两份工作一份体制内4000元，一份体制外15000元，你怎么选？

　　有粉丝留言，有两份工作：一份体制内4000元，一份体制外15000元，你怎么选？首先，我们要搞清楚体制内和体制外的区别，然后根据个人因素和外部因素，来进行选择。
　　一、体制内和体制外，两个单位，有哪些区别？
　　体制内和体制外，单位性质不同，在稳定性、薪酬、工作压力、资源、晋升等方面也存在明显差异。
　　1.稳定性方面
　　体制内单位的工资一般由政府财政部门来支付，体制外单位自负盈亏。
　　比如疫情到来，大部分体制内单位依然能够正常足额发放工资，大部分体制外单位已经开始削减工资了。甚至有些小微企业，将会面临资金链断裂的危险。
　　相对来说，体制内单位要强于体制外，抗风险能力更强一点。
　　2.薪酬方面
　　体制内单位的薪酬架构比较单一和古板，有明确的薪酬等级，主要与岗位等级挂钩，岗位层级越高，薪资越高。体制外单位的薪酬架构比较直接和灵活，主要与业绩、能力、老板喜好挂钩。
　　相对来说：体制外单位的工资水平更高一些，尤其是对于岗位层级不高的职员，只要业绩够突出，也是有机会获得高额工资的。但是体制内即使业绩再突出的基层岗位，工资也高不到哪里去。
　　3.工作压力
　　体制内单位的个人的工作压力相对较低，位居领导岗位的人员会有一定的工作压力。他们的压力主要来自于岗位本身带来的责任风险：比如廉洁从业、安全稳定、社会责任等方面。相对来说经营业绩带来的压力并不大。
　　体制外单位的工作压力主要来源于经营业绩。业绩不够好，别的什么都白费。
　　相对来说：体制内单位的压力属于一种软指标，体制外单位的压力属于硬指标，体制外的基层员工压力更大一些。
　　4.资源
　　对于体制内工作的人员，背靠大树好乘凉。他们的资源，主要依靠岗位带来的，一旦离开这个岗位，大部分资源就没有了。而体制外工作的人员，单位很少会给你提供资源，都需要自己慢慢去建立，所以即便是离开岗位或者单位，手里的资源还是会在。
　　比如：很多在体制外单位工作的市场人员，离职以后，与客户仍然可以保持良好的关系。但是体制内的人员，一旦离开岗位（离职或者退休了），曾经的客户和资源剩下的就很少了。
　　5.晋升
　　在体制内的人，晋升需要看资历和履历；体制外的人，更侧重履历。
　　相对来说：体制内的人，晋升除了履历，还需要时间，会很慢，讲究的是逐级提拔。体制外的人，主要看履历，业绩够突出，能力够强，晋升起来会很快。
　　二、体制内和体制外的工作，如何选择？
　　（一）个人因素
　　1.年龄因素
　　如果是年轻人，可以有不同的尝试，体制内和体制外，两份工作选哪个都可以。
　　如果是45~55岁的人，能留在体制内最好，就不要想着去体制外了。
　　2.家庭因素
　　如果家里经济压力比较大，建议选体制外，毕竟工资高。
　　如果家里经济条件优越，那选哪个，就看你自己的心情了。
　　3.性格因素
　　喜欢稳定的，建议选择体制内的。喜欢挑战性的，建议选体制外的。
　　（二）外部环境
　　1.城市因素
　　如果工作地在一、二线城市（但户口在外地的），建议选择体制外，毕竟生活成本很高。
　　如果工作地不在一、二线城市，建议选择体制内工作。因为非一线城市，工资给到15000元，你要慎重一点了，多考虑风险成本，因为没有天上掉馅饼的事。
　　2.社会因素
　　目前在疫情之下，有一份稳定、抗风险能力强的工作，才是最佳选择。写在最后：
　　两份工作，各有利弊。如果在目前疫情之下，建议选择体制内的工作，更稳妥一些！
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