生育津贴如何办理和领取？平时的产检费如何报销？

　　谢邀！
　　因写得比较详尽，会比较长哈。
　　因为碰了两次壁，现在对生育津贴办理流程以及所需资料几乎可以倒背如流了。我分分免前与分娩后两大部分一步一步列出来吧。
　　我是在广州买的职工生育保险，办理流程如下:
　　分娩前:
　　第一步，办理准生证与计划生育服务证
　　这个在老家办，可以叫家人代办。
　　所需资料:夫妻双方户口簿、身份证原件及其复印件、结婚证原件、医院建档资料。
　　注意了，医院建档要怀孕12周才建档，也是12周后（含12周）平时产检才能享受生育保险报销。
　　第二步，前往暂住的街道备案
　　这个很简单，带上身份证原件及其复印件、居住证（即暂住证）、出租屋合同在工作日前往你租住的地方街道备案。
　　要注意的是，居住证要提前办好。办理居住证要在当地住满一年以上才可以办理。街道备案的目的是证明你在这个街道居住以及方便人口管理，也方便后面你定点社区医院与三甲医院。如果宝宝要办理长期异地就医需要街道盖章的，所以这步是有必要的。
　　为节约时间，最好跟第一步同时办理。
　　第三步，办理就医确认
　　1.在广州生，不必去社保局、医保局备案，在社区定点完后，然后去你选定的三甲医院的医保前台办理＂就医确认＂手续。
　　所需资料:《广州市职工生育保险就医确认申请表》（一式两份，盖公司公章）、计划生育服务证原件及其复印件、《广州市孕产妇保健系统管理手册》（就是医院建档的那本产检薄）或预产期诊断证明、身份证原件及其复印件、1寸近期照片。
　　2.）在外地生（如老家等地）定好社区定点后，去医保局备案，资料跟在广州生的一样。
　　就医医院帮你办理了＂就医确认回执＂后，平时产检的费用就可以记账报销了。
　　每月的产检费报销都有额度限制的，广州的每月封顶300块，大多数药物要自费，胎监每月只能报销三次，超额自费。常规产检及大多数B超都可以报销 ，其它具体最好问下医生或护士。
　　在医生那拿到单子后，去护士站记账，可以报销的他们会盖章，没盖章就表示要自费。
　　生产费用报销比例还可以，我当时剖腹产，花了8000多，报销了6000多。据说，顺产几乎全部报销。
　　分娩后领取生育津贴:
　　因为所需的资料很多资料都在分娩前几乎办齐了，所以这个办起来容易。
　　所需资料:
　　1.《广州市职工生育保险待遇申请表》（一部式两份，需盖公司公章）
　　2.顺产:出生证明（原件及其复印件）、《计划生育服务证》（原件及其复印件）
　　3.难产（剖腹产），除了上面两种还要医院出具的诊断证明（原件与复印件）
　　资料备齐了就去社保局 办理生育津贴啦。办好了，他们会给你一张生育保险待遇申核表，上面有你每月发多少钱，产假多少天等信息。然后社保局在办理后的次月（如，你1月办理，2月公司继续帮你缴纳社保成功扣除后，社保局立马发放津贴）发放给公司，再由公司转账到你的工资卡。
　　至于生育津贴怎么计算，直接看下图温馨提示。
　　按2017年出台的《广州市职工生育保险实施办法》，剖腹产产假128天（硬性，公司必须给足），另外30天按公司的意愿（也就是公司给不给都可以，就是奖励性质）。
　　生育津贴有正常申报与延期申报两种。
　　正常申报，参保人在生育或流产后的次月起1年内领取。
　　延期申报，累计缴费满12个月之后的1年内领取。
　　总而言之，你要领取生育津贴就要缴纳生育险满一年。
　　每月地方办理流程及所需资料可能有些差异，但都大同小异的。大家在办理前可以在网上搜索一下当地的医保管理网下载，上面都有生育保险报销手续的流程与办理所需资料，看着流程办就好多了。
　　广州天河医保分局地址:天河北天城广场2楼医保中心
　　电话:12333
　　广州社保局:软件路13号4楼
　　广州医保管理网:http :www .gzyb.net
　　有需要的拿走，不谢。
　　大家好，我是美妈很帅！高级育婴师，育儿问答达人，多平台优质育儿创作者，崇尚科学育儿，专注分享孕产、育儿与辅食知识。欢迎关注、评论！
　　生育津贴领取条件
　　累计参加生育保险满1年，并且用人单位以及向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或施行计划生育手术的次月1日起1年内，一次性想参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
　　所需材料：结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书的原件及复印件各一份。注意：上述复印件必须用A4纸。
　　提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）
　　生育津贴该如何领取？
　　生育津贴待遇是由用人单位经办人到参保所在地的社会保险经办机构统一办理，个人是不可以自行伸领生育津贴。经办机构应在自受理享受生育津贴待遇申请日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由单位转发给员工。
　　生育津贴申领有时间限制，缴足参保费的女员工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内，由用人单位经办人在参保的社会保险经办机构统一申请办理，超过办理时间，经办机构则不予受理。
　　超过时限未领到生育津贴该怎么办？
　　生育津贴是对参保女员工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是替代工资收入的，但不可与本人工资重复享受。也就是说超过办理时间没有领到生育津贴的女员工不用担心，产假期间的工资应由单位发放。
　　女员工生育津贴可领到多少？
　　其实，关于生育津贴领取金额，没有固定数目，不同地区也有一定差异，但从整体上来看，女员工可以领到的生育津贴数目=所在单位平均工资/30*产假时间。
　　如：芳婷一个月平均工资为8000元，产假时间为120天，那么她可以领到的生育津贴为：8000/30*120=32000元。对于刚生完宝宝的准妈妈来讲，这笔钱确实可以帮助缓解一些育儿压力。
　　是不是有工作的准妈妈，就一定可以领取到生育津贴？
　　目前国家要求企业给员工缴纳的社保中，包含生育险这一项，生育险是不需要员工支付的，因此，很多企业员工并不知道有这项福利。女员工自怀孕当月起到分娩当月，需连续缴费满9个月生育险，才可以在分娩后办理生育津贴的领取。若9个月中有中断，则不算是连续缴费，分娩后生育津贴当时也就不领取，自分娩当月起继续缴纳12个月生育保险，则仍然可以去社保办理补支生育津贴。
　　因此，若公司给员工缴纳了社保，就一定有生育险，女员工若满足一定条件的情况下，则可以领取到生育津贴的。
　　关于生育津贴，准妈妈们如果还有不明白的地方，可留言告诉幸孕姐哦~~~
　　生育津贴如何办理和领取，平时产检费如何报销？刚怀孕不久，有买职工生育险，求办理流程，越详细越好。
　　你好！所谓的生育津贴其实就是你的产假期间的工资报销，你参加了社保生育保险，就会按照你的社保缴费基数来给你计算报销。
　　具体的事项还是电话12333咨询当地社保单位比较详细清楚。
　　办理生育险待遇必须是符合计生政策和在怀孕之前购买生育险满一年且怀孕期间仍在参保中。
　　产检报销要先建卡，这个一般在当地妇幼保健院，领取孕妇保健手册，可做一般检查和产检。做产检是在怀孕16周之后，主要做彩超和唐氏筛查，好像彩超自费，唐氏筛查是免费做的。
　　平时产检报销一般是在70%左右，当地产检当场报销，异地须有自己垫付，事后凭证报销。
　　生育津贴怎么算？单位上年度缴费工资除以30天然后乘以产假的天数。
　　某地报销标准。
　　很高兴回答您的问题！
　　毕业至今一直从事人力资源管理工作，在刚参加工作那会，我主要负责业务之一就是办理社会保险和住房公积金。现根据我过往办理生育保险的工作经验，结合国家现行政策，以辽宁沈阳的生育保险办理业务为例，重点讲解什么是生育保险待遇、办理和领取流程及所需材料、平时产检费应如何报销等问题。看到您的补充问题，我会如您所愿，做到尽量详细，可不要嫌多哦（全文内容大概3500字，阅读大概需要5分钟，如果时间有限，建议重点看黑体字和横线内容），希望能够对您有所帮助！
　　注意：由于全国各省（市）要求略有差异，以下回答内容仅供参考，具体以当地社保管理部门实际要求为准。一、问题解析首先要搞清楚以下两个问题：
　　1.生育保险和医疗保险是啥关系？
　　2.生育保险待遇难道只有生育津贴一项内容吗？
　　（一）生育保险和医疗保险是啥关系
　　2019年国务院办公厅下发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）。生育保险和医疗保险合并以后，主要有以下特点：
　　1.统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。也就是说，缴纳医疗保险的同时，也要缴纳生育保险，二者缺一不可。
　　2.统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。也就是说，生育保险基金统一纳入到医疗保险基金，以后领取生育保险待遇的费用都要从医疗保险基金拨付。
　　3.统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。也就是说，生育保险和医疗保险的定点医疗服务管理机构是统一的，只要是医疗保险的定点医院，也可以办理生育保险报销。
　　（二）生育保险待遇有几项内容
　　日常生活中，人们对于生育保险待遇的概念比较模糊，以为只有生育津贴一项内容，这种想法比较片面。
　　实际上，按照《中华人民共和国社会保险法》规定：
　　1.生育保险待遇包括规定的生育医疗费用和生育津贴，
　　2.生育保险待遇所需资金，统一从职工基本医疗保险基金中支付。
　　3.生育津贴支付期限，严格按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。这里的支付期限主要指产假期，比如剖腹产和顺产的产假天数是不一样的，这个在下面的解答中会详细说。二、生育保险待遇领取范围
　　在这里要避免一个误区：生育保险待遇不只是女职工可以领取，男职工一样可以有生育保险待遇！生育保险不只是女职工的特权，男职工也是交了生育保险的！
　　（一）女职工。在符合计划生育政策规定的前提下：
　　1.缴费到账次月起分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎、流产、引产、实施计划生育手术的可享受生育保险医疗费补贴待遇；
　　2.缴费到账次月起分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎的可享受生育保险产前检查补贴待遇；
　　3.连续缴费满 10 个月(含）以上并继续缴费（切记补缴时间不计算），分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎、流产、引产的可享受生育津贴待遇。
　　（二）男职工。在符合计划生育政策规定的前提下：
　　1.其未就业且未参加基本医疗保险的配偶，符合计划生育政策规定分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇；（2）2.连续缴费满 10 个月(含）以上并继续缴费（切记补缴时间不计算），可享受男职工护理假工资待遇。
　　（三）外国籍职工。女职工按生育保险政策规定分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎的可享受生育住院医疗费补贴、产前检查补贴及生育津贴待遇，男职工可享受男职工护理假工资待遇，最多享受 2 次。
　　（四）参加灵活就业医疗保险的人员：在待遇期内符合计划生育政策规定,
　　1.分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎的，可享受生育住院医疗费补贴和产前检查补贴待遇；
　　2.流产、引产、计划生育手术的，可享受生育医疗费补贴待遇。
　　（五）参加城乡居民医疗保险的人员：
　　在待遇期内符合计划生育政策规定分娩、妊娠 28 周及以上引产或死胎的，可享受生育住院医疗费补贴和产前检查补贴待遇。
　　（六）参加生育保险的城镇职工和灵活就业人员就医发生的门诊和住院医疗费中需个人负担的费用，可使用医疗保险个人账户支付。注意：切记以下几项内容生育保险基金不予支付或者不重复支付
　　1.参保人员在国外、港澳台发生的医疗费，生育保险基金不予支付。
　　2.生育津贴与工资不兼得，退休人员不计发生育津贴。
　　3.参保人员应持本人的社会保障卡（医疗保险卡）及相关资料到我市生育保险定点医疗机构就医。否则，生育保险基金不予支付生育医疗费补贴、产前检查补贴。三、生育保险待遇办理流程和所需材料
　　生育保险待遇包括但不仅限于：申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴（产前检查补贴）以及报销异地就医的生育医疗费等。
　　（一）生育保险待遇办理基本流程
　　第一步 职工应于分娩、流产、引产或计划生育手术出院后，将申领生育保险待遇材料交给单位经办员。没有单位，以灵活就业人员及城乡居民参保人员直接跳转第二步。
　　第二步 单位经办员（灵活就业人员及城乡居民参保人员由本人或书面委托人）持相关资料到所属医疗保障事务服务分中心办理申领手续。
　　第三步 医疗保障事务服务分中心对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位（灵活就业人员及城乡居民划入个人社会保障卡内），再由单位发放给参保人员。
　　（二）各项生育保险待遇所需材料
　　第一类 申领女职工生育津贴所需资料
　　01 女职工妊娠分娩所需资料
　　1.《出院小结》、《手术记录单》或《分娩记录单》复印件（加盖病历复印专用章）；
　　2.《出生医学证明》、《生育登记单》；
　　3.《女职工分娩生育津贴申领表》。
　　注意：
　　1. 异地或非定点医院就医及未在定点医院享受生育医疗费报销待遇的需提供《医疗费收据》原件；
　　2.《生育登记单》无防伪标识(辽宁省外的)或互联网无法查询相关信息的需提供《结婚证》。
　　02 女职工流产、引产所需资料
　　1.门诊就医患者提供《手术记录单》或《药流记录单》，自然流产门诊就医患者提供完整门诊病历及相关辅助检查报告单，住院患者提供《出院小结》、《手术记录单》或《分娩记录单》复印件（加盖病历复印专用章）；
　　2.《结婚证》；
　　3.《女职工流产、引产生育津贴申领表》。
　　注意：
　　异地或非定点医院就医及未在定点医院享受生育医疗费报销待遇的需提供《医疗费收据》原件。
　　第二类 申领男职工护理假工资所需资料
　　1.《出生医学证明》、《生育登记单》；
　　2.《男职工护理假工资申领表》。
　　注：《生育登记单》无防伪标识(辽宁省外的)或互联网无法查询相关信息的需提供《结婚证》。
　　第三类 申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴（产前检查补贴）所需资料
　　1.《就业创业证》；
　　2.《医疗费收据》原件；
　　3.《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》复印件（加盖病历复印专用章）；
　　4.《出生医学证明》、《生育登记单》；
　　5.《男职工未就业配偶生育医疗费补贴申领表》。
　　注意：
　　《生育登记单》无防伪标识(辽宁省外的)或互联网无法查询相关信息的需提供《结婚证》。
　　第四类 申领外国籍职工生育津贴所需资料
　　1. 外国籍职工有效身份证件；
　　2.《出生医学证明》；
　　3.《出院小结》、《手术记录单》或《分娩记录单》复印件（加盖病历复印专用章）；
　　4.《女职工分娩生育津贴申领表》。
　　注意：
　　异地或非定点医院就医及未在定点医院享受生育医疗费报销待遇的需提供《医疗费收据》原件。
　　第五类 报销生育医疗费所需资料
　　（一）报销妊娠分娩所需资料
　　1.《医疗费收据》原件；
　　2.《病历首页》、《入院记录》、《医嘱单》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》复印件（加盖病历复印专用章）及《住院医疗费明细汇总单》；
　　3.《出生医学证明》、《生育登记单》；
　　4.《女职工分娩生育津贴申领表》、《异地生育申请表》。
　　注意：
　　1.他人代办的代办人提供身份证；
　　2.《生育登记单》无防伪标识(辽宁省外的)或互联网无法查询相关信息的需提供《结婚证》。
　　（二）报销流产、引产、计划生育手术所需资料
　　1.《医疗费收据》原件；
　　2.门诊就医患者提供《手术记录单》或《药流记录单》（自然流产门诊就医患者提供完整门诊病历及相关辅助检查报告单）及《门诊医疗费处方明细》，住院患者提供《病历首页》、《入院记录》、《医嘱单》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》复印件（加盖病历复印专用章）及《住院医疗费明细汇总单》；
　　3.《结婚证》；
　　4.《女职工流产、引产生育津贴申领表》、《异地生育申请表》。
　　注意：他人代办的代办人提供身份证。总结
　　1.一般情况下，享受生育保险待遇需满足：连续缴费满 10 个月(含）以上并继续缴费（切记补缴时间不计算）。
　　2.生育保险待遇包括但不仅限于：申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴（产前检查补贴）以及报销异地就医的生育医疗费等。千万不要把应该享受的生育保险待遇漏掉！
　　3.参保人员在国外、港澳台发生的医疗费，生育保险基金不予支付。
　　4.生育津贴与工资不兼得，退休人员不计发生育津贴。产假期间：女职工的工资等费用均从生育基金拨付的女职工生育津贴中支付，企业先行垫付工资，如果女职工产假期间工资高于生育津贴，高出部分由企业支付；低于生育津贴，则将生育津贴生育差额发放给女职工。
　　举例1：女职工生育津贴3万元，产假5个月，5个月工资合计2.5万元，那么，待生育津贴拨付到公司以后，实际额外需要发放给女职工的生育津贴应为0.5万元。
　　举例2：女职工生育津贴3万元，产假5个月，5个月工资合计3.5万元，那么，待生育津贴拨付到公司以后，实际额外应发放给女职工的生育津贴为0元，高于生育津贴的0.5万元由企业承担。
　　5.参保人员应持本人的社会保障卡（医疗保险卡）及相关资料到我市生育保险定点医疗机构就医。否则，生育保险基金不予支付生育医疗费补贴、产前检查补贴。
　　以下是沈阳市生育医疗补贴标准和生育津贴标准计发一览表，仅供参考。
　　最后，祝您平安度过女职工三期，领取到相应的生育保险待遇！1.如果我的回答对您有所帮助，千万别忘记收藏哦。感兴趣的小伙伴也可在评论区留言参与讨论，说出您的观点。
　　2.以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读。我是人事通，您身边的人事小助手。
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　　＂1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
　　2.注意需要办理准生证
　　3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
　　4.生小孩后，办理独生小孩后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。发放形式:1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。2、单位未为本单位员工
　　领取生育津贴所需的材料1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结4、单位证明1、携带资料申请报销。2、相关部门对申请进行审核。3、通过审核后，审核部门下发办理凭证。4、女职工持办理凭证可认领生育津贴。
　　我年前刚领取了生育津贴两万六左右吧，产检费用报销了1400多点，住院费用基本报销了90%。能领取多少生育津贴和你缴纳的社保基数有关，我的基数是4500，基数越高，生育津贴越多哈。
　　我是北京的社保，在老家的生的宝宝，但是产检呢在北京做过，老家也做过。这个没关系，只要你产检的收费票据都在，哪个城市的都可以报销。
　　报销的时候需要提供以下材料：
　　我挨个解释下:
　　1.收费票据原件就是医院的黄色收费票据；
　　2.检查治疗等费用明细是你住院后医院每天发的费用总清单；
　　3.处方底方原件是医生给你开的处方单子；
　　4.医学诊断证明书是你的主治医生会给你开的；
　　5.北京是流动人口那个我就不说了，地区不同；
　　6.婴儿出生医学证明这个出院会办理，报销的时候原件/复印件都要提交给公司负责人。
　　生育津贴如何办理和领取？平时的产检费如何报销？
　　现在上班的年轻朋友们，应该多多少少说对生育保险有所了解，女性在生宝宝期间不仅有产假，还有生育津贴。生育津贴是根据产假天数计算的，所以也就是产假工资了。那么问题来了，津贴领取是单位去办理还是个人去办理呢？领取需要什么材料和程序呢？
　　首先啊，领取津贴是有条件的，有些城市需要女职工分娩前连续缴纳生育保险满1年，有些城市满6个月。各个城市的政策不同，北京的政策需要分娩前连续缴纳生育保险满9个月，如果不足9个月分娩之月后再连续缴纳生育保险满12个月也是可以补报津贴的。
　　当然了，还有最重要的一点是要符合国家计划生育规定生育的有正规的准生证，否则生育发生的任何费用都是报销不了的。
　　一般津贴是分娩完之后本人提交准生证、申领生育津贴申请表、医学诊断证明书及婴儿出生证明等材料给单位，单位通过社保经办机构去及时办理就可以了。
　　之前生育津贴都是打到单位的账户单位在发放给个人，从2016年开始啊，津贴可以直接打到职工个人的账户了，员工只需提供个人的银行卡号给单位去采集一下信息。这样简化了参保单位和参保职工办理生育保险手续，享受生育保险待遇就更加方便啦！
　　避免了公司在员工不知情的情况下，随意克扣员工的生育津贴了！大家弄明白了吗？
　　这个看各地的政策，也看具体社保局的规定。答主陕西这边的，2017年初生的小孩。当时政策规定是顺产最多报4000，剖腹产最多报6000。然后额外一项并发症增加2000。具体你只要按照医保给的资料准备一下就可以，自己拿去高新都市之门那边报销，也可以走公司帮忙报销。
　　然后报销是优先报住院费用，如果还有多余额度的话，可以报一部分产检的费用，刷医保卡的部分没办法报销，须知息。
　　另外，有个关键的前提是，生育保险如果要报销的我话，你从怀孕到生产这段时间的医保不可以中断，中断了是报销不了的。
　　如果自己没有医保的话，也可以用老公的医保来办，就是只能报一半，也就是说顺产2000，剖腹产3000。
　　最后，祝顺利
　　首先，生育津贴通俗来讲是你产假期间的工资报销，为什么会有生育保险呢？那就是因为你在在工作期间购买了社保，也就是五险一金，五险中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，生育津贴就来自生育保险。
　　生育津贴如何办理和领取呢？首先要准备好所需证件：身份证原件及复印件、准生证原件及复印件、出生医学证明原件及复印件、诊断书、个人养老保险编号、结婚证。领取生育津贴必须购买满一年的生育保险，分娩之后就可以持相应的资料到人社局办理生育津贴，具体的产假信息、生育津贴多少人社局会告知你。生育津贴的一般算法：  单位上年度月平均缴费工资/30*产假天数。
　　产检费用的报销是需要怀孕12周之后，先到医院建卡，一般是到当地的妇幼保健院，建卡之后的产检才能享受报销。建完卡之后需要到所居住的街道办办理备案，方便后面你定点医院。然后到定点医院办理就医确认，需要准备《广州市职工生育保险就医确认申请表》、计划生育服务证原件及其复印件、《广州市孕产妇保健系统管理手册》或预产期诊断证明、身份证原件及其复印件、1寸近期照片等。就医医院帮你办理了＂就医确认回执＂后，平时产检的费用可以记账报销。
　　题主里面提到的是生育保险。生育保险包含两个部分:
　　（一）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
　　（二）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后158天后（休完规定产假后）向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 
　　本人女，坐标长沙，公司在深圳，公司长沙的职工挂靠人才公司，已交8年城镇职工医保与生育保险，宝宝已经6个月。我来说说我的生育津贴与产检费怎么报销与处理的。
　　生育医疗待遇
　　从怀宝宝到生宝宝，花费的产检费用6000多。
　　由于胎位不正，剖腹产，住院总共花费了11000左右。
　　在长沙，出院结算的时候产检费与住院费统一结算（在哪个医院产检都没有关系）。整个结算是我老公完成的，他用我的社保卡到医院的结算中心结算，直接给医保卡给医院即可。
　　最终能够报销的费用:600的产检费用与3600的住院费用（如果是顺产则为2000的住院费用）。 生育津贴
　　本人从宝宝出生前2天开始请全天产假（加上婚假、中秋、国庆，实际是宝宝出生前20天）到小年，过完年后上班半天（公司政策，累计会休满158天全天假，这样可以拉长女员工的休假天数，实际从宝宝出生到宝宝7个多月都有大部分时间可以自己带）。不管是全天休还是半天休，我的工资照样发（按国家政策计算，我的工资＞生育津贴）。
　　宝宝158天后，把我与老公的身份证原件、生育证原价、宝宝出生证原价交给挂靠公司，统一由挂靠公司申请，申请下来的钱则直接打到公司的账号。
　　在我们公司，生育津贴先由公司支付给员工，申请下来的钱给公司。
　　各个地方与公司的政策不一样，在申请与报销之前需要详细咨询公司相关负责人与政府部门。