网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？

　　网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的。只有2种情况。
　　第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来回回的邮件折腾？
　　第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。
　　所以，综上，如果直接受到邮件通知去面试的，我建议根据邮件中留的电话，先做一个电话沟通，看对方具体什么情况，或者先上网查询下公司情况，再决定是否参加面试。
　　EXCEL知识屋观点：在网上投递了简历，很多公司都是直接邮件通知面试，而不进行提前电话沟通，主要有以下及格原因：投递简历，不代表去，公司，不会为不确定的事情，花费时间
　　在网上，都知道，当看到一个比较好的岗位，很多人都会直接点击一下应聘该职位，但是这个只是初步的想法，不代表你会真的去，而公司，也是一样，在所有投递的人中，企业会先进行第一轮的筛选，从简历上看，而后对差不多的，全部投一次面试通知，这个，在网上，只要点击以下面试通知即可
　　HR面试人员，是需要看面相的
　　所谓望闻问切，在HR面试的时候，也是要看面相的，而电话沟通，这些都是看不到的，另外电话沟通，作假的可能性，就比较大，而在公司面试就不一样了，HR可以按照一套标准的流程以及问题，逐一进行询问，这样才能对面试者，有一个正确的判断电话提前沟通，纯粹浪费时间，HR不是发小广告的
　　很共公司的HR，是不会给你提前电话沟通的，只有发小广告的才会，因为HR有HR的骄傲，你自己来面试，说明是你找的公司，主动电话给你沟通，成了公司邀请你了，另外面对面的沟通，才是最有效的邮件，可以证明HR在努力工作
　　如果是给你电话，没有什么证据，在招不到人的情况下，人事专员就会被领导批评，领导就会认为人事专员没有干活，而发邮件，就不一样了，最起码，他们有铁一般的证据，证明已经在努力招人了，只是别人没来，他们就可以找一堆理由给自己解脱
　　综上，正规的公司，你投递简历后，一般都是网上通知面试，不会直接电话先沟通，除非是你没投递简历，他们想主动找你
　　如果求职过程中遇到公司只发了邮件通知去面试，不通过电话提前进行沟通的情况，那么要好好反思自己的简历，是不是写得好，行文格式是不是看起来舒服，简历内容排版是不是整洁，工作描述是不是条例罗列地清晰。
　　关于简历和面试邀请
　　首先要知道的一件事是，每个公司开通招聘网站都是需要付费的，每下载一个简历都是要相应的费用 ，比如某聘一个精英简历都要100块钱左右。而且招聘端是看不到求职者的个人电话和邮箱信息等联络方式的， 因此，HR每下载一个简历都是会看着下载的。
　　其次，对于HR来说，收到投递过来的简历十有八九都是不合适的，但是也有那么一两个看简历的话还过得去，但又说不上特别好，又不想浪费时间电话沟通，所以就会直接发邮件约你来面试。此时HR的心态就是：既然是你自己投递的，那么我就让你来面试，来不来是你的事，反正你也未必合适。
　　正常的电话面试邀请
　　一般来说，如果HR觉得一个候选人合适，那么肯定会立马电话联系，候选人工作经历和学历约对口，HR的态度就约积极，别问为什么，我们有KPI考核！
　　电话提前沟通了解的内容（个人经验）：
　　1、目前是否在职。 候选人如果处于在职的情况，作为尊重和礼貌，也为了避免候选人现在尴尬，我都会问一句＂那现在方便讲电话吗？＂，倘若候选人再的上司同事都在旁边，那这种情况讲电话就会尴尬。
　　HR如果能提前问候一下是否方便电话，就能给候选人一个回转的余地，也能加候选人对你的好感。
　　2、初步了解前一份工作所涉及的内容以及成果。 比如是销售经理的岗位，那么就会初步了解下他每个月的业绩大概事多少、客户数量、客户渠道等等，这些跟工作有关的基本信息掌握好，方能把控后面是否需要邀约候选人来面试。
　　在聊自己工作内容和成果都说不出的情况下，HR也会考虑淘汰这个候选人。
　　3、现居地以及职业规划。 在一线城市，我们可能在不同区域做着同个行业的工作，那么，前面了解候选人的信息时候也需要考虑的一点就是，候选人是否愿意为新工作搬家，还是候选人只考虑目前自己区域的工作。
　　这些信息是影响到是否有必要和候选人继续聊下去，节省时间成本。
　　4、全程听候选人的声音以及说话语气，口头表达是否流利。 看到很多回答都说电话只听其音未见其人没意义，但是真正的高手是可以通过电话听出一个人现在的状态、心态等这些深入的东西。 回到刚才招聘销售经理的例子，假设这个人简历写得挺不错，简历的照片也挺帅气，但是说话吞吞吐吐、逻辑不严谨、前言不搭后语的，我们就会怀疑这个候选人是否简历造假。因此也未必会邀约过来面试。
　　因此电话提前沟通中最重要的一点就是听音辨状态，再考虑是否要这个人。
　　5、了解基本情况后，正式进行电话邀约。在基本情况都已经了解后，就要根据自己的时间以及候选人的时间约定一个面试时间，接着再确定面试地点。这些工作做完以后，最后再告知候选人待会会给他发一份面试邀请的邮件，请注意查收。
　　电话约面试时间和地点是属于电话邀约面试沟通中的基本素质，后续再进行邮件邀约是对刚才通话中信息的确认，也方便候选人面试时候联系HR跟找到公司。
　　综上所述，这个问题的关键还是在于投递简历的价值，你有价值的话，HR就会待你如初恋，不是HR叼，是因为招人真的难。
　　通过电邮而非电话，是非常正式的，而电话里的事前沟通都是闻其声不见其人，是不真切的，所以，见面才是正式而也有效的面试！
　　大家好，我是小才，这个问题马上就能解决了，目前市面上的任何APP都不是特别完善，共享人才APP将彻底解决这个问题，你可以与公司在线上进行视频面试，并且还推出全新概念职场诚信体系，让你的面试变得简单轻松又便捷。
　　当然针对你这个问题，其实不必纠结，很多情况下都是HR工作太忙，来不及一个个电话沟通，通常情况下作为求职者的你应当主动致电咨询。
　　再就是你的简历资料非常完善，HR没必要做多余的沟通，让你面试说不定第二天就入职了呢。
　　如果你是个特别注重流程的人，那很有可能是面试公司HR工作疏忽，懒得给你致电通知，所以不要纠结这些小问题了。
　　现在接到这种通知的几率也有，但是很少，一般给你直接发邮件通知去面试要么是智联的猎头或者一些不怎么正规的公司才会用这种手法，碰到这种情况可以跟自己的预期工作做下对比，如果匹配的话，可以尝试打电话过去确认一下，找工作自己也要主动一些，主动并不会掉价。
　　网上投递的简历，为什么没有电话沟通，直接邮件通知面试？
　　以HR的角度，回答一下这个问题。应聘者投递简历之后，会对简历进行筛选，会分为不合适、待定、符合招聘要求。如果是搜索的简历，会优先下载符合招聘要求的，没有特别合适的人，则会刷选部分符合招聘需求的简历。会出现只发邮件通知面试，无电话沟通，与这几个原因相关：
　　1、不完全符合招聘要求，但有部分符合，不愿花费时间沟通。 HR会时间花在沟通符合要求的那部分简历，待定简历一般会放在人才储备库，不是招聘沟通的重点。发邮件通知面试，能来就考察一下是否符合要求，不来也不花费时间。当然发邮件通知的简历，是待定简历中质量比较高的，有进一步考察的可能。
　　2、招聘太忙，没时间沟通。 HR抽不出时间沟通，但又觉得简历不错，放弃了可惜。
　　3、HR工作疏忽，不愿意花时间沟通。 HR工作积极性不高或者工作上喜欢耍下聪明，觉得发个邮件通知，面试者也能来面试，不愿意花时间沟通。
　　4、简历展示很全面，没有需要沟通确认的地方。 简历与用人单位招聘需求太相符合了，像量身定做的一样。
　　5、招聘不紧急。 投递的岗位，用人单位不着急招聘，属于招聘紧急程度比较低的岗位。发个面试通知，能来最好，不来也没什么影响。
　　其实，只邮件通知，不电话沟通 ，是非常不可取的方式。 一方面会降低面试率，面试者不会把这类面试放在紧急重要位置，可能会错失人才。另一方面，如果不符合需求，对单位和个人都是时间和精力的浪费。
　　只发邮件不打电话沟通说明这个岗位是坑的概率非常大。意味着人事都懒得去打电话挨骂了，是个人能来就可以没有任何的要求。速度越快越说明问题。说只发邮件不打电话沟通的才正规肯定是没有做过正经招聘电视剧看多了。各种保险公司、不好做的销售、搞贷款培训的、求职交保证金的、各种套路让人掏钱的。正常一定会先打电话约面试时间，不然面试者时间安排冲突怎么办？更何况不少人还在职看机会怎么可能因为一个邮件就去请假面试。邮件是不是被送到也不知道，打电话就是要知道＂确实的达成了初步合作意向并双方确认＂也能够知道求职者对于工作的需求是不是强烈，进一步安排时间面试。面试官一般都是部门负责人也是用人需求方，平常是要工作的不是闲的就专门接待求职面试，群发面试根本不现实。对于发来面试邮件这种情况，求职者有电话约好的先去，有闲时再可以过去看看，但没必要抱太大希望就是去增长见识，看看最新的骗局。没时间大可不用理会。