校园招聘和社会招聘有什么区别？

　　校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：第一，招聘目的不同
　　很多人没有讲到这一点。
　　但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
　　校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
　　校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
　　社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
　　目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。第二，面向群体和对象不同
　　这个很好理解。
　　校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。第三，招聘渠道不同
　　校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
　　此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
　　社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。第四，选拔标准与考察方式不同
　　校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
　　校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
　　社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
　　在考察评价方式方面也有不同。
　　校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
　　社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
　　以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
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　　舅妈从事人力资源管理工作20多年了，她告诉我：校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但两者却存在着本质上的区别。
　　我记得我大四那年，9月份的时候学校组织了一场校园招聘，由于我对这种校园招聘不太了解，我便问了问我舅妈有没有什么需要注意的。舅妈从事人力资源管理工作已经20多年了，她也经常去大学进行招聘。
　　舅妈跟我说了说校园招聘的流程以及相关地注意事项，随后她也向我介绍了校园招聘和社会招聘的区别，她对我说：这次的校园招聘，你一定要把握住机会，不然等出了学校，很多待遇你可能都体会不到了。校园招聘和社会招聘的相同点
　　校园招聘简称＂校招＂，是指用人单位从大学校园里招聘应届大学生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。
　　社会招聘简称＂社招＂，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
　　两者的相同点为：1：两者都是从外部渠道引进人才。2：引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。校园招聘和社会招聘的区别
　　1：招聘的对象不同
　　校园招聘的招聘对象主要是还没有毕业的应届大学生，他们一般没有任何实际的工作经验。
　　而社会招聘的招聘对象主要是有实际工作经验的在职或离职人员。
　　2：招聘的目的不同
　　应届大学生，大多都是没有什么工作经验的，一般的企业招聘他们，还需要对他们进行至少长达半年左右的培训，但很多的大型企业却很热衷于招聘应届大学生，那这是为什么呢？
　　这主要是因为应届大学生就像是一张白纸，用人单位可以通过一系列的培训、培养，将企业的文化、管理理念等印刻在这些大学生的内心深处。这样，这些人在日后对该企业的忠诚度就会很高，他们也更可能成为该企业的核心人才。
　　而这就是校园招聘的目的，培养未来企业发展所需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才的结构、人员的整体素质水平。
　　最重要的是，企业愿意去校园招聘，这对于企业来说也是一个非常好的宣传推广渠道，可以帮助企业进行品牌宣传和推广。所以很多企业哪怕在学校招不到人，他们也愿意去参加校园招聘。
　　而社会招聘的目的：主要是满足企业目前的岗位需求，招聘过来的人员必须要有相应的工作经验，不需要再进行相关方面的培训，能马上投入到工作之中，解决企业目前遇到的实际问题。
　　3：招聘的方式不同
　　（1）校园招聘：一般会进行集中性的大规模招聘，用人单位需要提前与相关大学进行联系，需要先了解该大学对企业招聘的要求、大学允许用人单位进入校园招聘的时间、大学双选会或专场招聘会的开放时间等等。
　　社会招聘：一般不会进行大规模的集中招聘，招聘是根据业务需求进行的；招聘的渠道一般是专业的招聘网站、猎头招聘或者社会举办的人才招聘会等等。
　　（2）校园招聘的地点一般都在大学校园里，采取的方式是举办该企业的专场招聘会，或者参加大学举办的＂双选会＂。
　　社会招聘的面试地点一般安排在用人单位。
　　（3）校园招聘重点考察的主要是学校档次、学生学历、学生的专业匹配度以及学生的专业成绩（有无挂科、四六级成绩等）。
　　社会招聘重点考察的是候选人的实际工作经验、工作业绩等，他们对候选人的学历等不是太在意。
　　（4）校园招聘主要采取集中签约方式，以＂三方协议＂为主，这一点是非常重要的，因为一般签＂三方协议＂的公司，它可以解决你的户口问题、档案关系等等，而且也会有体制内的编制。
　　而社会招聘一般签的是劳动合同，上面的那些一般它都解决不了。
　　4：招聘的时间和周期不同
　　校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点。秋招一般是金九银十，也就是每年的9月份以后逐渐开始，出于招揽优质人才的考虑，很多企业都会早早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月，然后一直持续到11月底结束。秋招是应聘的最佳时期，因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高，可供选择的企业也非常多。
　　春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间开始，四月底春招结束。这个时间节点来招聘的企业相对会少一些，企业规模也相对较小，用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
　　社会招聘的时间一般比较分散，也没有统一的周期和时间，只要用人单位有招人的需要了，在履行相应的流程之后，就可以开展招聘活动了。
　　5：入职后的对待方式不同
　　校园招聘：一般的应届大学生都没有什么工作经验，所以他们入职后，企业需要对他们进行很长时间的培养，像什么企业文化、制度培训等等。
　　社会招聘：社会招聘进来的员工，在进行必要的入职培训后，就需要马上进入具体的工作岗位，解决实际的业务问题了。
　　6：待遇与晋升的不同
　　待遇：校园招聘的企业，一般都有完善的薪酬体制，不会跟你讨价还价，但一般都会有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴等等，有的企业还会给予安家费。
　　而社会招聘的企业，待遇都会从劳动合同里体现，一般没有什么特殊的。
　　晋升：校园招聘进来的员工，一般都是企业重点培养的，所以晋升机会比社会招聘进来的员工多，晋升空间也更大。
　　7：安全性的不同
　　校园招聘的企业一般都是经过层层筛选才进入到校园的，公司来源更加可靠，而且大多都是与学校有过合作的企业，所以面试者不用担心上当受骗等问题。
　　社会招聘的信息良莠不齐，很多人无法轻易分辨真假，也就不能判断公司的好坏以及真实性，一不小心就容易掉进骗子的陷阱之中，轻则带来财产损失，重则人身安全可能无法保障。
　　以上就是校园招聘与社会招聘的几点不同。那参加校园招聘需要注意什么呢？
　　首先就是简历的准备，简历一定要清晰，风格尽量简约一点，能让HR一目了然。简历的内容一定要多体现自身的优势，像什么出众的能力、实习的经验、获得的奖项一定要重点写出来。当然了，这些一定要是真实的，因为HR可能会问。
　　接下来就是着装。作为学生，着装没必要非要穿正装，但一定得干净、得体，给HR的第一印象一定要积极、阳光。
　　然后再说企业选择的问题。在参加招聘会前，要先看看有没有自己向往的企业，然后重点关注一下。如果在招聘会中遇到了自己合适的企业，先别急着向HR了解，先用手机查下该企业的一些情况，提前做好一些准备工作。咨询岗位的时候，先了解不同岗位的具体工作内容，找到适合自己的岗位，因为有些岗位真的不适合你。
　　最后，在面试的过程中，一定要放平心态，重点是给HR留下一个良好的印象，即使是在招聘会这种嘈杂的场所，也要做到举止得体、互相谦让。 写在最后：
　　校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但对于应届毕业生来说，校园招聘还是更具有优势一些，它的待遇相对更好，并且校园招聘也会更公平，有相对标准的流程。
　　但不管怎么说，在选择一份工作的时候，一定要综合多种因素，考虑之后再做决定。最后祝大家都能找到合适的工作。
　　老婆在国企人事部门工作了5年，经常负责招聘工作，她告诉我：校园招聘和社会招聘，存在着根本性的区别，听完我才恍然大悟。
　　表妹今年就要大四了，9月份就进入校园秋季招聘了，老婆对表妹说：这次校园招聘，一定要提前做好准备并把握住机会，不然出了学校，很多待遇就享受不到了。那校园招聘和社会招聘，有哪些区别呢？
　　1、录取时签署的协议不同
　　校园招聘：录取时签的是＂三方协议＂，这点非常重要。三方协议全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确的是毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务。
　　能跟你＂三方协议＂的单位，一般都是体制内的公司，高新企业和互联网公司。它能帮应届毕业生解决户口、组织关系、档案关系等问题。一旦签了＂三方协议＂，就说明大学生的第一份工作就基本落实了。
　　三方协议的有效期：自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。即毕业生凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后会自行终止。
　　社会招聘：签的是劳动合同，只涉及劳动者和用人单位，除非特殊单位和特殊岗位，一般解决不了户口等问题。
　　2、招聘的对象群体不同
　　校园招聘：招聘的对象是即将毕业的应届毕业，不管是本科生、研究生还是博士生都可以参加，他们一般没有实际工作经验。
　　社会招聘：招聘的对象是有实际工作经验的社会人士。
　　3、招聘的时间不同
　　校园招聘：统一在春季和秋季两个时间段招聘，简称春招和秋招。春招一般在3-5月，是在秋招之后的第一个春季进行，秋招一般在9-11月。
　　其中秋招是最为重要的，秋招的企业众多，有很多大公司，岗位多质量又好，招聘人数也多，有很大的选择余地。
　　春招也叫补招，就是没招够人，不管是招聘的企业，岗位、人数等各方面都大量缩水，基本都是小公司。企业也是降低标准来捡漏的，而在秋招没找到工作的应届毕业生，会扎堆在春招，狼多肉少，所以工作尽量在秋招解决。
　　值得注意的是：你在毕业前一年就要去参加校园招聘了，本科一般大三的那个暑假，你就要做好准备了，而不是毕业后。
　　社会招聘：时间不统一，只有用人单位有招人需求时才会去。
　　4、招聘的目的差别很大
　　校园招聘的目的：是着眼于未来，进行企业人才储备，培养企业未来发展所需要的人才，为企业长远发展做打算，即校园招聘来的员工当作＂亲孩子＂来培养。
　　这也是企业，为什么愿意大量招聘大学生的根本原因。大学生还未进入社会，就像一张白纸，他们年轻，有活力，学习能力强，很容易受企业文化等影响，被塑造成企业所需要的人才。
　　所以成熟的大公司更喜欢招聘大学生，并愿意对他们进行长达半年到一年的培训，慢慢培养并挖掘其潜力，来为企业注入新的活力，为长远做打算。
　　社会招聘的目的：是着眼于当前，为了解决企业当前的实际问题。招聘的对象必须要有该岗位的工作经验，不需要长时间培训，能马上投入工作，为企业解决问题。即社会招聘来的，主要是用来马上干活解决实际问题的，所以创业的公司很少会去校园招聘。
　　5、考察的标准不同
　　校园招聘：企业主要考察应届毕业生学校的档次，学历，专业对不对口，学习成绩，比如有没有挂科，四六级有没有过等，以此来判断其有多大潜力。
　　社会招聘：企业除了考察应聘者毕业的学校，学历，专业外，还要重点考察相关的工作经验，能不能来了马上就投入工作，完成任务。
　　6、待遇和晋升机会不同
　　待遇：校园招聘的企业，都有一套完善的薪酬体制，标准都已经定好了，你不能讨价还价，同时还会给住房补贴，交通补贴，伙食补贴，甚至安家费等各种待遇。
　　社会招聘的企业，待遇都写在劳动合同里，待遇高低主要根据岗位，应聘者的能力，工作经验和资历等，可以讨价还价。
　　晋升：这点主要在体制内的企业差别很大，体制内企业校园招聘进来的员工，有正式编制，是当作企业的人才储备，所以会重点培养，晋升机会和空间都比社会招聘的大很多。社会招聘是合同工，是属于编制外的，很难得到晋升。
　　7、招聘的渠道不同
　　校园招聘：通过在大学校园里，举办专场招聘会或双选会，进行集中性的大规模招聘。
　　社会招聘：一般通过专业的招聘网站，猎头公司、人才市场招聘，很少进行大规模的招聘，是企业有需要了才招聘。
　　参加校园招聘的一些建议
　　1、找好自己的定位
　　选择大于努力，选择一个合适的岗位，重要性不亚于选择一所好大学。要选择一个自己感兴趣，能有所积累，并能展现出自己优势的岗位。不要看什么火，就去选择什么，自己没有一点优势，怎么和别人去竞争。
　　2、关于简历
　　⑴简历模板要简洁大气，不要搞得花里胡哨，少图多字。
　　⑵重点写跟应聘岗位有关的经历、技能和学习情况。比如岗位相关的实习经历，获得的证书，参加的竞赛，有没有拿奖学金，有没有在学生会工作等情况，这部分才是招聘者最关心的。
　　⑶长的不是特别出众，不要放照片。
　　⑷基本信息写好个人的基本资料就可以，不要什么都写，不需要查户口。
　　⑸简历要用PDF格式，不然发到HR那边排版可能变错乱。
　　3、提早做好招聘准备
　　想进大公司的话，更要提早做好准备，提前考取相关的证书，提前了解清楚意向企业的情况，包括企业的发展历史，企业文化等等。跟在该企业工作的师兄师姐取经，问他们面试的时候要注意哪些问题，要进该企业需要朝着哪方面努力等。这样就比别人多了很多优势，被录取的概率就比别人大很多。
　　4、刚开始不要太在意工资
　　实习时工资很低，导致很多大学生，都被廉价劳动力的想法带偏。在你没有体现出价值前，人家很多东西都不会告诉你，甚至都不会告诉你，转正入编制后其实工资是很高的。
　　5、找不到满意的工作怎么办
　　如果因为学历，能力不足，找不到满意的工作，尝试考研可能是一个好的选择。一来可以提升学历，增加含金量。二来可以在专业上继续深造学习和积累。等到时候再参加校园招聘，起点就高很多，至少比本科生有优势，我身边的很多人都是走这条路，后来工作都不错。
　　写在最后
　　虽然校园招聘和社会招聘，都是企业的外部招聘方式，但对于没有关系背景的普通人来说，校园招聘是进好公司是最简单甚至是唯一的方式，所以一定要认真对待。
　　一份工作可能会影响人的一生，希望大家慎重选择，也祝大家都能找到满意的工作。
　　说到这个招聘问题，一直是很多企业的一个痛点，毕竟公司想要发展，首先需要的就是优质人才的加入，那么招聘就变得至关重要，现在招聘的渠道主要以社会招聘为主，但是随着现在各大院校的人才批量涌现，大学生数量激增也为各大企业增加了新的招聘渠道。
　　那么社会招聘跟校园招聘不同的地方有哪些呢？主要从招聘的方式、人员情况、雇主形象打造方面进行阐述。招聘的方式不同
　　相信做过招聘的都知道，社招工作的具体工作分解为前期的招聘岗位发布，与用人部门沟通这个招聘的人员需要具备哪些技能及能力 。
　　另外根据人员的岗位职能确定在哪个招聘网站上会有更好的效果，因为招聘网站定位不同则招聘的不同岗位信息也会不同。就像目前北方招聘网站招聘的人员更多以职能岗跟管理岗位为主，而基层的职位则适合用大众网站，因此前期的网站选择非常重要。
　　其实接下来的环节社会招聘跟校园招聘就基本上相同了，通过筛选简历，电话联系合适的面试者，然后面试。但是一点不同就是简历获取的方式， 校园招聘获取简历的方式通过双选会或者单独的宣讲会，这样的面试让企业跟学生面对面的交流沟通，获取的简历相对较多，招聘网站简历只能是花钱去购买。人员的情况不同
　　社会中招聘到的人员基本上都是有经验的，已经工作几年或者多年，通过社会招聘招来的人员，相对也更加成熟，稳定性更加强一点，另外专业能力也比较强，可以直接上手。
　　校园招聘的学生需要从新开始培养，稳定性相对较差，＂吃着碗里看着锅里的＂比比皆是，另外学术类的知识在应用到现实工作中的时候，需要将自己的知识转化成技能，这需要自己不断的学习，也需要自己有很强的学习能力才可以。雇主形象的打造的不同
　　就像上文说的，大学生比较多，很多企业在打造雇主品牌的时候不仅仅是打广告就这么简单了，很多企业其实在学校也不打算招聘到多少学生，但是他们愿意积极的跟学校合作的原因是能够通过宣讲可以做到进行雇主品牌的宣传跟打造，这也是一个优秀的招聘经理应该做的。
　　网站招聘想要做到雇主品牌的宣传可以分两个途径进行，一方面是不断刷新岗位让岗位在前面，在求职者求职的时候可以不断看到。
　　两者的不同基本上就这些吧，从员工的招聘方式、稳定性、个人能力、简历获取方式的不同进行阐述，但是个人建议以社会招聘为主，校园招聘为辅，毕竟校园招聘不是全年都有的。
　　校园招聘和社会招聘是有本质区别的，校园招聘是只针对我们在校的大学生而进行的照片而社会招聘就不一样了，社会招聘涉及面复杂多样，就单单拿校园招聘对比就有很多地方是比及不上的。
　　1、招聘的对象不同。我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力，（其实主要也是看你这个人将来有多么大的潜力）当然学历越高公司对你的要求就越高了。社会招聘就不一样了，多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。主要也是看你这个是是不是符合我们的这个岗位，是不是专业和技能对口，匹配度是很高的。
　　2、招聘方式不一样。我们看到那个校园招聘来猎头公司招人了，这个是不可能的。校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场照片然后及时给选定的学生发放Offer，效率是很高的。社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是政府组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。招聘难度大，周期长，效率低。
　　3、招聘周期不同。刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招那个阶段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社会招聘就不一样了，他们招聘是全年的招聘计划，或者是临时的招聘计划，持续的要保持招聘状态。
　　4、招聘成本不同。校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。比如各种银行、各种大型企业对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用是相当便宜的，当然你不选择猎头公司的话那么招聘成本是很低的。
　　5、招聘的目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才。而社会招聘不一样主要需要成熟的人才。智联校园 齐尧回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来
　　校园招聘和社会招聘相比，都是企业为了找到自己需要的人才，对于很多国企来说，两者最大的不同可能在于入职后是否正式员工。 校园招聘
　　校园招聘的人员直接和企业签订合同，就属于正式工 。我国的国企不论是为了承担社会责任，分担社会的就业压力 ，还是为了培养有忠诚度的后备人才 ，每年都会选择从大学校园招聘不少的员工，这种招聘的人员都是正式编制，给予的待遇都是最好的， 但相应的要求也会更高，企业的宣讲会都是在各大知名高校，对于重点大学的学生会优先考虑。
　　社会招聘
　　社会招聘的方式一般会有两种，比较常见的是劳务派遣人员，这种就不是正式员工 。这种方式的招聘很多是挂着企业的名字进行的，但是签订合同的对象是劳务派遣公司 ，因此是没办法享受到和正式员工一样的待遇的。在工资收入、奖金福利以及升职发展上，都是远远不如正式人员的，因此这种用工方式也受到了很大的争议。
　　另一种社会招聘是由企业自行组织的 ，招聘后也是和企业直接签订合同，因此待遇是和校园招聘一样的 ，也算正式员工。但这种招聘的机会非常少，一般只有企业需要特定人才的时候才会进行招聘，而且竞争非常激烈，因为不但社会上的人员会参加，企业中的劳务派遣人员也会参加。
　　我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　前几年才经历过社招和校招人的一点看法（当然，我只能谈一谈普通院校的一点小小的看法，超一流的学校我也没读过啊！）：
　　先说校招吧：
　　校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。
　　再说社招：
　　社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历删选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。
　　所以啊，能力很强的，但是出生本科院校不是很好的学生，可以试着投递简历到很好的企业试试！毕竟，这些牛逼的企业压根就不会来你们学校的校招！
　　社招更看重的是能力以及你是否有过于这份职业相匹配的经验，经验！记住了，社招的时候，与职位相匹配的过往经验很重要。尤其是小公司，更是注重经验，因为他们不愿理拿出过多的成本来培养你，当然，大公司会好一点，如果面试时发现你即使没有工作经验但是足够优秀的话，也会留下培养你的。
　　还有，应届毕业生，社招的时候一定一定一定要注意，很多小公司就会使唤应届毕业生的廉价劳动力来办事儿，尤其是那种谁都可以做的重复性劳动的工作，先给你画个大饼，然后把你搁那一直做，试用期整个6个月，硬生生熬到你没有耐心自动离职，然后对方再继续收割下一波应届生廉价劳动力！
　　社招的应届生同学一定要注意了！如果有兴趣知道他们的这种套路的话在下方留言，我去收集一波那些年我同学被坑过的经历！
　　以上就是我的回答！
　　希望大家好好生活，好好爱人～
　　《为了集中回答相关问题，我拆解了一次校招（秋招）的全流程》
　　校招是个坑，每年都会跟学长学姐（划掉）学弟学妹（划掉）解释很多很多遍。
　　因而决定撸一篇文章，捋一捋校招（秋招），从而为大家解惑~
　　春季校园招聘（毕业当年春天）与秋季校园招聘（毕业前一年秋天）相比，规模小、岗位少、HC少、宣传力度小。更多被认为是秋招的补充，故称 ＂补录＂暑假实习生招聘（毕业前一年春天）招聘暑假实习生（又称校招实习生），该实习生在 6 ~ 9 月实习，竞争者数量相对更少，且有较大概率转正。暑假实习生招聘、春季校园招聘 与文中 秋季校园招聘 流程大同小异，在此不再赘述
　　校园秋季招聘 流程介绍
　　零、基础信息招聘时间： 2019 年 8 ~ 12 月招聘对象：2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日间毕业的大陆在校生（关于留学生，各家公司规定不同，请自行查询）Offer类型：毕业再去的辣种正式 Offer（虽然有很多公司要求提前实习）在职实习生似乎不能参与统一校招，需走实习生转正通道（是否可以转正至其他部门，需了解各公司规定，如 腾讯需要双方部门同意）一、业务部门申请 HC / 职位发布1.1 业务申请 HC
　　HC 是 Headcount 的缩写，意为人员编制。
　　HC 计划是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订的。
　　因而，校招中职位对应的 HC 数量仅仅为公司所预估的，实际招收人数可能更少
　　（也可能更多，概率较小）1.2 职位发布
　　申请好 HC，各公司就需要编辑 JD 并对外发布职位了。JD 是职位描述 (Job Description) 的意思，也就是经常看见的辣种：
　　大部分公司在校招中，会用统一的 JD 对应不同部门、不同业务的同一岗位。举个例子，投递了腾讯【产品策划 / 运营】岗位，可能被微信看一看的面试官捞、也可能被QQ音乐活动运营的面试官捞。具体去哪里，还跟你选择的意向部门、内推去向、腾讯内部的捞人制度有关，这里不再展开啦
　　校招中，最主要的职位发布渠道为公司官网，也有部分公司将牛客、实习僧作为职位发布渠道。
　　职位是动态的，招满了可能会撤下，不够了可能会新增，所以需保持关注~
　　二、对外宣传
　　企业宣传校招的方式主要为【线下宣讲会】、【线上宣讲会】和【其他线上宣传】：2.1 线下宣传会时间：秋招前半段，如 8 月 - 10 月内容：分技术专场、非技术专场、全职位覆盖等场次。具体内容可能有：回顾公司发展、未来展望、吹一波产品、技术实力、扯一下培养体系、晋升福利地点：一般以区域划分，结合在该区域的目标岗位选择学校。如，在东北地区招收技术类岗位，可能会在哈工大、大连理工开校招；财经类岗位，可能在东北大学；设计类岗位，可能在鲁迅美术学院...福利：部分公司会当场收简历、甚至当场笔试面试。部分公司会办活动，抽礼物。完全可以去现场跟 HR 聊聊看，要个微信发份简历，之后好联系。2.2 线上宣讲会时间：校招前半段，如 8 月形式：各公司不一，如鹅厂卧谈会、豆瓣空中宣讲会内容：基本同线下2.3 其他线上宣传高校：就业信息网、各校BBS、微信群、校园大使、辅导员等公司平台：微信公众号、官网、其他平台官号第三方平台：校招自媒体、牛客、实习僧、拉勾、猎聘、大街等三、投递 / 内推 / 简历筛选 / 复捞3.1 投递限制：公司大多支持投递 1 ~ 2 个职位，可选意向工作城市、事业部、是否服从调剂投递岗位被淘汰后，HR 可以捞起，具体规则各家也不同投递渠道：官网为主（部分公司在牛客、实习僧、大街、Moka上投递）
　　建议都去 PC 端填写，各公司采用的招聘管理系统不同，投递体验参差不齐3.2 内推
　　内部员工通过内推邀请码、链接等方式推荐学生（大部分公司实习生可参与内推）
　　部分公司允许已接 offer 的校招生推荐候选人。
　　在今天，内推方式越来越花哨，内推的限制越来越少，故而价值越来越低（仅很少公司的内推能免筛选、免笔试了）3.3 处理简历
　　在校招中，负责人会定期集中处理简历，但不一定及时发送拒信、更新招聘进度，所以选个靠谱的内推人，帮着从内部查查进度，聊胜于无吧。3.4 复捞
　　从投递简历开始，大部分公司任一阶段的淘汰，都有被部门或 Hr 捞起的机会。
　　认真复盘，不要轻易放弃啊亲四、笔试4.1 题型研发：大部分公司用牛客网，题型多为编程题非研发：大部分公司用北森，题型多为行测题，少数公司少数岗位有主观题编程题
　　没做过，待哪位大佬补充行测题维度：言语推理、资料分析、思维策略、数学运算、数字推理、图形推理、抽象推理、空间能力等
　　行测题是由北森系统随机出题，每个人题目不同，机器评分。主观题维度：由相关业务方出题，具体啥维度大佬们说了算
　　面试官，由业务面试官自行阅卷。4.2 阅卷行测题用于筛人，低于某分数线，或分数在该部分后段，就很危险了既包括行测也包括主观题的笔试中，如参与人数较多，行测分数太低的同学，可能主观题不会被发送给阅卷官评判，以减轻阅卷工作量五、面试流程一个标准的面试流程包括：
　　群面（仅非技术）
　　一面（业务面）
　　二面（业务 leader 面）
　　三面（GM or 交叉面）
　　四面（面委会加面）
　　Hr 面流程也并非固定的：如腾讯，提前批中可以跳过群面，直接进入业务面；在头条，表现较好的求职者，可能会遇到面委会加面；不合适该方向可能会推倒其他部门再重走面试流程。
　　（这块内容相当多，可以单独写一篇。这里先咕咕咕了~）六、Offer6.1 Offer 流程
　　完成所有面试流程后，业务或 Hr 发起 Offer 申请，在 Offer 审批通过后，才会给候选人发放 Offer。
　　尽量在 Hr 面完成 Offer 相关事宜的沟通（工资、三方、户口、股权期权等等），当拿到了 Offer 再提条件会带来更多变数。
　　（这块内容也很多，我了解的不多，之后会继续更新）
　　校园招聘就是招一张白纸的，目的是容易洗脑好培养；社会招聘就是招有工作经验的，目的是要直接上手干活，出成绩。
　　所以企业有用工需求时，都不傻，那是分的很清楚的。如果需要一些暂时不用的，但培养后可以成为忠诚员工，或者骨干员工的，那就去校招。如果急吼吼的需要用人，肯定不会去校招的，因为招进来也没法用，只能社招甚至挖角。
　　这就是为什么校招时，你会看到一些非常奇怪的职位，什么＂储备干部＂，什么＂培训生＂，什么＂优才计划＂，什么＂青年梯队＂，总之一句话，就是为了将来做准备的，一开始根本没法用！
　　所以校招时，最看中的就是发展潜力，而考核潜力主要用的方法就是看学校、看专业、看成绩、看校园经历、看面试表现，其他不重要。
　　社招就不同了，社招进来以后，企业是希望你直接能干活的，因此格外看重你的实际工作经验，比如前公司哪个、前职位哪个、前项目哪些等，和招聘的岗位越匹配，候选人胜算越大，至于毕业院校和成绩反而不重要了。
　　当然，有些企业，进行校招是有特殊目的的，最常见的有四种，第一就是为了刺激老员工，让老员工有压力；第二就是寻找好苗子，培养某些岗位的接班人；第三就是做宣传，搞校园招聘是假，借机宣传自己的企业是真。还有第四种，某些老板闲着没事，就像招一些年轻的颜值高的大学生进公司的。 世界500强经理，职场规划和转型专家，只分享跳跃性发展的干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
　　真诚回答：
　　两者虽然都是人才招聘，但是本质上是有很大区别的。
　　校园招聘是企业招聘优秀的应届毕业生 ，社会招聘更多的是招聘已经有工作经验的社会人士 。
　　拿我自己讲，我今年考入的中国农业银行，我走的就是校园招聘，银行每年都会吸收应届毕业生，但是银行很少招社会上的人才，因为这个行业并不缺少人才。校园招聘另一个特点是有保障：都是自己所属的学校联系知名的企业来招聘，所以不会出现一些虚假公司，＂包皮公司＂，大量的企业会进入校园，这些企业会提前告知学生有目的的去进行去招聘。社会招聘的信息你最多的是从网站和人才市场得知。而且你需要不停的转点去面试，比较麻烦。
　　不知道，你们觉得那个好呢？