外企工作18年，单位找我协议离职，该同意还是不同意？

　　你在外企工作18年，已经具备了一定的工作能力，个人建议你可以接受离职，原因如下：
　　一、公司的态度决定了你今后的日子不好过。
　　公司既然要找你离职，那么说明公司已经不会在重用你，因此你如果自己强行留在公司对你的发展前途非常不好，或许你会被找个理由被动离职，那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不到了。
　　二、40岁左右也许会找到更好的工作
　　根据你的描述，我估计你应该还是40岁左右了。40岁的年龄。有精力也比较充沛，而且又有实力和经验，虽然现在再次就业可能会有一些难度，但是凭你的经验应该有机会实现再就业。
　　三、家庭原因
　　同意，你现在主要是承担你自己的生活费用，显然没有养家的压力，因此重新开始，更好的把自己的生活规划一下，35万的贷款压力也不要太紧张，估计在已离职的时候，公司会赔付你一部分资金可以作为银行还款的钱先还掉一部分。
　　四、你可以先给公司说，请给你两周的考虑时间，然后自己马上另谋出路。当然最好不要被公司发现，再找到新的岗位之后，然后再从原来的公司签离职协议，这样原来的公司还可以赔付你一部分钱。
　　要注意：＂五险一金＂里面其中有一险是失业险。
　　当然，每个人的具体情况都不一样，也许你还有一些自己都情况，希望在新的起点有新的收获，这是最好的结局。
　　我是@每天笑对职场  ，很高兴回答这个问题。
　　要是我，我会同意离职的，爽快的接受19个月，也就是16.15万的经济补偿金。
　　1、这是一笔不小的补偿。
　　按双方协商同意的离职，您至少可以拿到18个月的补偿，18*8500=153000，如果没有提前一个月通知您，另外加一个月的代通知金，也就是16.15万元。
　　您想要2n+1，基本上是不可能的。首先，如果违法解除，法律上最高支持2n。其次，单位也孰知劳动法，尤其是外企，背后又有法律顾问出谋划策，在这个节骨眼上，几乎不会作出违法解除的事宜。
　　2、以后在公司的日子
　　按理说，你是干了18年的老员工，又有技术傍身，单位为什么宁愿付你经济补偿金，也要与你解除合同呢？
　　有可能是单位转型发展的需要，有可能是你的岗位有了更好的替代人选，总之，从单位的这一举措来看，你已经不适宜继续留在单位了，公司已经放弃了你。
　　3、可展望的未来
　　从你的描述中可以看出，你也有离开的想法，你精通这么多技术，又有外企18年的经验，又何愁没有饭碗呢？
　　既然公司抛出了这个橄榄枝，还可以额外获得这么补偿金，赶紧接着吧！
　　我是@每天笑对职场  ，希望我的回答对您有所帮助！欢迎您留言评论哦！
　　你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。外企工作18年，单位找我协议离职，该同意还是不同意？
　　看到了您下面的描述，目前您名下没有财产，而且负债35W+，外企工作无压力，月薪8500，年终2W。您说您技术不差，而且会的技术也多，为啥公司还想和您解聘呢？
　　我觉得可能性有以下几点：
　　1、您之前和朋友合伙的事可能被公司知道了，也知道您目前欠款几十万不能偿还。可能是怕有连带责任，所以想提出把您解聘。
　　2、工作时间较长，对工作没兴趣，可能领导觉得您工作态度有问题，得过且过，在公司不能起到好的作用，所以想把您解聘。
　　既然，现在公司提出了想给补偿解聘的情况，估计早晚是想让你走的，否则也不可能跟你沟通这个问题，所以基本上来说，你在这个公司应该不会有更好的发展前景了，所以就面临以下几种情况：1、坚决不走：
　　也就是不管公司怎么和你沟通，就是不同意离职，法定有一条，非法解除给支付2N的赔偿金（不是题主说的2N+1，没有这种法定补偿），但是员工要求恢复劳动关系的，可以不接受2N的赔偿金，而要求继续工作。
　　所以，只要您不存在严重违纪的现象，您在公司已经18年估计也是无规定期合同了，您不想走，公司可能也不能强制，只不过薪资待遇和职位方面很难提升，年终奖也可能没有了。和公司领导层之间的关系可能也会比较紧张，估计工作氛围也不会太好。这些需要您提前考虑一下。2、选择离开：
　　您当然可以接受公司提出的N+1的补偿，或者争取一下2N的补偿，毕竟如果打算离开，还是先争取利益最大化，对自己有个比较多的保障。
　　如果是N+1的补偿，那可能能拿到19.3W的补偿，2N的话，差不多是36.6W的补偿。所以，如果您这边能有自己想做的一些事情，也可以考虑自己做点事。
　　不过喵姐的建议是，如果您没有特别靠谱的项目，不妨先拖着和公司协商着赔偿金，同时去找找别的工作，毕竟您18年的外企经验，会的技术比较多，找个差不多的工作应该不是太难。等有合适的机会了，争取和公司谈多一些补偿，拿着这个钱把您的银行贷款先还上，不要对个人征信产生不良后果，这样无债一身轻，也可以在新公司好好的工作下去。
　　以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：@喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
　　尽量协商2N+1吧，如果是N+1就有点吃亏，毕竟你已经是无固定期限合同了，按照劳动法，无固定期限合同的人被辞退是按2N+1执行的，就看你和公司谈判的结果了。
　　我公司有很多同事都是做了10多年的，也都是无固定期限合同，很多人都想着拿公司补偿走人，去年年底一个做了18年的和公司协商解除了合同了，不过是按N+1协商的，所以拿了19个月的工资，大概也有近20万，他之所以要走，也是因为外面有机会，所以能拿到公司补偿那是最理想的状态。
　　看你的描述，你目前在外面并没有好的项目，这种情况下，还是不建议你离开，看看能不能继续做下去，等你有更好的去处或有好的项目要启动，那个时候再去协商补偿事宜比较好。
　　看了附题描述，我想你年龄也四十左右了。除非有下家你可马上就职，否则你若答应公司，只能按N+1给你补偿(虽然你月收入近二万，但只能按你名义工资八千五算)，补偿款离你银行欠款还差一大截；若你先不答应，等公司主动辞退你时按2N+1来补偿，补偿款归还银行35万欠款就差不太多。我觉得你将财产留给前妻净身出户是明智的。鉴于你技术全面，又是多面手找工作应不成问题，若银行起诉要你还贷，你拿到补偿还贷，若一时又找不到合适的职位。前妻一直对你不错，或许其还可能会接济你一下。
　　可能还是接受的好。
　　你现在单位已经跟你协商离职的事情，这个意味着不同意可能今后也会遇到一些困难，还有你现在是负债35+，这个事情如果不能很好解决，可能也比较麻烦了，因此同意离职可能让你会过的更好一些。1、单位协商离职，同意为好
　　现在单位找你协商离职，感觉是同意为好。有时候是好聚好散，单位找到你的时候，如果同意了，可能对双方都有好处，如果你不同意，那么可能也会面临着工资下调等麻烦事情。
　　而如果你想这好聚好散，那么你能够获得不少的补偿，可以说也是比较合适的。现在你在外企工作已经有18年了，月薪8500元，各种奖金大概有2万多，这样月薪基本上平均有1万多的样子。
　　如果是按照N+1补偿，可能能够拿到19万左右的补偿款，考虑到你现在的工作状况和经济状况，这个可能也算是比较划算的事情了。
　　而且你工作十八年了，大概现在40岁左右，出去找工作可能还是相对容易的，如果再晚一些，那么可能找工作都不好找了。
　　因此，既然单位协商离职，同意为好。2、离职对自己更划算
　　你现在做生意失败欠债35万，可能也是比较难受。那么如果同意离职的话，能够一下子拿到19万左右的补偿款，这些补偿款一下子就能够还上19万的债务，你的债务一下子就降到了16万左右，而如果你再找到一份工作，一个月9000元的话，那么再有一年多可能就把所有债务都还上了。
　　而如果你不接受协议离职，那么你一年赚到12万，可能需要四五年的时间才能够把所有的债务全部还上，而且这个中间，你的收入还不能下降，这个可能难度就比较大了，风险也比较大了。
　　因此，你现在负债35万的情况下，接受协议离职，可能更划算一些。3、结论
　　综上所述，从你现在的情况来看，生意失败欠债35万元，接受协议离职可能就是比较好的选择了，能够拿到19万左右的补偿，而且如果找到一份9000元的工作，那么也可能在一年多的时间里把债务还清，就能够让你过的更好一些。
　　与公司友好协商，争取拿到弱2N，劳动合同法没有什么2N+1，最多2N。N+1不要接受，公司明显对于合法解除合同信心不足，如果认为合法解除就不会与您协商了，直接解约。
　　既然有欠款无下个可入职的公司接着你，建议你无论如何争取2n，没有2n+1，就是2n。即便不能2n，你离职后还可以走劳动仲裁。
　　先有能力还银行的欠款再说，不然债务还不上还失业，经济压力太大。尤其这两年疫情的出现，新工作不一定好找，没有你想象的那么好。创业没有前面2—3年经济上做支撑，也很难从起步到赚钱。以前有过投资失败的经历，所以，应不适合搞投资，对于自己不擅长的事，就不要再去尝试了。
　　只需记住一点，拿到手里的钱才是钱。即便现在挣得不多，细水长流，也是稳定可得的收入。
　　外企工作轻松无压力，说明你在职的公司一是比较人性化，不太压榨员工劳动力，二是做事比较规矩，公司想让你离职，做事又不会太出圈，和你协议n+1，也是想看看你的态度，你答应了你就亏了。
　　等时间长又如何？你急什么？除非现在放着工资翻倍的工作急需你入职，但也请记住，高薪的职位有，但也不是你这种干了18年工作轻松无压力的人能干的，高薪必有高薪的付出，你不想想，人不被压榨到高于给你开的薪水，老板为什么要给你高薪！
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　　个人建议你赶紧接受公司的经济补偿条件，赶紧办理离职手续吧 原因如下：
　　第一、你在对公司已经没有什么使用或利用的价值了。外企工作18年，对公司来说你并不具备18年的工作经验，或许在进入前几年你曾经辉煌过，为公司创造了价值。但后来，你再无建树，一直躺在功劳簿上混日子，否则，若有能力早已得到提升或重用。
　　第二，你的工作重点早已不在外企了，何必还在外企混日子呢！从你的描述来说，你在工作中脚踏两只船，一边工作，一边与朋友做其他的投资。你要坚持说不影响你现在的工作，估计相信的人不会多。否则，外企也不会请你出＂山＂。
　　第三、就目前来说，外企工作18年，找工作还可能比较容易一些，也许会成为猎头们眼中的＂红人＂。否则再等几年，不要说年龄的问题，就说在外企的工作表现平平，在猎头们眼里你就是一个大龄＂废人＂。
　　也许离开外企后，短期很难找到更好的工作。但目前不离开，以后也许会更难找到理想的工作。
　　在外企里，你想＂咸鱼翻身＂估计非常难了！请问你还有时间和精力吗？若有，你为什么不早些用呢？何必等到现在呢！
　　离开是你目前最好的选择！
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　　我觉得你应该同意公司的协议。你在公司工作了18年，公司却找你协议离职，证明公司觉得你不再适合这份工作，或者有什么把柄被抓住了。是不是你在外面与人合伙投资被公司知道了，还是你目前的工作积极性和状态不好，总之公司不想再用你了。我们公司就有一个人在外面同其他人合开公司，被他的领导知道了，就问他了一句，他就自己主动辞职了。你自己也说做的时间长，没有什么兴趣了，有时候在一家公司工作时间太长，确实没有动力了，有些人就是在混日子，如果你对自己的技术有信心，不担心找不到工作，重新换个工作环境，可能对你有好处，你最多四十多岁，离退休还有很长时间，不可能一直在这个公司混下去。既然公司找你协议离职，应该不会再重用你，后续可能不再给你安排什么重要工作，让你自己觉得无聊，最后逼你自己主动离职，这样你什么赔偿都拿不到。外企通常都比较遵守劳动法，公司提出这个赔偿协议，肯定是咨询过公司的法律顾问的，你可以同公司协商，争取到最大的利益，但一定不要同公司对立，公司有专门的人事来处理这些事，有的是时间，但你没有时间同他们耗下去。
　　因此你根据实际情况认真考虑，权衡利弊，做出最佳选择。