2022年养老金制度即将落地，30年以上工龄更占优势，你都知道吗？

　　有人说：养老金上涨需要按工龄挂钩，这不算公平，因为按照工龄挂钩的话，那些参加工资较晚、工龄较短的高学历人才，在养老金上涨方面并不占优势。为此，网友们也是议论纷纷，好像很有道理，但其实我国养老金实施的是＂多缴多得，长缴多得＂的原则，按工龄挂钩很合理，同时今年的养老金上调方案也即将发布。
　　人社局也发布了相关养老金调整的通知，如此看来，在6月过去之前，很有可能会迎来最新的养老金上涨通知！所以30年以上的工龄是可以占优势的，以下五大优势你都知道吗？
　　我们都知道，适合退休年龄的男性为60岁，女干部与灵活就业女性人员为55岁，女性职工为50岁，可以看出，无论男女，30年的工龄都是比较长的，在每年的养老金调整时，工龄挂钩和挂钩调整这部分，在30年工龄以上的人，很明显会占有优势。那这些优势都有哪些呢？其中还包括能够多领一份钱，我们来看看。
　　第一、在退休时，30年工龄以上的人核算养老金＂起始金额＂会高一些
　　退休时每个人的养老金起始金额都不一样，跟当地的社会平均工资、个人的工龄和个人的缴费指数有关。我们从养老金的计算公式中可以得出：工龄在30年以上的人，社会平均工资、缴费指数和计发月数相同的情况下，很明显，工龄越长的人、退休时计算出的第一个月起步养老金就会高一些。
　　也就是说，工龄在30年以上的人，养老金水平的起始线就会往前很多，而且每年的养老金调整都是按照百分比挂钩，可以持续占优！
　　第二、在超过30年工龄以上，在机关事业单位退休办理和领取退休金会有一定优势
　　首先，工作满30年的公务员是可以申请提前退休的，在《公务员法》里有明确规定！那么，退休人员在过渡期的待遇也与工龄密切相关，因为在2014年10月1日之前，退休人员的养老金是按照工龄的一定比例发放的（例如工龄超过35年的，按基本工资的90%发放），虽然在10年过渡期内采用＂保低限高＂的原则，但是在政策过渡期内退休的机关事业单位人员仍会受到个人工龄影响。
　　第三、如果工龄超过30年，达到40年以上，还能多领到一份养老金待遇
　　参照2022年来计算，如果个人工龄在30年以上，达到40年，那么第一次参加工作应该是在1982年之前，而国家此前出台了一个叫做《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）的文件，就明确规定了过渡性养老金的发放条件。那要是在这份文件执行之前参加工作，又在之后退休，同时养老保险缴费又超过15年，这样的话，工龄在30年以上的人，就有很多人能够领取到这笔钱。
　　也就是说，大部分人只能领取基础养老金和个人账户养老金，而长期工作40年左右的人，可以比1997年以后参加工作的人，能多领到一份养老金待遇。
　　第四、办理退休医保不需要补缴费用，最容易享受终身医保待遇
　　在办理退休的时候，除了办理养老保险，其实也需要办理医保，否则享受不到终身医保报销待遇。不过各省都是要求一定的医保缴费年限才可以。
　　所以30年以上工龄的人很容易达到＂医保退休＂的门槛，因为养老保险和医疗保险都是同步缴纳的，而30年工龄以下的人往往达不到医疗保险要求的最低缴费年限，就要补缴一大笔钱！
　　综合各地区的政策来看，男性一般缴费25年或30年，女性缴费20年或25年。退休后可以终身享受医保报销，无需再缴纳医疗保险
　　第五、如果退休职工去世，其继承人领取的丧葬抚恤金是与工龄成正比的
　　新的企业丧葬抚恤金规定《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》已于去年9月1日起在全国实施。最大的变化是与上一年度城镇居民月人均可支配收入和本人养老保险缴费年限（工龄）挂钩。
　　工龄越长，过世年龄偏小，社会平均工资越高的地区，计算的丧葬抚恤金就越高！而过世年龄较大、工龄较短、社会平均工资较低的地区，计算的养老金丧葬抚恤金就越低，同时保底是发放九个月的月数，工龄30年以上，最高可以多发24个月。这就可以清楚地看到，如果养老保险的工龄年限越长，那么在离世之后，继承人领到的抚恤金也就越多！
　　如此可见，工龄长不仅是退休金高很多，还有很多其他福利！
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