周末休息时间，老板打电话要你去公司处理一个小事，去还是不去？

　　悟空问答：周未休息的时间，老板打电话要你去公司处理一个小事，当然是该去。
　　①周未休息的时间，老板电话要你去公司处理一个小事，是提供你一个锻炼的机会，你想想，公司有多少人，又有多少人想巴结老板，又有多少人想往上爬，想升官发财，你也有老板看中你的理由，老板反过来巴结你一个工人或是一个小小的中层领导，显然老板是离不开你，你一定是有能耐的人，处事为人有窍门，有办法。
　　②周未休息的时间，老板打电话要你去公司处理一个小事，是老板希望你去出出点子，出出主意，看你有无不同意见，提出来让公司老板有借鉴的必要，说明这个老板很公正，很严明，处事公道，老板很会处事，不胡涂，常言说的好，间听则明，旁听则暗，从不同角度处理事情，看问题。
　　③周未休息的时间，老板打电话要你去处理一个小事，也有可能是一个很棘手，很难办的事情，比如说民事纠纷，或故意要得罪人的时候，聪明的老板，始终都是躲在身后，让工人或中层领导出来处事得罪人，背锅，自己一身轻，干错了一句话是工人或中层处导处理的事情与自己无关，好人自己做，恶人别人做。
　　如果走得开，就去。理由如下：你认为是小事，或许在老板那里就是急事
　　一次，也是周末，老板叫我立即去公司整理一份客户资料。我觉得整理客户资料我们平时就做，不是大事，立即就去有必要吗？但我还是去了。到了才知道，老板立即要去见一位大客户，需要这份客户资料作为谈判核心材料。
　　站的角度不同，对事情的理解不同。你认为是小事，老板或许在着急等呢。偶尔加班，处理一些工作事务，是态度积极的表现，可以做
　　周末，自己没啥重要事情要处理，老板有工作需要，可以听从安排。这是一种工作态度。
　　你有事，走不开，就实事求是地告知老板，老板会做出合理安排的。如果能去做，我建议还是去做。
　　工作评价有三个方面，即态度、能力和业绩。态度是第一。好的态度，可以给人留下良好的第一印象，产生好感，为赏识和重用奠定基础。有些人有能力，但不受重视，就与工作态度不好有关。不听话，不把用，那就会少用或不用，能力再强也会被逐步边缘化。只要能做到的，最好不要轻易推辞老板安排的工作
　　老板的身份，决定了其在用人上的绝对权威，对下属评价意见的举足轻重。
　　在职场，领导重视的就是大事。老板需要，就不是小事。
　　老板的地位重要，责任重大。全员为老板服务是义务。职场所有人的工作都是为了配合和支持老板工作。周末时间，老板有工作需要，我建议也要积极配合。这是做下属的本份。
　　从老板角度来看，通知员工周末来处理事情，被员工推辞了，心里感觉总归是不好的。如果多次被拒绝，我想该员工给老板留下的印象不会好。
　　种瓜得瓜，种豆得豆。职场听从老板安排，雷厉风行的下属，更容易得到老板的赏识。而总为自己考虑，舍不得周末休息时间，推辞了老板临时安排的工作，得到了少做工作多休息，也便会失去老板的认可和支持。
　　这是一个没有标准答案的问题，可以从以下几个方面进行考虑。如果看好公司的发展前景，认可老板这个人，多做一点没有坏处
　　如果这个公司的发展前景不错，老板这个人对你也不错，个人的能力也不错，你想在公司长期发展，那么你最好选择给老板提供帮助。
　　不加班是你的权利没有错，但是如果凡事都讲法律，不讲人情，那最终你很难在公司做下去。
　　任何一家公司最终要处理的都是人与人的关系，一个老板如果想让他信任你并且提拔你，那么在他需要你的时候，你就必须挺身而出。
　　所谓预先取之，必先与之。就是这个道理。如果你想拒绝，请给一个合理的理由
　　所谓合理的理由，并不是说符合法律规定，而是符合情理。
　　你如果说我今天很累不想去，这个就很生硬，你可以找一个你很想去，但是去不了的理由。
　　比方说你去隔壁城市正在参加朋友的婚礼，或者去乡村进行一日游，很难在短时间内赶回去。
　　这种突发状况，最好的回避理由就是创造一种空间上的无法跨越性。
　　我很想解决，但是我现在离公司起码有四五个小时的路程，实在是做不到，态度有了，现实情况也不允许，就是一个不错的选择。
　　以上就是我对这个问题的全部看法，希望可以对你有所帮助，关注我，我们每天一起进步一点点。
　　你好，很高兴回答这个问题。周末休息时间，老板打电话要你去公司处理一个小事，去还是不去？当然是去了。在职场中，周末休息时间加班很正常，比如迎接上级检查、准备相关材料、与领导出差等工作。同时领导让去处理事情，说明领导的心里有你，而且你在公司的工作能力和水平领导是了如指掌的，心里有数的。切不要因为领导在休息天分配给你的任务，没有认真完成而造成不良影响，那就适得其反了。
　　记得我刚参加工作的时候，除了正常上班，周末也在单位，因为当时在农机推广，老百姓会随时来购买农机产品进行农业生产，他不管也不问今天是不是周末，有没有人，所以我们几乎都是天天上班，也习惯了。周末如果有事，可以请假，一般都在单位守候。这样的工作持续了近10年，一直到我离开了那个单位。周末活动，如果不想去处理，也可以委婉的说，自己出门了，可以让领导指派其他同事去做。但这样的撒谎可以一次、二次，如果领导周末指派你处理一些事情，你每次都以各种名义拒绝，领导不是怀疑你的工作能力了，他觉得你的人品也有问题。另外，如果让领导或同事在周末遇见你，多尴尬呢！
　　有一同事，如果单位工作忙，有检查等，需要准备相关材料或下去调研，他就不见了，也不和领导打招呼，玩失踪。领导给他打电话，也不接，有时接起来，说自己出门了，正常上班如此，别说周末了，结果单位有同事在街上遇见了，真尴尬！领导说他，欺上瞒下。这是体制内，如果是企业，早就被炒鱿鱼了，没有一个领导想要这样的员工。
　　在今年疫情期间，我们一个科室从正月初二一直工作2个月没有休息一天，主要领导也一直和我们在一起加班加点搞宣传。在特殊时期，心里压力、工作压力，工作的恐惧感等，接近崩溃的边缘，丹参片、感冒药轮番上阵。幸好，疫情得到有效防控，我们申请休息了一天。现在想起那段时间，我们虽然辛苦，但成就感满满的，就把它当成是一种职场历练吧！所以说，即使是周末，领导指派你工作，尽力去完成，领导心里有数。
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　　关于这个问题，我的回答如下：
　　一、如果是我的话，我会去。不论问题是大是小，既然是公司有事情，那我们过去做领导肯定是看在眼里的。工作呢，就是一个悦己悦人的事儿，我们不能把它当作一个差事来对待，觉得本来应该休息的，却还让我工作，好像吃亏了一样。但是你想想，如果你是一个长期的职业规划的话，每一步都是铸成你将来走上职业更高位置的非常重要的一砖一石，所以我认为每件小事如果可以的话，还是尽量要把它做到更好。
　　二、是领导既然已经决定让你去，那就证明可能是非常器重你的。你去了之后，说不定就会给自己争取一个晋升的机会。当然啦，这个只是一种可能，我们做事是发于自己内心去做，但是并不用特别的抱有一定的目的。
　　三，虽然是休息，但是这就是一件小事，说不定我们过去几分钟就把事情处理完了，既完成了工作，也不影响正常的休息时间，我觉得这个是完全可以去做的。
　　四、当然，如果你真的有事去不了的话，你可以实话实说的告诉领导，就说现在家里面有事情，确实是去不了。但是如果说你家里并没有什么事情，只是本人不想去的话，那你就可以随便搪塞一个理由啦。但是我觉得对于领导来讲，不论你什么样的理由，大概他都觉得你是不想去承担这份工作。
　　以上就是我对于这个问题的几个观点和看法，欢迎大家补充交流！
　　1.先判断事情的紧急和重要程度。我的理解，有时候，我们不能从我们的角度理解事情的大小、紧急、重要的程度，而是要从老板的角度去了解事情的大小、紧急、重要程度。所以，在我的职场培训课中，经常讲到，作为职场中人，要有老板思维。也就是说，我们思考问题，要从老板的角度去思考。
　　2.建立紧急、重要四像限模型，以判断事情的紧急和重要的程度。
　　如果判断事情处在第一和第二像限，你可以向老板说明，等上班了再处理。
　　如果事情处在第三、第四像限，你必须马上立即执行！
　　3.如果老板不急，不会打电脑要你去公司处理事情。所以，发挥＂能办则办，敢做善成＂的职业精神。能去办的，尽量去办；如果不能办的，要和老板说明清楚，说明事情是否紧急，如何办好，给他更好的方案和承诺，然后，过后把事情办好。
　　4.什么是老板思维？就是时时刻刻想着公司，不分白天和黑夜，不分周末或上班时间，这就是老板思维。以老板的思维看来待公司的事，而不是从自己的角度去把事关公司的事，定义它的大小。有些事，对我们个人无所谓，但对公司而言，就是大事了。
　　看你自己时间吧
　　如果自己没事，事情又很容易解决，不会占用你太多时间，就选择去
　　如果手头有自己的安排，就看能不能协调别的小伙伴去，如果都不可以，就说明不能去的原因以及没有办法，希望老板找别人吧
　　首先感谢题主邀请。
　　现在我发表一下我的观点：
　　1、我眼中认为的小事，在领导那里也许是大事。如果这个事情还是因为自己的原因造成的，多话不说，回公司把事情处理好。
　　2、如果事情确实比较小，在家也能处理好的，可以和领导好好沟通，即时在家处理就OK。
　　3、关乎团队协助的事情，那也极力配合处理。
　　4、如果确实有事情，无法亲自解决，也需要与同事沟通，让其他帮忙解决，
　　以上是本着对工作负责的态度，我的观点是不管是去还是不去，领导既然找到你了，就证明这个事情与 你有关，就得通过各种方式来解决问题。
　　当然还有一种老板也是无事找事的那种，那就得自己分清轻重缓急，是否值得配合了，相信 这种几率还是占小数，
　　综合结论：我是不会去的
　　接下来，是我发现公司90后员工的一些对话。我整理出来，仅供参考。
　　下班了，那就是我们自己的时间。除非特殊情况，我发觉是重要的，我才会去。老板绝对不能＂惯着＂他，越是惯着他，他越蹬鼻子上脸，有事没事就找你。鞭打快牛，太听话的员工总是被欺负，这就是教训。员工是应该有点骨气
　　我对他们的意见，还是觉得蛮中肯的，有个性。本身又不是包身工，下班的时间老板你无权干涉我们，这是多少70、80后想做、想做却不敢或是不曾做到的。特殊情况需要帮忙，要客气点
　　很多员工动不动，怕这怕那，怕什么？-一些资深人士对现在年轻的职场小白们的教导。
　　大不了离职不干了，工作不有的是。如果这点骨气都没有，谁也帮不了你，更不是HR们欣赏的有性格的员工。
　　经验之谈：想想也对，大家都是凭本事做事、领工资，谁也不欠谁，凭什么老板就可以高高在上？对员工进行各种指挥，你有事可说话，但是必须要尊重，语气要客气。
　　让我高兴了还好说，让我不高兴了，谁都不好使。-90后员工的真实心理。结束语
　　以上是根据我公司90后员工们，平时的对话，整理并加以批注后的建议。真的觉得有几分道理，我反而欣赏这群年轻人。
　　这就是现代职场的生存法则，你依靠的是自己的工作能力，而不是一味的讨好领导，处理关系，就这个问题还犹豫的员工，我反而有些看不起。至于为什么，自己想吧。