我同事老公是保安主管让我去他公司，说会提拔我要从保安做起工资4000要不要去？

　　这样的工作还是不要去的好！
　　你是本科毕业(二本)，找个合适的工作应该不难，一个女孩子去当什么保安呢！如果干销售之类的工作不容易干的话，考个教师资格证，当个老师总是可以的吧，老师的工作稳定，工资待遇也很好，正适合女孩子干。
　　保安的工作可不容易，一天得坚持八九个钟头，工资也不高，再一个说，当个保安也没有技术含量，别说是本科毕业，就是初中毕业的人也能胜任。保安的工资一般也就三四千块钱，好单位的保安可能工资会高一点，我总觉得一个大学生干保安有点大材小用。
　　一个不重用人才的公司是没有前途的。你可以试试别的公司，只要适合自己，并且能发挥自己特长的工作就行。
　　如果还找不到合适的工作，家庭条件也允许的话，干脆选择考研吧！等研究生毕业以后，找工作就容易多了，并且工资也会很高的。
　　要不就考公务员，只要努力学习，不放弃追求，就一定能实现自己的目标。
　　谢了！可以去干一下试试，觉得可以就干下去，觉得不如意不适合自己那就找个理由辞了。让你照顾他儿子是啥意思？不知你爸为啥不同意，可以和他解释一下。刚毕业走上社会需要厉炼的东西太多，脚踏实地走好每一步，积累了阅历和经验为以后的目标打基础。
　　你现在失业在家，找不到工作，人家给你介绍个工作，一个月4千，做保安，你应该去，首先要解决吃饭问题。
　　你是19年的二本毕业生，今年大概24岁，去年找了个销售工作，一个月7千，今年效益不好，只有2千，你就辞职了，现在只能在家呆着，2千的工作也不好找了。
　　你好同事的老公是保安主管，要你去做保安，一个月4千，从保安做事，培养你成为管理层。
　　这个事分两层看：你现在失业，先找事做，保安一个月4千，也可以先做着。至于说培养，这主要还是要靠自己，他只能把你引进门，后面的他自己都难以搞定。
　　保安主管就是基层带队的，负责保安的日常工作安排，一般是一个项目一个主管，管理20、30个人，下面有几个班长，顶天能安排你当班长而已，其他的只有建议。
　　你一个年轻的大学生，只是当前的形势不好，先去工作，骑驴找马，做一段时间，如果你愿意做，有发展前途，就可以继续做。如果你觉得不适合做这一行，也可以再去找更好的工作，两不耽误。
　　我不得不给你泼一盆凉水了，你怎么说也是一个二本的大学生啊！基本的判断力没有吗？一个保安主管，还能把你往管理层培养？把自己当总经理啊！让你去做保安，你未来的结局基本上就已经定型了，最多让你当个保安队长到头了。
　　在一家公司里，保安主管除了能管保安之外，插手不了公司里的任何事情，哪怕说是一个普通员工，说难听一点，说不搭理他就不搭理他，因为本就属于不同的管理部门。一个保安主管凭什么做这个保证，把你培养成管理层？简直就是信口开河，对于这样的人，我的建议是离他远一点。
　　疫情影响的不是某一个行业，而是整体性的，既然大家都有影响，就不要有这种恐慌的情绪了，短时间的工资低一点又怎么样呢？19年毕业，还年轻，想必也没有那么大的压力，扛过这段时间就好了，千万不要因为突然间没有方向感了，就随便去选择一份职业。
　　那么，职业的选择需要考虑哪些方面呢？一、自身条件
　　作为大学生来说，选工作首先要考虑你的专业方面，这是你几年下来学习的成果，也是你能够比其他人领先一点的优势， 结合自身的专业去寻找到对口的工作，通常来说工资都不会太低的。
　　如果说你的专业没有学好，或者说你现在对专业这方面的工作不喜欢了，那么就结合你自身的优势，也就是说你认为自己什么工作能够做好的，或者从个人兴趣等方面着手，去寻找到合适的工作。二、职业的成长性
　　一份职业是不是好的职业要看他有没有成长性，也就是说未来发展的空间大不大？我们就以保安来举例，很显然，这是一份没有多少成长性的工作，只要不是缺胳膊少腿的基本都能干，那么你的优势在哪里呢？
　　可能你会觉得说，不是有保安主管在给我撑腰嘛，那你就错了，有保安主管的关系，在最多只能够让你干活的时候稍微轻松一点，而不能够保证你有所发展，因为保安主管没有任何的人事任免权！ 三、薪资待遇
　　虽然说保安的工资有4000多，比你现在拿到的2000多要高不少，但是这个工资哪怕疫情过后也不会增长的，甚至未来的两三年之内都未必会增长，即使涨了也有很大的局限性。
　　所以说，在选择职业的时候，要考虑到当疫情过后，一切都恢复正常的时候，你的薪资待遇是不是能够随之而增长？在未来又是不是会有更大的空间存在。 【吴公子说】短暂的工资比较低的情况不可怕，一定要学会在这个时候做好职业规划，选择好未来职业发展的方向，不要任性行事，所有的一时任性都会在未来付出代价的！
　　我是@桃花岛吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎关注！
　　这个当然是不能去的。
　　职场是一个什么地方？他是一个越往上走竞争越不激烈的地方，越往下走竞争越激烈的地方，什么意思呢？如果你是一名保安，那全社会是个人都会来跟你竞争，不光小学文化的人会来跟你竞争，中学文化的人会来竞争，20岁至60岁的人也会跟你竞争，是个人都会跟你竞争，那就行恶性竞争，后果是收入低，没有尊严，没有前途，因为根本就没有人会拿你当个正经人看，根本就不会为你考虑，你的存在就跟个机器人没有差别，哪里会有将来？更不可能学的东西，也不可能有竞争力。
　　那职场要往上走，竞争越不激烈，你处在高段位的环境之中，没有恶性竞争的话，你可以自己提升，好的环境和好的状态去提升自己发展自己，你在一个高学历的环境之中也有竞争，也只是与自己的竞争而已，因为高学历的人很少，乱七八糟的人进不来。
　　保安什么人都来可以跟你抢这个工作，那你就不值钱，你在大公司里起码要比你能力强的人才能抢到你的工作，比你能力强的人有多少呢？肯定比保安少。
　　账要算清楚，你是一个工程技术人员，你发现没有人跟你竞争的，只有自己跟自己竞争，你稍微学习一下，稍微努力一下就过得很好了。
　　你在保安这最低端的行业里面，你什么都没有用的，因为他是恶性竞争的状态，里面什么人都可以代替你，什么人都可以跟你抢位置，你没有重要性，你的努力是没有用的，没人需要你的努力，你工作干的好坏没人需要，因为你就是个机器人，你跟那个电线杆没有什么区别的，你的善良没有用的，因为没有人需要，也没人会对你善良，人生将来是一件很麻烦的事情。
　　保安是一个没有技术含量的工作，大学生干这个是不划算的，老头干这个是划算的，不会因为你学历高给你工资高，从性价比的角度来讲是不划算的，你明明可以找到更高的工作，但是你去干这个不划算，人家老头儿干，人家找不到别的工作，人家干这个当然划算了。
　　人年轻要有吃苦精神，要有承受压力基本素质，不要贪图舒服，如果你贪图舒服了，你将来年纪大了，你就没有办法摆脱你的空间了，年轻人要往高处走，将来路会越走越宽，不要往低处走，往低处走的路会越走越窄，该拼搏的时候要拼搏一下，年轻人是输得起的，不要怕，要往前走，往高处走。
　　去啊！干嘛不去？同事跟老公都好心好意的！现在这个非常时期，能够有一份稳定的工作就不错了！要知道，受疫情影响，很多工作的职位都要精简人员！工资也肯定会缩水的！你不知道，还有至今没开工的许多人们呢！大家都在望眼欲穿翘首祈盼呢！所以，先干着！不过，你肯定是要从基层做起，肯定是先做保安！你可别小看了保安，那是一份非常有责任心的工作！只要你踏实干下去，会得到领导重用的！你的心里承受能力必须得强，不要管别人说什么，只要你认真负责任去做好这份工作，你会有出头之日的！因为是金子总会发光的！当然，如果你犹豫不决，担心别人看不起你，甚至轻视你的这份工作，你也觉得我堂堂的大学生干保安太屈才了！那么，你就直接拒绝同事！可是，从此以后人家就不会对你的事情再那么上心了！因为你拒绝了别人的同时，把跟朋友之间友谊的小船一下子就打翻了！毕竟人家是好意，是关心你才会帮你联系工作！不要轻易拒绝一个真心实意帮助你的人！人生在世，又有多少人能够在你困难重重的时候，真正的帮你一下？少之甚少吧？所以，主意自己拿，毕竟是你自己的事，别人给你建议再多，做决定的还是你！祝你好运！
　　我们在求职的过程中，分析某项工作是否适合自己？我认为除了安稳、离家近这些主观性比较强的因素，主要看薪资待遇和发展空间这两点，再结合当前自身状况来做判断是否接受。
　　一、薪资待遇
　　你原来的工作，由于受到疫情影响，从7000降到了2000，而且还要持续一阵子。这份保安的工作，底薪能到4000+，从这点来看，可以去。但你要了解清楚，4000+的工资会持续多长时间？我担心疫情结束后，你的前同事工资都已经恢复了，而你还是4000+，心理会不平衡。二、发展空间
　　从你二本的学历来看，如果只是做保安，确实有点屈才，也会让父母觉得没面子，我想这也是你老爸不想让你去的真正原因。从发展空间的角度来看，从保安再向上升一级的话，也只是保安队长或主管，你朋友的老公现在又是保安主管，我不知道你说的往管理层培养是怎么个培养法。而且你去年刚毕业，工作经验并不算丰富，直接承诺培养你进管理层，觉得不是很靠谱，这点你做好也了解清楚。
　　如果能顺利到管理层，既可以解决薪资待遇的问题，同时又不会让家人觉得没面子，这样的结果最好。
　　三、其他因素
　　从社会地位 角度，也就是人们常说的＂面子＂来看，让身边人看来，会觉得不是很合适，但是对于现在的你，为了缓解自身的生活压力 ，当务之急是这一份实实在在的工作，从这点来看，这份保安的工作比较合适。
　　总体建议
　　综上所述，建议你还是落实一下薪资待遇和未来职位的发展情况，如果总体理想，那就去呗，不然你就再找找其他工作。不建议你有＂骑驴找马＂的想法，先干着＂保安＂这份工作，再找更好的，这样处理不当的话，极有可能会失去你这位朋友，也会让身边的人质疑你的人品。
　　我觉得口头承诺的事情有点悬。
　　你应该考虑的是这个职业，能否带动你成长。
　　首先，保安行业相对来说职业难度不高。
　　即使现在有4000元，但工资上升的幅度也不会太高，而且，员工的层次相对来说会较低，一个普通高中毕业都可以做，即使你做管理层，面对的也是这类人，对你自身成长的帮助不大。
　　其次，你之前虽然不喜欢销售类型的工作，也能业绩达到7000元，证明你有这方面的优势。如果不喜欢该份工，而且你已经离职，但不代表销售类不适合你。有难度的工作才有挑战性，对你的成长才有帮助。
　　题主所说的从工资7000多降到2000，收入大幅减少确实让人比较难过。但到底去不去，还是需要冷静思考分析，主要看对方单位发展潜力，工作岗位是否有延展性等等。 一、一个类似的案例分享表弟毕业时去了一家精密仪器公司做销售，刚开始几个月，因为没有任何资源，对仪器设备的性能也不怎么熟悉，一直都是拿着底薪，甚至有几次都差点被劝退。但领导看着他做事比较积极，最终还是留着他继续观察几个月。果然功夫不负有心人，后来几个月就开始陆续出单子，业绩一天比一天好，正当对销售业务有自己的一套方法时，一个老同事找他一起出去做经销商，并且底薪和提成都比现在的公司高。表弟没考虑太多，觉得做销售只要能出单子，反正在哪都是做，况且经销商可卖的产品品牌更广点。就这样和同事出去做经销商后，发现之前销售的那个套路根本用不上，最重要的是之前是一个多年的仪器设备厂做背书，如今只是一个经销商，有时候看样品看设备都不是很方便，出去两个月后，一直没成单，带他出去的同事情况也差不多，还有承担着房租压力，他看着情况不妙，还是离开了。
　　之前和表弟一批进去的那个精密仪器公司的销售同事，业务能力都在得到很大的提升，加上公司出了不少新产品，表弟看似出去机会更多，实际上因为没有坚持，反而错过了不少机会。
　　二、判断是否要跳槽主要基于如下几个因素1对方公司的发展潜力。 要不要跳槽到对方公司，主要还是看对方公司的发展潜力，如果公司或单位有潜力，那至少干着有前途，干了几年就会慢慢看到成效，如果没有潜力，或许干着一段时间又要重寻新主。2.对方工作岗位对未来职业规划有没有延展性。 不是每个岗位都具有延展性，比如说，如果做了保安或人事这类行政人员，再转其他岗位将变得非常困难，而如果从事业务这块，除了专注这个业务之外，还可以做市场类工作，甚至也可以做一些客服类相关的工作。3.是否是自己喜欢干的工作。 不管对方公司给出的岗位薪酬有多少，要判断的还是这个岗位是否是自己喜欢干的工作，如果不喜欢，即使暂时给多一点钱，但是时间久了，越做越乏味，越做越没兴趣，工作不长久，又要重新寻找。针对题主的所说的，又是同事帮忙介绍，又是对方提拔画大饼，这些因素都不是最主要的，最重要的是从长远考虑，对方所在的企业有没有发展潜力，这个保安对工作的延展性如何，以及是否真心喜欢干这一行。另外，这个岗位对社会认可度是否会影响自己家庭生活等等。总之，选择大于努力，不要因为一时的困难，导致职业做选择时没有冷静思考，作出错误的选择，那样尽管暂时多赚了一点小钱，最终不仅浪费时间精力，也对未来工作没有任何帮助。 希望我以上的分析对你有帮助！
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　　可以先看下工作环境，了解具体工作时间，最好每天能管两顿饭，月收入四千还可以，保安工作需要彼此尊重，服务意识第一。