德国福利之三育儿假，育儿津贴，以及抚养孩子的成本

　　德国政府是鼓励人们生小孩的，为了支持有小孩的父母，提供了一系列的福利。
　　一、产假
　　孕妇可以从预产期前 6 周 开始休产假，产后 8 周 。如果早产或者多胞胎，产后可休 12 周。产假期间的生育津贴由医保支付，最高每日 13 欧。如果员工之前的净收入超过 13 欧（390欧/月），那雇主需支付差额部分。
　　二、育儿假
　　父母一起总共可以休 36 个月的育儿假。 可以拆开用，比如24个月在孩子三岁前使用，最多12个月转移到孩子3岁和8岁之间。
　　母亲通常在产假后立即休育儿假，比如休2年。父亲一方通常选择较短的育儿假，但至少 2 个月，因为这样才能获得育儿津贴。
　　三、育儿假期间的岗位
　　在育儿假之前不久和期间，员工是受法律保护的，雇主不允许 解除合同。
　　四、育儿津贴
　　因为育儿假期间雇佣关系是暂停的，所以休假员工没有薪水。但他们可以向政府申请＂育儿津贴＂。
　　＂育儿津贴＂的数额取决于孩子出生前12个月的平均净收入。每月至少 300 欧元 ，最多 1800欧 。比如，之前的净收入在 1000 到 1200 欧之间，那育儿津贴为该收入的 67%。随着收入的增加，比率下降至 65%。如果收入较低，那比率升至 100%。如果没收入，可以获得 300 欧的最低金额。
　　如果是多胞胎，津贴也会增加。
　　这个＂育儿津贴＂可以申请领取至孩子满 14 个月 。一位家长可以领取最少两个月至最多十二个月。所以两位家长得合计下，如何合理地申请。单身父母可以领取全部的 14 个月的金额。
　　年收入超过 50 万欧的夫妇，不能申请育儿津贴。（关键人家可能都不在乎）
　　五、儿童津贴
　　18 岁 以下的孩子可领取＂儿童津贴＂。特殊情况下，可以领到25岁，比如攻读第二学位、或者毕业找工作的过渡期等等。
　　孩子数量
　　金额 / 月
　　第一个孩子
　　219 欧
　　第二个孩子
　　219 欧
　　第三个孩子
　　225 欧
　　第四个孩子及更多
　　250 欧
　　六、抚养孩子的成本
　　政府对有孩子的家庭的补助是很多，但是不足以覆盖养育孩子的成本。将一个孩子养育至18岁 ，要付出如下平均成本：
　　2018年
　　14万8千 欧 儿童津贴：
　　47304 欧
　　2022年
　　16万5千 欧
　　万事不易！