具有隐性
　　尽管KPI比较明确，但是后勤办公人员即使再优秀，其工作也很难表现出亮点，很难让大家耳目一新。这是由其岗位性质决定的。正因为此，他的成长与晋升之路更为艰难。甚至有很多后勤人员感觉升职无望就开始混日子。
　　C.收入没有挑战性
　　尽管拿到月薪5000的薪资，但是这个薪资水平并不高。而由于其岗位的性质，决定着其收入想搞提升很难。工作没有挑战性，意味着其收入想要有大的突破基本也不可能。工资稳定但涨薪的机会不会很多。
　　综合以上分析，月薪5000的办公室人员工作环境相对较好、工作时间相对稳定、工作的挑战性不大，但收入突破难度大，同时工作关系却敏感复杂。
　　我们再来看一下月薪10000的销售工作。
　　按照我上面分析，排除较高职位的高月薪，月薪10000指的是实际底薪也就三五千的普通销售人员。
　　1.亮点
　　A.工作自主性较大
　　不像办公室人员一样，销售人员面对市场与客户，不用刻板的重复上班的节奏。自己的工作安排与时间安排主动性较大，有更好的条件发挥自己的能力与特长。
　　B.工作关系相对简单
　　销售人员的主要目标对象是客户，两者之间是以契约达成为目的的交易关系。相对于办公室的勾心斗角来讲，没有那么多勾心斗角与办公室政治的影响。
　　C.KPI简单，只要做好，业绩明显
　　与办公室后勤不一样，销售人员的业绩指标更为明确。只要销售人员有好的业绩，马上鹤立鸡群，引人瞩目。而且因此会带来升职加薪的机会。
　　2.暗点
　　A.收入波动性较大
　　不要看月薪10000这个数，其实只要是销售人员，受公司、行业与市场规律的影响，真实的收入一定经常波动，甚至波动的幅度非常大。换句话说，收入不具有稳定性。
　　B.职业前途与个人业绩呈正相关
　　销售人员能否在职业上有发展，能否在职级、收入或者将来有较好的平台，都与自己的业绩息息相关。如果你有能力不断挑战自我，取得越来越好的业绩，一切都是你的；如果你业绩平平或者没有办法取得好的业绩，前途不会太好。
　　C.工作环境和条件相对艰苦
　　与办公室人员不能比，销售人员很对时候就是要面对风餐露宿，要披星戴月，要面对艰苦的工作环境和条件。没有吃苦的精神，无法坚持长久。
　　并不像很多人想象的那样，出门有车接车送，驻地有豪华酒店住宿，那是旅游，不是销售。真正的销售即使有好的物质条件供给，一样要面对艰苦的环境。
　　综合以上分析，销售人员的目标挑战大、薪资波动大，工作相对艰苦，但是成绩回报机会大，职业成长机会也大。
　　面对两种情况，应该如何选择呢？
　　1.个人特质
　　人的思维特点、性格特点、兴趣特长等都是不一样的。如果你是内向型员工，不喜欢挑战，并且顾家，还是在办公室工作。如果，你是外向型员工，不甘寂寞、不愿固守现状，愿意与客户打交道，能吃苦愿意接受挑战，那就做销售工作。
　　根据霍兰德的理论，职业选择是人格的延伸，所以要做什么样的职业，还是检点一下自己的性格特点。
　　如果你是＂社会型＂人格，可以选择销售；如果你是事务型人格、研究型人格、企业型人格，那就可以选择办公室工作了（因为办公室工作的覆盖范围太广）
　　2.个人职业阶段
　　就这个问题来说，个人职业阶段主要包括三个方面：
　　A.个人年龄阶段。
　　如果你处在生机勃勃的年龄，选择挑战性岗位更合适一些，如果已经是大龄员工，选择稳定性岗位则更理性。
　　B.职业瓶颈期
　　如果你的职业当前顺风顺水，还是不要想太多，把手头工作做好就行；如果现在已经面临瓶颈，无法突破，可以考虑换个职业试试。
　　C.个人所在的行业与实际能力
　　不同行业的职业要求是不一样的，所需要的职业能力也各不相同。同样是办公室人员，待遇和能力也是天壤之别，同样是销售人员传统产业与当代领先产业的区别也非常大。要根据行业与自己的实际情况做出选择。
　　3.最主要的是你想要什么，你有什么
　　有句话叫做量力而为，除了人格特点和职业匹配以外，不同人的职业目标是不一样的，人生追求也不一样。认真反思一下自己，看看自己的特质，然后再做出合理选择是最重要的。这个问题因人而异，不可苟同。
　　总结：构成一个人进行职业选择的三大要素（职业能力、职业意向与职业岗位）都直接在选择过程中起到作用。要记住，通过自己职业的选择，有利于自己与岗位的合理匹配，有利于个人能力发挥与业绩创造才是第一位的。至于月薪，都是由合适职业和努力工作得来的。
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　　注：本文原创，禁止抄袭
　　题主的这个问题如果让我选，我一定会选销售，因为我一直就是做销售的，哈哈！
　　针对这两种工作，我觉得有必要展开讨论一下，因为题主的定义比较模糊，只是从工资待遇上来区分，其实这两份工作的性质差异还是很大的。
　　办公室的工作也分很多种类型，比如说文员，前台、设计、财务、会计等等，坐办公室的工作太多了，所以说单单人工资上来判定办公室工作到底好不好，实在是有点以偏概全。况且销售也是需要在办公室工作的，不是说销售这个工作就一定是天天在外面跑着的，这个理解也有点片面。
　　任何一份工作的选择，我个人认为工资并不是最重要的元素，而是看以下这几个方面：
　　一、学习氛围
　　工作中的学习氛围好与坏，对于一个人的职业成长的规划有着非常大的影响，一个良好的学习环境可以让人迅速得到提升，不论是个人能力还是技能实力，都是有益的。反而，如果一个公司的学习氛围很差的话，你提升的可能性就会非常小，并且非常困难。
　　二、团队意识
　　职场上，一个人单打独斗已然不再现实，大部分任务都是团队来配合协助完成的。所以，一个公司的团队建设能力和整体团队的意识对一个人的影响也是巨大的，直接决定了个人组织和协调配合能力的成长。
　　三、发展空间
　　工作中，谁都不想自己总在原地踏步，升职加薪是所有人的愿望，但并不是每一份工作都有这个空间，给你升职加薪的。所以个人职业的发展空间也是选择工作时必须考虑的重要因素之一。
　　四、人脉圈子
　　这个社会，圈子是最重要的，每一个人的人脉圈子直接决定了个人后期的发展高度，选择工作时，最好选择那种可以结交不同类型的人，接触不同的环境，可以开拓自己人脉和眼界的公司。这样的工作，不论是你后期的跳槽还是创业都有很大的帮助。
　　综上，在选择工作的时候，薪水只是很单一的一个参考，并不能决定一切，反而上面这四点才是在选择工作时，应该着重参考的标准。
　　希望能给你提供一点小小的帮助！！！
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　　月薪5000的办公室工作，和月薪10000的销售工作，你们会怎么选？
　　这个需要根据个人性格特点和期望值来选。
　　1、个人性格特点
　　如果你是一个性格开朗，朝气蓬勃，具有挑战性，懂得交际的人，你可以考虑做销售。这样符合你性格特点。至于说月薪一万的销售，这个就不能保证了。做销售都是靠业绩提成的，底薪不会有那么高，如果那个公司的销售能给到保底月薪一万，估计很多人都去了，可以旱闹报收，一万的月薪在现在的社会上，也不算太低了。销售前期客户培养是很苦逼的，也是很穷的，不过慢慢会好转，需要耐心，可能某一天，你一单销售的提成都可以够你一年的工资呢。
　　2、职业期望
　　如果你确实喜欢销售，打算以后都干这行，或者想着以后自己单干，那你也可以考虑销售。千万别看到销售人员的工资比你高，你就心动了，冲动去干销售。职场中，有很多高工资的岗位，只要你努力工作，相信高新也会有的。
　　不管选择那份工作，都要结合自己的特长和喜好来定，把自己分析清楚了，再去做决定。
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