美国大厂疯狂裁员

　　近期，美国科技大厂如 Meta、Amazon、Twitter 都相继展开腥风血雨的裁员潮，一时间弄得人心惶惶！在疫情期间大肆扩张的科技巨头，如今转向到了裁员之路。
　　几乎所有人都曾思索过，如何未雨绸缪为自己做好万全的准备？
　　马斯克裁掉一半推特员工
　　在马斯克买下推特(Twitter)不久后，他就开始了大刀阔斧的裁员行动。11月4日，马斯克解聘了约一半的公司员工。
　　马斯克发推说，公司在每天亏损400万美元的情况下没有其他选择，不过员工会获得3个月的辞退补偿。
　　最初，马斯克计划裁减 Twitter 7,500 名员工中的 75% ，最终在11月4日大规模裁员行动中，将近一半的员工受影响，大约 3,700 人。
　　据悉，这次裁员在市场营销部门最严重。设计部门2/3的人，可能75%的经理人员被解雇。而内容审核部门只有15%的人被裁。
　　自从接管公司以来，马斯克一直面临着与公司审核政策相关的持续批评。他还因为计划每月向用户收取$8的验证费用作为公司现有 Twitter Blue 服务的一部分，而备受争议。
　　Meta疯狂裁员11,000人
　　马克·扎克伯格于11月9日在致员工的一封信中表示，Meta 决定裁员超过 11,000 人，占总员工数的 13%。扎克伯格在信中说：＂今天我要分享给大家的是，Meta 有史以来我们做出的最为困难的一些改变。＂
　　在信中，扎克伯格坦言他对大规模裁员负有责任，对新冠疫情后的局势误判导致他决策失误，＂我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受到影响的人感到特别抱歉……对于那些离开的人，我要再次感谢你们为这个地方所做的一切。＂
　　此次裁员将削减每个组织的人数，受影响的员工将获得 16 周的工资，以及 2N （二倍工作年限）周的额外补偿，公司还将提供6个月的健康保险。
　　除裁员外，扎克伯格还宣布了几项额外措施，目的在于让 Meta 成为一家＂更精简、更高效的公司＂。具体包括削减可自由支配的支出，以及将招聘冻结期延长至第一季度。
　　Amazon 史上最大规模裁员
　　亚马逊已于11月15日开始裁员。亚马逊表示，计划在未来几周内裁员约 10,000 个企业和技术职位。此前，亚马逊刚刚宣布将在未来数月冻结公司招聘。
　　没想到裁员的消息接踵而至，据悉本次裁员主要针对设备员工——比如 Alexa 语音助手的员工以及零售和人力资源部门的员工。据该媒体报道，这将是该公司历史上规模最大的裁员。
　　已经开始了的假日购物季对亚马逊来说至关重要，该公司通常会增加员工人数以满足需求，但由于亚马逊正面临销售放缓和全球经济低迷的局面，首席执行官 Andy Jassy 最近一直在削减成本以维持现金流。
　　该公司已经宣布一系列措施，包括冻结其零售业务中的企业职位招聘、关闭远程医疗服务业务、取消送货机器人项目以及关闭表现不佳的实体连锁店和仓库位置等等。
　　Redfin 再裁员13%
　　不止科技行业，房产公司 Redfin 也因正在裁员 13%上了新闻。这已经是今年的第二轮裁员了，该公司还关闭了 RedfinNow，这原本服务于一项直接从房主那里购买房产进行维修和转售＂iBuying＂服务。
　　在本周三早上发给员工同时在线发布的一封电子邮件中，Redfin 首席执行官格伦·凯尔曼宣布裁员 862 名＂杰出、忠诚的人＂，理由是房地产市场降温以及与 RedfinNow 相关的金融风险。
　　＂裁员很糟糕，但我们无法避免，＂凯尔曼写道。＂我们计划继续增加我们的市场份额，但 2023 年的市场可能会比 2021 年小 30%。6 月的裁员是对我们预期 2022 年出售更少房屋的回应；这波裁员假设经济衰退将持续到 2023 年。＂
　　Kelman 表示，自 4 月底以来，Redfin 的总员工人数减少了 27%。最新一轮的裁员还影响了另外 218 名员工，他们的职位被取消，但可以选择留任其他职位。每个受裁员影响的人将获得为期 10 至 15 周的遣散费和为期三个月的医疗保险。
　　美国裁员潮持续恶化
　　除了上述提及的企业外，微软、英特尔、snap、Stripe 等超20家大型科技公司及金融机构都在疯狂裁员。
　　谷歌母公司 Alphabet 的股东 TCI 基金致信这家搜索巨头，称 Alphabet 需要采取＂激进措施＂，来削减运营成本和过度增长的员工队伍。这家股东表示，在科技行业掀起裁员浪潮的背景下，谷歌也需要做出艰难决策。
　　谷歌暂未进行大规模裁员，不过之前表示已经正在放缓社会招聘节奏。同样冻结招聘的还有苹果。
　　H-1B签证持有者被裁怎么办
　　在所有被裁的人群中，H-1B 签证持有者的处境可能尤其艰难，因为他们需要在 60 天内找到新工作，不然就要离开美国，除非改变签证状态。
　　科技巨头们近年严重依赖外国劳工，尤其是来自印度和中国的人才。那么，如果雇主不再需要这些员工，这些人又该怎么办呢？如果你不幸就是其中之一，这里有来自移民律师的几点建议，仅供参考。
　　移民律师表示，打算继续持有 H-1B 签证的失业劳工有 60 天的宽限期，在此期间，他们需要从另一个雇主那里找到工作并递交另一份 H-1B 申请。如果没能顺利找到工作，也可以考虑重返学校，将身份改为学生签证以争取更多时间。
　　一些人可能也会选择申请 B-2 签证以延长留在美国的时间。而对于正在申请绿卡的 H-1B 持有者来说，失去工作可能会影响他们获得绿卡的机会，除非他们已经顺利获批。
　　在当前的经济形势下，获得一份新工作可能会很难，不过专家表示，这部分取决于人们愿意去哪里工作。移民律师事务所 LawQuest 的创始合伙人 Poorvi Chothani 表示，对 H-1B 人才的需求量其实很大，远超过 H-1B 项目所能提供的人数。她的客户告诉她，很多地方都有招工需求，如北达科他州或爱达荷州，在这里 H-1B 持有者有找到工作的空间。
　　由于美国劳动力市场总体上仍然吃紧，Lewis Brisbois 律所合伙人 Richard Block 认为，仍有不少美国雇主愿意雇用外国劳工。他透露他的一位客户最近改变了不再赞助 H-1B 的政策，因为他们很难找到具有必要技能的员工，因此不得不改变政策。
　　除了留在美国找工作外，转向加拿大也是一种选择。律师们表示，加拿大有着比美国更友好的移民政策，签证等待时间也比美国更短。现在也许是个好时机，因为加拿大最近宣布，由于劳动力短缺，他们决定提高移民数量